養老金資金缺口

A. 養老金真的會出現缺口嗎

隨著我國老齡化的日趨嚴重，各地的養老金都在面臨嚴峻的考驗。

自己在網上看到一組關於養老金的數據：

2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元，在目前養老制度不變的情況下，往後的年份缺口逐年放大，假設GDP年增長率為6%，到2033年時養老金缺口將達則梁到68.2萬億元，占當年GDP的38.7%。還有很多專家分析我國的養老金會在2035年歸零。

不敢妄言數據的准確性，但是國家近些年推出的眾多與養老金相關的政策如養老金轉向理財，個人養老金制度，個人養老金儲蓄及近些年可能會實行的延遲退休政策，說明養老金池一定是出現了捉襟見肘的問題。

東北、西北、河北等省份因為勞動力人口大量外流，使這些省份繳納養老保險的人數減少。

在經濟時代快速發展的21世紀，帶做90後及未來數代人工作壓力和生活壓力倍增，生活幸福感隨之下降。其父輩20世紀70年代和80年代出生的兩代人，同樣在雙重壓力的影響下生活幸福感同樣在下降。在雙重壓力的影響下，人們對退休後獲得幸福生活的期望值越來越小，「活在當下」成為大多數人的生活理念。

同時孫行運隨著社保中養老金額度的逐年提升，讓越來越多的人不願意再繳納未來20至40年才能兌現的社保。

20世紀90年代及以後的每一代人都將面臨兩個選擇：

一是不繳納養老金，活在當下，但是又擔心如何應對退休後的生活

在職人員大多願意繳納養老金，畢竟單位負擔16%的統籌部分，自己只負擔個人的8%，退休後拿到的養老金=統籌部分+個人養老金賬戶（8%）。

農保人員雖然養老金少，但是畢竟國家和地方補助的比例高，個人繳納得少，因此大多數人也願意繳納養老金。

不願交社保的人數最多的群體是靈活就業者，雖然國家在統籌部分補貼4%和在職人員一樣是16%，但是自己要負擔選檔額度的20%，其中的12%進入國家統籌。

為什麼要我交錢為別人養老呢？這就是問題所在，我不想在這里講什麼利人利己的大道理，因為大家都懂，只是抒發一下情緒，然後大部分人還是會交。原因很實際——

第一，不繳納社保養老金未來會影響醫療保險。

第二，兒女將來談婚論嫁講的是「門當戶對」，不僅二人要合拍，雙方家庭及彼此父母的壓力越小越好，那麼對方父母有/沒有養老金、醫保就是考量的重點。

二是繼續繳納養老金，未來領取，但是又擔心無法收回本金甚至將來因意外無法兌現

中國是以保障民生為基本國策的國家，未來養老金在任何時候都能保障老百姓的基本生活，起到雪中送炭的作用。但是想錦上添花，過上高品質的養老生活，仍需要在自己有能力的時候規劃好收支為自己積累更多的養老資金。

B. 社會養老保險出現缺口的原因是什麼

不交錢的領8.9千，交錢的職工領1.2千缺口能不大嗎？

行政、事業單位職工長期不繳納養老保險，且退休後拿高額工資

全國1 .2億多退休人員，9700萬企業工人養老金交得少領得少，3000多機關事業退休人員以前沒交養老保險，退休金又高，一個蛋糕不夠分，當然會有很大缺口。

有的人不交社保，卻享受著超高的養老和醫療待遇！

一個上萬的養老金，需要幾個年輕人集資貢養，你說缺口大不大？

主要是機關事業單位的退休金太高，這些單位又不生產，又不創造價值，所以差錢是肯定的。

社會 的不公平造成的

養老保險出現缺口的根本原因是一部分人拿的太多了。

社會 財富就這么多，有人分得多了，就一定會有人拿得少，這是非常簡單的道理，古人都能說出酒肉臭和凍死骨的至理名言。

我們應該知道，國內企業的稅負是相當沉重的，為了生存，企業就會盡量壓縮成本，甚至偷稅漏稅。除了有定價權和不差錢的企業，剩下的多數企業都不會按照員工實際到手工資繳納社保，而是以非常低的基數。

