養老保險老辦法計發標准案例

Ⅰ 中人養老金計算辦法是什麼

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「中人」這里主要指機關事業單位「中人」，而且目前退休的事業中人是指「十年過渡時期中人」。十年過渡期「中人」的養老金計算和發放比較復雜。「老人」養老金計發是按「老辦法」計發，十年過渡期外的「中人」按「中人」新辦法計發，「新人」養老金是按「新人」新辦法計發，唯獨「十年過渡時期中人」養老金是「老辦法」與「新辦法」都計算，以老辦法為基礎按新、老辦法差額按比例增發的辦法發放。下面舉例介紹一下「十年過渡期內中人」養老金計算和發放的具體辦法：

首先展示一張事業單位退休人員網上流傳的養老金計發單見下表：

基本情況：表上退休人員女，1984.7參加工作，2018年10月退休，工齡34年零3月，退休時職稱專技5級，屬於「十年過渡期」中人。

一、計算養老金「老辦法」金額

1.數據整理：

A.2014.9本人基本工資：1944元；

M.計算比例=0.85；（對照下表確定）

B.2014.9本人職級對應退休補貼標准：3011元；

C.國辦法【2015】3號增加的退休費標准：460元；

D.職務升降補差：336.6元；

E. (1+Gn-1)=1.1409

2.該地區老辦法額計算方法 [老辦法額公式(A*M+B+C)* (1+Gn-1)+職務升降補差D ]

老辦法額=（A*M+B+C）* (1+Gn-1)+D

3.老辦法計算金額 =（1944*0.85+3011+460）*1.1409+336.6=6182.1元。

二、計算養老金新辦法額

（一）基本數據（表上提供）

1.退休上年月社平5133元；

2.視同繳費年限：363月=30.25年；

3.視同繳費指數1.9878；

4.實際繳費年限：49月=2.08年；

5.實繳平均指數1.7035；

6.總繳費年限：412月=34.33年；

7.平均指數（363*1.9878+49*1.7035）/412=1.954

8.個人賬戶余額34339.6元；（表1提供見E xcel表計算）

9.年金賬戶余額49646元；（表1提供見E xcel表計算）

二、養老金新辦法額計算

1.基礎養老金=5133*（1+1.954）/2*34.33*0.01=2603元；

2.過渡性養老金=5133*1.9878*30.25*0.014=4321元；

3.個人賬戶養老金=34339.6/170=202元；

4.年金帳戶養老金=49646/170=292元；

養老金新辦法額 =2603+4321+202+292

=7418元。

三、養老金新辦法額Excel計算表

四、新老辦法養老金差額

7418-6182=1236元。

五、增發比例

按下表退休年限確定為0.4（40%）

六、增發額計算

1234*0.4=494.4元。

七、養老金計發額

6182+494.4=6676.4元。

結論：

該事業單位女專技人員養老實際計發應為6676.4元。

Ⅱ 新老辦法對比計算養老金實例

2024年9月退休與2024年10月退休,時間上僅差一個月時間,對於企業退休人員來說,養老金相差無幾,但對於機關事業單位退休人員來說,意義就不一樣了,涉及到機關事業單位退休人員養老金計發辦法。換句話說,2024年9月退休的,按新老辦法對比計算養老金,2024年10月退休的,按新辦法計算養老金,相差一個月退休,養老金差距大嗎?下面就來聊一聊這個話題。
2024年9月退休養老金計發辦法
2024年9月是機關事業單位退休「中人」過渡期的最後一個月,根據10年過渡期要求,實行新老辦法對比,老辦法高於新辦法的,養老金按老辦法計算,新辦法高於老辦法的,根據退休年度,超過部分按一定比例計發養老金,也就是保低限高。
同時考慮到退休「中人」在過渡期內職務發生變化的,為了保障待遇有效銜接。在計算老辦法待遇水平的基礎上,職務提拔的,加發待遇;職務降低的,減少待遇,體現機關事業單位養老保險待遇改革的公平性。
另外對於退休「中人」在改革前獲得省級或國家級榮譽稱號的,按一定的計發比例給予一次性補貼,過渡期內獲得省級或國家級榮譽稱號的,在職時,原渠道按一定比例給予一次性獎勵;有獨生子女光榮證的退休父母,按月領取養老補貼。這些補貼發放,實際上,就是養老待遇不降低的一項重要保障。
2024年9月退休,
首先,
算出老辦法待遇標准;
接著,算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數;視同繳費指數以及「中人」平均繳費工資指數,再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金;
最後,算出新老辦法對比,2024年1月1日至2024年9月30日為過渡期末,發放超出部分的100%,相當於按新辦法計發的待遇領取。
2024年10月退休養老金計發辦法
2024年10月是機關事業單位退休過渡期結束的第一個月,代表著退休「中人」身份正式退出歷史舞台,不再執行新老辦法對比,直接算出新辦法計發標准。這也意味著同樣要算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數;視同繳費指數以及「中人」平均繳費工資指數,接著再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金。
案例對比分析退休差距
假設,某女,
正科級非領導職務,級別工資為18-8,
2024年9月退休,平均繳費指數為1.2178,累計繳費年限444個月,2021年月社平工資為5619.42元。
按老辦法計算的月養老金4381.41元。按新辦法計算的月基礎養老金為2305.61元;過渡性養老金為3156.5元;個人賬戶養老金158.76元,職業年金為226.07元,
合計新辦法計算的待遇為5846.94元。
財政代發項目總額253元
(各項按月發放補貼,比如獨生子女父母補助金)。
2024年9月退休,不享受歷年養老金調整。新辦法高於老辦法為1465.53元,發給比例為100%,發給金額為1465.53元。2024年9月退休,新老辦法對比後的月養老金5846.94元,應發金額=
月養老金+財政代發項目總額=5846.94+253=6099.94元,計發月養老金=應發金額-職業年金(單獨發放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。
2024年10月退休,如果不考慮一個月的養老保險和職業年金繳費的話,月養老金為5846.94元,應發金額同樣為6099.94元,計發月養老金同樣為5873.87元。
綜上所述,2024年9月退休與2024年10月退休,月養老金沒有什麼差距。如果說一定要有差距的話,2024年10月退休,多交一個月的養老保險和職業年金,由此產生的職業年金和基本養老金差距,但是差距微乎其微。最後強調一下,職業年金是一項補充待遇,不是月養老金的一部分,而是由省級社保局單獨發放。換句話說,改革後退休人員,養老待遇分2筆發,一個是養老金,另一個是職業年金,但總額是不變的。

