『壹』 養老保險最多交30年
不管是參加城鎮職工養老保險，還是參加城鄉居民養老保險，參保人達到法定
退休年齡，滿足最低繳費年限後，空陸脊可以申請辦理退休，按月領取
養老金，其中養老待遇的核定遵循多繳多得，長繳多得的原則。
最近有不少在職和退休職工提出疑問:2023年辦理退休，繳費年限達到30年，具體有什麼好處?
我國是1992年開始逐步實施養老保險個人繳費的，全國各地區普遍在1992年至1998年期間實施，最早的地區1992年1月1日就開始實施養老保險個人繳費政策，最晚的地區1998年1月1日才開始實施養老保險個人繳費政策。
因此2023年辦理退休，繳費年限達到30年的在職職工並不在少數。
那麼，2023年辦理退休，社會保險繳費年限達到30年，具體有什麼好處?主要包含五個方面，分別是:
第一，社會保險繳費年限達到30年或者工齡超過30年，部分人員可以申請提前退休。
第二，社會保險繳費檔次同等情況下，繳費年限越長，對應的養老待遇會越高。
第三，基本養老金水平同等的情況下，社會保險繳費年限越長，養老金調整時，養老金上漲的金額越多。
第四，社會保險繳費年限達30年，不管是男性職工，還是女性職工，退休時可以享受終生醫保待遇。
第五，社會保險繳費年限達30年，如果職工去世，那麼其親屬可以領取的撫恤金將更高。
首先，關於社會保險繳費年限達到30年，或者是工齡達30年，部分
退休人員申請提前退休。
根據國家公務員和「參公」單位工作人員提前退休條件規定:國家公務員和依照管理事業單位工作人員符合下列條件之一的，本人提出申請，經任免機關批准，可以提前退休:工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
其次，關於社會保險繳費檔次同等情況下，繳費年限越長，對應的養老待遇會越高。
舉個簡單的例子，假設山東省在職職工2023年1月達到
60歲辦理退休，按照100%繳費檔次參加社會保險，以山東省2022年養老金計發基數7182.5元為參考。
如果該在職職工社會保險實際繳費年限為15年，可以領取的養老金包含兩個方面:
第一是基礎養老金部分每月可以領取的金額約為:7182.5×(1+1)×0.5×15×0.01=1077元。
斗滲第二是個人養老金部分每月可以領取的金額約為:7182.5×1×0.08×12×15÷139=744元。
因此，該職工社會保險實際繳費年限為15年，預計每月可以領取基本養老金為:1077+744=1821元。
如果該在職職工社會保險實際繳費年限為30年，可以領取的養老金包含兩個方面:
第一是基礎養老金部分每月可以領取的金額約為:7182.5×(1+1)×0.5×30×0.01=2155元。
第二是個人養老金部分每月可以領取的金額約為:7182.5×1×0.08×12×30÷139=1488元。
因此，該職工社會保險實際繳費年限為30年，預計每月可以領取基本養老金為:2155+1488=3643元。
再其次，關於本養老金水平同等的情況下，社會保險繳費年限越長，養老金調整時，養老金上悉李漲的金額越多。
舉個簡單的例子，以江蘇省2022年養老金調整政策為例，通知規定定額調整27元，養老金水平掛鉤1.2%。
工齡掛鉤調整繳費年限15年及15年以下的部分，每滿1年每月增加1.4元;15年以上至25年以下(含25年)的部分，每滿1年每月增加2.2元;25年以上部分，每滿1年每月增加3.8元。
傾斜調整規定，上年度滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、28元和36元。
假設某退休人員65歲，繳費年限20年，基本養老金水平為4000元/月，不享受傾斜調整，那麼其可以享受的養老金調整包括定額調整27元，養老金水平掛鉤調整4000×1.2%=48元，工齡掛鉤調整15×1.4+5×2.2=32元，合計可以上漲27+48+32=107元。
假設某退休人員65歲，繳費年限30年，基本養老金水平為4000元/月，不享受傾斜調整，那麼其可以享受的養老金調整包括定額調整27元，養老金水平掛鉤調整4000×1.2%=48元，工齡掛鉤調整15×1.4+10×2.2+5×3.8=62元，合計可以上漲27+48+62=137元。
再其次，社會保險繳費年限達30年，不管是男性職工，還是女性職工，退休時可以享受終生醫保待遇。
按照現行職工醫保退休辦理的繳費年限規定，全國絕大多數地區按照男性25年，女性20年執行，但是隨著職工門診共濟保障制度的實施，不少地區職工醫保繳費年限的規定，將逐步按照男性30年，女性25年執行，其中就包括廣東省，山東省等地區。
因此，如果繳費年限或者工齡達到30年，就不需要擔心職工醫保繳費年限不足的問題，2023年申請職工養老保險退休時，可以一並申請職工醫療保險退休，享受終生醫療保險待遇。
最後，社會保險繳費年限達30年，如果職工去世，那麼其親屬可以領取的撫恤金將更高。
根據企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法的規定，如果領取企業職工養老保險待遇的退休職工不幸去世的，其遺屬或者法定繼承人，可以領取不少於9個月，最高24個月的上一年度城鎮月人均可支配收入。
根據規定，企業職工撫恤金=計發月數×上一年度城鎮月人均可支配收入，其中計發月數繳費15年為9個月，超過15年的部分每增加多一年增加一個月，最低9個月，最高24個月，每領取一年養老金減少一個月。
舉個簡單的例子，假設江蘇某退休人員，繳費年限30年，計發月數為24個月，2022年去世，江蘇省2022年城鎮居民月人均可支配收入約為4812元。
如果該退休人員在去世前已經領取了10年的養老金，那麼其遺屬或者法定繼承人領取的撫恤金約為:4812×14=67368元。
『貳』 社保最多隻能交30年嗎
社保不要交三十年。當事人只要是參加社保養老保險、參保繳費滿15年就可以在達到法定退休年齡時開始按月領取養老金，按月領取基本養老金，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，因政策計劃是在2021年公布，因此公布之前尚不知道屆時是否會提高最低繳費時長。
社保交15年和30年區別是退休後可以領取的養老金金額有所不同：
一般來說，退休後養老金的計算方式為基礎養老金+個人賬戶養老金。
而基礎養老金的計算方式為（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%，由其計算方式可得，若是社保繳費的年限越長，那麼能夠獲得的基礎養老金也就越多。
社保交滿15年後可以不交，但是續交社保是有必要而且很劃算的，原因如下：
1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。
2、交社保的同時，公司也在廳敏交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。還有那怕是繳納滿15年社保，只要沒有到退休年齡，在企業單位工作，那麼就必須繳納社保，這個是規定。
3、養老金的多少，與當地的平均工資，與繳納社保的年限和基數都是有關。如果工資低於當地平均工資水平，那更要交了。因為工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4、如果停止參保，那麼其他的衫緩社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
社保有哪些項目：
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險或伏模、失業保險、工傷保險、生育保險。
法律依據：
《社會保險法》規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。也就是說養老保險規定的最低繳費年限為15年。但是繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。醫療保險由各統籌地區根據本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。