機關與企業養老金差距越來越大

㈠ 事業單位和企業退休金差距多大

法律分析：1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；

3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。

法律依據：《中華人民社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈡ 企業與事業單位的退休金為什麼相差那麼多

企業單位退休和事業單位退休，退休金的差距會有多大？職業雇員的退休與公司雇員的退休有什麼不同？機關事業單位工作人員與企業工作人員退休的最大區別在於：第一，企業工作人員享有計算退休待遇的三大條件：纍計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資。計算設施工作人員退休福利的方法相對復雜，特別是自2014年10月以來，涉及新舊方法的結合。

換句話說在退休福利方面，兩者之間存在著明顯的根本區別。主要原因是除了待遇上的極端差異外，據說由於設施開始繳納基本養老保險，一般繳費比例較高，而且職業年金待遇也較高，所以設施員工得到的養老金待遇水平也較高。

㈢ 公務員單位退休、私營企業單位退休，為什麼會有養老金的差距呢

以前一份工作會干一輩子，現如今，除開經濟效益好的國企、機關事業單位外，真沒有那份工作會干一輩子，並不是離職、便是被裁，要不然就是在換工作的途中彷徨，跳槽早就變成家常飯。

提升城鄉居民基本養老保險工資待遇，除開我國提升養老退休金和交費規范外，還靠自己早交費、多交費、長交費，提升個人帳戶養老金標准。此外提議如果有條件城鎮居民，取出工資收入的10%，提擋補差一次性補繳養老保險，並從次月領取養老保險。

