靈活就業養老保險15年後能領多少?
靈活就業養老保險繳滿15年後，還需要等到退休之後才能領取養老金。養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。至於養老金能領取多少，下面我們就來算一算。
【1】基礎養老金是跟社平工資、繳費指數、繳費年限三個因素相掛鉤。一般來說如果我們一直按照60%基數繳費，平均繳費指數就是0.6。一直按照100%基數繳費，平均繳費指數就是1。
通過計算公式可以得到，平均繳費指數是1的情況下，繳費15年基礎養老金可以領取15%的退休上年度的社會平均工資。
退休上年度社會平均工資，也就是養老金計發基數，全國各地普遍在6000到1萬元之間。比如說，江西省2021年的養老金計發基數只有6306元，那麼江西省退休的基礎養老金部分就是瞎坦945.9元。北京市2021年的養老金計發基數是10534元，在北京市退休的基礎養老金計算結果是1580元。
【2】個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶的余額是根據自己的繳費基數來確定的，罩好每繳費一個月，按照繳費基數的8%記入個人賬戶個人賬戶養老金相當於自己給自己儲存的養老金。退休年齡確定的計發月數，跟本人的退休年齡相關，是2005年制定的計發月數表。50歲是195個月，60歲是139個月，55歲是170個月。
一般來說，如果養老保險個人賬戶有3萬元、5萬元或者7萬元，50歲退休每月可以領取個人賬戶養老金154元、256元和359元，60歲退休每月可以領取個人賬戶養老金216元、360元和504元。
總的來說，如果按照100%基數繳費15年，養老金一般都能領取一千兩三百元以上物神鉛，像北京等地區能達到2000元左右。
當然，這也僅僅是大致的金額，每年還會對養老金進行調整。其實我們的養老金就是多繳多得、長繳多得，所以若是有條件的話還是盡量繳費年限長一點的好。不過，與職工社保相比，靈活就業需要自己承擔的費用比較多，職工社保我們個人就只需要承擔個人費用部分。
⑵ 社保可以領多少年
沒有年齡限制，社保養老是終身領取，即活到多久領到多久，如果沒領多久就不幸了，也還會領一筆費用，只不過不多。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
一、關於社保養老金詳細介紹
1、買滿15年社保就可以按月領取退休金。
2、 按照國家相關規定職工按月領取基本養老金必須具備三個條件: 達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。
4、目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
5、 15年為領取養老金的最低年限,交足15年社保金後即滿足可以領取養老金的條件,即使此時距退休還有若干年。
6、 由於符合領取養老金的條件,因此達到法定退休年齡時,可以依法辦理退休手續,但退休金的計算基數以繳納社會保險費的最後一年的社平工資為准。
7、 每年的社會平均工資都在不斷增長,20年後的社平工資要比現在的社平工資高出若干,相同的退休年齡,養老金數額卻天壤之別,養老保險是遵循「多繳多得」的原則,如果交滿15年後,繼續交納的,退休後養老金局豎會多一些,也就是參保時間越長,繳費越高的人,退休是的養老待遇就越高。
二、養老金領取年齡,正常退休條件如下
1、凡男年滿60周顫空歲,女工人(生產操作崗位)年滿50周歲,女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年。
2、女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度,即符合退休條件的女職工,身體健康,工作需要,按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法,在到達法定退休年齡一個月之前,經本人申請,企業同意,勞動保障部門備案,其退休年齡可以適當延遲,延遲的年限最短不得少於一年,並應按整年操作,但最長不得超過55周歲。3、企業實行全員勞動合同制後,女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲,在生產操作崗位年滿50周歲。
三、養老金領取方式
1、養老保險在戶籍地繳納的,在當地領取。參保人員若在戶籍所在地繳納養老保險,並且繳納年限累計滿15年,其戶籍所在地即為待遇領取地,由其戶籍所在地負責辦理待遇領取手續。
2、養老保險不在戶籍地的,分3種情況領取。
①在累計繳費滿10年地區領取。
參保人基本養老保險關系不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續。②年限不夠,轉上一繳滿年限地領取。
③基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續。
3、多地年限均不夠,資金歸集戶籍地。基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。
四、養老金怎麼交
1、是由公司代繳，單位和個人按照比例共同繳納，每個月從職工的工資內按照相應的比例扣除即可，是一種比較簡潔方便的方式。
2、第二種方式是靈活就業人員個人繳納養老保險，這類養老保險只能在戶籍所在地的街道、社保服務點或區縣一級的社保局繳納，如果在外地的只能繳納職工保險，個人按照繳納基數和比例繳納養老保險費用全部由個人承擔。一般養老保險在18%到28%的比例繳納，茄臘瞎各地規定的都有所不同，繳納之前建議到當地的社保部門進行咨詢，以當地的社保部門回復為准。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
