養老金不公只會叫

1. 不驗證養老金的後果

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

針對並未領取養老保險工資待遇資格證明的退休職工，務必先了解本地政策規定，並在規定時間內連接點進行證實，不然個人養老金將暫停派發。以往養老保險金有關管理方法制度不健全，促使一些人運用系統漏洞，近些年，我國逐漸提升養老保險金財務審計，促使不斷領取養老保險得人沒法瞞報，這對維護保養養老金公平公正安全度是一件好事，我們為我國贊揚它。

2. 為什麼有些退休人員只打聽別人發多少養老金，自己的卻閉口不談

這是一種阿Q心態，如自身的養老金比他人高了，內心就扯高氣揚，暗中歡喜。低了呢，頓覺矮人一等，心裡不是嗞味說不出的苦。其實大可不必。

差距是由多種原因造成，如地區差別，所從事的單位職業不同，年輕時的努力與否， 社會 分配的公正與否等等條件而決定。但過去的這一切巳既成事實，已改變不了。

只有自己保持一種良好的心態，多往益處想，思想開朗，身心 健康 ，適當運動，壽辰長些，人的一生過來還是值得，畢竟雖年老錢少些，但日子過得卻有保障。

再說每年在加養老金，連今年已十七次，何樂而不為。另方面對錢高低來說，本人認為，用不著去攀比，中國有句老話叫做：生不帶來，死不帶去。活得瀟灑，自足者長樂，才是真諦。

因為只有別人的養老金比自己高，總要探點口風，才知道下次跟別人吹牛逼的時候，才可以把自己的養老金乘十的說出來！

人人都有好奇心，都有攀比情節，不過是有的人深沉一些， 有的外向張揚一點，通過了解別人的收入情況做一個比較，比別人高了開心，低了郁悶，自己這樣做沒有必要，不要自己折磨自己。這樣的 社會 分配 個人無力改變，還是學會接受， 健康 活著比什麼都好！

我坦率說:因為社保中心也不告知具體怎麼計算，應該給退休人員一個列印出來的如何計算出來的數據紙張，寫的明明白白，通俗易懂，好讓退休人員明明白白自己退休工資到底多少，怎麼來的。

有這種情況，同時40年工齡，同一種工種，同一個廠子，一輩子都在一起這種情況，還差距20元——到30元，別看這個差別小數目，1年就算20元乘以12個月等於240元。如果老人活25年乘以240元等於6000元。

因為信息不透明，所以老人退休才打聽。打聽也沒有錯，他才明白自己退休工資到底在什麼水平。人的本能，就因為養老金不平衡，有的一輩子幹革命，退休工資很少。

如果國家透明全國退休工資，比如公務人員如何計算？企業如何計算？把各種情況例一個表，如何計算發給退休人員，這相對透明，大家老了這個表頭腦清晰明白，也就不神秘了。

再說，老年人在公園玩，嘮嗑話題就是彼此退休金情況才有話題，這樣拉近彼此感情和嘮嗑有內容，要不退休人員在一起也沒有什麼可說的。比如老張:唉，老李退休了，現在一個月拿多少錢啊？

老李不滿意說:凹草，一個月2000元，不如你老張啊。兩個人就聊起來。

全國31個省市，當然得對比了，大家都這么想，都是幹革命，拉的差距太大，對比一下，知道自己在全國的水平。

說白了沒有事扯淡玩。

不過的確退休公務員佔便宜，他們以前都不教養老金，同樣在資金池裡拿養老金，最近幾年開始交。說大實話:任何朝代，都是苦了一線老百姓。退休工資低，待遇低，所以大家看都想拚命做官。誰願意幹活？這個 社會 沒有絕對公平，當官退休吃肉，老百姓相對過得就費勁，咱實話實說，直擊問題核心。

同志們只能知足常樂！你對比你反而痛苦！最後就看誰活的時間長，那才是王道。祝福各位！再會！

我初中的幾個同學都在事業單位退休，工資都在四千五左右，我高中畢業退休到企業，退休金兩千九百元，真是無語！

前天上午，我正在馬路上遛彎，有一個哥們騎著電車追上我，問我退休以後支多少錢的養老金，我告訴人家每月支3000元加，這哥們聽完後對我說，你不行，我上月剛剛辦完退休手續，工齡不到三十六年，每月退休金大概5000多元。

常言道，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人家在工商局上班，咱在企業上班，這退休金能比嗎？看人家那得意洋洋的樣子，咱能跟人家比嗎？都是在那個年代參加工作，只是崗位不同，差距咋就這么大呢？

人家在機關單位退休的退休金支的多，咱在企業上班退休金支的比人家少的多，你還好意思在人家面前顯擺嗎？你說咱能在人家面前炫耀什麼，真要想顯擺就找自己的工友或是原來在企業上班的退休工人，和他們聊養老金的事估計心裡還比較平衡。

