加快養老保險

1. 2022年養老金掛鉤調整提高比例，是真的嗎到底能漲多少呢

是真。國家人社部在2022年退休職工養老金調整通告中，已明確給出答案：要進一步強化激勵，適度增加掛勾調節所所佔比例。比例如何加？會漲多少啊？退休職工養老保險金乘於4%嗎？下邊帶大家一起恰當剖析。

假定女士張某養老保險金3000元，達到62歲，預算定額養老保險金=50元；掛勾養老保險金=3000×4%=120元；大齡歪斜養老保險金=20元，張某退休金調整=50+120+20=190元，上升幅度6.3%，大於全國各地均值上漲幅度4%。假如養老保險金乘於均值力度4%得話，張某退休金調整=120元，相當於減少調節規范。所以，養老金調整不可以簡易乘於4%，可以從預算定額、掛勾、歪斜三個部分作出調整測算。

總而言之，各省市養老金調整計劃方案已經制訂的過程當中，預估6月起逐漸落地式，速度最快的或是上海市。但不管怎麼說，在下行壓力下，我國沒忘記退休職工，依然給退休職工按平均4%調節養老保險金，務必為祖國關注點贊。

想知道各省市養老金調整計劃方案，請關注我。熱烈歡迎關注點贊、分享、個人收藏！讓親人們了解養老金調整的最新動向。

2. 2022年養老金調整提高的政策終於落地，退休人員放心了嗎

明確在今年的養老金的調節通告頒布。自然大家細心來閱讀文章，在今年的養老金調整，通告不難看出，依然還是再次選用三步走原則，其實就是三結合的調整標准。那麼就是預算定額調節，掛勾調整和歪斜調節，而這樣的調節標准相較於以往沒有一個更改，依舊是循序漸進方法。

適度歪斜一部分，關鍵涵蓋了三個部分的人員。一是高齡老人，依照上年四川省的要求，滿70歲不滿意80歲的人員，提升35元；滿80歲不滿意90歲的人員，提升65元；滿90歲及以上的工作人員，提升105元，年紀越大提升的金額越大；二是在艱苦邊遠地區工作的退休職工。四川分成六類地域，一類至六類地域各自提升10元、20元、30元、40元、60元、80元；三是軍隊轉業幹部。對養老保險金偏低的企業退休軍隊轉業幹部，確保其養老保險金不少於我省退休職工平均。

現在你知道答案了嗎？對此，你們有什麼看法呢？

3. 50歲退休後養老金低，能否通過再出去打工再交社保來提高養老金呢

我國目前女工的法定退休年齡是50歲，具備特種作業人員參加工作時間的女工45歲即可辦理離休。如今作為一個45歲女工那麼年輕就要離休回家了，待在家裡每日與家務活為伴，大部分人是不甘心的，就像我們企業一些有特種作業人員參加工作時間退休後的女士，大部分都在其他企業打工賺錢，除開養老保險金低再好掙一分薪水之外，最重要的還是45歲至50歲在家休養，可以說是太年輕了。

總的來說，50歲退休，由於養老保險金低又出去打工，可是退休之後再出去打工和退休前出去打工特性是不一樣的，退休前出去打工，只需都還沒辦退休，用人公司就需要向其繳納保險；退休之後再出去打工，雖然都是打工賺錢，但跟用人公司只有簽署勞務協議，不可以簽署勞務協議，勞務協議是不用交養老保險的，因此你這類想要通過再打工賺錢交養老保險的念頭是不太可能的。

