㈠ 重磅！人社部：養老金最低繳費年限提高！從15年延長到25-30年
人社部官宣一條重磅消息:將逐步提高領取基本養老金最裂冊低繳費年限!人社部2021年6月30日公布《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》提出，
逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。發展多層次、多支柱
養老保險體系，大力發展企業年金、職業年金，規范發展養老保險第三支柱，推動個人養老金發展。修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。
根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定
退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
也就是說，
目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，未來將在此基礎上逐步提高。我們都知道，只有退休時繳納了至少15年的社保，才能按月拿到養老金。以後這個年限要增加了。
中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文對界面新聞表示，
延遲退休、提高基本養老金繳納年限，是我國老齡化背景下的必然舉措。第七次人口普查結果顯示，我國65歲以上人口佔比已超過13.5%，且將加速上升。規劃也提到，「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口凈減少3500萬人，社保制度的中如可持續發展面臨挑戰。
中國設定的最低繳費年限相對來說比較短。據中國經營報報道，法國從2018年開始，退休者享受全額退休養老金的工齡從41年零3個月提高為41年半，計劃到2035年法定工齡年限達到43年。德國規定被保險人領取養老年金必須達到設定的年齡界限，正常要求繳費滿35年，德國正常退休年齡是65周歲。
清華大學社會科學學院教授董克用介紹，
我國在1997年完善了企業職工基本養老保險制度，首次明確職工個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。「當時中國正在經歷城鎮化初期，很多勞動者就業時間並不長，因此繳納年限定為15年。但是現在，實際
退休人員普遍都已繳納了超過15年的基本養老保險。」董克用說。
按當前規定，凡是用人單位的員工，在單位一年就應繳一年社保費，一直繳到退休，並非只繳15年就可不繳。不過，對於靈活就業和階段性就業人員來說，按最低年限繳納的情況則很常見。鄭秉文表示，我國基本養老保險繳納遵從度很低，且隨著平台經濟、共享經濟越來越發達，帶動靈活就業人員數量增長，過了15年門檻而停止繳保險金的人數也從十年前的10%增長到現在的20%，「如果不提高最低繳費年限，繳得少，
退休金領得也少，對個人以及對制度的可持續性都是不利的賣源啟。」
董克用也表示，如果養老金繳納人數越來越少，而領取養老金的人數越來越多，養老保險制度會受到很大壓力，因此，「這種壓力需要國家、用人單位和個人來共同解決。」
其實，早在2019年全國兩會上，
曾有人大代表提出建議取消養老保險最低繳費年限。人社部隨後答復稱，在人口老齡化日趨嚴峻形勢下，我國養老保險制度面臨著繳費和待遇領取者之間的比例失衡、繳費負擔越來越重的風險，
若取消最低繳費年限的相關規定，繳費年限短、中斷繳費比例高的情況將更加普遍，基金收支壓力更為嚴峻。對於該如何提高最低繳費年限，鄭秉文認為最低基本養老金繳納年限應在15年的基礎上再提高10至15年為宜，「假設勞動者30歲就業，按照現有制度，繳納15年基本養老保險，也才45歲，還有時間和條件繼續繳納。」
繳費年限延長了，繳費率是否也會調整?目前，我國法律規定城鎮職工基本養老保險的法定總繳費率為28%，其中企業繳費比例為20%左右，個人繳費比例為8%。對於城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費比例為20%，完全由個人承擔。
對此，鄭秉文認為難以提高，「公共養老金制度一旦建立，就形成了參保人與制度的博弈。若提高繳費率，則會抑制當期消費，會增加企業負擔，所以結合老齡化加劇的特點，延長繳費年限是更為恰當的解決方案。」
延遲退休來了，現在提高領取基本養老金最低繳費年限也來了，你害怕了嗎?其實養老儲備資金嚴重缺錢早已不是什麼秘密了，社科院《中國養老金精算報告2019-2050》，報告中有這樣的一句話:2035年養老金將耗盡。
近年來，隨著我國老齡化趨勢加重，養老金的可持續性受到威脅。2019年，全國社會保險基金收支結餘5854.86億元，剔除財政補貼後的實際盈餘則連續第七年為負。另據中國保險行業協會發布的《中國養老金第三支柱研究報告》預測，未來5-10年，中國預計會出現8萬億-10萬億元的養老金缺口。
其實，養老的困境不只是中國才有，這是一個全球性的危機，韓國65歲以上老人，將近一半生活在貧困之中，很多韓國
老年人，最終難以忍受悲催生活，選擇提前結束自己的生命。
世界經濟論壇就發布過一份研究報告。報告說，到2050年，哪怕是目前養老金存儲最多的6個國家(美國、英國、日本、荷蘭、加拿大和澳大利亞)，也會產生224萬億美元的缺口。如果算上人口大國，這個數字可能高達400萬億美元，幾乎是全球經濟總量的5倍。養老已經成了全球性難題。
