養老金並軌後中人養老金怎樣發

㈠ 什麼是退休中人，從哪年開始計算的（附中人養老金計算方法）

了解社保政策的朋友都知道，社保退休人員存在這樣一類群體「退休中人」。那麼退休中人是什麼意思，哪些群體屬於退休中人呢？今天來具體介紹一下。

退休中人養老金補發

如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調節比例，按照每年10％的比例逐年遞增，即：第一年發放10％、第二年發放20％，依次類推，到2024年時發放100％。當10年過渡期結束後再用新的養老金計算辦法。

舉例來說，比如退休中人按照老辦法計算的養老金是4500元，按照新辦法計算的養老金是5000元，那麼新辦法比老辦法高了500元。如果退休當年是2020年，也就是過渡期的第六年，那麼需要補發高出部分的60%，也就是500元*60%=300元，所以2020年退休能夠領取的待遇是4800元。

目前，很多地區已經開始對退休中人養老金進行核算，中人養老金的補發也將逐步落實到位。

㈡ 機關事業單位養老金並軌後的計算方法

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，養老金並軌後，機關事業單位的3種養老金計算方式，哪種方式更合理?
從2014年10月份開始，機關事業單位察前的養老保險制度就開始改革了，在改革之後，企事業單位的養老金就實現了並軌，不過在並軌之後，為了實現機關事業單位的新老制度平穩過渡，國家就設置了一個十年過渡期，在過渡期之內退休和在過渡期之後退休，養老金的計算方式是完全不同的，那對比來說，機關事業單位的3種養老金計算方式，哪一種方式更加的合理呢?
1、老辦法計算養老金
對於2014年10月份之前辦理退休的老人，養老金就是按照老辦法計算的，計算方式比較簡單，直接由工作工齡決定養老金的計發比例，而計發基數則是本人的工資待遇，在確定計發比例時，也不是逐年確定的，而是5年一個檔次確定的，這對於部分只差一、兩年或者一、兩個月滿一個檔次的人員，無疑是非常吃虧的。
按照老辦法來說，工齡滿15年不滿20年的，計發比例是70%;工齡滿20年不滿30年的，計發比例是80%;工齡滿30年不滿35年的，計發比例是85%;工齡滿35年及以上的，計發比例是90%，由此可以看出:養老金的計發辦法並不精細。
如果退休人員的工齡是29年零11月，那麼計發比例就是80%，而不是85%，這與工齡20年的退休尺猛人員相比，養老金計發比例都是相同的，但是工作年限卻相差了近10年，由此就可以看出，老辦法計算的養老金是有些不合理的。
2、新老辦法對比的方式計算養老金
在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金就按照新老辦法對比的方式確定，那麼這也是國家為了保障退休人員的養老待遇不降低，而設置的一個「限高保低」的政策，如果老辦法計算的養老金高陵沒橋，就按照老辦法計算，反之，則按照新辦法計算。
新老辦法對比的方式計算養老金，即兼顧了老辦法也納入了新辦法，按理說應該是一種比較不錯的計發方式，但是因為養老金的待遇即按老辦法計算，又按新辦法計算，而且老辦法還是按照2014年9月份的數據計算的，這就加大了養老金的計算難度。
截至到現在，部分地區退休中人的養老金還沒有理順，如果按照這種方式計算養老金，那麼退休中人是很難領到實際應得的養老金待遇的，平時領取的也都是預發養老金，所以這種方式是很難普及的，只能作為一種過渡的計算方式使用。
3、新辦法計算養老金
按照新辦法計算養老金，咱們的養老待遇直接與個人的繳費年限、繳費檔次、退休年齡、退休地的養老金計發基數掛鉤，可以全方位的計算養老待遇，而且繳費年限還是精確到月數計算的，所以對比來說，按照新辦法計算養老金是更加合理的。
總結來說，機關事業單位的3種養老金計算方式，新辦法的計發方式是更加合理的，精確度和計算方式都是比較全面的，不會出現繳費年限相差1年或者幾個月，養老金待遇卻是相同的。

