養老金過渡期結束

A. 過渡期結束後中人養老金怎麼發

光陰似箭,日月如梭,眨眼睛,機關事業單位養老保險制度改革已過去將近8年,10年過渡期即將結束。有機關事業單位工作人員咨詢,2024年10月過渡期結束後,退休「中人」養老金待遇會降低,是真的嗎?
首先,要理解退休的「老人」、「中人」 、「新人」的養老金領取方式。
2014年10月,機關事業單位迎來養老保險制度改革,從制度上將機關事業單位退休人員分為「老人」、「中人」 、「新人」。2014年10月1日前退休人員為退休「老人」,按退休前職務職級領取退休費養老金;2014年10月1日前參加工作,改革後退休的人員為退休「中人」,自己繳納養老保險,以養老金並軌的方式領取養老金,但採取新老辦法對比,保底限高;2014年10月1日後參加工作的人員為退休「新人」,按新辦法計發養老金,新辦法待遇包括職業年金待遇和基本養老金待遇。因此,機關事業單位退休「老人」、「中人」 、「新人」的養老金領取方式不同,老人老辦法,新人辦法,中人逐步過渡。
其次,要理解退休「中人」養老金計發辦法。
實際上,機關事業單位退休「羨純中人」從時間上,可以分為過渡期內的退休「中人」和過渡期後的退休「中人」,但這2類退休「中人」基本養老金計發辦法是不一樣。
過渡期內的退休「中人」,採取新老辦法比差,新辦法低於老辦法的,按老辦法計發養老金,新辦法高於老辦法的,超出部分,在過渡期內第一年退休的,也就是2014年10月至2015年12月期間退休,加發超出部分的10%,第二年退休加發20%,直到過渡期最後一年,也就是2024年1月至10月,按100%加發超出部分。
過渡期結束後退休「中人」,也就是2024年10月1日後新增退休的「中人」。這時過渡期結束派咐,完成待遇重新核算後,根據政策規定,新增退休人員不再需要經工資部門審核預發退休費標准,完成申領基本養老金信息審核後
直接按新辦法計發基本養老金,可以領取全部的養老金。
說完2類退休「中人」基本養老金計發辦法後,問題就來了,過渡期結束後新增的退休「中人」養老金會降低嗎?估計是機關事業單位工作人員比較關心,下面接著分析。
最後,肯定地說:「過渡期結束後養老金不會降低。」
答案來了,不管在過渡期內還是在過渡期外的退休「中人」,養老金都不會降低,這是肯定的,正解有3個原因:
第一,機關事業單位養老保險立足增量改革,這意味著不管在過渡期內還是在過渡期結束後,新辦法待遇永遠大於老辦法待遇,也就是說越遲退休新辦法待遇越高,這是改革制度上的安排,不存在「過渡期結束養老金待遇降低」說法。
第二,職業年金待遇是強制性補充養老保險待遇,是退休「兄羨咐中人」養老保險待遇的一部分。其中,單位8%繳費,個人4%繳費,全計入職業年金個人賬戶,繳費年限越長,個人賬戶積累越多。換句話說,過渡期結束後退休越遲,個人賬戶積累越多,退休後按月領取的職業年金待遇越高。
第三,過渡期結束後,退休「中人」按新辦法計發養老金,包括基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金計發。過渡期結束後的退休「中人」繳費年限較長,繳費指數偏高,同時享受更高的養老金計發基數,對應的基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金「水漲船高」。
總之,機關事業單位工作人員,到2024年,退休「中人」10年過渡期即將結束,養老金水平只增不降,請過渡期結束後退休的機關事業單位工作人員放心,不要人雲亦雲,相信機關事業單位養老保險制度安排。

B. 養老金10年過渡期結束後，機關事業單位人員養老金會明顯降低嗎

行政機關事業單位人員，都是在關心一件大事，那便是也有2年的時間，養老保險金10年緩沖期就要結束了，許多人害怕在緩沖期完成後離休，養老保險金是否會顯著降低，重新回到跟退休職工一樣的水準？

往往會有這樣的憂慮，這是因為在10年緩沖期內離休，能夠擁有兜底保障，養老保險金可以保低高度限制，工資待遇水準不容易小於之前的老辦法。而緩沖期完成後，也就沒有這種保證了。養老保險計算方式跟企業退休職工完全一樣，那樣養老金待遇還會一樣嗎？

加在一起的養老保險金便是2640+863+2376=5879元，在這里都還沒包含企業年金，假定分紅保險為每月1000元，那樣每月整體上的養老服務收益可達到接近7000元。而同是40年工作年限，大部分退休職工的養老保險金，也難以達到4000元。

因而，行政機關事業單位人員，在養老保險金10年緩沖期完成後離休，並不等於養老保險金水準就會下降，也不會重新回到退休職工的水準。反過來，因為養老服務金計發數量增漲、企業年金提升等多種因素，她們整體上的養老金待遇也會有一定的提高的。

C. 10年過渡期以後，退休人員的養老金計發，會有什麼變化

10年過渡期以後，退休人員的養老金計發，會有什麼變化？

10年事業單位編制中人的過渡期結束之後，做為事業單位退休人員的養老金工資待遇計算和派發，有什麼一個新的變化呢？眾所周知在2014年10月份之後，行政機關事業編制人員包含公務員編制工作人員逐漸，創建行政機關養老保險政策，從那個時候逐漸也出現了，事業編制人員10年過渡期。那在這一過渡期內，它養老金計算辦法有具體規定。