1. 企業破產退休職工有什麼補償
公司倒閉將退休的員工的賠償是：
1、按員工在公司的工作年限，員工在公司工作每滿一年的，公司要向其支付一個月工資的經濟補償；
2、六個月以上不到一年的，旦拿按一年計算，公司要向其支付一個月工資的經濟補償；
3、不滿六個月的，公司要向其支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支模橋搭付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共消察和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2. 單位破產了還有退休金嗎
法律分析：企業破產後如果職工符合退休條件的，一樣可以辦理退休手段，領取基本的養老金，破產企業也要清償職工的福利費用。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
3. 單位破產,欠繳的養老金怎麼辦
一家企業的經營從來就不是一帆風順的,無論是面臨破產或是已破產的企業,都有責任解決職工的養老保險問題,那麼破產企業所欠職工養老保險如何解決?以下就是我為您介紹的有關「破產企業所欠職工養老保險如何解決」的相關法律知識。歡迎大家閱讀。4. 破產職工養老保險規定
法律分析：
企敗局業破產很正常兆枯顫，但應對其職工進行妥善安置（職工按實際工齡一年領取一個月補償金）後；該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失族敗業金（最長領取24個月），領取失業金期間可享受免交養老保險金、不到扣（正常欠交一年養老保險金按年2%到扣），往後下來的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金（養老金）。
法律依據：
《中華人民共和國企業破產法》 第三十七條 破產財產優先撥付破產費用後。按照下列順序清償：破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；破產企業所欠稅款；破產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。可見，法律對破產企業職工的社會保險權益是優先保障的，條例第四十一條第四款的規定與法律的規定是一致的破產企業，包括已參加工傷保險的和未參加工傷保險的破產企業。對於已參加工傷保險的破產企業，按照規定應當由其向本企業工傷職工及其直系親屬、供養親屬支付各項工傷保險待遇費用，包括伙食補助費、護理費、按期應繳納的工傷保險費等費用，列入第一順序清償；對於未參加工傷保險的破產企業，除伙食補助費、護理費之外，條例規定的其他各項工傷保險待遇費用，都應當由破產企業按照第一順序優先清償。