㈢ 中人的養老金如何發

法律主觀：

企業中人的概念非常難以明確，但是企業中人退休的養老金補發是人們比較關注的話題，相信還有很多人還不怎麼了解。一、中人的概念是什麼？2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革。當時國家明確在2014年10月之前參加工作並辦理退休的機關事業單位職工稱為老人；2014年10月之前參加工作，2014年10月之後辦理退休的人稱為中人；2014年10月之後參加工作並在以後退休的人稱為新人。從此中人、新人的概念才會被大家熟知。如果以養老保險制度改革為中人的概念劃分點，實際上對於企業人員是非常麻煩的。從1991年國務院發布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》開始，當時國家全面要求建立養老保險制度，實施退休人員的社會化供養。之前退休的人員有企業供養，通過企業一次性繳費方式轉移向養老保險基金供養。1995年國務院又發布了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，要求全面建立個人賬戶，建立起統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。1997年，國務院又發布了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，推動養老辦法計發制度改革。2005年國務院再次發布《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，才形成了現在的養老金計發辦法。叫這樣說，每一次變革都會產生老人、中人、新人三個概念。所以，企業中人的概念非常難以明確。二、企業退休人員的養老金計發辦法是怎樣的？目前企業退休人員養老金計發辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。基礎養老金、個人賬戶養老金計發辦法全國完全統一。基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。可以看出基礎養老金跟退休上年度社會平均工資、繳費指數、繳費年限三個因素掛鉤。繳費指數又等於當年繳費基數除以當年社平繳費基數。因此，重要的還是繳費基數這一因素。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數計發月數全國統一一張表，從40歲到70歲。每一年都有一定的計發月數，比如50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。個人賬戶的余額跟每月劃入個人賬戶的錢數有關，目前是繳費基數的亮慧8%，以前是繳費基數的11%。個人賬戶余額每年還根據國家公布的個人賬戶記賬利率進行記賬利息發放。2016年開始由國家統一發布，2016年高達8.31%，2017年7.12%，2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市確定，最早的時候甚至只有一年期定期存款利率。過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數過渡性養老金，實際上各省市計發方法並不相同，過渡系數一般是1%~1.4%。上面是山東省的計發辦法。三、企業中人退休的養老金如何補發？通過上述公式分析，我們可以看到，弊激實際上養老金的計發跟社會平均工資等因素有關。不過，每年我們的社會平均工資都是由5~6月份由統計部門和人社部門發布。這樣就會導致1月份沒有最新上年度社會平均工資可用的問題。因此，各地就規定公布新的社會平均工資以後，然後就從1月份補發養老金的差額。不過一些省市由於從7月1日開始使用上年度社會平均工資，這樣就杜絕了相應的麻煩，比如江蘇和廣東地區。天津、上海等地區則是從4月1日開始。另外，退休以後的企業職工，每年都會根據國家公布的養老金調整通知進行養老金調租鍵襪整。就近年的經驗來看，一般都是到七八月份才調整到位，但是調整時間都是從1月1日開始。

㈣ 中人過渡期後如何發放退休金

國家為了保障 2024年9月30日之前 退休的這部分「中人」利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金採用「新老辦法對比」的方式計發。 2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
機關事業單位過渡期，指的是2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家為了防止新辦法和老辦法退休待遇差距過大，制定了10年過渡期。如果在過渡期內退休，首先會按照老辦法退休待遇計算養老金。然後以老辦法退休待遇的養老金為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。新辦法」會比「老辦法」能夠享受到的福利更多。雖然在2024年我國將結束「退休中人」的十年過渡期，那些一直在等待中的「中人」們也可以保持平常心，因為這項政策即將結束，所以各省都將會加快推進「退休中人」的待遇補差工作。對於那些將要採取「新辦法」領取養老金的「新人們」而言，也不用擔心自己的養老金問題。因為近幾年我國社會平均工資也在不斷上漲，再加上自己賬戶當中公積金的不斷增加，「新人們」能夠領取到的養老金，相較於「退休中人」而言更多。是這樣的，10年過渡期結束後，退休中人在養老金計算方面，不再採取新老辦法結合的形式來計算，而完全採取新辦法來計算養老金，這是最大的變化。根據新老辦法來計算養老金的話，就會採取保低限高的方法，養老金會有一個兜底，保障退休人員的養老金不會比退休老人少，而且對於新辦法高出老辦法的養老金部分，還會給予一定比例的補償，這是明顯有優勢的地方。而一旦10年過渡期結束了，那麼就要採取企業職工一樣的養老金計算方法了，不再有保低的措施。不過，也有一定的好處，比如說拿到手的養老金都是足額發放的，不像10年過渡期的退休中人，拿到的只是預發的養老金，需要等待一段時間才完全兌現；此外，10年過渡期結束後的退休中人，在職業年金方面也會更多一些，整體的養老金水平其實也會比較高的。
法律依據
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金.各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。