㈣ 2024養老金並軌企業事業差距大嗎

2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那麼明顯了，這是無法改變的。

㈤ 養老金並軌後差距越來越大

養老金並軌之後,養老金的待遇更公平了。但實際上養老金並軌,並沒有將機關事業單位人員的養老金與企業退休人員的養老金差距減小。
養老金的多少與這幾方面都有關系,了解養老金的計算方式之後,你就能知道為什麼自己的養老金和別人存在這些差距。
隨著5月份人社部財政部發布的通知,養老金今年的漲幅定為4%,很多人都關心自己的養老金這一次能漲多少。可能有一些細心的人會發現一些事業編制單位退休的人員,他們的養老金要比自己多不少。
那麼在養老金並軌之後,所有人的養老金計算方法都是一樣的,為什麼他們的養老金要比自己多這么多呢?這其中主要是哪些原因造成的?真的僅與工齡有關嗎?接下來我們一一解答。
養老金並軌之後,工齡的長短是否會直接影響養老金的多少?
其實養老金並軌早在2014年就開始了,機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老金計算統一了。
養老金都是由基礎養老金加個人賬戶養老金兩部分構成的。無論是機關事業單位,退休人員,還是企業職工退休人員,他們的養老金計算都是遵從這兩個公式。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(退休年齡不同計發月數也有差距,50歲為195、55歲為170、60歲為139)
那麼從這兩個公式中,我們就能知道養老金的多少是與當地社平工資,以及個人養老保險繳費情況都有聯系。
而且關於繳費年限對這兩個公式的影響都比較大,可能有些人會覺得個人賬戶養老金並沒有繳費年限影響,其實並不是這樣的。
在去年上海取消了與繳費年限的掛鉤調整,有些人就認為繳費年限在養老金當中已經不再重要了,其實並不是。
在個人賬戶養老金中繳費年限的作用已經包含在裡面了,個人賬戶養老金積累的錢越多就說明繳費的費用也越多。
我們都知道養老保險的繳費是有上限的,雖然現在已經放開了,但是個人賬戶養老金的余額多少是與個人繳費的年限以及繳費基數都有關的,你繳費時間越長,那麼在個人賬戶養老金裡面存的錢也就越多。
所以也可以從這方面來講舉沖,個人賬戶養老金的多少與你繳費的年限有很大聯系。
我們也可以說繳費年限的長短確實會直接影響養老金的多少,但是並不能說繳費年限正猜殲的長短就決定養老金的多少。
因為無論是個人養老金還是基礎養老金,它還與個人的繳費基數有關。無論你繳費年限有多長,你選擇的繳費基數很低,那麼在個人賬戶養老金上的錢也不會很多。
舉例說明:
老張按照1萬元的繳費基數,繳納養老保險,繳費15年,每月都有800元進入個人養老金賬戶。老張的個人養老金賬戶余額為16萬元(包含歷年來個人賬戶養老金的收益)
老李按照2000元的繳費基數繳納養老保險繳費30年,每月都有160元進入個人養老金賬戶。老李的個人養老金賬戶余額為7萬元。
雖然老李的養老保險繳費年限是老張的兩倍,但是兩個人退休之後的待遇,老張要明顯好於老李,這主要是因為養老金的多少不僅與繳費年限有關,還與繳費基數以及當地社平工資等等多方面有關。
對於在2014年養老金並軌之前機關事業單位退休的人來說,工齡的長短會直接影響養老金的多少?
在養老金並軌之前已經退休的事業機關單位退休人員來說,他們養老金的多少是直接按照在職時候的工資的一定比例進行發放的,這就是當時所謂的養老金替代率。
而至於養老金的替代率有多少,這是取決於在事業機關單位工作人員的工作年限,也就是我們所稱的工齡工齡越高那麼替代率也就越高,功率越短,那麼替代率也就越低。
一般情況下,事業機關單位退休人員,他們每月拿到的養老金是在職時候工資的70%~90%之間。
機關事業單位退休人員,在退休之前。一般都會將職位升一級或半級,使得他們兆灶在退休之前工資的基數有所上漲,這樣也能夠讓他們在退休後拿到更高的退休金。
而對於一些工作年限較長的機關事業單位工作人員來說,他們退休後的待遇有些時候甚至要比在職時候還要高,因為在退休前半年,或者是幾個月之前,他們的崗位會直接提升半級或一級。工資待遇也會上漲,再加上工齡較長,如果替代率在90%左右,那麼可能退休後拿到的工資比他在職時候拿的還要高。
但是這也不能說對2014年9月之前辦理機關事業單位退休的人員來說,工齡就決定他們退休的養老金多少。因為他們的養老金多少與他們在退休之前的工資有關。
為什麼機關事業單位退休人員每個月拿到的養老金要明顯高於企業退休人員?
現在養老金已經並軌,按理來說無論是機關事業單位,退休人員還是企業退休人員,他們的養老金計算方式方法都是一樣的,他們的待遇不應該有這么大的區別呀。
然而事實上是,很多企業退休人員哪怕工齡高達40年,每月能領取的養老金也不過一兩千元。而一些有著同樣工齡的機關事業單位退休人員每月拿到的養老金還能夠上萬。
其實造成這樣差距的主要有兩方面:
繳費基數以及職業年金。
對於在機關事業單位工作的人來說,他們的養老保險繳費都是嚴格按照國家相關要求,按照自己上一年工資的平均數為基數進行繳納養老保險,除此之外有些單位還會給員工頂額繳納。
所以雖然同樣的工齡,但是機關事業單位工作人員,他們的養老保險繳費基數更高,在個人養老金賬戶上面存儲的錢也越多,再加上歷年來個人賬戶養老金的收益,這就會使他們之間的差距越來越大。
比如說同樣是40年的工齡,機關事業單位退休人員,他們個人賬戶養老金上的余額可能達到60萬~70萬元。而對於在企業退休的人來說,雖然同樣有著40年的工齡,但企業老闆為了節約開支,一般會按照最低繳費基數給職工繳納養老保險,等到退休的時候,個人賬戶上最多也不過10來萬元。
如果是在同樣的計發月數下,那麼個人養老金的差距就有六七倍,僅個人賬戶養老金就要比企業退休人員多六七倍,那麼養老金的差距自然而然就拉大了。
除此之外對於機關事業單位退休人員來說,他們除了有基本養老金之外,還有職業年金可以領取。
在他們工作的時候,單位還給他們繳納職業年金,在退休的時候,他們每個月還能從職業年金中領取不少的錢,所以這兩者加起來,很多機關事業單位退休的人員每月能領取1萬元的退休金也不足為奇。
結束語
也正是因為兩者之間的差距越來越大,所以這兩年考公考編的熱潮一直退不下去。再加上疫情等多方面因素影響,現在各個行業內卷嚴重,隨時都可能失業。相對來說公務員事業單位飯碗比較穩定。而且在退休後待遇也更好,所以很多人都把眼光放在了這些崗位上。
對於我們普通人來說,要想自己退休後每月能多領取一些養老金,那麼可以選擇在一些社平工資較高的地區進行工作,這樣基礎養老金部分也能夠多領一些。
還有就是通過延長繳費年限和增大繳費基數的方式,也可以讓個人賬戶養老金的錢慢慢積累起來,退休後也能領取更多的養老金。
而且每年養老金的調整都是遵從多繳多得,長繳多得的原則。繳費越多,繳費年限越長,每年的養老金漲得也越多。因此對於普通人來講,還是老老實實打工,想辦法讓自己的收入變多吧。