Ⅲ 江蘇：企退人員養老金是如何計算的分三步，一個案例說清楚了

江蘇:企退人員養老金是如何計算的?分三步，一個案例說清楚了
企業退休需具備兩個條件:法定的退休年齡、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休，次月領取養老金，江蘇也不例外。想知道江蘇省企業退休養老金是多少，需要掌握養老金的計算的政策依據、方法和計算公式，下面就來看看江蘇省的養老金是如何計算的，主要分三步:
第一步，清楚養老金計算的政策依據，這是前提
在江蘇省，養老金計算的政策依據有兩個，一個是《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第146號)，這個文件是最最新的文件，從2022年1月開始執行。另外一個政策依據是《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，從2022年3月開始執行。
第二步，退休人員的首次參保時間
首次參保時間很重要，因為首次參保時間不同，養老金的計算方法有差別。在江蘇省，企業職工首次參保時間在1995年12月31日之前的，退休基本養老金包括3個部分，分別是基礎養老金、個人賬困枝戶養老金、過渡性養老金。如果是在1996年1月及之後參保，基本養老金僅包括三個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金。
第三步，養老金的計算方法和計算公式
了解了養老金的基本構成，就來說說養老金的具體計算公式是怎樣的。
1、基礎養老金
基礎養老金以本人退休上一年度全省城鎮單位就業人員月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=養老金計發基數×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×累計繳費年限(包括視同繳費年限，不含折算汪差敏年限)×1%。
養老金計發基數是江蘇省人社廳公布的數據，採用江蘇省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資。2021年江蘇省養老金的計發基數是7974元。
本人平均繳費指數是個人歷年實際繳費指數的平均值職工本人平均繳費工資指數，為當地實行社會統籌與個人賬戶相結合年度至職工退休時本人歷年繳費工資指數的平均值。江蘇省規定，本人繳費工資指數為參保人員1992年到退休當月的繳費工資指數平均值。根據個人每年實際繳費基數對應相應年份企業職工養老金保險繳費工資計算，計算出每年的數據後相加，除以累計繳費年限，就可以得出本人的平均繳費工資指數。比如30年的繳費指數之和是25，那麼本人的平均繳費指數為0.8333。
城鎮企業職工基本養老保險實行省級統籌後，計算基礎養老金和過渡性養老金的繳費工資指數，應從當地實行社會統籌與個人賬戶相結合制度時起，按全省上一年度在崗職工年平均工資重新計算。
累計繳費年限包括實際繳費年限、視同繳費年限，注意不包括折算年限。視同繳費年限是統賬結合前參加工作的工齡，視同繳費年限加上實際繳費年限就是累計繳費年限。折算繳費年限為1991年底前參保人員從事特殊工種工作，依照國家規定折算的連續工齡。折算繳費年限不得超過按特殊工種提前退休時實際提前退休的時間，且不得超過5年。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。參保人員年齡未滿40周歲的，計發月數按40周歲的標准確定;超過70周歲的，計發月數按70周歲的標准確定;年齡超過表列某整數的，按下一檔計發月數確定。
3、過渡性養老金
過渡性養老金=推算儲存額÷120
江蘇省過渡性養老金的計算方法與其他省市差別比較大。1995年12月31日前參加我省基本養老保險的參保人員辦理退休手續後，其過渡性養老金按照1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年底前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月發放。
推算儲存慶遲額=1995年省和參保人員所在設區市職工平均工資的平均數×參保人員繳費工資指數×1995年底前繳費年限×12%+1996年以後的利息。
在具體計算推算儲存額方面，計算方法比較復雜，直接截圖大家詳細看一下。
4、基本養老金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
最後，案例分析計算
張阿姨是江蘇人，2022年4月份退休，工齡30年，個人賬戶養老金存儲額7.5萬元，過渡性養老金推算儲存額2萬元，退休時養老金計發基數是7974元，本人實際繳費工資指數0.6642，不考慮其他因素。
基礎養老金=7974×(1+0.6642)÷2×30×1%=1990.55元。
個人賬戶養老金=75000÷195=384.62元。
過渡性養老金=20000÷120=166.67元。
綜合以上數據，張阿姨退休時每月的基本養老金=1990.55+384.62+166.67=2541.84元。