人社部:商業養老保險是主力軍長壽是每個人都期望的好事，但長壽沒錢花就悲劇了。中國的老齡化速度已是世界第一，規模也是世界第一，未來的養老風險，是我們每個人都逃避不了的現實問題。
那麼，未來靠什麼養老最靠譜呢?國家給出了答案:商業保險!「發展第三支柱養老保險」已經明確納入到政府報告里了，這是頭一次。以國家之名，強化第三支柱的商業養老保險發展，對於老百姓來講，則是一個明顯的信號。
人社部介紹，總的考慮是建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持、資金形成市場化投資運營的個人養老金制度。符合規定的銀行理財、商業養老保險、基金等金融產品都可以成為第三支柱養老保險的產品，滿足老百姓多層次、多樣化需求。
我們需要看清一個趨勢，就是國家大力在發展養老第三支柱的作用，即個人養老儲蓄計劃，通俗地說，就是給自己存養老錢。想要高品質的退休生活，就要從第三支柱商業養老險做補充。
其實這已經不是國家第一次釋放這種信號了，近幾年國家多次呼籲發展第三支柱的養老作用，
2017年的時候，國務院就下發文件《關於加快發展商業養老保險的若干意見》中明確表示:商業養老保險成為個人和家庭商業養老保障計劃的主要承擔者、企業發起的商業養老保障計劃的重要提供者、社會養老保障市場化運作的積極參與者、養老服務業健康發展的有力促進者、金融安全和經濟增長的穩定支持者。
這份文件中要注意以下關鍵詞:
商業保險成為養老主要承擔者;商業保險成為養老保障計劃重要提供者;商業保險成為社會養老保障的積極參與者;商業保險成為養老服務健康的有力促進者商業保險成為金融安全和經濟增長的穩定支持者!這幾個關鍵詞可看出國家對發展商業養老保險的重視程度了，由此我們可以得出結論，光靠社保養老金支撐不住養老大業，世界上任何一個國家也做不到。所以國家如此重視商業養老保險第三支柱的作用就不奇怪了。
㈡ 養老保險交最低檔退休領多少
910元左右。若選擇最低繳費標准和最低繳費年限15年來繳納的話，以平均工資5000元來計算的話，通常每個月只能領取910元左右的生活補助，具體是怎麼計算的呢？
首先要知道每個月領取的養老金是由基礎養老金和個人養老金共同構成。繳納的標准不同，積累的金額也會不同。以下就按照最低標准及60%比例繳費水平和最低繳納年限15年來計算。
如果按照5000元的標准和最低檔的繳費標准比例60%來計算，繳費基數就是5000元X60%=3000元。基礎養老金=（5000+5000×繳費指數0.6）÷2×繳費年限15×1%=600元，所以最低檔標准繳納15年後得到的基礎養老金就是600元。
而個人養老金的繳納標准一般是按照繳費基數的8%比例每月進行繳存，積累夠年限後用個人養老金賬戶的余額再除以記發月數即可，在60歲退休時的記發月數為139月。所以個人養老金=（3000×繳費比例8%×12月×15年）÷計發月數139=310.79元。因此養老金金額就是基礎養老金600元再加上個人養老310.79元等於910.79元。
通過計算可以得知，如果按照5000元的平均工資水平以最低檔繳納社保15年，在60歲退休時大約能夠每月領取910.79元的退休金。當然隨著社會經濟水平的不斷發展，國家每年都會為退休金提高一定的漲幅，來為大家的日常生活提供更多的保障。
繳費年限有多大影響？
按照最低社保標准繳納的話退休後的養老金自然不是很高，這跟繳費檔次和繳納時限是有直接關系。那麼如果按照最低檔次的標准將繳納時限從15年提升到30年，退休時候又能領取多少退休金呢？
還按照平均工資5000元來計算，繳納30年社保的基礎養老金=（5000+5000×繳費指數0.6）÷2×繳費年限30×1%=1200元，而個人養老金=（3000×繳費比例8%×12月×30年）÷計發月數139=621.58元，所以以最低標准繳納30年社保後能夠領取到的養老金就是1200元+621.58元=1821.58元。
近段禪蠢2000元的養老金對於一些普通城市的生活水平來講還是能夠滿足大部分人的日常需求的。如果老兩口都是退休職工，能夠領取雙份養老金的話，收入就更加可觀了，所以還是非常建業大家能夠延長繳納年限。
如何提升養老金？
想握陪要提升養老金最直接的方法還是提高自己的繳費標准，當然工資越高自然越好。在工資比較穩定的情況下，盡量延長自己的繳費年限也能獲得最大的收益。所以大家可以在努力工作提升自己的工資水平後，提高自己的繳費標准，然後堅持繳納社保盡量退休前不要中斷。
這樣不僅能夠領取更多的養老金，在隨後的看病住院中還能繼續享受職工醫保更高的報銷比例，減輕自己的醫療負擔。
目前國家的政策是社保繳納25年後，襲櫻職工醫保就不再扣費。所以大家堅持繳納社保還是能夠為自己帶來更大的收益，畢竟退休後可能要經常與醫院打交道，職工醫保的報銷政策能夠為自己節約很大一筆費用。
結語
面對未來的更多不確定性，繳納社保能夠為自己的退休生活增添一份保障。按照社保按照平均工資5000元的最低檔繳納15年後，退休時只能領取910元左右的退休金。但是如果大家能夠堅持繳納更多的年限，提高自己的繳費基數或是社保檔次，在退休後就能領取2倍甚至是更多倍的退休金，讓自己能夠更加安享晚年。
㈢ 養老金到底咋算的最低檔，參保30年，2022年退休能領多少養老金
有人說社保交滿15年就夠了，參保30年，退休也不過能領1500多元的養老金，沒必要，但也有的人說，養老保險遵循「多繳多得，長繳多得」的原則，參保30年，熬到退休，養老金至少也有2000多元，曉_，這到底是怎麼回事?
