自收自支事業單位養老保險

① 自收自支事業單位能否社保視同繳費

法律分析：自收自支事業單位可以社保視同繳費。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保前脊險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

法律依據：《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》第一百三十九納游條 實行個人繳費制度前，職工的連續工慧茄滲齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

② 自收自支的事業單位退休待遇

1,自收自支事業單位視同企業,由單位和個人共同繳納職工社保。2,其中養老保險累計繳納滿15年,職工到退休年齡,辦理退休後,按月領取養老金。3,養老金的發放標准根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

③ 退休工資在自收自支事業單位領取,一直未納入社保怎麼辦

法律分析：自收自支企業管理事業單位，雖然是企業管理，但是身份仍然是事業單位。所有，其職工養老保險仍然應當由機關事業養老保險所統籌，機關事業養老保險也屬於社會保險的一部分。所有，不存在你說的「退休職工又未進入社保」的情況。機關事業養老保險和企業職工養老保險並軌後，仍然享受養老保險金待遇，由社會保險所統一支付。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 我是事業單位的自收自支編制的員工，單位以沒收入為理由，不給交養老保險，怎麼辦

可以向上級單位反映，要求繳桐拿納社保，如果不行，還可以找勞動局，勞動監察大隊，讓他們幫助解決，局銷搭最後的方法就是勞動仲裁，方面國家有規斗渣定，單位必須為員工購買社保。

⑤ 自收自支人員退休規定

自收自支事業單位是一種不由國家財政撥款，自負盈虧的事業單位性質，最典型的就是醫院。
已參加企業職工基本養老保險統籌的，企業化管理的事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法，計發基本養老金，並執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。
考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位，職工執行事業單位退休費計發辦法，養老金低於同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低於企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高於原事業辦法的，給予補差。
法律依據
《事業單位人事管理條》第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
《事業單位人事管理條》第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

⑥ 自收自支事業單位工作了29年零11個月,到退休能領多少錢

法律分析：總共的工齡有29年零11個月，其中視同繳費年限大概為1年左右，咱們就按照1年進行計算，他現在的個人賬戶余額是52700元，到辦理退休手續時，個人賬戶余額大概能有55000元左右，因為他的繳費年限比較長，但個人賬戶余額卻比較少，由此咱們就可以推測出，他的繳費檔次應該是比較低的，都是按照60%的檔次繳費的。個人賬戶養老金=55000/195=282元，基礎養老金=（6383+3915）/2×29.92%=1541元，過渡性養老金=3915×1.3%=51元。經過計算，這位養老金大概為1874元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑦ 自收自支事業編退休後待遇

親親您好,很高興為您服務:自收自支事業單位買斷,按事業交社保,退休享受待遇如下:自收自支事業單位是一種不由國家財政撥款,自負盈虧的事業單位性質,最典型的就是醫院,已參加企業職工基本養老保險統籌的,企業化管理的事業單位,其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法,計發基本養老金,並執行企業退休人員基本養老金調整政策。領取退休金的前提條件是繳納了養老保險,如果滿足這一條件,無論是什麼性質的企業,退休後都可以領取退休金的。如果是國有企業,在實行養老保險制度前,就是92年之前,其工作時間是視同繳納養老保險,其它所有制企業,只要繳納了養老保險,就可以享受退休金。勞動者屬於自收自支事業單位退休職工,可以依法享有養老保險金,每月領取,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位,其工人的薪水、福利、獎勵等均執行國家對事業單位的有關限定。感謝您的信任,以上是我的回復,希望可以幫助到您,祝您生活愉快。

⑧ 自收自支事業單位在編人員的社會保險怎麼個交法

自收自支和差額撥款事業單位的政策都在向企業方向靠，一般是由所在單位繳納的。

社會保險是指國家蔽沒清為了預察薯防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，宏前被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，

它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

(8)自收自支事業單位養老保險擴展閱讀：

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

基本簡介

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。