㈠ 退休工資幾月份補發
養老金補發一般是從當年的1月起開始補發，補發至退休人員基本養老金調整當月。如果退休人員是在當年的1月份退休，當地8月份養老金計發基數才公布進行重算，那麼會補發7個月的養老金。但如果退休人員是在當年的2月份才退休，當地當年養老金計發基數的公布時間是8月份，那麼他的養老金就會從8月或者9月開始重算，補發差額從3月開始，到7月或者8月結束，總共補發5個月或者6個月的養老金差額。
退休人員補發退休金是對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。
退休人員養老金補發原則是基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。退休人員養老金補發原則范圍是建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
一、新退休人員養老金補發標准
1、繳費年限長的退休職工養老金補發
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。
2、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發
養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。
3、高齡退休職工養老金補發
各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。
二、新退休人員養老金補發原則
1、退休人員養老金補發原則
基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2、退休人員養老金補發原則范圍
建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
3、退休人員養老金補發原則目的
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
4、退休人員養老金補發計算公式
1）個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金
2）月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]
3）月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
4）月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
㈡ 養老金補發從幾月份補
養老金補發一般是從當年的1月起開始補發，補發至退休人員基本養老金調整當月。
多個省份公布了2022年養老金計發基數，養老金即將迎來重算，但是由於每個人的繳費水平、年限條件都不一樣，所以補發的金額是不一樣的。以廣東中山為例，將一次性補發1-7月的養老金調整增加額，8月按照調整後金額發放。其具體補發標准如下：
1、定額調整：每人每月加發28元，
2、掛鉤調整：
①每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的2.1%加發。
②繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元。
③超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元。
3、傾斜調整，對年滿70周歲以上高齡人員按年齡分4個檔次進行傾斜調整：2021年12月31日前（含當日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發20元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發30元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發60元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發200元。對高齡人員再傾斜增加的基本養老金，納入以後基本養老金年度調整基數。
㈢ 19年退休金幾月補發
按照國家要頌弊求，自2019年2月1日起，繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。5%的幅度雖然不是很高，但連磨大續十幾年上調退休人員的工資，這確實是一筆不小的收入。2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員參野遊族加此次調整，將惠及248萬人。此次調整從2019年2月開始補發，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。現在已經是5月底了，距離7月份也不遠了，到時候退休人士又多一些收入。
㈣ 退休人員補發工資從幾月開始補發
退休人員補發工資從當年的1月始補發，具體如下：
1、如果退休人員是在當年的1月份退休，當地8月份養老金計發基數才公布進行重算，那麼會補發7個月的養老金；
2、但如果退休人員是在當年的2月份才退休，當地當年養老金計發基數的公布時間是8月份，那麼養老金就會從8月或者9月開始重算，補發差額從3月開始，到7月或者8月結束，總共補發5個月或者6個月的養老金差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈤ 養老金上調5%左右 從1月1日起補發
3月20日，人社部、財政部聯合下發通知，2019年繼續統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體上調5%。預計將有1.18億名退休人員受益。
這是國家自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第4年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。
>>為何漲5%？
2019年養老金總體上漲5%，與2018年持平，這一水平是如何考慮的？
人社部表示，2018年職工平均工資漲幅、物價增幅平穩，與上年大體相當。2019年經濟運行穩中有變、變中有憂，外部環境復雜嚴峻，經濟面臨下行壓力。
另一方面，由於老年人口規模大、人口老齡化速度快，領取基本養老金的退休人員數不斷增加，繳費人數與領取待遇人數的撫養比不斷下降，養老負擔越來越重，同時，國家明確下調城鎮職工基本養老保險繳費比例，養老保險基金收支壓力進一步增大。這樣安排既能體現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，又充分考慮退休人員長遠權益。
>>誰能上漲？
此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員。
人社部表示，在調整基本養老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。
>>怎麼上漲？
此次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。
>>每人都漲5%？
人社部表示，具體到「5%左右」的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。
具體到每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。
>>誰能多漲？
根據調整辦法，掛鉤調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，所以，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。所以，高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員養老金可以多漲一些。
>>何時上漲？
從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人社部、財政部。審批後，各地將抓緊組織實施，盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。
各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。 據中新網未來幾年養老金調幅或仍將趨緩
養老金上調水平從「11年連漲10%」，到2016年、2017年和2018年的漲幅分別下調至6.5%、5.5%和5%三年連降，2019年養老金漲幅繼續保持在5%左右的水平。未來，養老金的上漲水平還會降低嗎？
我國老年人口2050年前後達峰值 平均1.3個參保人就要供養一個老人
養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。養老壓力也制約著養老金上漲的水平。
我國養老壓力到底有多大？在今年全國兩會閉幕後的總理記者會上，李克強總理介紹，現在中國的老齡人口，如果按60歲以上算，已有近2.5億人；65歲以上有1.7億人。全國老齡辦副主任吳玉韶表示，預計到2050年前後，我國老年人口將達到峰值4.87億，占總人口的34.9%。據預測，屆時，我國老年「撫養比」（即參保職工人數與領取養老保險待遇人數的比值）將由目前的2.8∶1下降到2050年的4∶3。也就是說，到2050年，平均1.3個參保人就要供養一個老人。
國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生分析，2016年之前的11年養老金連續上調10%，是可以理解的。但現在養老保險基金在不少地方出現缺口，也與過去連續上調10%有關。
「任何一個公共政策，特別是社會保險，都要維持自我平衡。待遇增加要跟收入平衡，不能只增加支出，不考慮收入。長期下去肯定是基金不可持續，目前很多徵兆已經顯示，這一點毫無疑問。」朱俊生說。
朱俊生表示，目前我國養老金面臨著參保人員比例下降、收入結構失衡、積累資產不足等問題。而隨著老齡化程度不斷加深，國家養老的負擔較重，未來幾年養老金的調幅或仍將趨緩。
養老金調整機制正在抓緊研究建立
不過，朱俊生也認為，養老金上漲應建立自動調整機制，避免過多依賴行政手段，造成養老待遇水平提高的「不可預見性」。
「養老金的上調應該建立一種制度化、去行政化的機制。」朱俊生表示，自動調整在國外是一種通行經驗，或是跟物價掛鉤，避免養老金由於通貨膨脹購買力下滑；或是跟社會平均工資的增長掛鉤，讓退休人員分享發展成果。
對於養老金調整機制的建立，人社部今年也有表態。昨日，人社部相關負責人在解讀養老金調整工作時便透露，按照社會保險法的要求，有關部門在總結歷年調整基本養老金的做法和經驗的基礎上，正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統一。