4. 養老金可以讓老年人活得舒心，這5個方法，教你如何提升養老金

錢這個東西是生活必不可少的。而退休人員如果沒有養老金的話，大多數就沒有了收入來源，而自己的積蓄又用來給子女結婚買房了，到了老年就沒有錢使用了，向孩子要又張不開嘴，孩子給又不好意思拿。有養老金的話，情況就完全不同了，老年人完全可以放心的花錢，不用再因為沒有錢而掣肘，自然也就活得舒心，養老金多了還可以補貼孩子。這5個方法，教你如何提升養老金。
第一，延長繳費年限
養老保險最低的繳費年限是15年，上限是沒有的，任何一個繳納社保的參保人，到退休之前，想繳納多少年都是可以的，只需要滿足最低繳費年限就可以按月領取養老保險待遇了。
養老金一般由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，其中基礎養老金=退休當年養老金計發基數×(1+個人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，按照基礎養老金的計算公式來看，你的繳費年限提升多少倍，能領取到的基礎養老金就能提升多少倍。不僅如此，根據各地每年基本養老金的調整公告來看，除了固定調整和傾斜調整以外，還有一個掛鉤調整，這個掛鉤調整就和繳費年限有關。以山西2021年發布的調整公告來看，企業退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加2元。也就是說你繳費的年限越長，調整後增加的錢也就越多。
第二，可以延遲退休
這里說的延遲退休不是為了增加繳費年限，而是為了享受計發基數的提高。計發基數有根據上一年社平工資來確定的，由於統計難度較大，一般是在當年的11月份開始陸續公布，部分省市會在第二年公布。為了保障當年退休人員的基本生活，會按照上一年的計發基數發放養老金，在公布後，下次養老金發放的時候進行補發。
假設你是在2021年年底之前辦理完的退休，你能享受到2022年養老金的調整，卻不能享受計發基數的提高。而大部分城市計發基數的上漲幅度是超過養老金的上調力度的，完全可以選擇在1月份辦理退休，享受下一年的計發基數，這樣領取的養老金也更多一些。比如四平市2021年的計發基數上漲了12.6%，而養老金平均調整力度才達到4.5%，參保人就可以延遲辦理退休，在一月份發放養老金發放之前辦理完退休就可以了。
第三，選擇參保地
參保地的選擇主要分為三種，第一種，選擇經濟發達的地區，這類地區由於經濟發達，相應的社平工資也比較高，計發基數制定的比較高，領取的養老金也就更多了，第二種，就是經濟增速快的地區，經濟增速快的地區，養老基金的收入增長速度也較快，這樣在養老金調整時，調整幅度就大一些，第三種，就是艱苦邊遠地區，由於地理環境和經濟發展等問題，很少人願意去艱苦邊遠地方工作。為了發展這些地方，鼓勵人才建設這些地區，就提出了一些鼓勵性政策，養老金傾斜調整就是其中的一種。如山西的2021年養老金的調整中有:一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
選擇參保地也要注意這三點，第一，無論其他參保地的繳費年限，最後參保地是戶籍所在地的話，需要將基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，辦理待遇領取手續。第二，要確保有參保地滿足10年繳費記錄，根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，如果任何一個參保地中繳費年限都不足10年，需要將基本養老保險關系及相應資金念悔歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。第三，如果最後參保地不足10年的繳費記錄，且有繳費滿10年的參保地，需要將基本養老保險關系轉回上一個繳費滿10年的參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
第四，繳納補充養老金
除了職工養老金和居民養老金這兩類基本養老金外，養老保險中還有補充養老金，主要有職業年金，企業年金，個人養老金，居民補充養老金。機關事業單位是強制繳納職業年金的，繳納費用為個人工資的12%，其中單位繳納8%，個人繳納4%，繳納的所有費用都放入個人賬戶中。企業年金的繳納並沒有被強制要求，繳納的比例可以由企業與豎帶員工協商確定，而且企業如遇到經營虧損、重組並購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。對於個人養老金來說，是個人向專門的賬戶進行繳費，個人依據自身風險收益特徵，選擇相應的、符合條件的養老金融產品進行投資，以積累養老金資產，風險相對較大。
而城鄉居民補充養老保險是為了提高城鄉居民養老金的。到現在為止，只有山西建立起這項制度。已參加山余高蘆西省城鄉居民基本養老保險的居民並繳費，均可在基本養老保險關系所在地參加補充養老保險。參保人按年繳費，年繳費檔次設200元、500元、1000元、2000元、5000元五個繳費檔次，補貼檔次分別為70元、120元、200元、360元、600元，年滿65歲且繳費滿15年即可按月領取補充養老保險待遇。
參保人可以根據實際情況，選擇補充養老金來提升自己的養老金。
第五，不要違法亂紀
享受社會福利待遇的前提是不能違法。不僅僅是我們了解的違法行為，騙保行為也屬於違法行為。日常生活中的社保騙保行為其實很常見，像社保掛靠代繳、冒領他人養老金等等。《社會保險法》第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，屬於詐騙公私財物的行為，這就涉及到了《刑法》的第二百六十六條，涉及的金額較大的時候，可能會面臨十年以上有期徒刑。
服刑人員服刑期間的養老金是暫停發放的，在刑滿釋放後會恢復養老金的發放，養老金以判刑前的標准來發放，之後才會享受調整。如果現在還是服刑人員的話，是無法享受2022年的調整福利的。而且服刑期間暫停發放的養老金也不會進行補發，相當於扣除這段時間應享受的社會福利。而在緩刑期間且未被剝奪政治權利的緩刑人員，是可以領取養老金的，但不享受養老金上調的福利。想要提升自己的養老金就不要違法亂紀。

