不可以，必須達到退休年齡。
個人養老保險繳滿15年就有領取養老金的資格，但要領取要老金，你還必須到退休年齡，並且到社保局辦理退休手續後，才可以按社保局給你計算的退休金數量按月領取一定的養老金。
參保人員領取基本養老金必須同時具備三個條件，一是年齡達到國家法定的退休年齡，二是繳費累計年限滿15年、三 所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務。如果沒有達到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領取養老金的，但仍可繼續按期繳納養老保險費，直至達到退休年齡為止。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中未曾以職工身份參加養老保險的女性靈活就業人員需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。符合特殊工種提前退休的企業職工，退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲；符合因病或非因工緻殘提前退休的參保人，洞派退休年齡為：男年滿50周歲，女年滿45周歲。目前，我市城鄉居民基本養老保險繳費標准有9個檔次，符合條件的參保人可以自主選擇其中一個檔次按年繳費。另外，低保對象、特困人員、重度殘疾人和精神智力殘疾人等困難群體，由政府全額代繳每人每年120元的城鄉居民基本養老保險費。
由於符合領取養老金的條件，因此達到法宴敗定退休年齡時，可以依法辦理退休手續，晌顫顫但退休金的計算基數以繳納社會保險費的最後一年的社平工資為准。而且國家實行的是多繳多得政策，養老金發放標准跟繳費年限密切相關，一般養老保險繳費年限越長，養老金也就越多。
法律依據：
國家《社保法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。交足15年社保金後即滿足可以領取養老金的條件，即使此時距退休還有若干年。
❷ 居民養老保險交滿15可以繼續交嗎
可以繼續繳納的，居民養老金也是根據繳納的年限高低發放養老金的，繳納的年限越高，發的養老金就越多。
城鄉居民養老保險繳夠15年後，還可以繼續繳費。繳費年限越多，其發放的基礎養老金也就越多。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休。個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，養老保險是遵循「多繳多得」的原則。
城鄉居民養老保險交滿15年後可以自行選擇是否繼續交：
1.城鄉居民養老保險交滿15年後，如果選擇不再繼續交，其實是允許的，等參保人到了60周歲後，可以按照規定享受養老待遇。因為城鄉居民養老保險規定就是在60周歲前累計繳費滿15年即可；
2.城鄉居民養老保險交滿15年後，如果選擇繼續交（最長可交至60周歲），那麼也是允許的，而且根據相關政策來看，參保人是多繳多得。也就是說，城鄉居民養老保險的交費時間越長，交的保費越多，那麼等到了60周歲後開始領取養老金，可以領到的錢也就越多。而且基本養老金每年也會有調整，而根據近年來的養老金調整方案來看，養老金調整其實是呈現上漲狀態的，而且繳費年限越長，那麼可以漲的養老金也就越多，比如長沙2022的養老金上漲的其中一個規則就是，對於長期繳費、超過最低繳費年限15年的，每多交1年，則基礎養老金每月增加2。
養老保險繳滿15年以後，只要還沒有達到法定的退休年齡，這是還需要繼續繳納的。養老保險繳費15年，這是辦理退休的最低門檻，但如果只是養老保險繳費滿了15年，還沒有達到法定的退休年齡，這是無法辦理退休的。
按照社保法，參保人養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以按月領取基本養老金。也就是說這兩個條件需要同時滿足，才符合領取基本養老金的法定條件。但現實生活並不是我們想像的那麼美好，每個人面臨的情況不一樣，繳納社保，繳納養老保險的條件也不一樣。
有的人可能參保的時間比較早，有的人可能參保的時間比較晚，也有的人在養老保險繳費滿15年之時剛好達到法定的退休年齡，世界上的事情就是這樣千奇百怪，誰也說不清楚。
養老金的計算是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等綜合因素來計算的，繳費年限越長，個人賬戶積累的余額越高，在辦理退休時，不管是基礎養老金還是個人賬戶養老金都會越高，繳費年限的長短是影響養老金最重要的因素。按照規范表述就是「多繳多得，長繳多得」。
我們繳納養老保險的目的，是為了老有所養，老有所依，現在40多歲到50多歲，或是60歲左右的人，基本上都是獨生子女，像我們這一代人如果要依靠孩子來養老這是不現實的。隨著社會經濟的發展，工作節奏和生活節奏都非常快，獨生子女們面臨著非常巨大的壓力，每一個家庭之間有4個老人。如果4個老人都把希望寄託在下一代的兒女身上，這種想法可能就已經跟不上時代的變化了，還是要從更多的渠道去想想今後怎麼養老，怎麼才能有更高的養老金。
