⑴ 2022年養老金計發基數開始公布，部分老人養老金重算，補多少
2022年養老金調整中，2022年的
退休人員並未參與其中，但對於他們來說，也迎來了養老金「變多」的好消息。近期，多個省份發布了2022年養老金計發基數，2022年的退休人員的養老金也會迎來重算，養老金漲了多少?
什麼是養老金的計發基數?
這是退休人員退休時用來計算基礎養老金的一個數據，根據職工
養老保險待遇計發辦法，基礎養老金=退休當年養老金計發基數×(1+個人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，所以，2022年的退休人員，養老金計發時自然要使用2022年養老金計發基數。
當年養老金計發基數跟上年度當地職工平均工資其實是一個數據，所以，2022年養老金計發基數，其實也就是2021年職工平均工資數據，兩者是同樣的數據。之前計發基礎養老金時，叫法就是退休時上年度社會平均工資，而現在為了方便理解，所以，叫法改為了退休當年養老金計發基數。
近期，多個省份發布了2022年養老金計發基數，也就是2021年平均工資數據。其中，根據西藏人社廳發布的數據，全區上年度職工月平均工資」為9900元。9900元就作為養老保險待遇計發的依據，也就是2022年養老金計發基數，這比2021年養老金計發基數8839元上漲了1061元。
根據上海人社局的數據顯示，2021年社會平均工資為11396元，這也就是2022年養老金計發基數，比2021年養老金計發基數10338元提高了1058元。
根據則汪貴州人社廳的數據顯示，貴州2021年全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資81570元，摺合每月為6798元，這也是2022年養老金計發基數，比去年計發基數6379元的提升了419元。
隨著2022年養老金計發基數的出爐，對於在計發基數之前退休的2022年退休人員來說，他們的養老金會按照這一基數重新核算。由於這些退休老人的養老金暫時是按照2021年養老金計發基數來計發的臨時養老金，而2022年養老金計發基數普遍上漲，所以，重新計算之後的正式養老金就會高於臨時養老金，因此，他們到手的養老金就會變多，因此，之前少發了養老金，現在就要補發差額。
至於能補發多少養老金，因人而異，因為每個人的繳費水平、繳費年限條件不一樣，補差金額也不一樣。由於變動的只是養老金的計發基數，所以一般只涉及基礎養老金的變動，不涉及個人賬戶養老金的變動。
我們可以通過一個案例來說明:上海退休人員老李，個人平均繳費指數為1，繳費年限為30年春弊，2022年2月份退休，沒有過渡性養老金。那麼在他退休時，2022年養老金計發基數尚未公布，所以暫時使用2021年養老金計發基數10338元來算基礎養老金，也就是基礎養老金=10338×(1+1)÷2×30×1%=3101.4元。而在2022年養老金計發基數公布之後，重算後基礎養老金=11396×(1+1)÷2×30×1%=3418.8元，變多了317.4元。如果是在8月份補差，那就需要扒盯族補發從首次領取養老金之日開始的少發的養老金，2月份退休，3月份領取養老金，所以，需要補發3-7月的養老金，也就是5個月的養老金，所以需要補發1587元。
⑵ 2022年，浙江養老金計發基數統一為6594元，大家養老金都一樣嗎
2022年，浙江養老金計發基數統一為6594元，大家養老金都一樣嗎?答案是否定的!首先，計發基數只是養老金發放的一部分。還有工齡、繳費比例等因素也各不相同，總的養老金差距還是很大的。例如，工齡不同，繳費60%-300%不同，個人賬戶金額就會不同，相差5倍，同樣
60歲退休，個人賬戶部分除以139個月，養老金能一樣嗎?
