養老金買房率是多少

⑴ 個人養老金年收益率是多少

個人養老金制度即將推出,對於養老金積累不足的人們有了一份更靈活的選擇。過去的時候,人們養老要麼買養老保險,要麼把錢存到銀行。但是,養老保險需要最低繳費年限滿15年以上,銀行存款的話相應的收益率又非常低。那麼購買個人養老金又會怎樣呢?
如果未來我們每月存1000元的資金到銀行,和每月購買1000元個人養老金相比,會有哪些不同呢?主要有這樣四點:
第一,強制性不同。
其實了解存款的人都知道,雖然說我們把錢存到銀行,但是一旦急用的時候,隨時又可以把錢從銀行提走。只不過銀行的利息只會給我們按照活期利率計算。這實際上是銀行存款
流動性
的優勢。
個人養老金制度,建立的目的是應對養老的。國家對於領取個人養老金設立了基本條件:
達到領取基本養老金的年齡、完全喪失勞動能力、出國定居或者其他符合國家規定的情形。
可以說,只要繳納了個人養老金,不是為了養老就很難提出來的。這種情況下形成了真正對養老的保障。騙子可以把老人的銀行存款騙走,但是不能把老人的個人養老金騙走。
第二,安全性不同。
銀行存款,是按照國家的存款有關規定,享受《存款保險條例》的保護。萬一銀行倒閉,一個人在一家銀行,所有賬戶中的本金和利息50萬元以內,可以得到全額償付。每月存上1000元,大概率情況下本息余額是超不過50萬元的,因此安全性可以得到保障。
個人養老金
可不一樣。除了銀行存款以外,個人養老金還可以投資於銀行理財產品、公募基金的投資標的。按照資管新規的要求,任何理財產品都不能承諾保本保收益。也就是說個人養老金的投資產品,除了銀行存款之外,其他都有一定的可能虧損。我們可能會存了個人養老金,卻查到個人養老金的現值低於我們存入的本金的情況。
第三,收益率不同。
大家都知道高風險、高收益,風險和收益是一對好夥伴。再加上個人養老金是養老為目的一筆投資,投資時間很長,流動性又受到限制。所以,一般來說個人養老金的收益要遠高於銀行存款。
銀行存款利率要考慮到最安全的保障,還要考慮覆蓋掉壞賬、銀行的成本,為了金融系統的安全,銀行存款利率相對很低。現在三年期的銀行存款利率基本已經降至3%左右。
個人養老金的長期收益的話,一般都能達到6%~8%以上。根據2021年全國社保基金年度報告,全國社保基金理事會成立以來,投資的年化收益率在8.30%。
如果銀行存款的年化利率是3%,每月存1000元,存30年的本金和利息是57.1萬元左右。
如果個人養老金能夠實現年化收益率6%的情況,每月購買1000元,存30年的本金和利息是94.9萬元,
與銀行存款相差37.8萬元。
第四,稅收優惠不同。目前我們的銀行存款是從2008年10月9日起暫免繳納利息稅(個人所得稅的一種)的。但未來並不好說,特別是我們的特定養老儲蓄存款制度實施以後。可能
免稅將成為個人養老金制度的優勢,而普通人的存款將恢復納稅。
個人養老金可能還會有一種個稅遞延的政策,對於個人選擇暫時不納稅使用稅前收入繳納個人養老金,領取時納稅的情況。
總體來說,個人養老金制度和銀行存款還是區別很多的。對於現在年紀已經較大的老年人來說無所謂了,差別不大。但是對於年輕人,個人養老金還是非常有投資價值的,比起自己盲目投資要好得多。

⑵ 養老保險的比例是多少

1、養老保險：單位繳19%，個人繳8%
。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿
15
年及其以上。
2、醫療保險：單位繳6%，個人繳2%
。從參保繳費之日起，滿
6
個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為
0.6%—3.6%共
8
個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為
0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業保險：單位繳0.6%，個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領
2個月，交
2
年領
4
個月，但享受的最高時限不能超過
24
個月。
6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配
。住房公積金必須連續正常繳滿
6
個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用於購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現金。
(2)養老金買房率是多少擴展閱讀：
現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。具體來說，五險一金的作用見下表：
參加了養老保險的職工，因為勞動關系變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關系，也叫做斷保。斷保對職工的影響。
一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。
二是影響再就業，如果養老保險關系不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。
參考資料：網路-五險一金

⑶ 養老金對生活水準比例

養老金占工資比重僅五成影響退休生活水平

中央財經大學中國社會保障研究中心近日發布了——中國社會保障發展指數報告2012 報告顯示 2011年我國社會保障在中低水平運行各地發展不平衡問題仍然突出。養老保障發展總指數的前三名分別是山東、新疆與海南。

從最引人關注的城鎮職工養老保險的「替代率」指標看不同地區間差距較大。 2011年最高省份的養老金替代率為71.34%最低省份的養老金替代率為36.97%兩者相差34個百分點。

保障水平整體下降

報告顯示 2011年社會保障覆蓋面不斷擴大但保障水平呈下降態勢可持續性在中位運行有下滑態勢高效性在低位運行呈下降態勢公平性在高位運行總體有所改善。

從社保制度覆蓋情況看全國城鄉養老保險參保率明顯提高。全國城鄉養老保險參保率不斷擴大由2010年的39.00%上升到2011年的59.26%。全國城鄉養老保障覆蓋率水平不斷提高。由2010年的42.78%擴大到2011年的62.38%。

