養老金並軌過渡期

❶ 2024年養老保險並軌政策

我國對於退休老人之後的退休生活一直以來都非常關注,自從推出養老金制度之後,越來越多的人開始注重社會養老保險的繳納。大家都知道,在繳納社保這方面,私企的職工跟事業單位的員工繳納比例是有一些不一樣的。
而在領取養老金時,事業單位的職工往往還可以額外領取一份職業年金,私企員工往往是沒有的。而最近有不少人都在聊養老金並軌的事情,養老金並軌是什麼意思?並軌後80後養老金怎麼算?
一、2024年公務員養老金並軌是什麼意思?
1、雙軌
大家都知道,機關單位和企業工作單位的退休機制是有一些不同的。正常來說,公務員在繳納養老保險的時候,繳納比例要麼很高,要麼乾脆不交,反正是一定會有養老金的。而企業退休人員則需要按時繳納社保,才能在退休之後領取一定的養老金,這就是養老金雙軌機制。
2、並軌
根據相關機構的消息顯示,從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。
也就是說,從2024年的下半年開始,機關單位的退休人員在計算養老金的時候,計算方式將會更新。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
也就是說,在並軌之後,機關單位的工作人員是否能夠領取到養老金,需要按照繳費年限、繳費基數、工齡等來掛鉤,跟普通企業單位的工作人員沒有什麼區別了。
但是從實際情況來看,其實也有一定的區別。
因為在現實中,很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業單位的養老金還是很低。
而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。
二、並軌後80後養老金怎麼算?
養老金並軌後,社保養老金計算就跟城鎮職工一樣了,按照這個公式:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。
總的來說,參加工作的時間越晚,越接近2014年10月這個時間點,年限就越短,過渡性養老金越少。
其實養老金制度早就開始並軌了,在2024年之後,養老金並軌的實際情況不會有明顯變化。這也是為什麼每年的公務員大軍如此龐大的原因之一。

❷ 2021-2022年養老金並軌最新消息：退休待遇不降低

今年年初，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求各地出台養老金並軌的實施意見和辦法。截止到本月，我國共有13個省份向社會公布了養老金並軌方案，在多數方案中都提出設立10年過渡期，確保養老金並軌後退休人員的待遇不會降低。
13個省份已公布養老金並軌實施意見和辦法
截止到10月份，我國已有13個省份公布了養老金並軌實施意見和辦法，它們分別是雲南絕稿、甘肅、陝西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林。從這些省份已公布是實施辦法來看，養老金的繳費標准與國家規的標准一致，即機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。但是對個人繳費工資基數的缺點，各省份也存在差異，如雲南省的繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
此外，在退休待遇方面，多數方案都設立了10年過渡期，確保退休待遇不降低。
養老金發放待遇不會降低
為了保持養老金待遇水平被降低，許多地方實施意見都設立了十年過渡期，在過渡期內，機關單局宏攔位職員的養老待遇按照以下方法發放:
1.新辦法(含職業桐胡年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;
2.高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

❸ 10年過渡期結束，機關事業單位人員2025年退休，養老金多少

機關事業單位人員的十年過渡期在2024年結束。結束前的過渡期採取的是新老辦法一起計算。
但是如果機關事業單位人員退休時間在2024年以後，就不再是退休中人，將會採取養老制度並軌後的新辦法計算養老金。
注意:2024年以後退休，不屬於過渡期退休中人，不使用過渡期內的新老包飯計算，但仍然屬於「中人」，有過渡性養老金!
十年過渡期與過渡性養老金是兩個不同的概念。
那麼，如果是2025年退休的機關事業單位中人，養老金有多少?
同事老趙2025年退休，工齡38年，目前個人賬戶有8萬元，繳費指數1.4。
很明顯老趙將會按照新辦法進行計算養老金。
雲南曲靖2021年的社保基數為6284元，預計2025年社保基數7000元。
老趙養老金=個人賬戶養老金+統籌賬戶基礎養老金+過渡性養老金。
2022年個人賬戶8萬元，按照7%的利息計算，2025年個人賬戶總額預計12萬元。
個人賬戶養老金=120000÷139=863元。
統籌賬戶養老金=7000×(1+1.4)÷2×38×1%=3192元。
過渡性養老金=7000×1.4%×27×1.4=3704元。可見過渡性養老金要比實際繳費年限獲得養老金多得多!27年過渡性養老金要高於38年的逗弊基礎養老金。
老趙按照新辦法計算的養老金=863+3192+3704=7759元。
搏型當然，這個數字存在一定的差異性，但是7759養老金與當時的社保基數7000元足以說明基指猜所有問題。
不可忽視的是，老趙還有職業年金需要計算。2014年開始實施職業年金制度，2025年退休，職業年金有11年。
職業年金同樣屬於退休人員的養老制度的補充模式，可惜的是沒有視同繳費年限。
老趙的職業年金繳納比例為10%，比個人賬戶養老金8%還有多兩個百分點，因此職業年金個人賬戶大概在15萬左右。
因此老趙的年金=150000÷139=1079元。
實際上，老趙獲得的養老金=7759+1079=8838元。
或許有人會覺得比較低，但是在雲南四線城市，8838元屬於非常高的養老金!
另外，公積金的余額同樣是不可忽視的存在，這里不在討論!