為了給自己找到平衡，你還可以天天在心裡默默的想：身體是革命的本錢，好好活著吧！[呲牙][呲牙][呲牙]

怕別人比自己多，絕對平均主義與心態失衡作怪？

可能想做個生活的參照物吧。自己高於對方賺個心安理得，對方高於自己就找找原因，說話注意分寸。

我是一個已經退休8年的大學教授。所以為了和諧，不想刺激他，只好說和他差不多！他要說出數來，你掌握只要比他少百八十就可以了，他心理就平衡了，大家還可以說說笑笑。

沒有必要告訴他真實的退休工資。他們無法理解，只會到處亂說！

在網上曬了曬養老金，被口水淹了。被噴:炫富？拉仇恨？以至於詛咒你。

前幾天，曬了下自己的養老金，意在大家了解下自己的養老金怎麼算的。不想卻被噴，說炫富，嘚瑟，詛咒你。就不必說打聽別人了。可能我不同於常人的思維？

作為經濟發達地區，又是編制內，職稱高，工齡長，自然退休待遇就會水漲船高。

九千多的養老金要高出一般，可也沒必要炫富啊，炫富又能如何？還能改變什麼？只是覺得養老金說與不說都擺在那兒，也從不避諱周圍朋友。你不說別人也自然知道個差不多，又何必呢？

還有一個沒想到的是，幾句話成了爆款。63萬推薦量，8萬閱讀量。說我賺流量也難免。

試想，養老金高了說炫富，拉仇恨，低了譏笑你無能。怎麼才好呢？做人難。左右都是難。

人與人之間怎麼那麼遠？越來越遠。

3. 退休金的不公平會有所改變嗎

會。2024年，養者遲老金「雙軌制」退出歷史舞台，全面實現養老金「並軌制」。將以前體制內不交少交，卻拿比較高的退休金。與社會其他行業從業人員多交長年交，枝神退休金卻偏低這種不公平打破。按照多交多得，少交少拿首搭李的原則，縮小退休金待遇。

4. 養老金按百分比來調整漲額極其不公平的，這么嚴重的問題為什麼就沒有人反對

其實有人反映過，我覺得原因在於養老金的高低取決於繳納養老金的數額。
舉個栗子：一個領導，一個工人，領導的工資比工人高很多。所以廠長交了很多養老金，工人相比之下交的要少。退休之後，領導拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社會公自年年漲，如果養老金不漲，這些退休工人如何能跟上整個社會的發展。所以，養老金是根據社會的通貨膨脹率和社會生產力發展水平相適應的。
也就是如果你一開始拿的多，調整之後拿的也多。如果不一碗水端平，比如說給領導少漲退休金，給工人多漲退休金。那麼領導就沒有優勢了，反而領導做得多，拿的反而少了。對領導來說是一種不公平。
另外，領導是少數。給少數人增加一點，也容易辦到。反之，如果給工人增長哪怕是一點點，因為工人多啊，總量也是非常大的。
如果不能做到領導比工人多，不能做到繳納養老保險多的人，獲得的養老金多。那麼以後誰還會去繳納養老金。在貧富分化的不公平面前，繳納養老金多卻不能獲得相應的利益，是更大的不公平。好比你在銀行存了一萬塊，另一個人存了一塊錢。為了保障公平，取錢的時候，你的一萬塊只能取出一塊，而那個存一塊的也取一塊。那麼你多存的9999就沒意義了。這才是最大的不公平。
至於貧富差距，說白了，其實就是就業問題。工人收入少，沒有很多錢像領導那樣繳納養老金，這才是最大的問題。所以說貧富分化從一開始就存在了，通過調整養老金，並不能解決貧富分化的問題。
貧富分化最本質的問題在於人們的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，讓每個人獲得相同的機會和對等的機遇，每個人發展的都很均衡，就不會有貧富分化的問題。從繳納養老金的時候就做到大家的收入差不多，那麼以後養老金按照比例調整就不會有很大的分化。
所以說如果有不公平，就是教育的不公平。

5. 企業退休養老金不公平

法律主觀：

企業職工 退休金 計算公式：企業職工的 退休工資 主要是由基本 養老金 組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。基礎養老金=(全省上年度在崗職工平均 工資 ×a+本人指數化月平均繳費工資)除以2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數;2006年6月30日前參加基本 養老保險 、2006年7月1日後申領基本養老金計發月數參保人，再計發地方養老金：地方養老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。註：關於a的取值，本人平均繳費指數大於等於0.6時，a=1;本人平均繳費指數小於0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6。指數化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

