做好村幹部養老保險工作

Ⅰ 村幹部養老保險實施辦法

從2018年新政策起，國家不僅提高農村村幹部的工資水平而且加大村幹部的退休保障。村幹部在退休後也可以享受到國家養老金政策。

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Ⅱ 淺談如何做好鄉鎮農村社會養老保險工作

我從事農村社會養老保險工作（以下簡稱農保工作）已經多年，勞動保障所成立後，鄉里的領導繼續安排我分管農保工作。面對2005年的農保工作任務，我感到壓力還是很大的，怎樣完成今年的農保工作任務呢！針對這個問題淺談一下自己的一些觀點。 一、首先爭取鄉鎮領導的支持。領導的關心支持既是我們工作的動力，也是我們農保工作的關鍵，更是我們完成農保工作任務的前提。因此，我們必須向領導匯報好全縣勞動工作會議精神，匯報好勞動保障所2005的農保工作任務，在領導的關心支持下制定好具體的、切實可行的工作措施，把農保工作擺上議事日程是完成與做好農保工作的第一步。 二、求真務實，狠抓落實。 農村社會養老保險工作是一項長期復雜的系統工程，專業性、政策性很強，連貫性很強。新形勢下的農保工作要求更高，任務更艱巨，工作更復雜。要想實現今年的任務目標，必須付出艱苦的努力，辛勤的勞動。因此我認為，在鄉鎮從事農保工作的同志，必須進一步改進工作作風，發揚求真務實的精神，站在講政治、講大局、講奉獻、講穩定的高度，把農保工作擺上重要議事日程，不推諉，不等靠，樹立早抓快上的思想，積極主動地研究和制定工作計劃，做到目標明確，責任到位，服務到位。 三、進行廣泛宣傳，營造良好的社會氛圍。農民是農村的主體，也是農保工作的主體。只有把廣大農民的積極性充分調動起來，才能使農保工作真正落到實處。發揚「走千家萬戶，道千言萬語，吃千辛萬苦」的農保精神，深入基層，深入村隊，深入農戶，服務到家門，把宣傳、解釋、測算、養老金發放等工作真正說到農民的心坎里。通過講政策，算細帳，講利益、講好處，讓農民們能夠透徹地了解參加養老保險後能夠解決自己的什麼問題，認識到參加農村社會養老保險確實有好處，確實能夠解決實際問題，群眾才會有積極性，才能分清楚眼前利益和長遠利益的關系。宣傳力度要到位，宣傳方式要靈活。採取標語、廣告、廣播，街頭咨詢、散發傳單、製作圖版等各種宣傳方式和新聞媒體大造聲勢，採取一切可以採取的形式讓廣大人民群眾知道農保工作的目的和意義，在鄉鎮主要街口要道刷寫農保宣傳標語，真正形成立體式、全方位農保宣傳陣勢，不斷擴大農保影響。利用大集等場合對農保政策、知識進行宣傳，做到農保政策家喻戶曉。只有把農村社會養老保險的政策、好處宣傳的家喻戶曉，人人皆知，農民群眾才能自覺行動，積極的擁護支持和參加農村社會養老保險。 四、引導群眾分清社會保險與商業保險。現在社會上的商業保險五花八門，弄得人們眼花繚亂，因此我們更有必要向老百姓做好宣傳工作，向他們解釋清楚，哪些是屬於以盈利為目的、以契約形式確定其法律關系的、具有企業行為的商業保險；哪些是福利性的、政府組織引導的、不以盈利為目的，採取低標准入保、高標准受益的農村社會養老保險，消除老百姓的模糊認識，一定要把工作做細，做好，真正做到家喻戶曉，人人皆知，我們的工作才能抓住實效，取得成績。 