㈤ 過渡期結束後中人養老金怎麼發

光陰似箭,日月如梭,眨眼睛,機關事業單位養老保險制度改革已過去將近8年,10年過渡期即將結束。有機關事業單位工作人員咨詢,2024年10月過渡期結束後,退休「中人」養老金待遇會降低,是真的嗎?
首先,要理解退休的「老人」、「中人」 、「新人」的養老金領取方式。
2014年10月,機關事業單位迎來養老保險制度改革,從制度上將機關事業單位退休人員分為「老人」、「中人」 、「新人」。2014年10月1日前退休人員為退休「老人」,按退休前職務職級領取退休費養老金;2014年10月1日前參加工作,改革後退休的人員為退休「中人」,自己繳納養老保險,以養老金並軌的方式領取養老金,但採取新老辦法對比,保底限高;2014年10月1日後參加工作的人員為退休「新人」,按新辦法計發養老金,新辦法待遇包括職業年金待遇和基本養老金待遇。因此,機關事業單位退休「老人」、「中人」 、「新人」的養老金領取方式不同,老人老辦法,新人辦法,中人逐步過渡。
其次,要理解退休「中人」養老金計發辦法。
實際上,機關事業單位退休「羨純中人」從時間上,可以分為過渡期內的退休「中人」和過渡期後的退休「中人」,但這2類退休「中人」基本養老金計發辦法是不一樣。
過渡期內的退休「中人」,採取新老辦法比差,新辦法低於老辦法的,按老辦法計發養老金,新辦法高於老辦法的,超出部分,在過渡期內第一年退休的,也就是2014年10月至2015年12月期間退休,加發超出部分的10%,第二年退休加發20%,直到過渡期最後一年,也就是2024年1月至10月,按100%加發超出部分。
過渡期結束後退休「中人」,也就是2024年10月1日後新增退休的「中人」。這時過渡期結束派咐,完成待遇重新核算後,根據政策規定,新增退休人員不再需要經工資部門審核預發退休費標准,完成申領基本養老金信息審核後
直接按新辦法計發基本養老金,可以領取全部的養老金。
說完2類退休「中人」基本養老金計發辦法後,問題就來了,過渡期結束後新增的退休「中人」養老金會降低嗎?估計是機關事業單位工作人員比較關心,下面接著分析。
最後,肯定地說:「過渡期結束後養老金不會降低。」
答案來了,不管在過渡期內還是在過渡期外的退休「中人」,養老金都不會降低,這是肯定的,正解有3個原因:
第一,機關事業單位養老保險立足增量改革,這意味著不管在過渡期內還是在過渡期結束後,新辦法待遇永遠大於老辦法待遇,也就是說越遲退休新辦法待遇越高,這是改革制度上的安排,不存在「過渡期結束養老金待遇降低」說法。
第二,職業年金待遇是強制性補充養老保險待遇,是退休「兄羨咐中人」養老保險待遇的一部分。其中,單位8%繳費,個人4%繳費,全計入職業年金個人賬戶,繳費年限越長,個人賬戶積累越多。換句話說,過渡期結束後退休越遲,個人賬戶積累越多,退休後按月領取的職業年金待遇越高。
第三,過渡期結束後,退休「中人」按新辦法計發養老金,包括基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金計發。過渡期結束後的退休「中人」繳費年限較長,繳費指數偏高,同時享受更高的養老金計發基數,對應的基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金「水漲船高」。
總之,機關事業單位工作人員,到2024年,退休「中人」10年過渡期即將結束,養老金水平只增不降,請過渡期結束後退休的機關事業單位工作人員放心,不要人雲亦雲,相信機關事業單位養老保險制度安排。

