單位解除勞動合同養老保險

1. 解除勞動合同養老保險金怎麼處理

1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。2、與企業解除勞動關系後須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合並計算。4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金後，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。5、各地手續有所差異，解除勞動合同後辦理養老保險應根據當地社會保險中心部門規定程序辦理。

2. 距離退休還有一年，單位要解除勞動合同怎麼辦，怎麼領取養老金呢

依照勞動法的相關規定，在本單位連續運行滿十五年，且距退休年齡不夠五年的工作人員，是不可以解除勞動關系的。自然這一條的相關規定包括了那麼幾個意思。一是必須是在同一個企業連續運行滿15年，除開國企之外，在私營企業工作中職工需要達到在同一個企業連續運行滿15年這都是非常難的；二是間距法定的法定退休年齡不夠五年，當然這標准你也是符合的，所以只有一年就需要退休。但是這兩個條件是一定要同時符合的，由於你前一個標准不符，那樣用人公司是可以解除勞動關系的。

總的來說，間距離休也有一年，企業解除勞動關系除開領到賠償金之外，還能夠領取失業金，失業金可以領你辦退休以前，隨後只要滿足申請辦理退休的條件，即可辦理離休，按月領取養老保險。