就以中小企業為例，以2000元出頭的工資基數繳納社保，個人和公司部分總共也就400元左右， 這樣無疑就能降低人員成本。但是交的少，將來拿的就少，加上絕大多數人都沒有真正穩定的工作，能持續繳納15年就已經不容易了，退休時拿的養老金低就成為定局。

拿的多的群體工作穩定，收入穩定，旱澇保收，不用擔心企業效益，只要自己不辭職，幾乎都能安安穩穩工作30來年，並且可以按實際工資繳納社保。如此一來，將來拿的養老金一定更高。

養老保險之所以出現缺口，一方面是有人拿的太多，另一方面則是 歷史 欠賬，直白說就是現在拿的多的人相當比例根本沒繳納過社保，形成了退休人士消耗在職人員繳納的社保的現狀。

假如一個人每月領取8000元養老金，之前沒繳納過，個人賬戶是空的，就只能吃別人的。按2000元左右工資基數繳納社保的工人，就得有20個人才能湊夠一個人的份子。

一個人要20個人養，1000萬人就得1億人養，那麼，3000萬人呢，是不是就得6億人？

隨著房價上漲，人口出生率呈現下降趨勢，人口拐點即將到來，年輕人越來越少，老人越來越多，社保缺口必然越來越大。

財智成功說過，財富之道無非開源節流四個字，太高的變少點，再從其他渠道籌集資金，這是解決問題的根本思路。可惜的是，習慣了拿高薪的人，不會同意降工資，口口聲聲講危難時刻能夠為國捐軀的人，不一定能接受養老金每月少兩三千。

當下國民中位數收入不過2000元，而養老金參照平均工資，高的太高，少的太少，已經成為拉大貧富差距的重要原因。

天之道，以有餘補不足，養老金，也應該如此。

應該把百分之百的人的個人養老金賬戶待遇領完後，立即三千元封頂，你個人養老金賬戶都沒錢了還憑什麼領一萬多一個月的養老保險金？？？

上世紀九十年代退休金改革之前，當時都是國有企業，國有企業不但要徵收正常的稅費外，還要上繳企業利潤給國家，上繳的利潤里就包括職工退休金，按道理，國家應該把其中的職工退休金留出來，存起來，以便以後好支付職工退休金。可惜的是，國家並沒有留出這筆錢，而是把這筆錢全部用於國有企業的投資，新建擴建一大批國有企業。

九十年代社保體制改革後，國家才建立社保基金，應該由國家支付的退休金，國家沒錢支付，只能用「拆東牆補西牆」的辦法，用新收繳的少量社保基金支付退休金，因此，企業退休金定的很低，退休金替代率只有50%左右（退休金佔在職工資的比例），機關事業單位退休金替代率是90%。

隨著企業退休金不斷提高，本來就有缺口的社保基金，缺口越來越大，為了補足社保基金，國家採取了一系列必要措施，第一，提高社保基金的徵收幅度，這樣會增加在職職工和企業負擔。第二，出讓國有企業股權（國有股減持），填補社保基金。第三，加大財政對社保基金的劃撥支持力度。

C. 養老基金到底有沒有缺口為什麼許多企業交養老金會按下限交

據了解，養老社保基金整體上來看幾乎是沒有缺口的。因為全國范圍內的養老社保基金，除了我們最基本繳納的養老保險之外，這是一個主體流入性的金額，那麼還有相當一部分是由社保基金的投資而得來的收益，那麼也充實了社保基金的余額。除此之外，每一年還在不斷的劃轉中央企業單位的經營利潤至少是幾千億到一點多萬億左右，那麼這個舉措也極大地充實了我，們社保基金。

希望我的回答可以幫到你。

D. 職工養老保險降低費用，那麼這個資金缺口誰來填補

職工養老保險降低費用，那麼這個資金缺口誰來填補？

職工養老保險的繳費，能夠適時的降低到16%，那樣就意味著這一養老保險的繳費，針對企業而言將會更加的便宜。那樣降低的這部分費用，誰來承擔這一資金短缺呢？這種情況是值得我們大家關注並討論的難題。