⑶ 自由職業者所繳納的養老保險,到退休年齡後,每月可以領多少能領幾年
能領到生命結束，每月領多少請看下面的請算表： 55周歲領取，月領取養老金=儲存額/170 56周歲領取，月領取養老金=儲存額/164 57周歲領取，月領取養老金=儲存額/158 58周歲領取，月領取養老金=儲存額/152 59周歲領取，月領取養老金=儲存額/145 60周歲領取，月領取養老金=儲存額/139 61周歲領取，月領取養老金=儲存額/132 62周歲領取，月領取養老金=儲存額/125 63周歲領取，月領取養老金=儲存額/117 64周歲領取，月領取養老金=儲存額/109 65周歲領取，月領取養老金=儲存額/101 假如你是60歲退休了，然後每月應領是這樣計算的，你共交費的總數如160*15年*12個月＝2880 然後用這個總數除以139 最後得的就是你每月要領的， 2880/139＝207 這樣看應該明白了吧！ 希望採納！
靈活就業人員開始繳納養老保險只能追溯到1999年10月；
目前不會有靈活就業人員繳納四十年的記錄；
靈活就業人員滿足最低繳納累計15年（180個月）條件，60歲時辦理退休手續時，按當地靈活就業人員養老金發放標准領取。
退休待遇與以下幾個因素有直接關系。因此，不可能現在就會給你明確的待遇標準的：
一、累計繳費年限。
二、歷年的繳費基數及繳費金額。
三、退休時的年齡及退休上年當地的社會平均吵洞工資。
四、利率、繳費時間導致利息引起的因素。
五、其它因素。
參保人死亡，個人賬戶養老保險余額作為遺產繼承，並且發給喪葬費，有供養直系親屬的，發給一次性撫恤金。
首先養老保險繳費年限必須滿15年，50退休屬於工人崗，55退休屬於幹部崗，這個看你檔案記載！
退休後領取的養老金由兩部分組成。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人謹陵口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳升晌枯費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
你所說的應該是社保，交不足15年是沒有任何錢可以拿到的。在拿養老金的，死後是沒得退錢的！
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；
基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
你已經滿15年了 當然可以領取了
大約六七年左右領完你所交費減去社會統籌的錢，因你是自由職業所以社會統籌部分也是你交的，單位上班的單位交的部分就進入社會統籌。
到達法定退休年齡（男60周歲，女55周歲），養老保險繳費滿15年以上就可以辦理退休手續，領取退休金了。
⑷ 靈活就業人員養老保險能領多少年
靈活就業的人員在男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲時，繳納社保費用累計年限達到十五年以上的，可以辦理退休手續，按規定領取基本養老金。靈活就業人員參加養老保險按照政府有關規定的繳費基數和比例按月繳納養老保險。
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
基本養老金計算辦法
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
3、另我區企業退休人員還可按橘梁月領取120元的冬季採暖費補貼尺虛。
根據以上計算公式，可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
相同繳費年限，繳費基數越高，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險費，繳費基數是按照自治區上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低。
相同繳費基數，繳費年限越長，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60周歲(女55周歲)，可辦理退休手續。繳費期間，若有靈活就陵伍燃業人員選擇繳費累計滿15年後停繳養老保險，待達到法定退休年齡後辦理退休手續，其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養老金計算辦法規定，繳費年限越長，基礎性養老金的計發比例越高，退休後領取的養老金待遇就越高。
繳費年限越長，養老金增資水平越高。
法律依據：
《社會保險法》第十八條：「國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平」。
⑸ 靈活就業社保多少年退休
靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。
退休證辦理流程是什麼
1、用人單位到人社退休管理部門自行購買退休證；
2、用人單位工作人員負責把退休證上退休人員的相關信息填寫完整；
3、加蓋用人單位公章；
4、退休人簽字確認領取；
5、把退休證發放給退休人。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（顫者一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解握洞沖放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項段殲條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給