2017養老保險延長政策

1. 2017年養老保險政策規定是什麼政策

2017年養老保險政策規定：
一、養老保險補交范圍
凡同時具備下列條件的人員，本人自願，可按個人身份參加職工基本養老保險，補繳在原單位工作期間的基本養老保險費：
1.6月30日前曾經與城鎮企業(包括城鎮集體企業、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等)、機關、事業單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，後因各種原因解除勞動關系或離開原單位，且能提供有效原始材料埋散的未參加城鎮職工基本養老保險的人員(包括未參保的返城未安置就業知青);
2.2010年12月31日戚攔及辦理參保繳費手續時均具有城鎮戶籍。
二、養老保險補交條件
a.參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限後繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
b.參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限後，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
三。養老保險繳費基數和比例
1.
參保時，補繳參保前繳費，繳費基數統一按辦理參保繳費手續時全省(或設區市，由各設區市明確規定，下同)上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數統一按0.6計算;參保後，繳費基數按當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行，指數據實計算。繳費比例統一按20%計算。
彎仔氏2.12月31日前參保人員，補繳前的繳費基數，可按全省(或設區市)在崗職工月平均工資的60%核定;12月31日前參保人員補繳後，應按規定繳納基本養老保險費，繳費基數按各設區市確定的當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行。
3.個人賬戶：補繳期間個人賬戶按繳費基數總額的8%一次性記錄。

2. 養老金上調最新消息2017年企業退休人員漲工資 2017退休工資有多

2017年退休人員基本養老金繼續漲，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定，上海市已經在6月5日前補發到位，廣東省、吉林省、湖北省方案已經發布，請耐心等待。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

3. 2017年城鎮居民社會養老保險有哪些政策

一、城鄉居民基本養老保險的參保范圍：
年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。
二、城鄉居民基本養老保險的繳費標准：
參加城鄉居民養老保險的人員繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省(區、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標准原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額。人力資源社會保障部會同財政部依據城鄉居民收入增長等情況適時調整繳費檔次標准。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。
三、城鄉居民基本養老保險的個人賬戶：
國家為每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶。也就是說，養老保險個人賬戶一經建立，社保管理機構就為其提供終身服務，無論在哪裡繳費，也無論是否間斷性繳費，個人賬戶都累計記錄參保人權益。
如果參保人員在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區轉移城鄉居民養老保險關系的，意見規定，可在遷入地申請轉移養老保險關系，一次性轉移個人賬戶全部儲存額，並按遷入地規定繼續參保繳費，繳費年限累計計算。
即使是參加了其他的社保制度(如城鎮職工基本養老保險)，個人賬戶也可以全額轉移。除個人繳費外，政府補貼、集體補助和其他資助也都計入個人賬戶，體現了國家對參保人繳費的支持。
四、城鄉居民基本養老保險與城鎮職工養老保險的銜接：
根據《暫行辦法》規定，參保人員達到城鎮職工養老保險規定的法定退休年齡後，可申請辦理城鄉養老保險制度銜接手續，只要城鎮職工養老保險繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)，就可從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險並享受相應的待遇，如不滿15年，可從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險。
參加城鄉居民養老保險的人員，在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區轉移城鄉居民養老保險關系的，可在遷入地申請轉移養老保險關系，一次性轉移個人賬戶全部儲存額，並按遷入地規定繼續參保繳費，繳費年限累計計算;已經按規定領取城鄉居民養老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養老保險關系不轉移。
五、城鄉居民基本養老保險制度的統一性：
建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，是現有新農保、城居保兩項制度的有機整合，其統一性突出體現在四個方面：
一是統一制度名稱;
二是統一政策標准。原來新農保、城居保對每年繳費標准分別設置了5個檔次和10個檔次，這次統一制度歸並為100元至2000元12個檔次。
三是統一管理服務。將新農保基金和城居保基金合並為城鄉居民養老保險基金，逐步推進省級管理，按國家統一規定投資運營。
四是統一信息系統。

