2019年遼寧省社平養老金是多少

Ⅰ 遼寧關於2019年調整企業退休人員基本養老金的通知

近日，遼寧省人力資源和社會保障廳發布《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》（下稱《通知》），這是從2005年至，遼寧省第十一次為企業退休人員調整基本養老金水平。《通知》決定，從1月起，調整遼寧省企業退休人員基本養老金。4月底前，將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。但具體到人頭上，因為工齡、繳費年限的差別，上漲幅度則有所不同。按照本次調整規定，全省企業退休人員養老金將平均上調10%左右，人均上漲約為203元，調整後人均將達到2236元。下面是快車教育我從官網收集為大家提供的具體內容。

關於調整企業退休人員基本養老金的通知

遼人社發〔2015〕9號

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障(勞動和社會保障)局、財政局，各省本級參保企業：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2015]6號)精神，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，決定從1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間

12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

(二)退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

5、1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

(四)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：

1、符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2、12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

(五)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

三、「五七家屬工」養老金的調整

(一)「五七家屬工」每人每月增加養老金110元。

(二)「五七家屬工」每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。

(三)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：其中12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

四、調整企業退休人員基本養老金的工作要求

調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為當前一項重要政治任務，堅決貫徹落實國家各項要求，加強領導，精心組織，抓緊落實。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要採取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，在4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。

Ⅱ 遼寧退休人員有多少，人均養老金是多少，參保15年，哪裡領得最少呢

最近一段時間，一位遼寧粉絲，總是會在私聊中埋怨自己的養老水準稍低，每月領到2700元養老保險金一直不夠了，現在就融合統計數據，看一下遼寧退休職工有多少個，平均養老保險金多少錢，什麼人可領3500元以下？繳納社保15年，哪兒領得至少，這位朋友的養老總體水平，在本地處於什麼水準。

這名粉絲們每月領到2700塊的養老保險金，歸屬於一個什麼程度？

若是在遼寧省內看來，總的來說還算可以，終究已經達到省內的養老保險金平均規范。從國內來說，還是有點比較低的，由於2020年全國各地平均水準已經達到3000元，根據2021年的養老金上漲，已經達到3200塊左右，擁有500塊的差別，不是很大都不算不上小。

假如堅持實事求是沒這名粉絲們的養老保險金水準應當算得上是處在中上游，盡管一些退休職工每月可以領四五千元的養老保險金，但是這終究還是少數。有很多人都的養老保險金不夠2000元，總的來說便是比下有餘比上不足的一個情況。

針對遼寧養老保險金稍低，您有什麼觀點，歡迎在評論區留言溝通交流評價。

Ⅲ 2019年12月退休，工齡31年已經交了16年社保，退休後可以拿多少線

從介紹得知，題主有31年工齡，實際繳費16年。那就應該是1988年參加工作的。問2019年12月退休時可以拿多少退休金？

說實話，我思來想去也想不通，題主作為一個女職工既然是1988年參加工作的(按31年工齡推算)，怎麼才有16年的交費年限呢？就算你1988年到1996年這8年是視同繳費年限，也應該有23年的實際繳費年限呀？難道中間養老保險斷交了7年嗎？如果是這樣的話，你的養老金會很低的。

作為企業中人，你的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成，其中:

基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資+(視同繳費指數x本人指數化月平均繳費工資)]÷2ⅹ繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3％。

從計算公式可以了解，你退休時能拿多少養老金受好幾個因素的影響，包括退休時上年度所在地 社會 平均工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資丶個人賬戶儲存額、退休年齡等。題主除了介紹退休時間和工齡，其他數據都是空白。如果要幫你計算養老金必須先把所有數據補齊。

假設，你2019年退休時所在地上年度社平工資為6200元、你的指數化月平均繳費工資為3000元、繳費基數60％、繳費年限24年(其中視同繳費年限8年)、個人賬戶50000元、退休年齡50歲。