看到這，很多人心中不免犯嘀咕，怎麼同樣是參保30年，養老金差距會如此之大呢?
下面【曉_聊社保】為您深入解析「參保30年，2022年退休，到底能領多少養老金?」
1000元，2000元，2500元，一切皆有可能，並沒有一個固定顫譽穗的答案，下面我們就具體來看養老金的計算公式，即:基本養老金=基礎養老金+個人養老金。
基礎養老金=退休上年度社會平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
這里需要說明一下，由於我國現行的統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度是在1992年~1997年之間才建立。因此，在這之前參加工作的參保人員，由於之前並沒有建立個人賬戶，因而除了計算基礎養虛早老金和個人養老金外，還要再加上過渡養老金。即:基本養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡養老金。
這個，是根據國務院在1995年發布《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》其中明確表示，「實行個人繳費制度前，職工的連續工齡作為視同繳費年限」。
過渡養老金=上一年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×視同繳費年限×過渡系數
雖然計算公式相同，但各地區的過渡系數，一般在1%~1.4%之間，比如:長春的過渡系數就是1.2%。
從上面的計算公式中，我們可以了解到基礎養老金，受參保人員繳費年限、繳費基數、退休上年度社會平工資(基礎養老金計發基數)三個因素所影響，而個人養老金的多少，則取決於個人賬戶的儲存額和退休年齡對應的計發月數，具體詳見下表:
這個，在《社會保險法》第十五條有相關規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
所以，即便養老金計算方法一樣，但由於影響養老金的因素排列組合的不同，因此，計算出來的養老金相差甚遠，簡單點說就是，養老金要因人而異、因地而異。
說了這么多了，下面我們根據上面的因素，推測一下「參保30年，2022年退休能領多少養老金?」
01 基礎養老金計發基數。受地區經濟發展水平影響，所以全國各地各不相同，比如:北京的養老金計發基數最高，10534元，吉林最低，只有6005元，相差懸殊。
02 繳費年限。2022年辦理退休，有30年的工齡。由此可知，該參保人員是1992年參加的工作，但因為是在長春，長春的養老保險繳費制度建立的時間是1995年7月，因此，1992年~1995年6月，這3.5年的時間則作為視同繳費年限，計算養老金。也就是說，26.5年的實際繳費年限，3.5年的視同繳費年限。
03 繳費基數。假如一直是按最低檔次參保，也就是60%，那麼本人平均繳費指數則為0.6。但如果有幾年是按60%檔次參保，有幾年按100%檔次參保的話，那麼你的平均繳費指數則是(60%*繳費年限+100%*繳費年限)/總繳費年限。
04 退休年齡。假如是60歲辦理退休，由此對應的計發月數則是139個月。
由此計算:
基礎養老金=7298×(1+0.6)÷2×30×1%=1751.52元;
個人養老金=38839.06÷139=279.42元;
過渡養老金=7298×0.6×3.5×1.2%=183.91元;
三者相加，合計每月養老金大約有2214.85元，雖然未能達到人均3000元，但這個水平對於長春退休老人還是可以的，畢竟長春的消費水平相對一線城市來說，還是很低的。
如果對於上面說的，還是一頭霧水的話，其實還有一個更簡便、快捷的方法，那就是登陸官網)，一測便知，但前提是要知道自己相對應的參數。
另外，茄卜手機也可以一鍵測算，方法同樣簡單快捷。
微信添加小程序「國家政務服務平台」，領取電子社保卡。在電子社保卡頁面點擊「養老金測算」，按操作提示進行即可。