4. 重磅！人社部：養老金最低繳費年限提高！從15年延長到25-30年

人社部官宣一條重磅消息:
將逐步提高領取基本養老金最裂冊低繳費年限!
人社部2021年6月30日公布《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》提出，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。發展多層次、多支柱養老保險體系，大力發展企業年金、職業年金，規范發展養老保險第三支柱，推動個人養老金發展。修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。
根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
也就是說，目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，未來將在此基礎上逐步提高。
我們都知道，只有退休時繳納了至少15年的社保，才能按月拿到養老金。以後這個年限要增加了。
中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文對界面新聞表示，延遲退休、提高基本養老金繳納年限，是我國老齡化背景下的必然舉措。第七次人口普查結果顯示，我國65歲以上人口佔比已超過13.5%，且將加速上升。規劃也提到，「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口凈減少3500萬人，社保制度的中如可持續發展面臨挑戰。
中國設定的最低繳費年限相對來說比較短。據中國經營報報道，法國從2018年開始，退休者享受全額退休養老金的工齡從41年零3個月提高為41年半，計劃到2035年法定工齡年限達到43年。德國規定被保險人領取養老年金必須達到設定的年齡界限，正常要求繳費滿35年，德國正常退休年齡是65周歲。
清華大學社會科學學院教授董克用介紹，我國在1997年完善了企業職工基本養老保險制度，首次明確職工個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。「當時中國正在經歷城鎮化初期，很多勞動者就業時間並不長，因此繳納年限定為15年。但是現在，實際退休人員普遍都已繳納了超過15年的基本養老保險。」董克用說。
按當前規定，凡是用人單位的員工，在單位一年就應繳一年社保費，一直繳到退休，並非只繳15年就可不繳。不過，對於靈活就業和階段性就業人員來說，按最低年限繳納的情況則很常見。
鄭秉文表示，我國基本養老保險繳納遵從度很低，且隨著平台經濟、共享經濟越來越發達，帶動靈活就業人員數量增長，過了15年門檻而停止繳保險金的人數也從十年前的10%增長到現在的20%，「如果不提高最低繳費年限，繳得少，退休金領得也少，對個人以及對制度的可持續性都是不利的賣源啟。」
董克用也表示，如果養老金繳納人數越來越少，而領取養老金的人數越來越多，養老保險制度會受到很大壓力，因此，「這種壓力需要國家、用人單位和個人來共同解決。」
其實，早在2019年全國兩會上，曾有人大代表提出建議取消養老保險最低繳費年限。人社部隨後答復稱，在人口老齡化日趨嚴峻形勢下，我國養老保險制度面臨著繳費和待遇領取者之間的比例失衡、繳費負擔越來越重的風險，若取消最低繳費年限的相關規定，繳費年限短、中斷繳費比例高的情況將更加普遍，基金收支壓力更為嚴峻。
對於該如何提高最低繳費年限，鄭秉文認為最低基本養老金繳納年限應在15年的基礎上再提高10至15年為宜，「假設勞動者30歲就業，按照現有制度，繳納15年基本養老保險，也才45歲，還有時間和條件繼續繳納。」
繳費年限延長了，繳費率是否也會調整?目前，我國法律規定城鎮職工基本養老保險的法定總繳費率為28%，其中企業繳費比例為20%左右，個人繳費比例為8%。對於城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費比例為20%，完全由個人承擔。
對此，鄭秉文認為難以提高，「公共養老金制度一旦建立，就形成了參保人與制度的博弈。若提高繳費率，則會抑制當期消費，會增加企業負擔，所以結合老齡化加劇的特點，延長繳費年限是更為恰當的解決方案。」
延遲退休來了，現在提高領取基本養老金最低繳費年限也來了，你害怕了嗎?
其實養老儲備資金嚴重缺錢早已不是什麼秘密了，社科院《中國養老金精算報告2019-2050》，報告中有這樣的一句話:2035年養老金將耗盡。
近年來，隨著我國老齡化趨勢加重，養老金的可持續性受到威脅。2019年，全國社會保險基金收支結餘5854.86億元，剔除財政補貼後的實際盈餘則連續第七年為負。另據中國保險行業協會發布的《中國養老金第三支柱研究報告》預測，未來5-10年，中國預計會出現8萬億-10萬億元的養老金缺口。
其實，養老的困境不只是中國才有，這是一個全球性的危機，韓國65歲以上老人，將近一半生活在貧困之中，很多韓國老年人，最終難以忍受悲催生活，選擇提前結束自己的生命。
世界經濟論壇就發布過一份研究報告。報告說，到2050年，哪怕是目前養老金存儲最多的6個國家(美國、英國、日本、荷蘭、加拿大和澳大利亞)，也會產生224萬億美元的缺口。如果算上人口大國，這個數字可能高達400萬億美元，幾乎是全球經濟總量的5倍。養老已經成了全球性難題。
人社部:商業養老保險是主力軍
長壽是每個人都期望的好事，但長壽沒錢花就悲劇了。中國的老齡化速度已是世界第一，規模也是世界第一，未來的養老風險，是我們每個人都逃避不了的現實問題。
那麼，未來靠什麼養老最靠譜呢?國家給出了答案:商業保險!「發展第三支柱養老保險」已經明確納入到政府報告里了，這是頭一次。以國家之名，強化第三支柱的商業養老保險發展，對於老百姓來講，則是一個明顯的信號。
人社部介紹，總的考慮是建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持、資金形成市場化投資運營的個人養老金制度。符合規定的銀行理財、商業養老保險、基金等金融產品都可以成為第三支柱養老保險的產品，滿足老百姓多層次、多樣化需求。
我們需要看清一個趨勢，就是國家大力在發展養老第三支柱的作用，即個人養老儲蓄計劃，通俗地說，就是給自己存養老錢。想要高品質的退休生活，就要從第三支柱商業養老險做補充。
其實這已經不是國家第一次釋放這種信號了，近幾年國家多次呼籲發展第三支柱的養老作用，2017年的時候，國務院就下發文件《關於加快發展商業養老保險的若干意見》中明確表示:
商業養老保險成為個人和家庭商業養老保障計劃的主要承擔者、企業發起的商業養老保障計劃的重要提供者、社會養老保障市場化運作的積極參與者、養老服務業健康發展的有力促進者、金融安全和經濟增長的穩定支持者。
這份文件中要注意以下關鍵詞:
商業保險成為養老主要承擔者;
商業保險成為養老保障計劃重要提供者;
商業保險成為社會養老保障的積極參與者;
商業保險成為養老服務健康的有力促進者
商業保險成為金融安全和經濟增長的穩定支持者!
這幾個關鍵詞可看出國家對發展商業養老保險的重視程度了，由此我們可以得出結論，光靠社保養老金支撐不住養老大業，世界上任何一個國家也做不到。所以國家如此重視商業養老保險第三支柱的作用就不奇怪了。