不過，浙江省有保底的養老金，交15年的最低檔最後比絕大多數省份拿得多，現在保底基本超過2000元。養老金計發基數在同一地方，每個人都是一樣的，養老金的高低主要是由繳費指數和繳費年限決定的。企事業單位計算方法都一樣，繳費指數高，工齡長，養老金就高。
個人能領多少養老金，是有個標準的。每個人的養老金都在這個標准之間按繳費指數和年限上下浮動。例如，繳費基數為1，基本養老金就是社平工資乘年限，年限20年就是社平的百分之二十，年限30年就是社平的百分之三十。加上個人帳戶里的錢，換算之後不超過社平的百分之十。繳費基數為1，繳費年限30年，可領取的養老金不超過上一年度社平工資的百分之四十。而且，浙江部分地區退休老人還有端午節、中秋節過節費800元，春節1200元。還有一個一年節日費130元的代金_，真的很不錯了。
不過，浙江這個養老金計發基數比較低，在全國排到20位左右，與浙江經濟地位嚴重不符。浙江計發基數比陝西、青海、寧夏、海南、甘肅、湖南等省份都低。還不如湖北的，湖北的計發計數是8125元，浙江的收入應該比湖北高吧?浙江省大多數地方都是繳費60%。交15年，現在能開到2200元。這個保底養老金真是香，所以打工優先選擇浙江，
退休金高，老了有爛薯尊嚴。
綜上，無論是什麼工作，不論是否編制，都是社會的必需，只是分工不同，養老金不能差距太大，這才合情合理!
退休工資想要一碗水端平，仔枯現實念歷洞問題，很難做到，十分復雜，只能說是照顧到大多數人的利益罷了。
⑶ 2022年四川養老保險繳費基數是多少，靈活就業人員每月交多少錢
四川省人社廳發布了2022年養老、失業、工傷保險繳費基數。與2021年相比，相差多少錢?對靈活就業人員來說，按照不同檔次選檔繳費，每月多交多少錢?
一、2022年四川養老、工傷、失業保險繳費基數是多少?四川省按照上一年度全省全口徑平均工資，確定當年的養老、工傷、失業保險繳費基數。上限標准為全口徑平均工資的300%，下限標准為全口徑平均工資的60%(2021年比例為55%)。具體如下:
與2021年相比:全口徑平均工資漲了575元;上限標准漲了1725元;下限標准漲了655元。
舉個例子:四川省單位職工養老保險繳費比例為16%，個人繳費比例為8%。按下限標准參保繳費，2021年和2022年，企業和個人繳費標准相差多少錢?
1.按2021年下限標准參保繳費:
每月單位部分費用:3416*16%=546.56元。
虧睜轎每月個人部分費用:3416*8%=273.28元。早凱
銷肆2.按2022年下限標准參保繳費:
每月單位部分費用:4071*16%=651.36元。
每月個人部分費用:4071*8%=325.68元。
二、四川靈活就業人員按不同檔次選檔繳費，每月多繳多少錢?1.2021年四川靈活就業人員參保繳費標准
從上表可知:
2021年繳費上限標准為18630元，月繳費金額為3726元，年繳費金額為44712元;2021年繳費下限標准為3416元，月繳費金額為683.2元，年繳費金額為8198.4元。
2.2022年四川靈活就業人員參保繳費標准
從上表可知:
2022年繳費上限標准為20355元，月繳費金額為4071元，年繳費金額為48852元;2022年繳費下限標准為4071元，月繳費金額為814.2元，年繳費金額為9770.4元。
3.與2021年相比，靈活就業人員按不同檔次參保繳費，多交多少錢?
(1)按上限標准參保繳費
與2021年相比:月繳費金額漲了345元，全年繳費金額漲了4140元。
(2)按100%檔次參保繳費
與2021年相比:月繳費金額漲了115元，全年繳費金額漲了1380元。
(3)按60%檔次參保繳費
與2021年相比:月繳費金額漲了69元，全年繳費金額漲了828元。
寫在最後:養老保險、失業保險、工傷保險的繳費基數，與當地全口徑平均工資有關。也就是說，每年的繳費基數會隨著全口徑平均工資的變化而變化。全口徑平均工資越高，繳費基數越高。與2021年相比，四川靈活就業人員每年繳費金額上漲區間為:828~4140元之間。
⑷ 2022年各省養老金省級統籌，計發基數全面統一！養老金也會統一嗎
所謂的養老保險計發基數，這也是比較新的一個概念，往年大多數說的是全省上年度在崗職工月平均工資，在幾個月前、2021年下半年的時候，大多數的省份都紛紛公布了本地的養老保險計發基數，比如廣東省是8332元、江蘇是7974元、山東是6893元(除菏澤)、浙江6594元、遼寧是6340元——那麼在這種情況下，各大省份坦岩銀在2022年都實現了養老保險省級統籌之後，本省
企業退休人員、工齡相同的情況下算出來到手的養老金水平、是否也都是完全一致的呢?
