養老金繳納本省

⑴ 2022年各省養老金省級統籌，計發基數全面統一！養老金也會統一嗎

所謂的養老保險計發基數，這也是比較新的一個概念，往年大多數說的是全省上年度在崗職工月平均工資，在幾個月前、2021年下半年的時候，大多數的省份都紛紛公布了本地的養老保險計發基數，比如廣東省是8332元、江蘇是7974元、山東是6893元(除菏澤)、浙江6594元、遼寧是6340元——那麼在這種情況下，各大省份坦岩銀在2022年都實現了養老保險省級統籌之後，本省企業退休人員、工齡相同的情況下算出來到手的養老金水平、是否也都是完全一致的呢?
都按這個基數金額發放嗎?比如浙江企退人都統一發6594元、廣東省都發8332元嗎?能完全實現統一公平了嗎?省級統籌對大家的養老金水平影響究竟有多大，看看此文你就懂了。
今天就以浙江為例，看看在最新的全省養老保險計發基數都是6594元的情況下，退休人員的養老金水平是否會保持一致?其他省份也是同樣的邏輯。
浙江人社廳在2021年公開發布過的上年度全省非私營和私營單位就業人員加權平均工資，按年算是79133元、摺合每月為79133÷12= 6594.42元/月，四捨五入是6594元——這也就是迄今為止、最新的浙江省養老保險計發基數了，簡單地說就是全省上年度在崗職工月平均工資。
這個數據，直接會影響每一位浙江退休人員辦理退休時，核定出來的第一個月養老金的金額，原因如下:
養老金計算公式:
1基礎養老金 = 全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2 × 繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
棗賀2個人賬戶養老金 = 個人繳費本息總額 ÷ 相應的計發月數，男職工60周歲退休，計發月數為139個月......
由此可以看出來讓宴，浙江省各位企業退休人員養老金水平，除了與這個6594元計發基數有關，還掛鉤了其他因素——比如說個人的繳費年限、養老保險繳費指數、個人賬戶余額、退休時的年齡和計發月數......這些都會影響到最終到手的養老金金額。其中非常關鍵的就是這個「繳費指數」。
由此可以看出，到了2022年，全省的企業職工這個養老保險繳費指數是在0.6~3.0之間——換言之，也就是繳費基數下限為6594元×0.6≈3956元，然後繳費基數上限為19782元，所以全省不管你在哪個地區、你的養老保險繳費基數都是在3956~19782元這個區間內的。
為什麼說省級統籌有利於縮小差距?
所以從數學公式上來算，如果兩個人繳費年限相等、繳費指數一致、退休年齡和退休時間也差不多(例如某工廠同個月退休的老張和老王)那麼算出來的第一個月養老金，他們倆無疑就是基本相同的——然而這只是今年計算的情況，其他省份也是這個道理。然而在省級統籌實施之前、算出來同一個省內卻有較大差別。
同等條件，算出的養老金金額也會相同
浙江省在2021年12月、全省實現養老保險省級統籌之前，省內各地由於經濟發展水平不平衡、各地區的養老保險繳費基數是有很多差別的——換句話來說，如果你在杭州、寧波這些一線城市退休，跟你在省內的文成縣、景寧縣或其他小城鎮、縣級市辦理退休，算出來的養老金是有很大差別的，至少養老保險個人賬戶的余額差異很大。
浙江省是從2022年1月1日起開始實施養老保險省級統籌的，在此之前，浙江省內經濟比較發達的一線城市、有些當地的社平工資比浙江全省的平均工資還高。
就會導致在當地的養老保險繳費基數上、某些地區會顯得「鶴立雞群」高一些，我們用2019年寧波市和浙江省的養老保險繳費基數對比，就一目瞭然:
從上圖可以看出，2018年時候寧波市的社平工資每月5898元、要大於浙江省的5536元，因此2019年，寧波市養老保險繳費基數下限金額3539元、也大於浙江省的下限金額3320元;然後寧波市的上限金額17694元，也大於浙江省的上限金額16610元。
由此可見，在2021年年底之前、浙江省各地的企業退休人員，即使工齡、退休年齡、繳費指數都完全一致，但是僅僅由於這個全省上年度在崗職工月平均工資數據有差異——也會導致各地企業退休人員養老金水平產生差距，甚至會出現經濟發達地區，算出來的養老金高於全省其他地區的現象。(其他省份在實施省級統籌之前、也是同理)
比如說寧波市企業退休人員老吳，在職時如果他一直按照0.6的繳費指數參加養老保險，那麼在2021年之前，他實際的繳費指數是比浙江省其他很多地區的企退職工老李的0.6要高一些的。(山東省實現統籌之前，濟南、棗庄和青島、日照市兩組相比，也是同樣的道理)
各地養老保險省級統籌，會統一養老保險計發基數
如果老吳和老李都是男性，他們的繳費年限都是25年、也都是在2019年同一年退休的、那麼他們倆分別在浙江寧波和麗水退休——他們兩個算出來的養老金肯定是有差異的:因為寧波的老吳在基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分都會明顯占優勢;
老吳的個人養老金賬戶積累的余額明顯會多一些，在基礎養老金的計算結果上也會明顯高於老李，所以老吳的最終每月到手養老金比老李要高。
因此，下面給大家帶來三點關鍵解讀:
1第一:各地的養老保險省級統籌實現後，所謂的統一某些待遇發放標准，並不是指的是所有人每個月發放同樣的養老金——而只是在這個養老保險計發基數上實現了全省統一，因此在省內范圍，繳費年限工齡、退休年齡差不多的前提下，企業退休職工核算出的養老金不會差異太大，因此相對更加公平。
2第二，養老保險計發基數，並不等於你到手的養老金金額。比如江蘇省目前使用的是7974元基數，並非指的是江蘇省退休人員每人每月都發7974元(哪有那樣的好事?)，而是指的7974元會統一參與到養老金的計算公式中、是其中的一個重要核算數據，大家千萬別誤解了。
3第三，養老保險實現省級統籌和全國統籌後，並不意味著所有的企業退休人員養老金金額會「一刀切」拉平，最終算出來還是會有差異，都是很正常的——只不過說，在個人工齡等條件基本相同的情況下、在同一個省市、算出來的養老金沒有之前那麼多的差別。
省級統籌還能消除省內經濟欠發達地區的養老金支付壓力，這下大家明白了省級統籌給「公平性」帶來的重大意義吧?