5. 2017年養老金上調方案最新消息 企業退休人員養老金怎麼調

2017年全國調整企業退休人員養老金上調最新消息方案一覽表

人社部發〔2017〕30號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

6. 延長退休的最新政策

國家規定的退休制度來對單位的員工進行合理的安排。法定退休年級大多數勞動者都是知道的。關於法定退休年級又做出了一些調整。下面,小編就為大家介紹一下最新延遲退休政策是怎麼規定的?一起在下文中進行了解。
一、延遲退休新政策是怎麼規定的?
前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲),那麼2022年退休年齡將分別是歲、歲和歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達到新的退休年齡為止。
據央-視新聞介紹大概的流程是這樣子的:
2015年:制定延遲退休方案——2016年:上報中央同意並公開徵求意見間——2017年:公布方案——2022年:最早實施時間。
女的從1962年開始往後出生的,都延遲退休,男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。
二、退休需符合哪些條件?
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
1正常退休:男滿60周歲,女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
2特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男滿55周歲,女滿45周歲,從事特殊工種時間達到規定年限的,可以辦理提前退休。
3因病提前退休:男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工緻殘,經縣以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險,2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
以上就是最新延遲退休政策是怎麼規定的全部內容。法定退休年級在原有的退休年級上增加了半年。退休以後的工資其實也是和自己的退休金有關系的。對退休年級的延長,其實也反映了目前我國國民和各方面的發展都是比較好的。如果您對此還有其他疑問,您還可以咨詢在線律師為你解答。