『壹』 天津2022年事業單位11月退休金多少呢
自2022年10月份以來，關於社會保險待遇上調和補發的消息層出不窮，不少退休人員對此保持懷疑的態度，比如說部分地區城鄉居民基礎養老金上調，部分地區退休職工養老金重算補發。
首先，關於城鄉居民基礎養老金的上調，根據公開消息，2022年11月宣布上調城鄉居民基礎養老金的地區有山東省威海市，浙江省紹興市，浙江省衢州市等。
其中山東省威海市發布通知，自2022年7月1日起，威海市居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月162元提高至172元。
浙江省紹興市發布通知，從2022年1月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月245元調整為290元。
浙江省衢州市發布通知，自2022年1月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准從每人每月225元調整為255元。
以上三個地區城鄉居民基礎養老金的上調，通知規定均要求在11月底前落實補發工作，也就是說11月底前以上地區領取城鄉居民養老金的人員將會收到上調後補發的差額部分養老金。
其次，部分地區退休職工反映，11月份養老金的到賬比10月份上漲了941元，其中10月份城鎮職工企業養老保險代發金額為2341.21元，而11月份城鎮職工企業養老保險代發3292.73元，合計上漲約941元，究竟怎麼回事？
經查證，2022年11月，部分退休人員確實享受到了養老金的補發，主要分為三種情況：
第一，2022年養老金計發基數公布，部分退休人員享受重算補發；
第二，部分退休人員既享受養老金的重算補發，又享受取暖補貼；
第三，部分地區機關事業單位養老金工作理順，補發了退休中人養老金。
首先，關於2022年養老金計發基數的公布，截至2022年11月全國28個地區已經發布了2022年養老金計發基數，並同步推進養老金重算補發工作，僅剩福建、浙江和內蒙古尚未公布2022年養老金計發基數。
根據公開消息，江蘇、四川、廣東、天津和河北等地區，當年度辦理退休的退休人員，已經收到了養老金重算補發的差額部分。
需要提醒的是，並不是所有退休人員都可以享受2022年養老金的重算補發，需要滿足兩個條件，一是2022年辦理退休，二是在2022年養老金計發基數公布之前退休手續已經辦理完成。
如果退休人員2022年6月辦理退休，7月份領取養老金，該退休人員基本養老金約為4000元，基礎部分養老金約為1840元。
11月份
『貳』 事業單位養老保險中的老人 中人及新人指的是什麼
1998年10月1日前已經退休，開始領養老金的成為老人，1998年10月1日前參加工作，但是還沒退休的稱為中人，1998年10月1日後參加工作的稱為新人
『叄』 天津市退休「中人」核算到那年了
第一階段人選為2014年10月1日至2017年12月31日退休的「中人」
這類群體是屬於第一批次的重新核算群體。
截至目前，天津市新辦法使用的參數已經確認到了2017年，也就是說，天津市「中人」養老金補發也已經補發到了2017年12月份。天津市的退休「中人」可以核查下，在2020年6月前後，養老金都會有筆進款，就是補發的養老金。當然部分城市可能存在稍微延遲，但是延遲不會太長。
『肆』 天津市欠中人退休金還補發嗎
天津企業中人退休金什麼時候補發?這個問題比較奇怪,難怪沒有一個人來回答。哈哈,我就來做一個吃螃蟹的人。在我了解的職工養老保險的政策中,雖然企業中也存在退休中人,但企業中人的養老金都是在辦理退休手續完成後,從生日的第二個月開始全額計發,不存在企業退休中人養老金什麼時候補發的問題。
企業中人主要是指1992年之前參加工作,1992年之後辦理退休的人員,當然這個時間也不完全是固定的,很多地方的養老保險是從1996年之後才開始繳納,也就是國發(1997)26號文件,即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》下發以後。雖然這個文件是在1997年下發的,但是從1996年開始執行的。所以在很多地方,對於視同繳費年限的認定,也是將1996年之前的工作年限認定為視同繳費年限。
按照26號文件的規定,本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員,按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則,在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金,過渡性養老金從養老保險基金中解決。也就是說,26號文件下發之前參加工作,在26號文件下發之後辦理退休的人員,就屬於企業的退休中人。