E. 為什麼會出現社會養老金缺口是什麼原因造成的

是由於社會對於養老金關注度不高，再加上沒有發布這樣的政策，所以才會導致這樣的缺口。原因就是人們沒有購買養老金，沒有購買養老保險，沒有關注這樣的問題，沒有關注這樣的政策，沒有發布這樣的問題。

F. 螞蟻社保：養老保險金缺口擴大！我們未來靠什麼養老

網上流傳著一句話，「 養老金將在2035年耗盡，80後恐怕是沒有養老金領了! 」，難道交了這么多年的養老保險，說沒就沒了？我們交出去的錢最後都給別人做「嫁衣」了嗎？

在中國社科院世界社保中心發布的《2019-2050年中國養老金精算報告》中， 基於近幾年城鎮職工基本養老保險單位繳納比例降至16%與推遲退休的假設，對未來二三十年中國的養老金狀況進行了預測。

預測的部分結果顯示： 在2019年，是由接近2個繳納者來贍養1個離退休者，然而到2050年，幾乎為1個繳納者來贍養1個離退休者 。這意味著，年輕人的養老壓力不斷增大。

除此之外，還有一個預測：在「大口徑」下，2019年全國城鎮企業職工基本養老保險基金累計結余為4.26億元，此後持續增長，到2027年達到峰值6.99億元，然後開始迅速下降， 到2035年會耗盡累計結余。

到2035年，最早的80後才55歲、最早的90後也才45歲 。所以，沒有被國家分配過工作的他們，在經歷「996福報」、按時足月地繳納社保之後，養老金竟然一分錢都得不到？之前投進去的錢都打水漂了？

其實， 這一切都是我們杞人憂天而已 。由於我國的養老保險制度從1995年才開始實施，當時的工資都為幾十元、幾百元，收取的養老保險金額自然不多。經過多年的通貨膨脹，當時雖然只繳納了幾十元社保，現在卻能夠領取到上千元的養老金。同時，隨著人口撫養比的變化，年輕勞動力佔比減少、退休人員佔比增加，所以 在一定時間內產生虧空是不可避免的 。

那現在繳納社保，以後還能不能領到養老金呢？

答案是肯定的 。

在《2019-2050年中國養老金精算報告》發布後不久，人社部回應了「2035年中國養老金將要用光」的預測，稱「 完全能夠保證養老金的長期按時足額發放 」。

舉個例子，早在2016年，黑龍江全年收到的社保養老金為890億元，而支出養老金為1210億元，有很大的資金缺口。但是過去了快5年，黑龍江的養老金依舊照常發放。

養老是當前 社會 一個很重要的問題， 養老保險關乎國計民生，即便是有所虧空，國家也會想盡辦法來解決 。看到這里，你是不是可以稍稍放心了呢？

為了解決未來養老金不足的問題 ，國家已經有了應對措施 。

1、雙軌制並行

雙軌制並行，就是把機關事業單位和普通企業的待遇拉平。把公務員的養老補貼轉移到普通職工身上，以降低養老金支付壓力。

2、延遲退休

從2022年起，女性工人的退休年齡先每3年提高1歲，等從目前的50歲逐步提高到55歲後，男性和女性職工再開始按照每3年1歲的政策同步提高退休年齡，最終過渡到男性65歲、女性60歲退休 。

延遲退休是一個效果比較顯著的方法，也是國際上應對老齡化問題的普遍方法。只不過要辛苦打工人了，要多打幾年工才能好好養老呢。

3、社保基金

推行社保基金能夠有效地應對貨幣通貨膨脹，並且還能增加資金，也能夠緩解養老金給付的壓力。

說到這里，可能就會有朋友問了： 都說掙錢的人變少了，領養老金的人多了，提高掙錢的人數不也能緩解嗎？

這話說得也在理，但我們也需要看看這個方法是否可行。其實，早在2015年就已經實施全面放開二胎政策了，但是幾年下來，出生率又提高了多少呢？ 現在的養孩成本早已不是十年前能夠相比的了，多養育一個孩子，對年輕人來說都是不小的壓力 。 想要提升年輕人的生孩意願，趕在養老金虧空前出現更多「掙錢的人」，道阻且長！