要想有更高的養老金，基本養老保險是一個最基本的渠道，但如果把思維限定在繳費滿15年就不再繳費了，雖然不會影響今後辦理退休，但是每月1000多元的養老金這是無法養老的，即使是現在剛剛參保的人，繳費15年以後，養老金最多翻一番到兩番，但15年以後的物價是什麼水平誰也不知道，同樣是無法養老的。不但自己的養老金養不活自己，還要給下一代增加沉重的贍養負擔，這不是我們需要的。
養老保險有什麼好處
1.領取養老金：這是我們最為熟知一個作用，我們在繳滿一定年限，到達退休年齡就可以領取一定的退休金的，以此來保障退休後的基礎生活。
2.抵禦通貨膨脹：這一點很容易被大家忽視，其實我們的養老金是會根據平均的社會生活水平不斷調整的，如果物價上漲，那麼我們領取的養老金也會增加。
3.公司出資：由於我們大多數都是在職單位繳納，所以說我們只需要繳納很小的比例，而公司會幫我們繳納大部分資金，所以說是非常劃算的，我們可以將它看做是個人收入的一部分。
4.強制儲蓄：其實養老保險也是具有理財意義的，相當於強制儲蓄，為以後的養老生活打下基礎。而且如果由自己攢養老金的話，很多人都攢不下什麼錢，以後的老年生活也會沒有著落。養老保險則是很大程度上保證了未來的老年生活。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
❸ 養老金交滿15年還要繼續交嗎
養老金交滿15年建議繼續交。
對於在職職工來說，並不是自己想不交社保就不交的，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五險。
所以即使在職職工已累計繳納養老保險滿15年，只要還在用人單位工作，沒有辦理退休，就要跟著單位繼續繳納養老保險等五險，這是強制性的。
對於是企業職工，即使繳滿15年，但是職工還未退休，企業還是必須繳費，直至職工退休;而以個人身份參加社保，參保人可以根據自身的實際情況選擇停繳，也可以繼續繳納。
養老金的領取必須滿足兩個條件：一是繳滿最低繳費年限15年，二是達到退休年齡，即男性60周歲，女性55周歲。
雖然許多以個人身份繳納養老保險的參保人只想繳滿15年，但是最好繼續繳納，主要有以下幾點原因：
【1】 養老保險遵循「多繳多得」原則，繳費基數越高、年限越長，退休時參保人可以領取到的養老金也越多。
【2】 雖然目前養老保險的最低繳費年限為15年，但是根據人社部十四五規劃，將逐步提高領取基本養老金的最低繳費年限。
【3】 另外，養老保險和醫療保險一般都是一同繳納的，目前已有多省市將逐步統一職工醫保繳費年限至25-30年，也就是醫療保險沒有繳納到足夠的年限的話，達到退休年齡就沒法享受終身醫療保險。所以不管是養老保險還是醫療保險，職工或者居民也不要輕易斷繳。
養老保險繳滿十五年只是達到了最低的繳費年限，並不代表繳滿15年後就可以停繳，尤其對於參保人未來享受養老金待遇而言，繳費年限越長自然領取到的養老金就越多了。
同時，社保法規定，參保人員只要累計繳納滿15年，到達法定退休年齡後就可以辦理退休了。
如果已經繳滿了15年社保，但只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，國家規定公司必須給在職人員繳納社保，所以社保還是需要交的。
在自己有能力購買15年的社保，在沒有退休之前就建議繼續交下去，15年是社保的最低年限，只會拿到最低的收入，繼續交下去會讓我們最後到手的退休金更多。
對此，建議在社保滿15年後繼續繳納，因為養老保險遵循著「多繳多得、長繳多得」的激勵約束制度，繳費年限、個人賬戶金額都跟將來的養老金待遇直接相關，繳費水平越高，繳費時間越長的參保人員，退休後拿到的養老金才會越高。
所以，建議繼續繳納社保，讓自己退休生活保障更加充分。
另外，社保不只是包括養老保險，還包括醫保等。醫保繳費達到最低繳費年限後，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。
從目前來看，多數地區的醫保最低繳費年限高於15年，近期多地逐步提高職工醫保最低繳費年限，男要繳費滿30年，女要繳費滿25年。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❹ 紹興靈活就業人員退休年齡是多大
法律分析：目前我國退休年齡規定，男性年滿60周歲可退休，女性分兩種情況，以幹部身份退休的女性，要求年滿55周歲，工人身份退休的女性，要求年滿50周歲。
靈活就業人員是指，自主創業，如個體戶、自由職業者、私營企業主等，其實就是自己交養老保險的人員。靈活就業養老保險退休標准，靈活就業繳費年限跟城鎮職工一樣都是最低年限是15年，達到法定退休年齡累計繳費滿十五年的，方可每月領取基本養老金。靈活就業人員繳費，是以統籌地區上年度職工平均工資60100由個人選擇作為基數，按20的比例繳費，其中12計入統籌賬戶，8計入個人賬戶。也就是說靈活就業人員女性只要養老保險交足15年，年滿50周歲就可以辦理退休領取退休金。但有一點，醫療保險要交滿20年，才可以享受醫保待遇，退休時若繳費不滿20年，可以在辦理退休手續時一次補齊。靈活就業人員男性只要養老保險交足15年，年滿60周歲就可以辦理退休領取退休金。醫療保險要交滿25年，才可以享受醫保待遇，退休時若繳費不滿25年，可以在辦理退休手續時一次補齊
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。