但值得注意的是盡管全國養老保險待遇有所提高但替代率呈下降趨勢。報告顯示全國城鎮職工養老金支出由2010年的月人均1395元提高到2011年的1558元待遇水平有一定提高。

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但同職工平均工資對比基本養老保險替代率略有下降由2010年的51.92%下降到2011年的51.18%。

「替代率」是衡量養老保險保障水平的一個主要指標簡單說可以被理解為勞動者退休時養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率替代率下降意味著養老金的保障水平也相應貶值。按照國際經驗養老金替代率大於70%即可維持退休前的生活水平如果達到60%-70%即可維持基本生活水平如果低於50%則生活水平較退休前會有大幅下降。此外國際勞工組織《社會保障最低標准公約》規定養老保險最低替代率為55%。

「由於受通貨膨脹、社會平均收入以及社會發展狀況等因素影響養老金的絕對數額不能准確反映不同時期、不同地區離退休人員真實的養老保障程度。而養老金替代率這一相對指標卻能夠規避上述因素的影響。 」 中央財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈對《經濟參考報》記者表示。

分析人士認為盡管養老金替代率下降的壓力在全世界普遍存在但原因並不相同。發達國家養老金替代率下降主要緣於人口老齡化帶來的財政負擔迫使政府不得不降低養老金待遇。而中國的養老金替代率下降卻是產生在企業職工養老金「九連增」的背景下主要在於養老金提高幅度沒有趕超職工工資增長率。

另一方面一些企業為職工繳費基數低甚至按最低標准交夠

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15年就停止這也是導致企業養老金替代率偏低的原因之一。

地區不平衡問題突出

報告顯示各地發展不平衡的問題仍然突出。 2011年社會保障發展總指數的前三名分別是北京、廣東與新疆 2011年養老保障發展總指數的前三名分別是山東、新疆與海南。

從全國養老保險負擔系數指標看各地區差距非常明顯最高省份的養老保險負擔系數為0.6324最低省份的養老保險負擔系數為0.1087 表明在養老負擔方面存在明顯不均衡。

從基金結余情況看同樣如此。 2011年全國基本養老保險基金結余系數為1.5274基本處於合理區間。但各地區養老保險基金結余系數差距明顯最高省份的養老保險基金結余系數為4.0656 最低省份的養老保險基金結余系數為0.5613 表明在養老保險基金結余方面存在不均衡。

最引人關注的是城鎮職工養老保險的「替代率」 。從這一指標看不同地區間差距較大。 2011年最高省份的養老金替代率為71.34%最低省份的養老金替代率為36.97%兩者相差34個百分點。

養老金「雙軌制」形成待遇差

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機關事業單位人員與企業職工養老金「雙軌制」下兩者待遇差距一直是社會各界關注的焦點。褚福靈計算中國事業單位和機關單位的養老金替代率居高不下總體維持在92%至107%水平。

但對此專家認為差距大不是絕對的大差距大小首先和現在企業制度本身的內在因素有關「繳費年限低、繳費基數低總體養老金水平就要低。 」褚福靈解釋影響養老金差距的因素。第一繳費年限偏低有的交15年就不交了甚至還有提前退休個人賬戶積累很少自然就低。第二繳費基數低現在北京平均工資五千繳費基數如果能達到80%或者70%就很不錯。繳費有一個區間即60%到300%大部分是就低交在這種情況下企業養老金必然會偏低。

「調查發現一些企業老總養老金高於機關事業單位因為交的基數高還有補充養老金 」褚福靈說 「不能一概而論企業養老金就低盡管養老金高的人是極少數但是如果都按時交都交了20年、 30年企業養老金也不一定低。 」

此外對於解決待遇差距問題是否只能採取「雙規合並」的方法各方一直存在爭議。褚福靈認為公務人員退休保險制度也要在社會保險的總體原則下制定大方向是明確的但公務員和機關事業人員的保險制度最終與企業職工基本保險制度仍會有一定區別這是由於勞動性質不同決定的。

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「有人說參加保險制度吃虧因為職工繳費公務員不繳費。對這個問題要做一個客觀的全面認知。 」褚福靈認為企業主要是面向市場部門如果破產就無法保障職工退休等福利的支付因此不宜實行退休制而是實行養老保險制度。而機關事業單位是公益性的所以其經費也通常來自國家財政撥款。就世界范圍來看這一部分人也不都納入社會保險制度或者納入也有一些特殊制度安排。「比如美國老公務員也不納入。即使有一些人納入了但是制度和我們企業職工的制度也是不一樣的而是有一個特有的制度相當於我們職業年金或者企業納金。 」

因此褚福靈認為即便是公務員和機關事業單位都納入國家基本的養老保險制度中但是整個制度的架構可能與企業職工的基本保險制度還有一定不同或者說他的保障還應該更加充分保障水平應該相對較高 「這一點應當理解這是由於勞動性質不同決定的也是各國的慣例做法。 」褚福靈說 「破除養老雙軌制是個復雜的過程是極其艱巨的。改革是利益的調整一定要循序漸進逐步調整。 」