㈥ 退休中人養老金計算方法

中人養老金由基礎性養老金，個人賬戶養老金以及過渡養老金三部分組成。
基礎性養老金=退休上一年度社會平均工資*（1+個人繳費指數均值）/2*社保繳費年限*1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶歷年繳費本息總額/養老金發放月數；
不同的地區過渡養老金的計算方式不同，具體根據當地政策而定。
基礎養老金(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金計發辦法與「新人」辦法相同。過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限(計算到月)×1.3 %。
基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資?本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金計發辦法與「新人」辦法相同。
過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限(計算到月)×1.3 %。
新辦法待遇標准高於老辦法待遇標準的 ，超出部分按一定比例逐年遞增，其中：2014年10月1日至2015年12月31日退休人員，發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人員，發放超出部分的20%，依此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員，發放超出部分的100%。2024年10月1日以後不再實行新老辦法待遇標准對比計算，只按新辦法計算基本養老金。
新辦法待遇計算標准=基本養老金?職業年金。
其中，基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金;
職業年金=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數(與個人賬戶計發月數相同)。
退休中人退休工資如何解決：
在推出養老金並軌之後，我國對中人都採取了比較特殊的處理方案，目前各地中人養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。法律依據：
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈦ 2024年退休金並軌後的計算方法

2024年退休金並軌後計算公式如下:基本養老金(在職員工的月平均工資在去年退休的時候)×(1我的平均工資指數)]÷2×我總支付年(工齡)×1%個人帳戶養老金儲蓄積累的個人賬戶÷幾個月付款(平均壽命-退休年齡)12過渡性養老金每月在職員工的平均工資在去年退休的時候我總平均工資指數××年支付1997年以前(工齡)×1%，也就是說，不會有新的退休人員從2024年10月到2029年9月。
一、2024年機關事業單位退休人員，養老待遇會發生哪些變化？是增加還是會減少呢？
綜合機關事業單位退休老人，退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法，2024年機關事業單位退休人員的養老金，預計將有以下三個方面的變化：
1.機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策；
2.全國各地區機關事業單位退休中人，都將於2024年9月30日前完成養老金的補發；
3.養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先，關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日，屆時機關事業單位退休人員的養老金，將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說，機關事業單位退休人員的養老待遇核定，都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比，限高保低的原則，而養老金並軌之後，該政策將不再執行。
二、2024年養老金十年過渡期結束，屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法，那麼其可以享受的養老待遇包含四部分：
1.基礎養老金
2.個人賬戶養老金
3.過渡性養老金
4.職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素，主要有兩個方面：一是工作年限也就是我們常說的工齡，二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下，養老金計發基數越高，對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
法律依據
《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》
第三條 工作人員在參加國家機關工作以前，參加下列工作的時間，可以連續計算為工作年限：
（一）在中國共產黨的機關工作的時間，或者接受黨的決定以社會職業為掩護而實際做革命工作的時間；
（二）在民主黨派的機關工作的時間，或者民主黨派成員和無黨派的民主人士以社會職業為掩護而實際做民主革命工作的時間；
（三）在中國工農紅軍時期、抗日戰爭時期和解放戰爭時期，參加革命軍隊工作的時間；
（四）在革命根據地、解放區和中華人民共和國成立以後的人民團體的機關工作的時間；
（五）在革命根據地、解放區政權所屬的事業單位和中華人民共和國國家機關所屬事業單位工作的時間；
（六）在革命根據地、解放區政權所屬的企業單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業單位工作的時間。

㈧ 退休中人退休工資最新計算方案

中人退休金新辦法計算公式是什麼?計算中人養老金有哪些公式?
1、中人退休工資計算辦法
今年養老金調整與往年相比,今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇,這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來,企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
人社部社會保障研究所所長金維剛說,6.5%左右的調整幅度是指全國總體兄穗平均水平而言的,並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整,更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度,還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
並軌後「中人」按照各地政府出台的實施方案增加養老金。一般會在6—7月底之前結束。
2、參加機關事業單位養老保險的退休人員老辦法待遇計發標准怎麼計算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的羨氏卜因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等,並和上述因素成正比。
基本公式:基本養老金=退核逗休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和&pide;120+調整系數,各地實際計發公式會有差別,以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。