都按這個基數金額發放嗎?比如浙江企退人都統一發6594元、廣東省都發8332元嗎?能完全實現統一公平了嗎?省級統籌對大家的養老金水平影響究竟有多大，看看此文你就懂了。
今天就以浙江為例，看看在最新的全省養老保險計發基數都是6594元的情況下，退休人員的養老金水平是否會保持一致?其他省份也是同樣的邏輯。
浙江人社廳在2021年公開發布過的上年度全省非私營和私營單位就業人員加權平均工資，按年算是79133元、摺合每月為79133÷12= 6594.42元/月，四捨五入是6594元——這也就是迄今為止、最新的浙江省養老保險計發基數了，簡單地說就是全省上年度在崗職工月平均工資。
這個數據，直接會影響每一位浙江退休人員辦理退休時，核定出來的第一個月養老金的金額，原因如下:
養老金計算公式:
1基礎養老金 = 全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2 × 繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
棗賀2個人賬戶養老金 = 個人繳費本息總額 ÷ 相應的計發月數，男職工60周歲退休，計發月數為139個月......
由此可以看出來讓宴，浙江省各位企業退休人員養老金水平，除了與這個6594元計發基數有關，還掛鉤了其他因素——比如說個人的繳費年限、養老保險繳費指數、個人賬戶余額、退休時的年齡和計發月數......這些都會影響到最終到手的養老金金額。其中非常關鍵的就是這個「繳費指數」。
由此可以看出，到了2022年，全省的企業職工這個養老保險繳費指數是在0.6~3.0之間——換言之，也就是繳費基數下限為6594元×0.6≈3956元，然後繳費基數上限為19782元，所以全省不管你在哪個地區、你的養老保險繳費基數都是在3956~19782元這個區間內的。
為什麼說省級統籌有利於縮小差距?所以從數學公式上來算，如果兩個人繳費年限相等、繳費指數一致、
退休年齡和退休時間也差不多(例如某工廠同個月退休的老張和老王)那麼算出來的第一個月養老金，他們倆無疑就是基本相同的——然而這只是今年計算的情況，其他省份也是這個道理。然而在省級統籌實施之前、算出來同一個省內卻有較大差別。
同等條件，算出的養老金金額也會相同
浙江省在2021年12月、全省實現養老保險省級統籌之前，省內各地由於經濟發展水平不平衡、各地區的養老保險繳費基數是有很多差別的——換句話來說，如果你在杭州、寧波這些一線城市退休，跟你在省內的文成縣、景寧縣或其他小城鎮、縣級市辦理退休，算出來的養老金是有很大差別的，至少養老保險個人賬戶的余額差異很大。
浙江省是從2022年1月1日起開始實施養老保險省級統籌的，在此之前，浙江省內經濟比較發達的一線城市、有些當地的社平工資比浙江全省的平均工資還高。
就會導致在當地的養老保險繳費基數上、某些地區會顯得「鶴立雞群」高一些，我們用2019年寧波市和浙江省的養老保險繳費基數對比，就一目瞭然:
從上圖可以看出，2018年時候寧波市的社平工資每月5898元、要大於浙江省的5536元，因此2019年，寧波市養老保險繳費基數下限金額3539元、也大於浙江省的下限金額3320元;然後寧波市的上限金額17694元，也大於浙江省的上限金額16610元。
由此可見，在2021年年底之前、浙江省各地的企業退休人員，即使工齡、退休年齡、繳費指數都完全一致，但是僅僅由於這個全省上年度在崗職工月平均工資數據有差異——也會導致各地企業退休人員養老金水平產生差距，甚至會出現經濟發達地區，算出來的養老金高於全省其他地區的現象。(其他省份在實施省級統籌之前、也是同理)
比如說寧波市企業退休人員老吳，在職時如果他一直按照0.6的繳費指數參加養老保險，那麼在2021年之前，他實際的繳費指數是比浙江省其他很多地區的企退職工老李的0.6要高一些的。(山東省實現統籌之前，濟南、棗庄和青島、日照市兩組相比，也是同樣的道理)
各地養老保險省級統籌，會統一養老保險計發基數
