㈠ 靈活就業養老保險中斷可以繼續繳納嗎
靈活就業養老保險中斷，可以繼續繳納，並且無需支付滯納金。
㈡ 入外國國籍後,中國的養老金還有嗎
法律分析：可以。養老金是對職工退休後不能再從事勞動的一種保障。只要單位和職工繳納了養老保險費，職工退休後，只要還活著就應該領取養老金，而不論其在什麼地方。1982年勞動人事部、國務院僑務辦、中國銀行、中華全國總工會聯合發出的《關於獲准出國定居的退休、退職人員待遇問題的通知》(勞人勞[198242號)規定，出國定居的退休、退職人員的退休費、退職生活費與國內退休、退職人員享受同等待遇。
法律依據：《關於獲准出國定居的退休、退職人員待遇問題的通知》(勞人勞[198242號) 第一條 出國定居的退休、退職人員的退休費、退職生活費與國內退休、退職人員享受同等待遇。其退休費、退職生活費及副食品價格補貼、糧（煤）價補貼、企業職工的因工殘廢補助費，以及由民政部門支付的殘廢金等，由支付退休、退職待遇的單位發給（殘廢金由支付退休費、退職生活費的單位向本人原居住地的民政部門領取），或由受委託的國內親友代領，直至本人去世為止。支付此項待遇所需外匯，由當地中國銀行按照國家外匯管理總局頒發的《審批個人外匯申請施行細則》的有關規定辦理。
出國定居的退休、退職人員，每半年需提供一份由我駐外使領館或者當地公證機關出具的本人生存證明書。由公證機關出具的證明，須經我駐外使領館認證（居住在尚未和我國建交的國家的，須經駐該國並已與我國建交的第三國使領館認證），方為有效。支付單位，憑上述證明，按期支付應得的款項。
㈢ 什麼叫靈活就業人員能以個人的身份參加城鎮職工養老保險嗎
所謂的靈活就業人員，主要體現在「靈活」這兩個字上，用一句話概括，就是沒有固定的職業，非全日制 單位 工作的人員。現將有關情況回答如下：
那麼靈活就業人員可以參加城鎮養老保險嗎？《中華人民共和國 社會 保險法》給出了明確的答案，第二章第十條第二款指出， 「無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。」 其實除了社保法有明確的規定之外，2000年12月25日，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，即國發（2000）42號文件，也將靈活就業人員以個人身份才加職工基本養老保險作出了明確規定。原國家勞動和 社會 保障部在2001年12月22日，出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》，即勞社部（2001）20號文件，將城鎮個體工商戶和其他靈活就業人員參加養老保險的繳費基數、繳費比例。繳費方式、退休條件等作了明確規定。
靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，一般是在本人戶籍所在地辦理，按照省及人民政府公布的繳費基數和繳費比例繳納養老保險，可以按月繳費，也可按季或是半年，年度來進行繳費，繳費時間可累計計算。目前根據大多數地區的規定，靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%，按照當地政府公布的上年度 社會 平均工資的300、100、60%來進行繳費，也可直接按照當地社保部門公布的當年度的繳費標准來繳費。繳費額由個人全額承擔，其中12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶。靈活就業人員就業的，可將養老保險關系轉入用人單位所在地的社保部門，按照在崗職工的規定繳納養老保險。
靈活就業人員的退休待遇，和在崗職工待遇標準是一樣的，退休金的計算方式也沒有差別。養老保險繳費滿15年，男性達到60周歲，女性達到55周歲，可以按照城鎮職工養老保險的規定，辦理養老金領取手續，按月領取養老金。靈活就業人員達到法定的退休年齡，養老保險繳費未滿15年，本人不願意繼續繳費的，其養老保險個人賬戶的資金可以退還；靈活就業人員繳納養老保險，中途因病去世的，其個人賬戶資金可以退還，並發給於喪葬費和精神撫慰金。