法律客觀：

企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險的金的職工，在退休之後是可按月領取退休職工養老金的，是對退休職工提供的基本養老保障。企業退休養老金待遇政策第二十一條基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇：(一)被保險人的基本養老金;(二)被保險人退休後死亡的喪葬補助費;(三)國家和本市規定的其他支付項目的費用。基本養老保險基金發生支付困難時，由市財政部門予以支持。第二十二條被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：(一)達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的;(二)按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。第二十三條1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條蠢虛件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。第二十四條1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由孝檔滲市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。第二十五條2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。第二十巧脊六條2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。第二十七條被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。第二十八條被保險人領取基本養老金的最低標准，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民政府批准後向社會公布。基本養老金最低標准，隨本市經濟發展和居民消費價格指數變動情況適時調整。被保險人領取的基本養老金低於最低標準的，按照基本養老金最低標准發給。第二十九條基本養老金實行正常調整制度。具體調整方案由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，經市人民政府同意後，報國家有關部門批准執行。附：企業退休養老金法律責任第三十條企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統;企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。第三十一條企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，目前養老金已通過上調來加大養老保障功能。

6. 每個人養老金待遇如果真的都一樣，那麼究竟是不是公平合理的呢

其實我們從另外一個視角，來判定一下這個難題，作為一名企事業單位的在職人員。那麼是不是不一樣的崗位，不同類型的技術工種對應的工資待遇全是各有不同？那麼我們在工作當中尚且如此，沒辦法確耐侍保每一個人擁有相同收入。何況退休以後，假如說每一個人擁有相同的養老保險金，這也是很難做到的，並且真真正正做到每一個人同樣養老金的工資待遇，這反倒是一種不公平的反映。

並且很多人。可能他未參加個人社保就無法享受到養老保險金，而這樣的方式相對而言才算是公平公正的。假如說他沒參與社會養老保險，就能夠享受到一份養老金的工資待遇，很顯然這對參與社會養老保險的人群來說又是一種不公平的反映，我們都知道已有的養老保險金原則，相對而言還是挺公平公正的，由於這也是多繳多得長繳長的。

7. 養老金每年都會漲嗎

退休金每年會漲，漲多少是根據具體地區決定。
退休人員的養老金每年都會上調。有的年份上調比例可能會高一些。比如可以達到10%。有的年份上調比例可能會低一些。比如只有5%。甚至更低。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。養老保險是國家依據相關規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才旅慧物是切實可行的衡量標准。
被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
我國拆液的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
城鄉居民養老金上漲， 這里是指基礎養老金上漲，這筆錢是由財政予以補助發放的，具體是由各級財政按比例來分擔，如果基礎養老金每年上碧拆漲100元，那麼就需要龐大的財政支出，按照現在城鄉居民養老金領取人數1.6億來算，每人上漲100元，那麼每月就額外需要支出160億，一年額外需要支出1920億，對於財政來說會有較大壓力，也是難以持續的。而職工養老金則是由社保基金來支出的，通過在職參保人員繳費等方式，保障了退休人員的養老金發放和上漲。
對於其他參保人員來說，也並不公平，不利於社保基金的健康運行。如果城鄉居民的養老金每年也可以上漲100元，那麼對於參加職工養老保險的人來說並不公平，尤其是靈活就業人員，每年繳納最低7000元左右的養老保險費用，退休後參與養老金上漲，一般也就是上漲100塊錢左右，現在如果城鄉居民養老金也能上漲100元，相信很多人會去選擇城鄉居民養老保險，這就會形成惡性循環，並不利於社保基金的健康運行。
城鄉居民養老金每年上漲100元，還會帶來一個後果。由於現在城鄉居民養老保險的最低檔次為200元（部分特殊人群為100元），如果領取養老金可以每年上漲100元，在這種利益的刺激下，大多數人會去選擇最低200元的檔次繳納養老保險，只為了獲得參與養老金上漲的待遇資格，這樣一下，城鄉居民養老保險設計的不同繳費檔次，可能就形同虛設，也會進一步加劇財政的壓力。跟一直以來宣傳的通過繳納養老保險來獲取較好的養老金待遇，長繳多得、多繳多得，這樣的理念也完全不吻合。
城鄉居民養老金統一上漲100元，也沒有考慮到地方差異。每個地方的生活成本、物價水平等等是不一樣的，像經濟發達地區的城鄉居民基礎養老金不僅標准高，而且上漲金額也會多一些，比如上海，城鄉居民的基礎養老金今年再次上漲100元，達到了1300元；北京今年的基礎養老金，人均增加40元，達到870元，等等。而經濟欠發達地方的城鄉居民基礎養老金，也就是100多塊錢出頭，上漲金額也就幾塊錢。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

8. 對於養老金改革，是否存在不公平的地方呢

有。退休金差距太大。企業退休人員工資跟機關事業單位退休後的工資差別懸殊，非常不公平。