① 湛江最低社保退休金可以領多少
湛江農村社保每年交2400元以後養老每個月工資
養老保險2400交20年能拿4000。退休之後我們可以領取的養老金主要由自己的繳費情況來決定的,其中最主要的因素則是我們社保的繳費期限、繳費基數,繳費基數決定了繳費指數,繳費基數越高,指數就越高,養老金也就越多。目前,社。
2、湛江雷州城鄉農村社保最低交多少錢一年
根據相關資料查詢顯示:100元。湛江雷州城鄉農村社保最低每年交100元,交完十五年之後,年滿60歲之後,每月可領養老金80元,年滿70歲者可月領100元,80歲者可領120元一月。
3、湛江社保繳費標准
根據我國法律規定,湛江社保繳費標准如下:一、企業職工基本養老保險繳費基數上限調整為20268元/月,下限維持2924元/月不變,執行時間為2020年7月1日至2021年6月30日。二、機關事業單位養老保險繳費工資上限調至2026。
4、湛江個人32歲每月所交社保1022元60歲後退休金是多少元
湛江養老金領取條件:城鄉居民達到60周歲且按規定正常繳費的參保人員;即:距領取年齡不足15年的人員,應按年繳費,也允許補繳,累計繳費不得超過15年;距領取年齡超過15年的,應按年繳費,累計繳費不少於15年,可到當地的。
5、2021年湛江社保繳費標准
2020年湛江企業職工養老保險繳費基數:2924元-20268元,機關事業單位養老保險繳費基數:3803元-20268元,失業保險繳費基數:1410元-20292元,城鎮職工基本醫療保險繳費基數:4674元-17529元,生育保險繳費基數:4674元-17529元。
6、湛江社保繳費標准
一、企業職工基本養老保險繳費基數上限調整為20268元/月,下限維持2924元/月不變,執行時間為2020年7月1日至2021年6月30日。二、機關事業單位養老保險繳費工資上限調至20268元/月,下限維持3803元/月不變,執行。
7、湛江個人社保需交多少
網友分享:養老保險:每年180元、240元、360元、600元、900元、1200元、1800元、3600元、4800元等9個檔次。參保人可以自主選擇其中一個檔次,按年、季度或月的方式繳費,多繳多得醫療保險:2021個人繳費標准統一調整為每人每年250元。
8、湛江市社保繳費標準是多少
社保繳費標準是年平均還是月平均工資。社保繳納基數一般是指當月的工資,社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數,比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600-3000元。法律依據:《中華人民共和國社會。
9、湛江靈活就業人員社保繳費標准
養老保險:企業職工繳費基數上限為19014元/月,下限為2924元/月;機關事業單位繳費工資上限調至19014元/月,下限調至3803元/月失業保險:繳費基數上限為17529元/月,下限為1410元/月醫療保險:繳費基數上限為。
10、湛江社保繳費基數
養老保險:企業職工繳費基數上限為19014元/月,下限為2924元/月;機關事業單位繳費工資上限調至19014元/月,下限調至3803元/月失業保險:繳費基數上限為17529元/月,下限為1410元/月醫療保險
② 湛江一年平均每月工資2300，社保養老保險個人繳費滿15年一共是38000多，60歲退休能拿多少
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工內作的，容還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
③ 廣東省2015年企業養老金漲多少
一、調整時間
從2015年1月1日起調整。
二、調整對象
2015年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。
2015年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標准時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例
調整比例按照2015年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整
1. 每人每月按照97元定額計發。
2. 2015年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額：2015年1月6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2.企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
(三)離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不在執行基本養老金調整的企業離休人員。不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
此外，我省去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標准繼續發放(含2015年新退休的企業高級職稱人員)。
五、資金來源
調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。
六、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和一下要求抓好落實：
(一)執行方式。各地直接按照本通知規定的標准和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
(二)確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基數征繳、調整財政支出結構增加對養老保險基金的補助力度、完善和規范省級統籌措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，並與2015年3月底前將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。
(三)加強督導。各市應加強本次調整養老金調度督導工作，定期上報調整養老金工作進展情況。從2015年3月7日至全部調整養老金發放到位期間的每周四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區工作進展情況，內容包括：資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、調整標准、實際發放情況等。
各市社保機構聯系人和聯系電話請於2015年3月7日前上報省社保局。
(四)總結報告.具體落實情況，2015年4月底前按附表要求填報，並將本市實施年度調整的相關文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財務廳備案