靈活就業人員也是 社會 保險中的一種保險，他的保險是政府認可與個人參保，適用於個體工商戶、自由職業者等。
靈活就業人員如果參與 社會 保險，只需要購買養老保險和醫療保險，靈活就業人員的保險是按照企業職工繳費一樣的標准， 養老保險和醫療保險。
繳費年限標准，養老保險必須繳足15年，達到退休年齡可以領取最低退休養老金。醫療保險繳費：男25年，女20年，達到法定退休年齡可以終身享受醫療保險待遇（包括視同繳費）。
國家對靈活就業人員參保政策是，可以先繳一部分，然後按月、按季、半年、全年繳費都可以，養老保險是累計繳費，中間有緩解期，只要經濟條件允許，在不違規的情況下隨意採取繳費方式。
靈活就業人員醫療保險繳費，中間沒有停繳，繳費是連續性的，如果中間停繳超過三個月就不能享受醫保待遇，需要重新計算，又要過了等待期六個月。如果醫療保險停繳，你生病住院只能自掏腰包，醫保不會報銷一分錢的，工作再忙也要抽時間去社保局繳費。
靈活就業人員退休：男60周歲、女55周歲。部分區域集體企業下崗職工中的女職工年齡可以按50周歲退休。女職工55周歲與50周歲辦理退休可以任意選擇。
所謂靈活就業人員，說白了就是沒有正式工作，但又不會登記為失業人員的群體。靈活就業人員主要有三類：
一、自營勞動者：包括個體經營（不含已領取營業執照的個體工商戶）、網店經營、街頭商販、家庭就業等人員；
二、自由就業者：以個人身份從事職業活動的人員，如自由撰稿人、非簽約歌手和模特等；
三、臨時就業者：包括非全職日就業人員、季節工、家庭小時工和其他類型的打零工者等人員。
靈活就業人員可以以個人身份繳納職工養老保險。
靈活就業人員可以繳納城鎮職工養老保險和醫療保險，也可以單獨繳納職工養老保險。其征繳比例一般比企業低6%-8%左右，繳費按照基數一般分三個檔次：最高基數為 社會 平均工資的100%、中間檔次為80%、最低檔次為60%。
個人繳納職工養老保險，建議按照最低檔次交。因為你每交的一筆養老保險費用，其中40%劃入您的個人賬戶，另外60%納入 社會 統籌，有政府統籌調劑使用，這部分費用就不再是你的了。也就是說，將來退保的話僅退個人賬戶費用。同理，如果你也職工醫療，很大一塊比例也劃入 社會 統籌，說白了就是用你的錢給別人治病。
當然，也有人會說繳納的越多，領的養老金越高，折肯定是沒錯。但實際上計算養老金的時候，你的平均指數是被折半了，也就多不了幾個錢。我曾將專門算過，並寫過一篇文章《靈活就業人員繳納社保，基數越高越吃虧，別再這樣交了！》，這篇文章我已置頂，大家可以看一看。簡單的說就是，靈活就業人員分別按照最高和最低檔次繳納社保，多繳納的錢需要16年6個月時間才能取回。
綜上，可以交，但盡量選擇最低檔次。
靈活就業人員就是沒有固定工作，自己通過打零工或者自己創業初期階段的一批人。
最簡單的就是零工市場的零工、搬運工，還有一些淘寶店主、攝像師、自媒體等怎麼職業的人員。
他們可以以個人身份參加城鎮職工基本養老保險。法律淵源是我們的《 社會 保險法》。
職工應當參加基本養老保險，有用人單位和職工本人按照法律規定的比例共同承擔基本養老保險費用。
靈活就業人員、沒有僱工的個體工商戶和非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險，相關保險費用由個人承擔。
兩者的表述是職工應當也就是必須參加，靈活就業人員可以參加，也就是靈活選擇。
一般參保機構都是在當地的就業部門或者社保部門。
實際上目前我們靈活就業人員群體非常龐大，大約佔到所有參保人員的25%。
由於需要個人承擔企業和個人部分，負擔比較重。國家一般會給予一定繳費基數的比例優惠，比如全國絕大多數地區靈活就業人員的繳費比例是20%，而企業繳納 社會 保險的比例卻最高高達28%，上海、黑龍江都是這樣的比例。像杭州繳費比例可以低於20%，杭州的靈活就業人員最低可以按照80%的 社會 平均繳費基數繳納養老保險，繳費比例18%。