5. 養老金要達到4千元，除了通過繳納社保，還有哪些方式可以提升呢

養老金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金方案，以確保老有所依。

這一組離休相對比較早的政府部門與單位不需要繳納具體的保險費用，反而是依據工作年限的累積和職稱的評定付款養老金，行政機關與單位老年人退休職工的工作年限並不是具體付款工作年限，並不是中老年人群的認定付款工作年限，反過來，不同類型的養老金醫保支付標准針對不同的服務項目間隔時間區劃，工作年限越久，技術職稱越大，養老金付款越大。

這種政府部門與單位中工作年限充足長、技術職稱相對較高的老年人退休職工的養老金，通常超出一線城市員工現階段的個人社保均值養老金水準，甚至還有人養老金超出5000元、幾萬元。

總的來說，工作年限30年、工作年限10年視作繳費年限，職工社保參保期限20年，等同於工作年限30歲，測算為繳費年限，但是，被稱作付款年限工作年限佔比較低，補助銜接養老金較低。

需要達到4000元以下的養老金水準，必須在員工養老保險參保期間有超出平均工資水平的高工資，並挑選高付款級別做到4000塊的養老金水準，對你來說，養老金需要在4000元以下，除開社保養老金規章制度，都有哪些多種方式能提高本人養老金水準？分享自己的見解，一起交流。

6. 改革開放以來，為什麼每年都要調整提高退休人員的養老金呢

依據歷史記錄，從2005年到2019年，我國完成了持續15年養老金增長，這樣一個發展趨勢，那樣，做為退休職工，實際上他的養老保險金都是持續15年提高，自然，這些15年沒退休人，大部分他的退休工資每年都是正常的提高。那樣，他們的養老保險金每一年正常的持續增長的基本條件？事實上有許多緣故，他們的養老保險金正常的提高幾個主要因素。第一個主要原因是GDP不斷攀升，留意到GDP總產量每年都在升高，那也是養老保險金正常的增漲的一個重要要素。

總需求不斷攀升。物價飛漲造成手上貨幣的購買力降低，即然貨幣的購買力降低，那樣退休職工的養老保險金就不可避免要提升。另一個主要原因是顧客物價指數的升高。此外，顧客物價指數的增速。CPI上漲是提升養老退休金的另一個重要因素。最終，養老保險基金的賬戶余額，也符合預期增長，由於相對來說，收益依然高過開支。並且，養老保險基金總的賬戶余額已經提升。因而，養老保險金一般每年都要提升，這對所有人而言都是一個主觀因素，尤其是對退休職工而言。我們能說對人人都有積極主動的影響因素，主要原因是，實際上，大部分人都有社會養老保險，因而，養老保險金一般每年都要提升，這被稱作對成員的積極作用。養老服務金福利每年都在提升，這增強了組員對社會養老保險的自信。

