提高企事業退休養老金

❶ 2023年企業退休人員養老金還有望提高嗎低於3000元的能多漲嗎

隨著10月份很多省份2022年養老金計發基數的陸續公布，今年退休的人員養老金迎來調整並補發差額。一些老人認為今年的養老金剛剛調整，明年的養老金就不調整了。
企業退休人員的養老金水平相對還是較低的，每年的增長能夠有效縮小他們與機關事業單位的養老金水平差距。但是近年來的養老金調整水平越來越低，2022年已經降低為4%。再加上我國老齡化的壓力，養老保險基金的收支壓力，2023年養老金還會提高嗎?答案是肯定的。理由有這樣四個:
第一，養老金調整是保障退休人員養老金待遇水平的一項舉措。
相信大家都知道，我們的物價水平是一直在不斷走高的。前三個季度，我國的消費者價格指數比上年同比上漲2%。其中，與人們生活消費密切相關的食品煙酒價格中，糧食價格上漲2.7%，鮮菜價格上漲8.7%，鮮果價格上漲13.5%。如果不提高養老金的話，確實退休人員的養老金購買力就下降了。對於養老金較高的人還好說，對於養老金只有1000元左右的人，生活會更加窘迫。所以為了保障退休老人的養老待遇水平，養老金會年年調整的。
第二，養老金增長有利於保障退休制度的公平性。
我們退休時，第一年的養老金高低是通過養老金計算公式計算而來的。養老金清卜計算公式是跟退休上年度社會平均工資(有的地區也稱為養老金計發基數)相掛鉤，有關社平工資或計發基數每年都是增長的。如果養老金不增長，那麼越早退休的老人會越吃虧。這種情況下，為了保障退休制度的公平性檔正和，也應當每年調整一次養老金。
第三，養老金增長有其歷史的慣性。
2022年是企業退休人員養老金的第18連漲。養老金的調整可以追溯到2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。2016年開始，由於國家推動機關事業單位養老保險制度改革，企業和機關事業單位的養老金實施統一調整。實際上，有的地區從建立養老保險制度開始就實現了養老金的連續調整，北京市2022年是企業退休人員養老金的第30年，連續調整。有這樣長的每年調整的歷史，斷然不可能一下子就取消的。
第四，養老金調整是縮小人們養老金水平差距的一項舉措。
養老金公平可能是很多人呼籲的一件事情。但是由於我們養老保險繳費差距較大，也不可能一下子就實現完全的公平。養老金調整的時候，一般都是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。通過這三種方式來調整，人們的養老金水平就逐漸縮小了。
比如說按照山東省2022年的養老金調整方案，養老金1000元繳費年限15年的老人，定額調整43元養老金，按繳費年限調整19.5元，按養老金水平調整12.6元，合計增加75.1元，增長比例是7.51%。如果是養老金1萬元的退休老人，繳費年限40年，能夠增加養老金230元，但行盯增長比例卻只有2.3%。
總體來說，由於目前全國企業退休人員的養老金水平只有3000元左右，3000元以下的人群在養老金調整中都能受到上面的養老金水平傾斜照顧，增長比例會比平均養老金調整水平更高一些的。

❷ 企業退休職工待遇低，怎樣能增長自己的收入

企業退休職工待遇低，怎樣能增長自己的收入？

從企業單位退休之後，自身退休金的收入工資待遇還是比較偏低的，那樣怎麼能夠增強自己的具體收入呢？其實這種情況是許多從企業單位退休的一個共同的特點，換句話說自身退休之後，雀食工資待遇水準相對性還是比較偏低的，特別是在是以企業單位退休，相比在自己崗期內薪水性收入要太低了許多，由於企業單位養老金的替代率僅有40%~60%，等同於自身在工作期間一半薪水收入，顯而易見，突然之間你收入一下子減少了一半，那樣好多人，全是無法接受這樣的一個實際。

❸ 機關事業單位退休人員，養老金突然漲了2000多咋回事

機關事業單位的退休人員養老金突然間漲了2000多，這是怎麼回事兒呢?實際上我們想說，養老金一下子上漲了2000多塊錢是不太可能的一件事情，因為按照目前各地區的一個養老金調整方案已經公布完畢了，上調的方案也已經是全部完事兒了，很多省市都已經收到補發的金額了，可是為什麼卻出現了說一下子上漲2000多塊錢的情況呢?這到底是怎麼回事兒呢?我們呢一起來分析一下。
養老金的類型的范圍是分為機關，事業單位，還有就是企業單位了，養老金並軌之前，企業和機關事業單位的退休人員養老金的差距，主要也是因為養老金計算的方式是不同的，可以說是兩個不同的體系，事業單位退休人員養老金的收入是較高的，一般能夠領取退休前工資的70%左右，而退休之後養老金多少也是受到工橋扒齡和職級的一個影響。
因為以前事業單位呢退休人員養老金保險的計算的方法，是基本的工資加上崗位的工資，再加上績效的粗消咐工資，還有獎勵的工資等的各項的獎勵，而企業退休的人員的退休金的收入則是完全按照養老金的計算公式來進行核算，需要根據退休前一年當地的社會平均工資，養老保險的繳費的年限，養老保險繳費的基數等等。
所以說企業的人員的退休之後的養老金的多少，取決於退休之前養老保險的繳費的個人情況，前些年很多企業為員工繳納的社保的情況，其實並不是樂觀，有的是不給員工繳納社保，有的則是按照最低的檔次為員工繳納社保。這樣一來就會直岩純接導致了企業退休人員退休後沒有養老金收入，或者是說養老金收入大大低於在職時工資的收入，以機關事業單位退休人員的養老金收入也是沒有可比性的，這也是前些年呢，機關事業單位最吃香的主要原因之一了。
現在隨著企事單位的養老金並軌，企事業退休人員養老金的差距正在是逐步的縮小，我們分析這個情況的原因目前是有三種，一起來看一下。
第一種可能就是現在補發的養老金已經是到位了，比如說很多省市養老金公布的時間是很早的，前不久就已經是率先補發了今年養老金上漲的部分了，因此說才會有了說機關事業單位的人養老金一下子多了2000多元錢的一個情況，可能就是補發今年一到六月份的一個養老金的。
第二種可能性那就是說當地的社保系統停機切換，而提前發放下個月的養老金，比如說那湖北省在六月份的時候，就是因為進行了一個切換系統的一個情況，那麼將數據遷移到全國統籌系統當中去，那麼這個時候就提前發放到下個月的養老金，因為在這個社保停機期間，很多社保的業務是無法進行辦理的，所以說湖北省也是考慮到退休老人用錢的一個情況，提前一個月進行七月份養老金的發放，因此說這筆錢多出來的可能是提前發放的下個月的養老金的情況，那麼這種情況大家還是要具體看一下各省市的一個養老金統籌系統切換的問題了。
第三種可能性就是說退休中人補發的養老金了，退休中人就是說2014年10月1日之前參加工作的，2014年10月1日之後退休的機關事業單位的退休人員，退休中人的養老金實行的是十年過渡期政策，過渡期期間實行限高，那麼按照新辦法計發養老金高於老辦法的，年份補發相應的一個比例，第一年補發高出養老金的10%，以後每年增加10%，今年是過渡期的第八年，補發的比例應該是80%了。
但是中人待遇的兌現補發之前他們領取到的是預發養老金，這應該是當地兌現退休中人的養老金，並且是補發從退休期以來少發的養老金的情況，所以說可能才會出現一次性多出2000多元養老金的情況了。最後還想說的就是這是一次性補發的金額，不可能是一次性上漲的金額，所以說這一點我們還是要搞清楚的。