國家的和諧穩定，需要有充足的就業。為了靈活就業人員有穩定的就業，因此國家會制定很多促進就業優惠政策。比如青島市涉及個人的就有一次性創業補貼，一次性小微企業創業補貼，一次性創業崗位開發補貼，創業擔保貸款及貼息政策，用人單位吸納就業社保補貼和崗位補貼，靈活就業人員補貼等等。
比如靈活就業人員補貼，針對4050這樣的就業困難人員或一年內沒有就業的大學生，每月可以高達500元，最高不會超過個人承擔費用的2/3。上海市是補貼50%，海南省補貼66%。
所以，自己可以參加社保，而且各種優惠政策不要忘記去申請，能夠有效降低我們的負擔，而且也不會影響我們的退休待遇呢。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，靈活就業人員就是說，沒有固定工作單位的這部分人員稱之為是靈活就業人員。但是這部分人員又可以按照個人的身份參加職工養老保險，那麼這樣的職工養老保險也被稱作靈活就業形式的職工養老保險。實際上靈活就業形勢的職工養老保險跟企業在職職工的職工養老保險是完全一致的，它們二者之間是沒有任何差別的。
所以說，靈活就業人員參保的職工養老保險，其實自己的累計繳費年限跟企業在職職工的累計繳費年限都是能夠相互合並轉移的，比如說自己按照靈活就業形勢來參保自己的養老保險，那麼將來找到新的工作單位完全可以把自己的個人社保關系轉移到新的工作單位來繼續參保，那麼之前的年限都是能夠正常累積計算的。
只不過靈活就業人員參加職工養老保險和企業職工養老保險，最大的一個區別就是在繳費比例上是不相同的企業，在職職工往往只需要承擔自己8%的一個養老保險的交費，而靈活就業的個人需要承擔20%的一個養老保險繳費，所以說在繳費比例和繳費金額上靈活就業人員需要承擔的一個更多的費用！
感謝閱讀，請加我的關注。
樓主您好，靈活就業人員主要針對這些沒有正式工作單位和固定收入來源的群體，他們被統一稱之為是靈活就業人員，也叫做自由職業者，就是做一些臨時性的公眾，但是這些臨時性的公眾都不給交納相應的社保費用，那麼這個社保費用是需要你自己來繳納的，所以說這部分人員叫做靈活就業人員，靈活就業人員個人繳納的社保，被稱之為是靈活就業社保。
那麼靈活就業社保，是可以參保職工養老保險和職工醫療保險的。如果要以靈活就業的身份來參保社保的話，那麼就必須要在自己的戶籍所在地才能夠辦理靈活就業的社保待遇。所以說必須要回到自己戶籍所在地，才能夠開立基本養老保險賬戶和基本醫療保險賬戶，然後進行參保繳費。
靈活就業期間繳納的個人社保費用，他和企業在職職工繳納的個人社保都是可以相互轉移並且可以合並累計計算的，因為他們都共同屬於職工社保的一個范疇。所以說，作為靈活就業人員來說，繳納自己的個人社保，等到將來找到正式的工作單位以後也是可以將自己的個人社保轉移到新的工作單位，繼續繳費參保都是可以累積計算年限的。
感謝閱讀，請加我的關注。
靈活就業人員，通俗的說就是沒有固定工作的人員，不能跟一個單位簽訂固定期限的勞動合同，沒有單位給交保險。
靈活就業人員，可以以個人的身份在當地的人社部門掛擋，繳納保險。但是只能繳納兩險。一個是養老保險，一個是醫療保險。按照煙台的政策，養老保險的繳費比例是20%，醫療保險的繳費比例是5.6%。累計交滿15年以後，達到法定退休年齡即可辦理退休。
靈活就業人員指的是不在國營單位、事業單位、私企等單位工作，而是個體戶等，包括和企業解除勞動關系、個人養老關系轉到人才市場、勞動力市場的人員，以個人身份繼續參保的人員。
靈活就業人員，包括個體戶，無業人員，打工的，幫佣的，以及企業下崗失業人員，這些人雖沒有固定工作，沒有固定收入，但這些人也是憑自己一雙手辛苦勞動，起早貪黑，或出攤做點小生意，或出門去打零工，或開個小門店，國家對這些自謀職業人員統成為靈活就業人員，靈活就業人員也可以參加社保，參保內容只有兩項，一項是養老保險，一項是醫療保險，保費完全由個人負擔，到年齡一樣退休，並且以前在企業時的工齡和繳費年限也一樣承認，都是合並在一起計算的，靈活就業人員養老保險繳費比例為當地平均工資標準的20％，醫療保險是4-6％不等，靈活就業人員也屬於城鎮職工的一部分，所以退休也屬於城鎮退休職工的范疇，退休待遇和企業退休職工都一樣。
