A. 退休金並軌具體政策細則按退休年令每年一百元么
國家從來沒有按照工齡每年100的規定，也不會實施，在幾年前就有這個說法，都是謠言，國家已經取消了工齡，按照繳費年限計算，並軌之後，和企業退休人員沒有任何影響，受到影響的是事業單位和公務員
B. 事業單位並軌漲工資細則
前天，《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。報告透露，統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素，今年起我國將只按6.5%左右來提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。據悉，這是我國連續多年以平均10%漲幅提高養老金後首次回落至個位數。
此前，我國近8000萬名企業退休人員月人均基本養老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
但是，上述養老金調整幅度及相關要求仍需經第十二屆全國人大四次會議審議最終確定，《報告》特別提出，「此報告以本次大會最後審議通過並由新華社公布的文本為准」。
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我們來看一下具體的表述：
統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素，2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜;建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長。
6.5%幅度是否合理?
公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理?
專家表示，企業退休職工的養老金連續增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明顯增加。企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。
養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高於物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
企業和機關事業單位退休人員同步調整
今年養老金調整范圍是「企業和機關事業單位退休人員基本養老金」，此前皆為「企業退休人員基本養老金」。這是因為國務院2015年公布了機關事業單位養老金並軌方案，標志著近20年的養老金「雙軌制」終結。
隨著機關事業單位目前已被納入養老保險體系，機關事業單位退休人員預計如這次一樣，今後也將隨著企業退休人員同步調整退休待遇。
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公務員漲工資有望制度化
報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長。專家表示，這段表述透露出一個信息，就是公務員漲工資問題今後也有望逐步向制度化的方向發展。
此前的公務員工資不僅存在結構性問題，即基本工資偏低，倒是津貼補貼的絕對額往往高於基本工資一大截。而且由於一系列歷史原因，公務員漲工資既未形成制度化的規定，而且往往長達數年不調整。即使公務員工資進行調整，過去也通常存在著不透明，以及有錢地區、單位借發津貼補貼等形式多漲，而財政相對吃緊的地區、單位漲得就少等制度性和結構性問題。
假設今後每年機關事業單位退休人員都能調整養老金待遇標准，而機關事業單位在職人員卻依然不能制度化地按時調整工資，那麼對於機關事業單位在職人員的工作積極性，無疑會存在一定的不利影響，也容易降低其工作積極性，影響到公務員等隊伍的穩定性。
本市將按照國家部署做好調整工作
今年3月1日，天津增加城鎮居民可支配收入工作方案出台。方案提出：今年本市將繼續提高我市退休人員養老待遇水平，按照國家部署，及時做好我市調整實施工作。此外，本市今年將繼續調整城鄉居民基礎養老金標准，惠及31萬城鄉居民。
此前，今年天津市《政府工作報告》曾提出，今年本市將再次提高企業退休人員養老金，天津上百萬退休職工將直接受益。據了解，截止到2015年，天津市已連續11年提高企業退休人員養老金。「十一五」期間，天津市企業退休人員月人均養老金由765元提高到1520元，「十二五」期間，天津企業退休人員月人均養老金由1520元提高到2525元。