⑵ 養老保險必須在戶口所在地繳納嗎

不一定。
不一定要在戶口所在地交。養老保險是可以在異地繳納的，但是在異地繳納養老保險需要和單位建立勞動關系，由單位代繳，本人不能個人在異地繳納養老保險。而個人繳滾早納養老保險是需要在戶口所在地申請繳納的。面向勞動者的社會保險不是在戶口所在地繳納，而是在就業地社會保險機構繳納。目前國家社保開征的五險，即城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。其中，養老保險、醫療保險、失業保險由用人單位和勞動者個人分別按規定的比例繳納，職工個人繳納部分由單位代扣代繳；工傷保險和生育保險由用人單位繳納，職工個人不繳費；靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險。
投保常識。
首先：「五險一金」分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和公積金。
(—)個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右,醫療為20000*10%=2000左右。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
(二)或者以單位方式代交的身份購買社保五險一金。
如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕遲租自己的交費壓力。
另外：養老保險必須繳費滿15年，到退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲)才可以享受養老金待遇。
如果是指商業保險中的養老險，是不分區域限制的，全國各地都可以辦理的。並且也會擁有社保養老險所不能替代的人身風險保額保障功能。
養老保險的作用有：
1.基本養老保險有利於保證勞動力再生產。老人退休、年輕人就業，保證就業結構合理化；
2.基本養老保險有利於社會安全穩定。養老保險為退休人員提供了基本生活保障，讓人民老有所養，促進社會安全穩定；
3.基本養老保險有利於促進經濟發展。養老保險的養老金給付，和勞動者在職期間的工資收入、繳費金額、繳費年限以及其他因素有關，可以有效激勵勞動者積極勞動，從而促進社會經濟發展 ；
4.商業養老保險可當做基本養老保險的補充。其可以和基本養老保險一起，進一步提高被保險人退休後的生活品質；
5.養老保險可以當做長期理財。無論是基本養老保險，還是商業養老保險，都是需要先交費，後期才能領取養老金或年金，因此有長期理財儲蓄的作用；
6.養老保險可以終身領取。基本養老保險可以一直領取到參保人身故為止，且參保人身故後，還可以給付喪葬碼備兆金、撫恤金；商業養老保險則是可以領取到被保險人身故或者保障期滿為止；
7.養老保險有資產傳承功能。比如基本養老保險的撫恤金可以給到參保人的法定繼承人。商業養老保險則是有身故保險金給付。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