五、引導農民不要把參加農保，理解成是亂收費。從根本上說，農村社會養老保險是福利而不是負擔。農民在有組織、有管理、有保障的前提下，自願交納農村社會養老保險費則是個人收入的延期消費。這不僅不是農民負擔，而且與亂收費、亂集資、亂攤派的「村提留」、「鄉統籌」有著本質的區別。一是農民參加養老保險全部記入個人帳戶。年老後領取養老金，多交多領，少交少領。所有權屬於農民個人，權益關系十分清晰。二是農民所交保費的增值和安全還得到國家政策的優惠和法律的保護，從而使農民所交納的保費不但沒有減少，還得到明顯高於銀行存款利率的增值；三是從交費標准上看，從幾元錢開始的不同檔次可供農民根據自己的經濟狀況自主選擇，標准比較低，交費方式比較靈活。因此，農村養老保險是已經解決了溫飽並略有節余的農民群眾能夠承受的，這不會形成農民負擔，反而是農民的福利，是農民自己解決養老問題的一個有效辦法和途徑。 六、要把握重點，穩步推進，分類指導，方法科學。鄉鎮農保工作需要把握重點，講求辦法，在全面推進鄉鎮農保工作中，需要根據各村、各戶的不同情況來開展工作。選准重點，以重點帶一般，堅持因村制宜，分類指導，比如在相對富裕的村，可以採取集體入保的辦法，在經濟發展相對較弱、發展不平衡的村，可以選擇大戶、富戶，在計劃生育的典型村，可以選擇獨生子女戶和純女戶拓展工作，還可以探討各村隊幹部參保的優惠政策，達到樹立一點，輻射一片的目的。 七、加強學習，克服畏難發愁情緒。客觀地講，開展農保工作，徵收農村養老保險費難度是有的，幹啥工作都是如此，沒有輕松的工作，要把難度相當大的農保工作能夠推進到位，就是靠的我們對工作高度負責的精神、多年來在工作中形成的一種素質，畏難發愁是不行的。 八、引導農民改變「養兒防老」傳統觀念，樹立靠「社會養老」、「自身養老」的意識。從長遠看，隨著計劃生育政策的長期推行，家庭養老資源逐步減少，供養能力逐年下降，傳統的家庭養老方式將受到前所未有的挑戰，在這種形勢下，只有發展社會養老才是解決家庭養老問題的根本途徑。引導農民趁自己年輕有勞動能力的時候,為自己投一份養老保險,爭得養老的自主權，在喪失勞動能力時,就會安度自己的晚年。因為將來如果子女能履行贍養義務,參加養老保險可以使自己的生活更加充裕;當家庭保障不充分時,養老保險可以提供另一經濟補償;當家庭保障功能失效時,養老保險可以向他們提供生活必須的費用,確保他們晚年的基本生活。農民改變農村傳統的「養兒防老」的觀念後，還可以降低農村計劃生育的難度，會為今後農村的社會進步、農業的全面發展和農民的美好未來起到不可低估的作用，可以有力地推動農村社會的文明進步。 總之，農村社會養老保險工作是黨和國家高度重視和關心的重大問題，也是農民群眾關注的熱點問題，它涉及到農民的切身利益，關繫到農村的發展，也關繫到農村的穩定。在新形勢下做好農村養老保險工作，不僅有利於解決農村存在的深層次問題，而且還有利於我縣社會保障體系的建設。我們一定要抓住我縣農村社會養老保險工作起步早，參保面廣，群眾基礎好的優勢，深刻理解新形勢下農保工作的新任務，新內容，新要求，切實轉變思想觀念，提高認識水平，改進工作作風，加強學習，提高掌握政策，運用政策的水平，提高對農村社會養老保險工作的認識，把農村社會養老保險工作做實、做強、做大。