雖然政策上已經有了解決方法， 但是最可靠的還是自己繳足養老金，提前做好准備！只要按要求繳足了養老保險，國家就可以為你的老年生活兜底哦 ！

G. 養老金資金缺口出現的原因有哪些如何解決這些問題

有點人拿的養老金太多，一個人拿去許多人的錢，干什麼？作為積蓄，作為遺產，完全失去了養老金的本意，不合道理。所以養老金的改革勢在必行！讓養老金回歸他的本意，養老！

造成養老金資金缺口可能有一下幾個方面:

1.養老金收支不平衡，收少支多形成缺口。

2.養老金管理不善，可能被挪用，被貪污腐敗。形成資金缺口。

3.養老金收繳不力，造成資金缺口。

4.養老金投資虧損，造成資金缺口。

5.其他的原因造成資金缺口。

針對以上問題如何破解？

有關部門應該關注機器人取代人工問題了，如果把機器人只當做機器，機器人取代人工是一個趨勢，機進人退勢不可擋，甚至20年內60%的職業將被機器人取代。如果把機器人當做人，這個「人」也應該繳納社保，只是不應該叫社保而應該叫「社保替代金」。不要把眼光只放在延遲退休上，人的生命是有限的，人的工作年齡也是有限的。

養老金缺口的主因是:視同繳費所造成。企業新的退休制度，其中是新政執行前的未繳費的工作年限，按繳費計算，造成個人帳戶空帳。全國視同繳費造成的資金空缺，資金數額巨大。有專家在新政執行前，就提醒，由國企利潤填補資金空缺，遺憾的是時至今日未能實現。在老帳未還的情況下，機關事業養老制度2014年執行以來，又沿用了未繳費部分，退休按視同繳費計算，這又造成新的空帳。視同繳費造成的巨大資金缺口，應引起國家高度重視，靠養老金積累去投資，買國債收益和各省調劑，是無法補上資金的巨大缺口的。

有人工資太高了，建議

1.繳費人少，拿錢的人多。

2.交的少，拿得多。

3.繳費與退休金收入不成比例。

4.養老金提高，按照養老金比例上漲，造成養老金拿的越多，漲得越多，以後的養老金應該壓高抬低。

5.舊賬未清，新賬又出。

城鎮職工的社保基金，總體是有盈餘的，現階段不存在缺口，國家財政對社保的補貼，主要是補貼給了城鄉社保，老一代農民，早年一分錢社保沒交，現在每月仍然可以伸手白拿一，二百元的基礎養老金，還有一些農民，每年交一百元社保，現在每年卻可以領取一，二千元的養老金，而且逐年還在上漲，這是造成城鄉社保基金缺口的主要根源，現在全 社會 很多人，都強烈要求國家，取消老農伸手白拿的基礎養老金，實現真正的誰交誰得不交不得，這才是真正的養老公平。

不交錢比交錢多拿幾十倍

養老金的出入口存在根本實際問題，公務員，行政，事業單位，企業，城鄉居民養老，這些比較退休工資誤差大，從國家補貼的傾斜上已經形成陡坡形式。更有一部分人貢獻不大回報多問題:而傾向偏低的農民，真正按補上並沒超標。羊毛出在羊身上，農民交比方交1000元，退後工資才200多點，按職工以前上繳3000元來計算，可以拿到800多元，按照那時繳費多繳兩千元應該是600多元，可這個集體補這個集體又存在在哪裡？事業上國補錢又從哪裡來不得不打個問號。真正不虧空一視同仁，像銀行存款按高利計算，大家一樣的根本不會養老金虧損，後往前挪那後面推動人少了，到後來是不是更虧？關繫到前後兼顧只有養老金交納平衡收入平衡，一高一低待遇什麼時間都是虧的。

養老金年年加，都加在年青一代身上。這樣下去遲早壓倒年青一代請代表們不要只考慮老年人同時考慮青年一代！！！