靈活就業人員，顧名思義就是沒有固定職業的人員。
他們是有活就干，沒活就窩家的人。
當然，也有發展得很好的，比如做生意買賣。或者又應聘到其它單位工作。
他們年齡大點就難找到活兒幹了，因此而產生4050輩（女性40歲男性50歲以上）的說法，國家給了他們繳納社保費的優惠條件，也就認可了這部分人找工作的不易。
靈活就業人員，大多數就是之前在單位工作，有工齡積累的人。
他們或因單位改制，或因個人原因離職，或因其他原因而走上 社會 ，自謀職業，自我奮斗，為國家為 社會 做出了貢獻。
因此，國家承認他們之前的工齡，所以，在靈活就業期間繳納社保醫保費是可以按照職工社保醫保這條線繳納的。
㈣ 湖北省直養老保險網上申報
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省直個人窗口繳費人員：
根據省政府鄂政發[2006]42號文件，從2006年開始，省直個人窗口繳費人員基本養老保險費的繳費基數為武漢市上年度在崗職工平均工資的60%至100%，年度申報繳費核定時間調整為每年的7月1日至次年的6月30日。為做好繳費人員的申報繳費工作，現就有關事宜通知如下：
一、2007年1月1日至6月30日按每月185元至308元的標准申報繳費。具體繳費標准由本人自行選擇。核定繳費月份截止到2007年6月。
二、2007年7月1日至2008年6月30日按我廳公布的繳費標准申報繳費。
三、2006年度已申報繳費的繳費人員，其月繳費額低於185元(按2005年度武漢市在崗職工平均工資18505×60%×20%計算)的可以進行補繳。補繳後按我廳鄂勞社文[2006]169號文件確定的計發辦法計發待遇；若不補繳的，則按原規定計發待遇。
㈤ 關於職工在機關事業單位與企業間流動時養老保險關系處理意見的通知
主要根據：
《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》勞社部發[2001]13號各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關於印發完善城鎮社會》保障體系試點方案的通知》《國發〔2000〕42號》和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於市縣鄉人員編制精簡的意見》〈中辦發〔2000〕30號〉的規定,職工在機關事業單位和企業單位之間流動,要相應轉移各項社會保險關系,並執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意,現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下:
一、養老保險關系處理職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算,退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理,退休時,其個人帳戶儲存額每月按1/120計發,並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的,原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等,比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限期。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印關<國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法>的通知》（人發[1996]64號）規定執行。
三、醫療保險關系處理職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
供參考~
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