Ⅲ 村幹部如何建立健全農村養老保險

第一個宣傳農復村養老保險的重要制性和必須性。從目前的生活的壓力到養老的困難（子女不在身邊，土地沒人耕種、生活開支節節高等）方面動之以情，曉之以理。參加國家的農村養老不只是對自己未來養老的負責，更是減輕國家壓力。避免失落街頭的情形。

第二個可以投團體年金保險，讓保險公司專業規劃你們村的養老補充和完善方案。

Ⅳ 村幹部養老問題如何解決

法律分析：村幹部養老保險辦法,實行按年繳費,年繳費總額不低於1000元,個人承擔繳費總額的30%,政府補貼繳費總額的70%。根據經濟社會發展、農民人均純收入增長及物價指數變化等因素,可適當提高繳費標准。 村幹部任職期間因各種原因離職、辭職或被撤職、免職且不滿60周歲的,停止政府補貼。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅳ 村幹部養老保險,讓人們老有所養

農村的村幹部中流傳這樣一句順口溜：「政治上沒奔頭，經濟上沒搞頭，人老了沒想頭。」在精英治國的策略下，村幹部也稱得上廣大農村的精英，但是他們的悲慘遭遇顯然與身份有點格格不入。

村幹部養老保險,讓人們老有所養

有些村幹部在崗位上兢兢業業幹了十幾年，甚至時間更長，但是到頭來，他們連自己的基本生活也無法保障，經常處於家庭經濟困難，貧病交加，幾乎絕境的之中……近年來推出的村幹部養老保險，很大程度上給他們打了針「定心劑」。

目前，許多地區都已經出台了村幹部養老保險的相關政策，為推動這一工作起了很大積極作用。例如，2009年底，甘肅省委辦公廳、省政府辦公廳聯發的《甘肅省村幹部養老保險試行辦法》等等。那麼村幹部保險又有哪些待遇呢？

一、參保者每人每年均享30元政府補貼

舉例：一位一、二級重度殘疾參保人員，其繳納最低標准100元的保險費，政府要給予40元特殊補助，即個人實際每年只繳60元，加上重復享受每人每年30元的普遍繳費補貼，其個人賬戶每年儲存總額則為60元+40元+30元=130元。

二、零繳費參保

政策規定，在今年8月31日之前，年滿60周歲以上的城鄉居民，本人不繳費也可按月領取基礎養老金，標准為每人每月80元，比國家每人每月55元的標准高出25元。

同時，有條件的老人可自願按每月40元、60元、90元3個檔次選擇一次性繳納養老保險費，這樣，除能按月領取80元基礎養老金外，還能領取按所選檔次發放的個人賬戶養老金，養老待遇水平將大幅提高。父母年紀大，怎麼買保險？我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：給父母老人買保險，一定要避開這些坑！

舉例：一位65歲的參保人員，若選擇90元繳費檔次，他距75歲差10年，即120個月，一次性躉繳養老保險費為90元×120個月=10800元，再扣除政府每年補貼的30元，即30元×10年=300元，實際繳費10500元。每月領取的養老待遇為80元(基礎養老金)+90元(個人賬戶養老金)=170元，若享受獨生子女及高齡補貼，每月最多可領取190元。

三、取消繳費年限

按照新政策，45歲以下人員繳費年限須達15年以上，而對45~59歲人員，則不再設最低繳費年限，只要求按年繳費，到60歲方可按月領取養老金。(15年個人賬戶總額/139個月)=248元。

綜上所述，因為村幹部養老保險的繳費年限並沒有具體的時間限制，繳至不再擔任村幹部為止。它的領取條件相比基本養老保險制度要簡單很多，是村幹部繳費滿3年以上，且年滿60周歲即可。

Ⅵ 村幹部養老保險制度

（一）補助對象未參加政策性養老保險的村幹部（指村黨組織書記、村委會主任、村文書、村計生專干及2008年4月1日起任職的村綜治專干），但有下列情形之一者除外：1、受到刑事處罰的；2、受過黨內撤職以上處分的；3、被依法罷免行政職務的；4、因其他原因導致非正常離任的。（二）補助標准1、對正常離任的村幹部補助標准為：每任村黨組織書記、村委會主任職務（包括大隊長等相應職務，下同）一年補助500元（不足一年的按一年計算，間斷任職經歷分別計算，下同）；每任村文書（包括大隊會計，下同）、村計生專干職務一年補助400元。2、對在任村幹部的以往任職年限的補助標准為：每任村黨組織書記、村委會主任職務一年補助500元；每任村文書、村計生專干、村綜治專干一年補助400元。從2009年起，在任村幹部不再享受此補助，有關待遇按《關於調整村（社區）兩委會辦公經費和村（社區）幹部待遇的通知.（三）補助辦法1、專項補助用於村幹部繳納新型農村養老保險金個人承擔部分，補助總額不得超過個人繳費總額，不足部分自付，結余部分不補。2、對已達到個人繳費標准（繳費年限滿15年），如政策允許並本人仍願意繼續繳費且尚未享受完任職補助的，可繼續享受，補完為止。3、對已年滿60周歲的離任村幹部和具有以往任職經歷的在任村「五職」幹部，均採取一次性補助的方式。4、對未年滿60周歲的離任村幹部，採取逐年補助方式，按其所任職務高低順序及相應年限予以補助，每年補助標准不得高於所任職務的相應補助標准，不得重復；年滿60周歲後仍未享受完補助的，其餘額用於繳納一次性繳費個人承擔部分。5、對未年滿60周歲的在任村「五職」幹部，在離任後採取逐年補助方式，對其以往任職年限予以補助（補助方式按第4條執行）。對任職至60周歲的在任村「五職」幹部，其以往任職年限補助在一次性繳費時予以兌現。6、對已參加新型農村養老保險的在任村「五職」幹部，如在任期間受到刑事處罰、黨內撤職以上處分、被依法罷免行政職務或因其他原因導致非正常離任的，於處罰、處分生效或非正常離任次月起停止專項補助。對離任後受到刑事處罰的，於處罰生效次月起停止專項補助。