❹ 2024年退休養老金並軌

截至2022年，機關事業單位人員養老金並軌過渡期已經過去了八年，等到2024年機關事業單位退休人員的養老待遇核定辦法，將和企業退休人員的養老待遇核含雀定辦法保持一致。
那麼，2024年機關事業單位退休人員的養老金，將會迎來什麼變化?會上漲嗎?根據公開消息，2024年養老金並軌過渡期前後，機關事業單位退休人員養老金，將會迎來以下三個調整:
第一，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位人員養老金，將取消新老辦法對比，限高保低的政策，所有的機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇。
第二，2024年養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，並補發上漲部分的養老金。
第三，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇，將會更高。
首先，關於機關事業單位人員養老待遇進行新老辦法對比，限高保低的政策，該部分政策主要針對的是機關事業單位退休中人，也就是2014年至2024年期間辦理退休的機關事業單位人員。
新老辦法對比和限高保低的政策是指，如果機關事業單位退休中人，老辦法核定的養老待遇高於新辦法核定的養老待遇時，就按照老辦法進行計發養老金。如果新辦法核定的養老待遇高於老辦法核定的養老待遇時，那麼不僅發放老辦法核定的養老待遇部分，其中差額部分按照對應年度的計發百分比進行發放。
屆時2024年養老金並軌過渡期結束，那麼在2024年10月起，機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇，與企業退休人員養老待遇核定辦法保持一致，新辦法核定的養老待遇主要分為四個部分:一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
其次，關於養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，按照現行退休中人養老待遇的核定，絕大多數的退休中人新辦法核定的養老待遇，普遍高於老辦法核定的養老待遇。
主要原因在於，養老金並軌設置十年過渡期的目的有兩個方面:
一是讓機關事業單位中的退休老人和退休新人有一個接受的過程，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保養老金並軌期間待遇的平穩過渡;
二是十年過渡期內退休中人養老待遇不降低的原則，因此採取了「限高保低」的原則，這樣一來就可以保證退休中人的待遇不低於退休老人的待遇。
另外，機關事業單位退休中人十年過渡期內，新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例分為:2014年10月至2015年12月計發10%，2016年計發20%，2017年計發30%，2018年計發40%，2019年計發50%，2020年計發60%，2021年計發70%，2022年計發80%，2023年計發90%，2024年1月至2024年9月計發100%。
也就是說在不考慮養老金調整的情況下，退休中人的養老金在養老金並軌的十年過渡期內都是逐年上漲的，並且是按照新老辦法差額的百分之十上漲，直到2024年按照新老辦法差額的百分之百計發。
最後，關於養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高，這個說法也是有依據的。
養老金並軌十年過渡期結束，也就是在2024年10月起辦理退休的人員，統稱為退休新人，退談迅早休新人養老待遇的核定，主要包含四個方面:
一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
按照現行退休中人養老待遇的核定，新辦法核定的養昌戚老待遇普遍高於老辦法核定的養老待遇，甚至於越晚退休新老辦法核定的養老待遇差距就越大，這主要是因為每年的養老金計發基數在逐年穩步地上漲。
因此2022年至2024年，隨著養老金計發基數的穩步增長，同等條件下，退休新人按照新辦法核定的養老待遇也會逐步上漲，也就是說2024年機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。