7. 實現基本什麼全國統籌實施漸進式延遲法定退休年齡

實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。
《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》最終提出將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。通過推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。最終實現了基本養老保險全國統籌，然後實施漸進式延遲法定退休年齡。
11月3日，新華社受權發布《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）。《建議》提出，健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。發展多層次、多支柱養老保險體系。
基本養老保險全國統籌
今年10月，在國務院政策例行吹風會上，人社部養老保險司司長聶明雋介紹，今年前三季度，企業養老保險基金運行總體平穩，甚至還好於預期。從基金收支看，總收入2.1萬億元，總支出2.8萬億元。雖然短期收入低於支出，但基金累計結余仍達到4.5萬億元。
但近年來，隨著一些地區老齡化社會的加劇，各地養老保險的收支情況差異較大，當期收不抵支的省份數量有所增加，加快基本養老保險全國統籌成為社會關注的焦點。
2018年6月，國務院印發《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，文件明確，在現行企業職工基本養老保險省級統籌基礎上，建立中央調劑基金，對各省份養老保險基金進行適度調劑，確保基本養老金按時足額發放。
基本養老保險基金中央調劑制度也被認為是全國統籌的過渡政策，上解比例從3%起步逐年提高至今年的4%。
對於《建議》中提出的實現基本養老保險全國統籌，中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，要實現全國統籌的前提是先實現省級統籌，按照國家的要求是今年底要實現省級統籌。目前，全國已經有26個省份和新疆生產建設兵團實現了基金省級統籌，而從省級統籌向全國統籌過渡，預期2022年左右能夠實現全國統籌。
房連泉進一步解釋，實現全國統籌之後，資金將全國統收統支，要進行統一的制度安排，統一參數、統一費率等，這個難度還是比較大，最大的難點是會涉及中央和地方關系的協調，現在的發展方向是要理清中央和地方的事權和財權。
法律依據：
全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，當達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