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Ⅶ 村幹部養老保險補貼機制

落實「四個全面」戰略布局，力量根基在基層，重點難點在農村。「目前，村幹部的待遇報酬水平還較低、社會保障力度較小，這些都影響著村幹部的工作積極性和基層隊伍活力。」全國人大代表，亳州市委常委、組織部長、統戰部長陳平建議，完善村幹部激勵保障機制，解決村幹部後顧之憂。
「村官」不是官，國家對村幹部的待遇沒有統一的政策規定，特別是離職村幹部待遇雖由縣、鄉、村三級統籌解決，但大部分村級財力嚴重不足，補助普遍偏低。「『上面千條線，下面一根針』，隨著工作重心下移，村級組織承擔的各項事務越來越重」。陳平說，與繁雜的事務相比，在職村幹部的報酬相對偏低，不少村幹部月報酬不到1000元。尤其是離職村幹部普遍年齡都偏大、身體疾患多、待遇補貼少、社會保障差，成為農村新的困難群體。這些都導致在職村幹部工作積極性不高，村幹部崗位缺乏吸引力，給村級後備幹部的培養帶來很大難度。
「村幹部是基層工作的主體和基石，是帶領農民建設新農村的領頭雁。基礎不牢，地動山搖，必須建立完善村幹部激勵保障機制，造就一支充滿生機和活力的村幹部隊伍。」陳平建議，一是從國家層面出台一個相對統一的村幹部待遇報酬政策，建立在職村幹部報酬合理增長機制。二是確保離職村幹部生活補助制度化、規范化。三是完善社保體系，逐步完善農村養老保險政策，村幹部離職時再根據任職年限和職務實行一次性補貼。四是通過減交叉、減重疊、減層次等措施，推動村幹部交叉任職，通過減人壓縮人員經費開支，進而使村幹部待遇得到相應的提高。

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Ⅷ 村幹部養老保險應該如何解決

村幹部養老保險辦法，實行按年繳費，年繳費總額不低於1000元，個人承擔繳費總額的30%，政府補貼繳費總額的70%。根據經濟社會發展、農民人均純收入增長及物價指數變化等因素，可適當提高繳費標准。

村幹部任職期間因各種原因離職、辭職或被撤職、免職且不滿60周歲的，停止政府補貼。已開展了新型農村養老保險的，其個人賬戶與新型農村養老保險合並計算；未開展的，可按規定選擇一次性將個人賬戶儲存額全部退給本人。(8)做好村幹部養老保險工作擴展閱讀

村幹部參保繳費不滿3年，年滿60周歲，且已離任的，在沒有開展新型農村養老保險的地方，如本人願意，可以將個人賬戶儲存額退給本人。繳費滿3年以上，年滿60周歲的，養老保險個人賬戶儲存額除以計發月數（見附表），計發養老金。

村幹部年滿60周歲仍在任的，個人繼續繳納養老保險費，政府繼續補貼相應部分，從離任的次月起享受養老保險待遇。村幹部養老保險基金由村幹部個人繳費、政府補貼和基金利息等組成，全部納入省級財政專戶統一管理。