如果老吳和老李都是男性，他們的繳費年限都是25年、也都是在2019年同一年退休的、那麼他們倆分別在浙江寧波和麗水退休——他們兩個算出來的養老金肯定是有差異的:因為寧波的老吳在基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分都會明顯占優勢;
老吳的個人養老金賬戶積累的余額明顯會多一些，在基礎養老金的計算結果上也會明顯高於老李，所以老吳的最終每月到手養老金比老李要高。
因此，下面給大家帶來三點關鍵解讀:1第一:各地的養老保險省級統籌實現後，所謂的統一某些待遇發放標准，並不是指的是所有人每個月發放同樣的養老金——而只是在這個養老保險計發基數上實現了全省統一，因此在省內范圍，繳費年限工齡、退休年齡差不多的前提下，企業退休職工核算出的養老金不會差異太大，因此相對更加公平。
2第二，養老保險計發基數，並不等於你到手的養老金金額。比如江蘇省目前使用的是7974元基數，並非指的是江蘇省退休人員每人每月都發7974元(哪有那樣的好事?)，而是指的7974元會統一參與到養老金的計算公式中、是其中的一個重要核算數據，大家千萬別誤解了。
3第三，養老保險實現省級統籌和全國統籌後，並不意味著所有的企業退休人員養老金金額會「一刀切」拉平，最終算出來還是會有差異，都是很正常的——只不過說，在個人工齡等條件基本相同的情況下、在同一個省市、算出來的養老金沒有之前那麼多的差別。
省級統籌還能消除省內經濟欠發達地區的養老金支付壓力，這下大家明白了省級統籌給「公平性」帶來的重大意義吧?
⑸ 山西公布2022年社保繳費基數：按60%繳費15年，能領多少養老金
6月22日，山西省公布了2022年社保繳費基數。 這也意味著，在職人員和靈活就業人員的社保繳費標准，也將隨之調整。如果一直按照則沖局60%(下限)參保繳費，繳納15年，退休能領多少養老金?
一、山西公布2022年社保繳費基數，企業職工和靈活就業人員繳費將發生哪些變化?(一)山西社保繳費基數
山西省2022年社保繳費基數，以2021年全口徑城鎮單位就業人員月均工資為依據，為70968元，摺合每月為5914元。
1.繳費基數下限:5914*60%=3584元。
2.繳費基數上限:5914*300%=17742元。
(二)企業職工和靈活就業人員繳費將發生哪些變化?繳費基數調整以後，企業職工和靈活就業人員的繳費金額，也將隨之發生調整。
1.企業職工每月養老保險繳費成本
(1)按上限繳費:17742*8%=1419.36元
(2)按下限繳費:3584*8%=286.72元
需要注意的是:如果個人月均工資介於上限和下限之間，則繳費基數以個人月均工資為准。
2.靈活就業判雹人員每月養老保險繳費成本
(1)按上限繳費:17742*20%=3548.4元
(2)按下限繳費:3584*20%=716.8元
由此可知:對於靈活就業人員，相同條件下，繳費成本要比企業職工高很多。
比如:同樣按照下限參保繳費，靈活就業人員要比企業職工，多繳430.08元。
二、按60%繳費15年，能領多少養老金?案例:王先生，一直按60%選檔繳費。2022年，繳費基數為3584元，以此類推，連續繳納15年。他能領多少養老金?
需要注意的是:要想計算養老金，需要知道15年的繳費基數，以及15年後的養老金計發基數。我們可以做如下假設:
假設1.按照每年200元的漲幅，王先生15年內的平均繳費基數為4500元。
假設2.王先生15年後，退休時的養老金計發基數為10000元。
假設3:王先生15年後，養老金計發月數為139個月(按60歲退休測算)。
由此可知:
王先生退休時的基礎養老金:10000*(1+0.6)/2*15%=1200元。
王先生退休時的個人賬戶養老金:4500*8%*12*15/139=466元。
王先生退休時的養老金:1200+466=1666元。
也就是說:如果按照60%參保繳費，繳費年限15年，退休時的養老金很難超過2000元。
寫在最後:1.在山西，同樣按照2022年的繳費基數的下限參保繳費:靈活就業人員要比企業職工，每月多繳430.08元。
2.對孫讓於靈活就業人員，如果一直按照60%參保繳費，繳納15年，退休時的養老金很難超過2000元。所以，要想養老金高一點，即便是不能做到多繳多得，也要力爭長繳多得。