8. 重磅！人社部：養老金最低繳費年限提高！從15年延長到25-30年

人社部官宣一條重磅消息:
將逐步提高領取基本養老金最裂冊低繳費年限!
人社部2021年6月30日公布《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》提出，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。發展多層次、多支柱養老保險體系，大力發展企業年金、職業年金，規范發展養老保險第三支柱，推動個人養老金發展。修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。
根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
也就是說，目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，未來將在此基礎上逐步提高。
我們都知道，只有退休時繳納了至少15年的社保，才能按月拿到養老金。以後這個年限要增加了。
中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文對界面新聞表示，延遲退休、提高基本養老金繳納年限，是我國老齡化背景下的必然舉措。第七次人口普查結果顯示，我國65歲以上人口佔比已超過13.5%，且將加速上升。規劃也提到，「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口凈減少3500萬人，社保制度的中如可持續發展面臨挑戰。
中國設定的最低繳費年限相對來說比較短。據中國經營報報道，法國從2018年開始，退休者享受全額退休養老金的工齡從41年零3個月提高為41年半，計劃到2035年法定工齡年限達到43年。德國規定被保險人領取養老年金必須達到設定的年齡界限，正常要求繳費滿35年，德國正常退休年齡是65周歲。
清華大學社會科學學院教授董克用介紹，我國在1997年完善了企業職工基本養老保險制度，首次明確職工個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。「當時中國正在經歷城鎮化初期，很多勞動者就業時間並不長，因此繳納年限定為15年。但是現在，實際退休人員普遍都已繳納了超過15年的基本養老保險。」董克用說。
按當前規定，凡是用人單位的員工，在單位一年就應繳一年社保費，一直繳到退休，並非只繳15年就可不繳。不過，對於靈活就業和階段性就業人員來說，按最低年限繳納的情況則很常見。
鄭秉文表示，我國基本養老保險繳納遵從度很低，且隨著平台經濟、共享經濟越來越發達，帶動靈活就業人員數量增長，過了15年門檻而停止繳保險金的人數也從十年前的10%增長到現在的20%，「如果不提高最低繳費年限，繳得少，退休金領得也少，對個人以及對制度的可持續性都是不利的賣源啟。」
董克用也表示，如果養老金繳納人數越來越少，而領取養老金的人數越來越多，養老保險制度會受到很大壓力，因此，「這種壓力需要國家、用人單位和個人來共同解決。」
其實，早在2019年全國兩會上，曾有人大代表提出建議取消養老保險最低繳費年限。人社部隨後答復稱，在人口老齡化日趨嚴峻形勢下，我國養老保險制度面臨著繳費和待遇領取者之間的比例失衡、繳費負擔越來越重的風險，若取消最低繳費年限的相關規定，繳費年限短、中斷繳費比例高的情況將更加普遍，基金收支壓力更為嚴峻。
對於該如何提高最低繳費年限，鄭秉文認為最低基本養老金繳納年限應在15年的基礎上再提高10至15年為宜，「假設勞動者30歲就業，按照現有制度，繳納15年基本養老保險，也才45歲，還有時間和條件繼續繳納。」
繳費年限延長了，繳費率是否也會調整?目前，我國法律規定城鎮職工基本養老保險的法定總繳費率為28%，其中企業繳費比例為20%左右，個人繳費比例為8%。對於城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費比例為20%，完全由個人承擔。
對此，鄭秉文認為難以提高，「公共養老金制度一旦建立，就形成了參保人與制度的博弈。若提高繳費率，則會抑制當期消費，會增加企業負擔，所以結合老齡化加劇的特點，延長繳費年限是更為恰當的解決方案。」
延遲退休來了，現在提高領取基本養老金最低繳費年限也來了，你害怕了嗎?
其實養老儲備資金嚴重缺錢早已不是什麼秘密了，社科院《中國養老金精算報告2019-2050》，報告中有這樣的一句話:2035年養老金將耗盡。
近年來，隨著我國老齡化趨勢加重，養老金的可持續性受到威脅。2019年，全國社會保險基金收支結餘5854.86億元，剔除財政補貼後的實際盈餘則連續第七年為負。另據中國保險行業協會發布的《中國養老金第三支柱研究報告》預測，未來5-10年，中國預計會出現8萬億-10萬億元的養老金缺口。
其實，養老的困境不只是中國才有，這是一個全球性的危機，韓國65歲以上老人，將近一半生活在貧困之中，很多韓國老年人，最終難以忍受悲催生活，選擇提前結束自己的生命。
世界經濟論壇就發布過一份研究報告。報告說，到2050年，哪怕是目前養老金存儲最多的6個國家(美國、英國、日本、荷蘭、加拿大和澳大利亞)，也會產生224萬億美元的缺口。如果算上人口大國，這個數字可能高達400萬億美元，幾乎是全球經濟總量的5倍。養老已經成了全球性難題。
人社部:商業養老保險是主力軍
長壽是每個人都期望的好事，但長壽沒錢花就悲劇了。中國的老齡化速度已是世界第一，規模也是世界第一，未來的養老風險，是我們每個人都逃避不了的現實問題。
那麼，未來靠什麼養老最靠譜呢?國家給出了答案:商業保險!「發展第三支柱養老保險」已經明確納入到政府報告里了，這是頭一次。以國家之名，強化第三支柱的商業養老保險發展，對於老百姓來講，則是一個明顯的信號。
人社部介紹，總的考慮是建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持、資金形成市場化投資運營的個人養老金制度。符合規定的銀行理財、商業養老保險、基金等金融產品都可以成為第三支柱養老保險的產品，滿足老百姓多層次、多樣化需求。
我們需要看清一個趨勢，就是國家大力在發展養老第三支柱的作用，即個人養老儲蓄計劃，通俗地說，就是給自己存養老錢。想要高品質的退休生活，就要從第三支柱商業養老險做補充。
其實這已經不是國家第一次釋放這種信號了，近幾年國家多次呼籲發展第三支柱的養老作用，2017年的時候，國務院就下發文件《關於加快發展商業養老保險的若干意見》中明確表示:
商業養老保險成為個人和家庭商業養老保障計劃的主要承擔者、企業發起的商業養老保障計劃的重要提供者、社會養老保障市場化運作的積極參與者、養老服務業健康發展的有力促進者、金融安全和經濟增長的穩定支持者。
這份文件中要注意以下關鍵詞:
商業保險成為養老主要承擔者;
商業保險成為養老保障計劃重要提供者;
商業保險成為社會養老保障的積極參與者;
商業保險成為養老服務健康的有力促進者
商業保險成為金融安全和經濟增長的穩定支持者!
這幾個關鍵詞可看出國家對發展商業養老保險的重視程度了，由此我們可以得出結論，光靠社保養老金支撐不住養老大業，世界上任何一個國家也做不到。所以國家如此重視商業養老保險第三支柱的作用就不奇怪了。