⑶ 湖北養老金計發基數統一6233元，本省退休人員養老金都將一致嗎

湖北省2022年退休時，應根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年平均工資、退休年齡等因素退休。根據繳費基數、繳費時間和城市的不同，養老金待遇的差別也不同。
裂拿根據湖北省人社廳等部門，公布的2021年社會保險相關基數的通知，湖北省民辦和非民辦單位職工平均月工資為6233元，增長9.5%。在此基礎上，各地確洞源襲定退休人員的養老金基數。那麼，這是否意味著湖北省內退休人員領取的養老金也是一樣的呢?
養老金繳費的指數與個人繳費基數有關。 湖北現行養老保險繳費基數統一，全省職工繳費基數為湖北省平均工資的60%-300%。 按照這一標准繳納養老保險，在同等條件下，湖北省所有退休人員領取相同的養老金。
但是，在湖北省統一養老納兄保險繳費基數之前，也就是在養老保險實施之前，實際繳費基數存在差異。 這個時間點是在2021年以前。
根據湖北省此前制定的《職工基本養老保險制度》，職工工資低於上年全國平均水平的60%，繳費基數為60%，高於全省職工總數的300%，按300%確定。 在這種情況下，一些地區的社會平均工資水平高於中位省份，因此繳費基數較高。
如武漢市的養老保險繳費基數為6233元，最低為3740元，最高為18699元，黃石等二線城市的月繳費基數為5500元，最低為3150元，個人繳費基數上限為16500元，荊州等地的月繳費標准為5300元，三級繳費基數下限為3000元，三級繳費標准為15900元。
以上因素使得湖北省的養老金領取者難以達到同等水平。 就拿武漢來說吧，以前退休的人按照100%繳費水平繳納養老保險，其實際養老保險繳費比例會大於1，而在其他地方如黃石市等地實際養老保險繳費指數也只有1。
如果他們的養老保險繳費年限是20年、60歲退休，沒有過渡期養老金，那麼武漢和黃石的退休人員的個人帳戶養老金和基礎養老金是不一樣的，武漢的退休人員可以領取更多。
總之，雖然湖北省的養老金計發基數統一為6233元，但這並不意味著湖北省養老金都是一樣的。 養老金也會有相同的情況，比如每個人的養老保險支付基數都是一樣的，在相同的條件下養老金也是一樣的，如果養老金支付基數不一樣，那麼養老金也是不一樣的。

⑷ 多地繳納社保退休在哪裡領取退休金

法律分析：
參加本省職工養老保險的本省戶籍人員，其養老保險關系所在地為養老保險待遇領取地。在本省范圍內存在多處養老保險關系，最後養老保險關系所在地為待遇領取地。參加本省企業職工養老保險的外省戶籍人員，到達法定退休年齡時，在本省一地或多地累計繳費年限滿15年，本省最後養老保險關系所在地為待遇領取地。參加本省企業職工養老保險的外省戶籍人員，曾在本省一地或多地存在養老保險關系，所有養老保險關系所在地累計繳費年限滿15年的參保人員，到達法定退休年齡，本省最後養老保險關系所在地為待遇領取地。
社保在外地繳納的，沒有在戶籍地辦理退休，只要是符合了當地的退休條件，這樣也是可以領取養老金的。我國法律規定領取社保的條件是：一是參保人達到法定退休年齡的；而是累計繳費滿十五年的。參加外省企業職工養老保險的本省戶籍人員，達到法定退休年齡時，所有養老保險關系分段所在地(含臨時繳費賬戶)均累計繳費年限不滿15年的，本省戶籍所在地為養老保險待遇領取地。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡;
2、累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑸ 退休後養老金是在繳納地還是戶籍地

繳納地。戶口所在地與退休金領取沒有關系，職工基本養老金由參保地社會保險機構按月發給，與戶籍所在地並無直接關系，與退休後居住地有關。退休後居住地與基本冊枝養老金發放地不再同一地的，同行每月提取每筆不超過兩筆且每州好敏筆不超過2500元的免收異地取款手續費，超過的以及異行取款的要收取手續費。退休後異地居住的退休職工，每年生存驗證可以在當地社會保險機構進行異地驗證襪皮，也可以遠程視頻驗證。

⑹ 養老金領取按工作地還是戶籍地

養老金領取還按照屬地原則，具體以當地的為准，個人繳納養老保險的話是必須在戶口所在地進行辦理，也就是異地不可以參保的。但是如果是屬於單位員工繳納養老保險的話，是不會受到戶籍地這一限制的。在領取養老金之前，必須保證退休前累積繳費年限達到15年;15年是最低的年限要求，不夠的可以選擇延遲退休或者進行補繳。需要達到法定退休年齡後才可以申請情況;男性的退休年齡為六十周歲，女性通常是五十五周歲。養老金領取金額與繳費年限、繳費水平、退休時社平均工資以及退休年齡這四個方面都有一定的關系

一、申請退休工資的年齡條件是什麼：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女干枝橋伏部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。
1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。
2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條消灶 參加基本養老保險的個人，達到法定猛攜退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。