企業的退休中人有這么幾個明顯的特點。一是既有視同繳費年限,又有實際繳費年限;二是處於新老兩種退休辦法的過渡期;三是養老金中,除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外,還要計發過渡性養老金。隨著大批退休中人的陸續退休,現在企業中的退休中人已經非常少,除了少數從機關事業單位中在2014年10月之前調入,或是辭職到企業工作的人員以外,其他人員基本上都是屬於退休新人。
企業退休中人和機關事業單位退休中人雖然從本質上來說是一樣的,但是養老金的計算方式是完全不同的。企業的退休中人,在計算養老金時分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金來分別計算,然後三種養老金合計就是每月的養老金,都是每月按時發放到位,每月計發的都是全額的養老金,所以不存在補發的問題。
但事業單位退休中人不一樣,養老金計算是按照新老辦法對比,當新辦法計算高於老辦法計算的結果,按照新辦法執行,但是高出的部分要按照10年過渡期設定一定的比例來計發。所以事業單位退休中人領取的不是全額的養老金,今後還要分年度補發高出的部分,直到2024年9月30才能全部補發到位。
綜上所述,天津的企業中人,和全國的企業中人一樣,在辦理退休時養老金都是一次性計發,每月領取的養老金都是全額的養老金,不存在什麼時候補發的問題,只有事業單位退休中人才存在養老金的補發問題。
『伍』 養老金中的中人是什麼意思哪些人屬於養老金中人
養老金中的中人是什麼意思?哪些人屬於養老金中人?下面同我來了解一下。
參保人退休後領取的基本養老金就由「基雀念礎養老金」和「個人賬戶養老金」兩部分構成。由於1998年全國統一養老保險制以前參加工作，2006年以後退休的人員，個人賬戶積累的資金很少，這些人員將來在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還將獲得過渡性養老金。
1、什麼是中人?
「中人」是指在2014年10月1日我國實施養老保險並軌前參加工作、在2014年10月1日後辦理退休的事業單位在編人員，要求，舉昌這部分人的退休養老金採用「中人過渡法」進行計算，各個地區都在積極開展中人養老金補發工作。
所以，2018年退休的算是中人，如果是事業單位在編人員，退休後享有我國對中人養老金補發的福利。
工齡越長、繳費年限越長、繳費越多的人領取的養老金就越多。
新方案實施前，基礎養老金的月標準是以參保人退休時上一年度本市職工月平均工資的20%計算。而新方法則以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按被保險人的全部繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發給1%。即繳費滿20年的職工可拿到20%，繳費滿30年的可拿到30%。這樣有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制。
據了解，男職工須年滿60周歲、女工人須年滿50周歲，並且繳費滿15年後才能在退休時領取養老金。
二、個人賬戶繳費有差異
其中，「老人」是指2005年年底以前已辦理離退休手續的人員。這些人仍按原來的養老保險待遇規則領取基本養老金，並隨基本養老金調整而逐步增加養老保險待遇。也即「老人老方法」。「新人」是指1998年以後參加工作並參保的人員。「新人」按照本次修改的新方法計發養老金。按至少繳費15年的年限，符合按月領取養老金條件的「新人」，最早也要到才會出現。因此，新人的養老金就執行「新人新方案」。「中人」是指1998年以前參加工作，2006年以後退休的人員。目前在職職工大部分屬於「中人」。
2、中人過渡法
對於大多數退休頃答困人員來說，養老金待遇的相關調整方案一直是大家比較關心的問題。
為了確保「中人」的利益不會因變革而損害，設置了十年過渡期，過渡期為2014年10月1日到2024年10月1日。
而在這10年的過渡期內退休的人員，我國採用「中人過渡法」來計算退休「中人」的養老金，簡單的來說，就是老方法領取的養老金高，就按照老方法計算，如果新方法領取的養老金就按照新的方法來計算養老金。
我國有的地區正在積極開展中人養老金補發工作，具體的中人養老金補發工作還得根據當地的實際情況來決定。