Ⅳ 事業單位中人退休金計算方法案例

事業單位人員退休工資計算方法是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。即基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。事業單位退休年齡一般是男性60歲，女性55歲。
事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1.基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
2.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
基礎養老金是按照上年度城鎮單位就業人員的月平均工資，本人指數繳費化工資之和的平均值作為基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。比如上年度城鎮單位就業人員的平均工資為6000元，平均繳費指數為1，每繳費一年的基礎養老金就是60元，假如繳費年限（含視同繳費年限）是40年，每月的基礎養老金就是2400元。
過渡性養老金是按照上年度城鎮單位就業人員的月平均工資乘以視同繳費指數，乘以視同繳費年限，乘以視同繳費系數。比如上年度城鎮單位就業人員的月平均工資為6000元，視同繳費指數為1，視同繳費系數為1.3%，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是78元，視同繳費年限為30年，每月的過渡性養老金就是2340元。
個人賬戶養老金為個人賬戶余額除以139，假如個人賬戶是5萬元，除以139，每月的個人賬戶養老金為359.71元。
退休中人在退休人員這個群體中處於一種比較特殊群體，養老金的計算也是非常特別的。其特別之處體現在三個方面。一是養老金計算的原則是保低限高；二是養老金採用新老兩種辦法對比計算；三是新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，有一個10年的過渡期。
年金等於個人賬戶除以139，假如職業年金個人賬戶為8萬元，除以139，每月職業年金為575.54元。
按照上面的計算辦法，新辦法計算的養老金為基礎養老金2400元，過渡性養老金為2340元，個人賬戶養老金為359.71元，職業年金為575.54元，合計每月養老金為5675.25元。
假如老辦法計算的養老金是每月4000元，新辦法計算的養老金是5675.25元，新辦法計算的養老金比老辦法計算的養老金每月多1675.25元，在2022年辦理退休，新辦法計算高出老辦法計算的部分是按照80%的比例計發，退休後每月養老金為5340.2元。
按照老辦法計算的養老金，是按照本人退休前的一個的工資總額和工齡的比例來計算的，只要工齡達到30年以上的就能享受原工資待遇的90%。同時還要加上退休前國家規定的各種補貼和津貼等，還要計算上按照國辦發（2015）3號文件增發的養老金，從2014年10月起開始增發。這三個部分加起來的總和就是按照老辦法退休後的養老金。
新辦法計算的養老金，是按照國發（2015）2號文件、人社發（2015）28號文件規定的辦法來計算的。分為基本養老金和個人賬戶養老金兩個部分。基本養老金分為IE額基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分。
綜上所述，事業單位退休中人的養老金，按照人社發（2015）28號文件的規定，是按照新老兩種辦法對比計算，採取保低限高的原則，新辦法計算高出的老辦法的部分要按照10年過渡期的比例計發，2014年10月到2015年12月為第一年，發放高出部分的10%，到2024年9月計發高出部分的100%。也就是事業單位的退休中人，要到2024年才能拿到新辦法計發的全額養老金。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十三條：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條：公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

Ⅳ 參加機關事業單位養老保險的退休人員老辦法待遇計發標准怎麼計算

老辦法待遇計發標准=（2014年9月工作人員本人的基本工資標准×工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例+2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准+按照國辦發﹝2015﹞3號文件規定相應增加的退休費標准）×自2015年以來歷年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率
N
即：老辦法待遇計發標准=（A×M+B+C）× ∏ (1+Gn-1)n=2015

A、2014年9月工作人員本人的基本工資標准。
B、2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准。
C、按照國辦發﹝2015﹞3號文件規定相應增加的退休費標准。
M、工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例。
Gn-1:參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N]，且G2014=0；
N:過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。