這樣，你的基礎養老金=[6200+(0.6x3000)]÷2x24x1％=960元;

你的個人賬戶養老金=50000÷195=256.4元;

你的過渡性養老金=6200x0.6x8x1.3％=386.9元;

你的基本養老金=960+256.4+386.9=1603.3元。

通過估算，你退休時每個月大概能領取的養老金為1603.3元，比較低喲。

樓主您好，2019年12月退休工齡31年，已經交了16年的社保，退休以後可以拿到多少錢？如果說你的工齡是31年，但是你的實際參保年限只有16年的話，這個時候剩餘的15年是需要認定你的視同繳費年限的，視同繳費年限是根據你1992年之前的參保年限來確定，如果說你的視同繳費年限不完全是1992年之前的參保年限，而擁有1992年之後的參保年限，那麼就不能夠按照視同繳費年限，必須是實際繳費年限，如果自己沒有實際繳費年限，那麼就不能夠是認定你的工作年限，也就是所謂的工齡。

當然比如說你1992年之前確實是有15年的一個工作年限，而且今後在92年以後你只交了16年的一個養老保險，那麼對於你來說，你這個實際的參保年限並不是很長，當然擁有31年的一個累計繳費年限的話也並不是很短，如果是今年年底也就是2019年年底退休的話，大概可以獲得2500元左右的一個退休金待遇，如果因為你的這個視同繳費年限確實達到15年這樣的一個時間和年限的話，那麼可以獲得3000元以上的一個退休金待遇。

退休金高低的待遇，是根據你的繳費年限來決定的，當然視同繳費年限，相對來講比起實際的繳費年限獲得的這個養老金待遇，會更高一些，所以說你的這個視同繳費年限，比較長的話，那麼所獲得的養老金待遇也會是比較高一些的。

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今天是2019年2月8日，正月初四，答主在這里祝各個朋友新年快樂，萬事如意！

由題目可知，您有還10個月就要辦理退休了，但由於估算退休後能拿多少養老金，是需要一些數據的。已知條件不足，下面計算時有一定的補充。

1、工齡31年，交16年社保。機關事業單位養老保險制度改革是2014年才開始的，至今養老保險僅繳了四年多，所以題主 肯定屬於企業退休人員 。

2、由於最晚實行企業養老保險制度的省份為1996年，至今已經有20多年了，題主僅繳了16年，所以在過往的繳費時 肯定有斷繳情況的存在 。

3、題主工齡僅為31年，估計您是女同志。就按您50歲退休吧。那麼，您應該出生於1969年，19歲參加工作，工作時應該是1988年。從1988年至1996年共有8年時間，如果您是國有單位的正式職工且檔案齊全，那麼，這 8年時間可以被認定為視同繳費年限 。

4、（以下以退休地為黑龍江為例）根據以上三條可知，您的 累計繳費年限為24年（含視同 ）。一直以 社平的100%繳納社保 ，那麼個人帳戶中應該有本息28000元。

綜上，您2019年12月退休時的養老金=4735（1+1）/2*24*1%+28000/195+4735*1*8*1.2%

=1734.8元 。

而如果您 沒有視同繳費年限 ，一直 以社平的100%繳納社保 ，那麼，您2019年12月退休時的養老金為

=4735（1+1）/2*16*1%+28000/195

= 901.19 元。

而如果 您沒有視同繳費年限，且過往以社平的60%繳費 ，那麼，您個人帳戶余額為17000元，那麼您2019年12月退休時的養老金僅為

=4735（1+0.6）/2*16*1%+17000/195

= 693.26元 。

樓主你好，首先咱們這個計算養老金是有許多必備的條件，必須通過這些必備的條件，才能准確地計算出，你的養老金可以拿到多少錢？

當然，如果不能准確地提供相應的數據。在這里知道一個工齡，通過這個功能也可以大致估算一下退休之後可以拿到多少錢，但是這個估算值是一個范圍，也就說你的退休金應該在這個范圍之間。

