A. 2016年養老保險交多少
養老保險繳費的比例
職工：8%；
企業：20%（部分省市企業繳費比例已降至20%以下）。
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
具體以各省市發布信息為標准。
職工養老保險繳費基數
繳費基數：以省（市）上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準；
繳費基數上限：300%社平工資；
繳費基數下限：60%社平工資。
1、企業職工凡工資收入低於省（市）社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
職工養老保險繳費計算方法
1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；
2、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%=職工工資總額×60%~300%×8%；
3、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
例如：03年4月份河北省公布的02年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
B. 廣西企業職工養老保險繳費標准
繳納養老保險 費的比例為企業職工工資總額的28%，最高不得高於上年度職工平均工資的300%，最低不得低於上年度職工平均工資的60%。其中：單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%，個人帳戶計帳比例為11%，繳費由職工所在單位統一繳納。 靈活就業人員 續保補費，按照全市上年度社平工資20%的繳費比例執行，與 個體工商戶 繳納保險費的比例相同。
2013年廣西企業職工最低工資漲啦！從2月起上調，漲幅20%左右，一類地區職工最低收入可達1200元。近日從自治區人力資源和社會保障廳(以下簡稱「人社廳」)獲悉，我區將從2月起上調企業職工最低工資標准，漲幅為20%左右，一類地區最低工資標准可達到每月1200元。據悉，這是繼去年之後我區再次上調最低工資標准。最低工資標准調整後，失業保險待遇、工傷保險待遇也將陸續調整提高。一類地區最低工資標准達1200元根據有關規定，全區最低工資從2013年2月起調整，區域劃分為四大類。一類地區為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市，月最低工資標准為1200元，小時最低工資標准為10.5元;二類地區為防城港市、欽州市、貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，月最低工資標准為1045元，小時最低工資標准為9.5元;三類地區為各縣級市，月最低工資標准為936元，小時最低工資標准為8.5元;四類地區為各縣、自治縣，月最低工資標准為830元，小時最低工資標准為7.5元。各區域的月最低工資標准上浮均在20%左右。最低工資制度適用於企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，也包括國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。據了解，本次調整是自治區政府近日發布的《廣西城鎮居民人均可支配收入倍增計劃》及其配套工作方案的重要內容。自治區人社廳勞動關系處處長羅小工表示，廣西之前的最低工資標准在全國的排名比較靠後，經過此次調整，排名會處在中等水平。已簽勞動合同低於標准要改據了解，這次調整最低工資標准，是自1995年我區第一次公布最低工資標准以來，自治區人民政府對最低工資標准進行的第10次調整。根據相關規定，餐館、酒店等對員工提供「包吃包住」應看作福利，不能視為支付工資。用人單位通過補貼伙食、住房等支付的非貨幣性收入也不得納入最低工資標准。加班費以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等均不能作為最低工資的組成部分。最低工資標准具有法律效力和強制力。如果企業與職工在2月前簽訂的勞動合同中約定的工資低於最低工資標准，不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動合同，在2月以後再發放工資時都要按照新標准來執行。最低工資內除了「五險一金」中需扣除個人繳納的部分，其餘的加班費、特殊津貼、非貨幣性收入(如食物等)都不能計入最低工資。如果勞動者發現自己為企業提供了正常勞動，工資卻低於當地最低工資標准，可以向當地勞動監察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。同時，廣西將全面推行工資集體協商制度，建立企業職工工資正常增長機制。部分企業感到壓力增大最低工資標准提高後，對勞動者尤其是一線勞動者來說，無疑是個福音。以某某科技集團為例，該集團一名普工的底薪是1320元，加班的時薪為13.5元左右，如果每月加班36小時，每月拿到的薪水是1800元左右。該集團的有關負責人告訴記者，最低工資標准調整後，普工的底薪會漲到1500元以上，加班時薪有19.5元左右，同樣是加班36小時，員工的月薪可達到2200元以上，比原先多出了400元。在勞動者受益的同時，用工單位又如何看待這次最低工資標準的上調呢?部分普工底薪尚在最低工資標准上「徘徊」的勞動密集型企業感到了一定的壓力。「最低工資上漲20%，加班費等也會跟著上漲，這對企業成本來說肯定會有壓力。」一家紡織企業的負責人說，在這樣的情況下，企業或許會考慮升級設備，以期減少人力的支出。有的企業負責人則認為，調整最低工資標準是把「雙刃劍」，一方面給企業帶來了壓力，另一方面，也有利於招到更多更好的工人，同時促使企業致力於技術創新，加快產業升級。勞動者收入普遍會「水漲船高」最低工資標准漲了，這與工資已經超過最低標準的勞動者有沒有關系?調整最低工資標准，可以提高我區居民的平均收入水平。在此基礎上，企業也會考慮根據總體收入水平的增加而調整薪資待遇。從近期的一些招聘會上了解到，有不少用人單位的底薪都是高於2012年制定的最低工資標准1000元的。部分企業表示，最低工資標准提高後，會考慮將底薪往上提一提，因為「如果別人漲了，我們不漲，就難招人、難留人」。一家企業的負責人還表示，雖然目前單位的底薪已超過1200元，但公司去年的經濟效益不錯，也會考慮給員工適當漲工資。「2008年的時候，我的工資是800多元，現在有1600多元了。」南寧市一名有5年多從業經驗的保安告訴記者，幾年來，他的收入漲了一倍，「不過現在的物價也高了不少，那時我買一斤蠻好的米才1塊3毛，現在2塊多的還是普通米。」記者了解到，2008年，南寧市的最低工資標准為670元，今年調整至1200，五年時間也將近翻了一番。1995~2013年南寧市最低工資一覽表
C. 南寧市養老保險那裡交
養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資內的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按容員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。
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D. 南寧個人社保交多少錢一個月多少錢一個月
下面以個人買靈活就業人員社保為例，個人買社保一個月要交的金額計算方法如下：
個人買社保繳費金額=個人社保繳費比例*個人社保繳費基數
2015年6月至2016年5月期間靈活就業人員每月社保繳費基數（即繳費工資）最高4372元、最低2623元。
參加城鎮職工社保的靈活就業人員可繳納基本養老和基本醫療兩項社會保險費。
基本養老保險繳費比例為20%，繳費基數按照全省上年度在崗職工月平均工資的60%、70％、80％、90％、100%分為5個檔次，由參保人員自主選擇一檔；由此核定的5檔月繳費額分別為：525元、612元、699元、787元、874元。
基本醫療保險繳費比例為5%，繳費基數統一為全省上年度在崗職工月平均工資的100%即4372元；由此核定月繳費額為218.6元，加上大病統籌金10元，合計醫療保險月繳費額為228.6元。
需要提醒的是，以上個人買社保一個月要交多少錢相關計算數據，僅供參考！各地的個人社保繳費政策是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢。
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