養老金提升

1. 企業退休人員基本養老金今年再提高10% 什麼意思

就是在原來基礎上增加10%，按照目前退休人員工資標准在1000元以上，增加10%，也就是增加100多元。

2. 提高養老金寫入政府工作報告 2017年退休人員基本養老金提高了多少

人社部發〔〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
人力資源社會保障部
財政部

3. 提高退休人員基本養老金，調多少這樣

五險一直都是大家關心的重點，今年養老金發放又多了，從今年下發的文件來看，從年初開始，不管是企業還是事業單位的人，都提高了5%左右，這樣的力度真是不小呢。從另外一方面講，我們國家的經濟還是不錯的，同時也反映了人們原來的工資也上漲了不少，否則這多餘的錢是哪裡來的呢。這幾年，人們收入也都高了，對於每個月的保險也都能負擔得起了，基於收入上漲這個情況來看，這養老金也該漲了。關於養老金的上調分為兩種方式，一種是定額，也就是說大家都多交一樣的錢，另外一種則是傾斜調整，跟你的工齡和歲數有關系。

5%的比例只是寬泛的平均水平，具體到個人可不是乘個比例就行了。此次調整將繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整是每個人固定漲幾十元，同一地區各類退休人員調整標准基本一致。掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。總體來看養老金的上漲正在放緩，體現了養老金的支付壓力。希望近期開創的改革能夠在長期上，給養老金繼續上漲的底氣。

所以大家不要著急，靜等正式通知下來吧。不過可以告訴大家，思之想之發現，每年呢，有兩類人的養老金會漲得多一點，一是高齡退休人員，歲數大了，需要的養老金多；二是艱苦邊遠地區的企業退休人員，這是為了照顧和關懷這兩類人。

4. 2020年1月份養老金提高標准了3月份可以增加基數提高繳費標准

2020年1月份養老金提高標准了，3月份可以增加基數，提高交費標准。

5. 2020 年社保養老金是否提升

2020 年社保養老金是否提升，這個問題，最好到當地的社保局去咨詢一下，因為每個地域的交費情況不同，所以還是要以當地的繳費位標準的，去社保局咨詢吧

6. 養老金何時提高

達到國家規定來的退休年齡源，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

7. 說到提高農村老人的養老金每月500元，為什麼總有些人反對

反對的人天然會有，養老財政的蛋糕就辣么大，如果有人進來分食，後果只會稀釋大家的總養老金，這樣一來領取七八千元養老金的 一群人，他們所領取的養老金就要少許多。而我國有1億多的農村老人，這些人如果都發500元的養老金，國家的財政還不到達，但稀釋其餘人的養老金又不行，農民只能依靠著自己而活才行。

農民在過去為了國家的發展作出了許多的貢獻，當時候的城鎮戶口可是享用著低價糧食、勞保、醫保等好處的，農民反而是沒有這些福利的。現在的國家生活條件好了，對農民的養老也正視了。不過雖領取100多元，但老人一直都很滿足，從來沒感受領的少，像我奶奶總說，國家沒忘記他們，還下發補貼！

8. 個人交社保，後5年按100%，養老金會提高多少

我認為是否劃算不是絕對的，應該立足自身情況，全面衡量，再下結論。不知你是單位參保人還是靈活就業參保人？個人和家庭經濟狀況如何？身體如何？答案因人而異。如果不和別人攀比，單純從追求更高的養老金保障水平角度講，交的越多劃算，多繳多得。如果和別人攀比，從投入和產出角度講，那麼低於100%繳費的人會比高於100%繳費的人占些便宜，交的少劃算。

如果從應對風險角度講，身體不好或經濟條件不行的，按最低標准交最劃算或最客觀。再高的養老金，你也得有錢交，有命拿不是？如果從美好心態角度講，怎麼交都有道理，量力而行，不必強求，知足常樂，活得久才是硬道理，活得越久才最劃算。

最後5年，按60%，還是按100%交，其實並不會直接影響過渡性養老金，但由於養老金是基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金之和，而這個總和將影響退休後每年養老金的調整，意義就不一樣了。所以還是會影響，准確地說會終身影響你的養老金水平的。這部分影響未來每月差出十幾元~幾十元是小意思。

綜上所述，最後5年按100%，200%，300%繳費，肯定比按60%繳費，退休時領取的養老金高，退休後每年漲的也越多。如果不攀不比，多交劃算。在單位參保的，以及經濟條件好，身體好的靈活就業的朋友，盡量考慮按高的交，這樣更劃算。但如果你屬於經濟條件不好，或身體不好的靈活就業的朋友，也應該考慮規避不確定性風險，可以考慮按最低標准交。

和別人攀比，去算性價比，是理論上的思路，沒有多少實際意義，那樣比，有99%的人都不劃算，是自尋煩惱，還是自己活自己的吧。說一千，道一萬，最終有多劃算，就要比生命的長度了。無論交多交少，都是活得越久越劃算。所以好好活著吧，你說呢？

9. 有什麼辦法，可以提高養老金

可以通過購買商業保險來提高養老保險金。
險種：年金保險，可以選擇按月領取的養老年金保險。