⑴ 今年重慶退休人員工資怎麼漲
日前，2022退休人員漲工資方案確定從人力資源和社會保障會議上獲悉，退休人員漲工資2022年3月正式實行，包括養老 金、工傷、失業保險待遇提高10%以上。漲工 資對象為為2008年12月31日前已經辦理退休手 續人員。調整水平以當地基本工資水平為准。
目前，人力、財政部已加緊部署，組織各 地落實退休人員漲工資2013方案，不出意外的 話，春節後不久，各地退休員工年後將拿到調 整後的養老金。這次調整企業退休人員基本養老金的對 象，為2008年12月31日前已經辦理退休手續人 員。調整的水平，按照當地2008年企業退休人 員月人均基本養老金的10%左右確定。調整時，將採取普遍調整和特殊調整相結 合的辦法，繼續向退休早、基本養老金相對偏 低的人員等傾斜。具體實施方案將由各省、 區、市人民政府根據本地實際情況研究制訂， 報人力資源社會保障部、財政部審批後實施。
目前，人力資源社會保障部、財政部已就 這項工作進行了部署，各地勞動保障部門和財 政部門正在抓緊組織實施，確保明年春節前廣 大企業退休人員拿到調整後的養老金。增加的養老金由四個部分組成
:一是按絕對額增加，每人每月增加140元;
二是按本人繳費年限(含視同繳費年限)增 加，每滿1年每月增加3元;
三是按本人養老金增加，以本人2022年12 月份按月領取的基本養老金為基數，每人每月 增加3%;四是按特定年齡檔增加，對2022年12月31 日前女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以 上的人員，每人每月增加20元。另外，對上述 人員中2012年當年內女年滿60周歲(1952年出 生)，男年滿65周歲(1947年出生)，以及當年內 年滿70周歲(1942年出生)、75周歲(1937年出 生)、80周歲(1932年出生)的人員，每人每月 再增加20元。
2022年重慶退休工資計算方法：
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數；
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%；
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。上述各項之和為每月領取額。
法律依據
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
⑵ 2022年6月開始，退休人員的養老金，年年都會增加下去嗎
在經歷了2022年養老金上調後，以及養老金14連漲之後，很多老年朋友都提出，退休人員的養老金每年都會上漲嗎?對此，我們認為，國家設計退休人員養老金調整方案會綜合多種因素確定，退休人員養老金每年會不會上漲只能視每年的具體情況而定。比如，只要國家經濟能否保持持續增長，退休人員養老金上漲就有希望。⑶ 退休金是不是每年逐年往上漲
退休金不是每年都會上漲。企業退休人員養老金待遇調整機制將在頂層設計中明確。
1.將建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居困陪民的基本養老金正常調整機制。根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，並兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
2.具體而言，頂層設計將統籌考慮建立城鄉居民基礎養老金調整機制。按照目前的考慮，將遵循權利與義務對應的原則，在完善激勵和約束機制的基礎上，根據經濟發展和物價變動情況，適時調整基礎養老金最低標准。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即判塌國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保掘尺圓險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑷ 養老金每年都會漲嗎
退休金每年會漲，漲多少是根據具體地區決定。
退休人員的養老金每年都會上調。有的年份上調比例可能會高一些。比如可以達到10%。有的年份上調比例可能會低一些。比如只有5%。甚至更低。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。養老保險是國家依據相關規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才旅慧物是切實可行的衡量標准。
被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
我國拆液的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
城鄉居民養老金上漲， 這里是指基礎養老金上漲，這筆錢是由財政予以補助發放的，具體是由各級財政按比例來分擔，如果基礎養老金每年上碧拆漲100元，那麼就需要龐大的財政支出，按照現在城鄉居民養老金領取人數1.6億來算，每人上漲100元，那麼每月就額外需要支出160億，一年額外需要支出1920億，對於財政來說會有較大壓力，也是難以持續的。而職工養老金則是由社保基金來支出的，通過在職參保人員繳費等方式，保障了退休人員的養老金發放和上漲。
對於其他參保人員來說，也並不公平，不利於社保基金的健康運行。如果城鄉居民的養老金每年也可以上漲100元，那麼對於參加職工養老保險的人來說並不公平，尤其是靈活就業人員，每年繳納最低7000元左右的養老保險費用，退休後參與養老金上漲，一般也就是上漲100塊錢左右，現在如果城鄉居民養老金也能上漲100元，相信很多人會去選擇城鄉居民養老保險，這就會形成惡性循環，並不利於社保基金的健康運行。
城鄉居民養老金每年上漲100元，還會帶來一個後果。由於現在城鄉居民養老保險的最低檔次為200元（部分特殊人群為100元），如果領取養老金可以每年上漲100元，在這種利益的刺激下，大多數人會去選擇最低200元的檔次繳納養老保險，只為了獲得參與養老金上漲的待遇資格，這樣一下，城鄉居民養老保險設計的不同繳費檔次，可能就形同虛設，也會進一步加劇財政的壓力。跟一直以來宣傳的通過繳納養老保險來獲取較好的養老金待遇，長繳多得、多繳多得，這樣的理念也完全不吻合。
城鄉居民養老金統一上漲100元，也沒有考慮到地方差異。每個地方的生活成本、物價水平等等是不一樣的，像經濟發達地區的城鄉居民基礎養老金不僅標准高，而且上漲金額也會多一些，比如上海，城鄉居民的基礎養老金今年再次上漲100元，達到了1300元；北京今年的基礎養老金，人均增加40元，達到870元，等等。而經濟欠發達地方的城鄉居民基礎養老金，也就是100多塊錢出頭，上漲金額也就幾塊錢。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。