如果有31年工齡，那麼是明年年底退休，這樣的話大約可以拿到2000塊以上。但是不會超過2600塊錢。大致就是這么一個區間，我下面給樓主發一個養老金的計算公式圖，然後樓主如果知道一些條件的話，可以根據我這個公式套用一下，然後就可以准確的得出計算養老金是多少錢？

感謝閱讀，請加我的關注。

Ⅳ 大連退休人員養老金高嗎在遼寧省是啥水平

導讀:
大連退休人員的養老金高嗎?下面分別從遼寧省退休人員的養老金、全國退休退休人員的養老金、遼寧省城市居民年均消費支出等3個方面進行對比分析，希望能夠對你有所幫助!
一、與遼寧省退休人員的養老金對比分析
1. 企業退休人員月均養老金全省最高。根據《2017年大連市人力資源和社會保障事業喚租歷發展統計公報》數據顯示:2017年12月末的大連市企業退休人員月均養老金為2571元。根據《2019年大連市人力資源和社會和搜保障局2019年工作總結》數據顯示:大連市企業退休人員養老金連續第15年調整，人均增長131元。因為國家每年養老金增長比例在5%左右，2019年大連市企業退休人員的月均養老金至少在2800元以上。而2019年沈陽市企業退休人員月均養老金是2705元。相對來說，大連市企業退休人員的月均養老金在遼寧省全省最高，比沈陽高出了至少100元。
2. 基礎養老金標准全省最高。大連城鄉居民基礎養老金標准為每月218元，全省最高。比遼寧省內其他城市高出50~100元。
3. 基本養老金計發基數全省最高。2020年遼寧省(不含沈陽市、大連市)基本養老金計發基數為6057元/月;沈陽市基本養老金計發基數為7195元/月;大連市基本養老金計發基數為7679元/月。相對來說，比沈陽市高了484元;比遼寧省的其他城市高出了1622元。
二、與全國退休退休人員的養老金對比分析
1. 全國企業退休人員月均養老金在3000元左右，相對來說，大連市企業退休人員的養老金接近全國平均水平。屬於中等偏下水平。比如:北京企業退休人員的月均養老金在4000元左右，與超一線城市相比，大連市退休人員的月均養老金屬於中低水平;但是與三四線城市相比，大連退休人員的月均養老金屬於中高水平。
2. 全國居民養老保險的基本養老金標准略有差異。有的城市不足100元，有的城市高達幾百元。比如:上海市最高，為1100元。相對來說，大連市居民基礎養老金標准屬於中低等水平。
三、與遼寧省城鎮居民年均消費支出對比分析
根據《遼寧省2019年統計年鑒》:遼寧省居民平均每人全年消費支出為26447.9元(2204元/月);沈陽市居民平均每人全年消費支出為32235元(2686元/月);大連市均平均全年消費支出為29928.4元(2494元/月);相對來說，大連居民消費支出，比遼寧省高了290元，比沈陽少了192元。排名全省第二。大連人企業退休型戚人員的月均養老金，比大連居民消費支出高了300元左右，所以能夠滿足退休人員的日常生活。
綜上所述:
1.與遼寧省退休人員的養老金對比，大連市退休人員的養老金高於全省平均水平。其中:大連市企業退休人員月均養老金全省最高，大概在2800元左右;基礎養老金標准全省最高，每月218元;基本養老金計發基數全省最高，比沈陽市高了484元;比遼寧省的其他城市高出了1622元。
2.與全國退休退休人員的養老金對比，大連市退休人員的養老金屬於中低水平。
3.與遼寧省城鎮居民年均消費支出對比，大連市退休人員的養老金，比大連居民消費支出高了300元左右，所以如果省著點花，基本能夠滿足退休人員的日常生活。
物價水平的上漲速度，一直高於養老金的上漲速度。在全國退休人員中，大連退休人員的養老金屬於中低水平。滿足溫飽沒問題，要想生活得多好，恐怕很難。