❺ 2024年養老金全面並軌，十年過渡期後，事退企退休養老金一樣了嗎

養老金並軌，企業和事業單位養老金真的平等了嗎?2014年以後，機關事業單位和企業單位的養老金將完全使用同一套系統，真正實現養老金並軌。
從2014年10月1日我國正式開始養老金並軌制度改革，在此之前我國實行的是雙軌制，也就是企業職工向社保部門繳納社保，而國家機關和事業單位工作人員都不用繳費，他們工作年限為視同繳費年限，退休後由單位落實養老待遇，從而造成了不公平的局面，為了改變這種高差距，而實行了養老金制度的改革，那麼都體現在哪幾個方面?
第一，事業單位的養老金與企業單位養老金並軌
2014年事業單位養老金改革從10月1日節點開始的，對於並軌前參加工作，並軌後退休的人稱為「中人」，國家當初設定好十年的過渡期，從2014年的2024年十年的過渡期，如今已經過去了七年，還有三年時間，距離2024年養老金全面並軌越來越近了。在此期間，「中人」在過渡期內退休的人員，實行「保低限高」養老金計發辦法。
有的網友認為是不是2024年以後機關事業單位退休和企業退休人員養老金待遇就會一樣了呢?其實這個問題不是這么簡單的回答，養老金的差距依然存在，而且差距還是比較大，只是從制度的發展中尋找，採取統一的養老金退休制度，在2014年之前，事業養老金和企業養老金採取的是雙軌制，而過渡期結束後，只有企業和機關事業單位養老金方式將完全一致，實行養老金並軌，目的只是為了縮小養老金的差距，過渡期結束後，養老金的差距肯定會咐源略有縮小，但是差距肯定存在的，也並不會在短期內消失。
第二，養老金並軌的影響是什麼呢?
在並軌之後採用的是同一套制度和計算方法，都繳納養老金，按一定的標准領取養老金。都是根據個人的繳費基數，繳費年限和退休後的社平工資等因素進行計算的，事業單位也開始建立了個人賬戶，社保同樣是由單位和個人共同繳納。
而機關事業單位的退休人員也分為三種:一種就是2014年前退休的人員被稱為老人或者舊人，他們仍然是按照舊的制度方法領取養老金，不受並軌後的影響。而對於另一種人，就是在2014年10月前參加工作，在10月1日後退休的中人，在十年過渡期內，這部分人按新舊制度比較，哪個高就按照哪個來多發一定的比例，「保低限高」就是新辦法計發待遇，低於老辦法待遇標准，就按老辦法待遇標准發放，那麼新辦法計發待遇大於老辦法，超出部分就按以下規定發放，第一年也就是2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的團亂10%。第二年再發10%，以此類推，過渡期內十年發放100%，也就意味著事企之後成為新人，完全按照新制度領取養老金。
在過渡期結束以後，老人和新人都不會受到影響，只是中人的養老金完全按照新制度實施，對於養老金的影響並不是非常大，我們現在退休老人領取的養老金，主要還是看過往的繳費年限和繳費標准，只能說是計算方法是一樣的，但是養老金還是存在差距的，因為企事業單位養老金並軌以後，事業單位職員增加一項補充養老金，也就是職業年金由單位按8%繳納，個人按4%繳納，每月12%進入個人賬戶，所以收入還是有一定的差距，只是在計算方法上的統一，也是一個逐步縮小的過程。
總之，企事業養老金計算方法統一並軌，但養老金的差距還是存在的，但是現在起碼已經並軌了，也不要計較養老金高低，只要塌簡檔我們放平心態，保持愉快的心情，保持身體健康，多活幾年保持長壽才是我們的目標。總之，由雙軌制並軌統一也是一大進步，也要為國家的並軌統一點贊。

❻ 過渡期結束後中人養老金怎麼發

光陰似箭,日月如梭,眨眼睛,機關事業單位養老保險制度改革已過去將近8年,10年過渡期即將結束。有機關事業單位工作人員咨詢,2024年10月過渡期結束後,退休「中人」養老金待遇會降低,是真的嗎?
首先,要理解退休的「老人」、「中人」 、「新人」的養老金領取方式。
2014年10月,機關事業單位迎來養老保險制度改革,從制度上將機關事業單位退休人員分為「老人」、「中人」 、「新人」。2014年10月1日前退休人員為退休「老人」,按退休前職務職級領取退休費養老金;2014年10月1日前參加工作,改革後退休的人員為退休「中人」,自己繳納養老保險,以養老金並軌的方式領取養老金,但採取新老辦法對比,保底限高;2014年10月1日後參加工作的人員為退休「新人」,按新辦法計發養老金,新辦法待遇包括職業年金待遇和基本養老金待遇。因此,機關事業單位退休「老人」、「中人」 、「新人」的養老金領取方式不同,老人老辦法,新人辦法,中人逐步過渡。
其次,要理解退休「中人」養老金計發辦法。
實際上,機關事業單位退休「羨純中人」從時間上,可以分為過渡期內的退休「中人」和過渡期後的退休「中人」,但這2類退休「中人」基本養老金計發辦法是不一樣。
過渡期內的退休「中人」,採取新老辦法比差,新辦法低於老辦法的,按老辦法計發養老金,新辦法高於老辦法的,超出部分,在過渡期內第一年退休的,也就是2014年10月至2015年12月期間退休,加發超出部分的10%,第二年退休加發20%,直到過渡期最後一年,也就是2024年1月至10月,按100%加發超出部分。
過渡期結束後退休「中人」,也就是2024年10月1日後新增退休的「中人」。這時過渡期結束派咐,完成待遇重新核算後,根據政策規定,新增退休人員不再需要經工資部門審核預發退休費標准,完成申領基本養老金信息審核後
直接按新辦法計發基本養老金,可以領取全部的養老金。
說完2類退休「中人」基本養老金計發辦法後,問題就來了,過渡期結束後新增的退休「中人」養老金會降低嗎?估計是機關事業單位工作人員比較關心,下面接著分析。
最後,肯定地說:「過渡期結束後養老金不會降低。」
答案來了,不管在過渡期內還是在過渡期外的退休「中人」,養老金都不會降低,這是肯定的,正解有3個原因:
第一,機關事業單位養老保險立足增量改革,這意味著不管在過渡期內還是在過渡期結束後,新辦法待遇永遠大於老辦法待遇,也就是說越遲退休新辦法待遇越高,這是改革制度上的安排,不存在「過渡期結束養老金待遇降低」說法。
第二,職業年金待遇是強制性補充養老保險待遇,是退休「兄羨咐中人」養老保險待遇的一部分。其中,單位8%繳費,個人4%繳費,全計入職業年金個人賬戶,繳費年限越長,個人賬戶積累越多。換句話說,過渡期結束後退休越遲,個人賬戶積累越多,退休後按月領取的職業年金待遇越高。
第三,過渡期結束後,退休「中人」按新辦法計發養老金,包括基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金計發。過渡期結束後的退休「中人」繳費年限較長,繳費指數偏高,同時享受更高的養老金計發基數,對應的基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金「水漲船高」。
總之,機關事業單位工作人員,到2024年,退休「中人」10年過渡期即將結束,養老金水平只增不降,請過渡期結束後退休的機關事業單位工作人員放心,不要人雲亦雲,相信機關事業單位養老保險制度安排。

