2017遼寧省退休養老金

❶ 2017年遼寧省退休養老金多少

按照國家統來一部署，今年源遼寧將繼續提高退休人員基本養老金標准和城鎮居民醫保政府補助標准，遼寧退休人員養老金標准有望實現「十三連漲」。
從2004年起，遼寧開始調整企業和機關事業單位退休人員養老金標准，經過連續12年的調整，由2004年的月人均531元提高到2016年的月人均2304元。2016年，全省企業養老保險和機關事業單位養老保險並軌後，按略高於6.5%的標准提高了退休人員基本養老金，高於全國平均水平。遼寧參加企業養老保險的人數達到了1699.1萬人，退休人員達到642.4萬人，去年年底，我省用於企業退休人員養老保險總支出已達到1790億元。
省人社廳表示，從國家人社部工作計劃來看，今年國家還將繼續調整企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金標准，但具體調整幅度、標准還未出台政策。遼寧目前已按國家計劃著手進行前期准備工作，待國家政策出台後，我省將立即執行，並確保養老金按時足額發放。

❷ 遼寧省2017年企業退休養老金

遼寧企業退休人員養老金調整細則最新消息
基本養老金計發辦法：
(一)2014年10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
(二)對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限累計滿15年的人員(以下簡稱「中人」)，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期後退休的工作人員執行新辦法。
(三)2014年10月1日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
(四)2014年10月1日後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。

❸ 2017年養老金遼寧省什麼時候上調

你好，2017年養老金遼寧省上調具體時間以省公告為准。
1.退休(職)人員符合專國家、省規定的繳費屬年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2.退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

❹ 遼寧養老金上調細則

法律分析：遼寧省人社廳、財政廳從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。方案公布了企業退休人員的調整辦法和標准。定額調整標准為，符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加75元；1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加70元；1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加65元；1954年1月1日後參加工作、2015年12月31日前退休(職)人員和「五七家屬工」，每人每月增加63元；2016年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。

法律依據：《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》 第三十三條 事業單位參加基本養老保險後轉制為企業的，轉制前已經退休的人員，原核定的基本養老金不變。其中2007年12月31日前已退休的人員，轉制後基本養老金調整辦法不變，所需資金和發放渠道不變。其他已退休的人員轉制後執行企業基本養老金調整辦法，低於國家規定事業單位同類人員退休金調整標準的，其調整養老金所需資金差額部分補足辦法按照第三十二條第二款的規定執行;高於國家規定同類退休人員待遇的，按國家規定執行。

❺ 遼寧省退休人員在2017年上漲退休金細則是多少

遼寧省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，遼寧省的具體方案還沒有發布，如何調整還不明確，請耐心等待。

❻ 大連退休人員養老金高嗎在遼寧省是啥水平

導讀:
大連退休人員的養老金高嗎?下面分別從遼寧省退休人員的養老金、全國退休退休人員的養老金、遼寧省城市居民年均消費支出等3個方面進行對比分析，希望能夠對你有所幫助!
一、與遼寧省退休人員的養老金對比分析
1. 企業退休人員月均養老金全省最高。根據《2017年大連市人力資源和社會保障事業喚租歷發展統計公報》數據顯示:2017年12月末的大連市企業退休人員月均養老金為2571元。根據《2019年大連市人力資源和社會和搜保障局2019年工作總結》數據顯示:大連市企業退休人員養老金連續第15年調整，人均增長131元。因為國家每年養老金增長比例在5%左右，2019年大連市企業退休人員的月均養老金至少在2800元以上。而2019年沈陽市企業退休人員月均養老金是2705元。相對來說，大連市企業退休人員的月均養老金在遼寧省全省最高，比沈陽高出了至少100元。
2. 基礎養老金標准全省最高。大連城鄉居民基礎養老金標准為每月218元，全省最高。比遼寧省內其他城市高出50~100元。
3. 基本養老金計發基數全省最高。2020年遼寧省(不含沈陽市、大連市)基本養老金計發基數為6057元/月;沈陽市基本養老金計發基數為7195元/月;大連市基本養老金計發基數為7679元/月。相對來說，比沈陽市高了484元;比遼寧省的其他城市高出了1622元。
二、與全國退休退休人員的養老金對比分析
1. 全國企業退休人員月均養老金在3000元左右，相對來說，大連市企業退休人員的養老金接近全國平均水平。屬於中等偏下水平。比如:北京企業退休人員的月均養老金在4000元左右，與超一線城市相比，大連市退休人員的月均養老金屬於中低水平;但是與三四線城市相比，大連退休人員的月均養老金屬於中高水平。
2. 全國居民養老保險的基本養老金標准略有差異。有的城市不足100元，有的城市高達幾百元。比如:上海市最高，為1100元。相對來說，大連市居民基礎養老金標准屬於中低等水平。
三、與遼寧省城鎮居民年均消費支出對比分析
根據《遼寧省2019年統計年鑒》:遼寧省居民平均每人全年消費支出為26447.9元(2204元/月);沈陽市居民平均每人全年消費支出為32235元(2686元/月);大連市均平均全年消費支出為29928.4元(2494元/月);相對來說，大連居民消費支出，比遼寧省高了290元，比沈陽少了192元。排名全省第二。大連人企業退休型戚人員的月均養老金，比大連居民消費支出高了300元左右，所以能夠滿足退休人員的日常生活。
綜上所述:
1.與遼寧省退休人員的養老金對比，大連市退休人員的養老金高於全省平均水平。其中:大連市企業退休人員月均養老金全省最高，大概在2800元左右;基礎養老金標准全省最高，每月218元;基本養老金計發基數全省最高，比沈陽市高了484元;比遼寧省的其他城市高出了1622元。
2.與全國退休退休人員的養老金對比，大連市退休人員的養老金屬於中低水平。
3.與遼寧省城鎮居民年均消費支出對比，大連市退休人員的養老金，比大連居民消費支出高了300元左右，所以如果省著點花，基本能夠滿足退休人員的日常生活。
物價水平的上漲速度，一直高於養老金的上漲速度。在全國退休人員中，大連退休人員的養老金屬於中低水平。滿足溫飽沒問題，要想生活得多好，恐怕很難。

❼ 遼寧省2017年事業單位退休人員養老金怎樣漲工資

(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。
5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。
6、2016年1月1日至2016年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。
(三)符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
2、2016年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元;年齡滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加50元
(四)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
(五)退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加450元，擔任副高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養老金;本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。