❼ 退休金過渡期是怎麼回事

要完整准確了解過渡性養老金是怎麼回事,需要從養老金的計算和視同繳費年限說起。個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
視同繳費年限是養老保險改革的產物,是伴隨著養老保險改革而出現的。視同繳費年限從字面上說,主要是」看作繳費年限「的意思,通俗一點的說法就是」沒有實際繳費而看作已經繳費」。職工沒有實際繳費當作已經繳費了,這是養老保險改革支付的一改革的成本而已。不能讓職工因為改革而蒙受損失吃虧。
01 什麼是過渡性養老金哪些退休人員能享受
過渡性養老金顧名思義就是用於過渡的一部分養老金。是計算養老保險改革前參加工作,沒有建立個人賬戶之前的人員退休後的養老金是渡性養老金。再說通俗一點,就是對實行養老保險制度前的工齡計算一些養老金。
過渡性養老金是統一制度後基本養老金的一個組成部分。改革之前參加工作、之後退休的人員來說,由於其在此之前的工作年限沒有實行養老保險建立個人賬戶,則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況,因而其退休時的基本養老金不能簡州鎮逗單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算,而應當再加上沒有個人賬戶年限的養老金。
02 企業職工的視同繳費年限出現在1997年前
冊賣1997年8月,企業養老保險制度全面建立,在此之前參加工作的企業沒有繳納養老保險的職工,從參加工作時起,到養老保險制度全面建立時止,這一段時間的有效工齡為視同繳費年限,原因是沒有全面建立養老保險制度,改革的成本不由個人負擔。自1997年8月後,不再有視同繳費年限。
因此,現在退休的人員,肯定是在1997年前參加工作,從97年到現在也才25年,97年後參加養老保險,實際繳費年限與之前的視同年限一起為累計繳費年限。
03 事業單位的視同繳費年限出現在2014年前
2014年10月,機關事業單位開始建立養老保險制度,在此之前參加工作的職工,到2014年9月30日期間,這一段時旅彎間的有效工齡為視同繳繳費年限,從2014年10月1日起,全面建立機關事業單位後,不再有視同繳費年限。
同理,現在退休的機關事業單位人員,肯定是在2014年前參加工作,從2014年到現在也才8年,2014年10月後參加養老保險,實際繳費年限與之前的視同年限一起為累計繳費年限。
04 視同繳費年限長短與養老金多少直接相關
在上面養老金的計算公式中,其中基礎養老金養老金的計算與養老金的多少直接相關。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%。
上面的繳費年限是指累計繳費年限,當視同繳費年限與實際繳費年限指數一致時,就用上面的公式計算養老金。當指數不一致時,就需要分別計算,先用上面公式計算實際繳費年限計算基礎養老金,再另外計算過渡性養老金。
05 過渡性養老金的計算以視同繳費年限為依據
由於過渡性養老金各地方法不盡一致,有系數的不同,也有其他方法的區別。但總的來說以社平工資和視同繳費年限為主,例如南方某省的計算方法是:
過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*視同繳費年限*過渡系數符合政策增發額。
綜上所述,無論是企業還是機關事業單位人員,退休後凡是在養老保險制度建立前參加工作,參加養老保險後退休,對養老保險制度建前的工齡,能夠以視同繳費年限享受過渡性養老金的待遇。