① 城鎮退休職工養老金計算方法
在生活中關於老年生活質量的養老金一直是大家比較關心的話題，一般職工在用人單位就職時候，企業都會按照一定計算標准進行購買。在繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。一、城鎮職工養老金的計算方法根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職慶信工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度譽螞輪在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數二、城鎮職工和城鎮居民養老金區別1、養老金計算方式職工養老保險金計算涉及到當事人參保時間、參加工作時間、退休時個人賬戶余額、退休年齡、歷年繳費基數、獨生子女、省市級勞模、當地社平工資水平等諸多因素，城鄉居民養老金計算就相對簡單粗糙一些。2、繳費模式城鎮職工養老金的繳費相對來說是比較高的，是由個人與單位共同按月繳納，繳納的部分全部計入個人賬戶，到職工達到退休年齡時按月給予發放。但是城鄉居民養老保險，他的交費相對來說是非常低的。所以說交費低，最終獲得的養老金也相對來說是比較低的。3、繳納人群城鎮職工養老金一般情況面對的群體主要是企業在職職工和以靈活就業的形式來交納社保費用的個人，城鄉居民養老保險，主要面對的群體是城市裡沒有工作單位的個人和廣大農村地區的居民。他們這些人群的經濟條件相對來說是比較薄弱的，所以說選擇這個城鄉居民養老保險來進行參保是比較合適的選擇，因為它交費是比較少的。4、退休年齡城鎮職工養老金參保的個人，男性的法定退休年齡是60周歲，女性的法定退休年齡是50周歲，所以說過了這樣的一個年齡就可以享受基本養老金的待遇了。城鄉居民養老保險，那麼不論男女，他的退休年齡統一都是60周歲，所以說必須要等到60周歲以後才能夠享受城鄉居民養老金待遇。他們二者之間有一個共同點，就是都需要累積繳納養老保險，年限達到15周年以上才可以辦理退休。5、待遇差異職工養老的待遇遠遠好於城鎮居民養老保險的待遇，根本原因在於職工養老保險在繳費期時的繳費基數高，單位以及政府的配套資金也高。而城鎮居民養老保險的繳費基數低，對應的政府補貼也低。三、城鎮職工養老金繳費標准城鎮職工養老金的保費繳納檔物謹次增加了1500元及2000元兩個檔次，目前的繳費標准分為100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元每年12個檔次，依據實際情況省（區、市）人民政府能增設繳費檔次，最高繳費檔次標准不得超過當地職工基本養老保險的年繳費額。人力資源社會保障部聯合財政部根據城鎮居民收入增長等實際情況適當調整繳費檔次標准。繳費檔次是參保人自主選擇的，多繳多得。希望上文的城鎮職工養老金的計算方法、城鎮職工和城鎮居民養老金區別以及城鎮職工養老金繳費標準的內容會有所幫助。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
② 享受城鎮職工基本養老保險待遇
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。我國的社會保險由基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五個險種組成。(通常大家所說的五險一金指以上五個險種+住房公積金)社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。職工基本養老保險享受條件以及待遇：領取基本養老保險的條件1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;3、個人累計繳費時間滿15年。享受的待遇A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。B、享受基本養老金的正常調整待搜早遇。C、對企業退休人員實行社會滾陵化管理服務。D、死亡待遇：(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休大漏戚人員，離休人員為本人工資的20個月);(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。(註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)生活困難補助費申報條件1.祖父、父、夫年滿60歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;2.祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;3.子、女(包括遺腹子、養子女、前妻或前夫所生的子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿十六歲或殘疾經過勞動行政部門鑒定為完全喪失勞動能力者;4.子女雖然超過十六歲但仍在普通中學或職業中學、普通高等院校(不包括軍隊院校和研究生)就讀者;5.職工自幼由他人撫養長大，現撫養人年滿60歲，女年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力，須依靠職工供養且共同居住者;6.獨生子女其父母無論誰死亡，凡子女符合供養條件的都可作為供養直系親屬，享受遺屬生活困難補助費等待遇。7、凡企業職工和離退休人員死亡時，其直系親屬當時不符合供養條件的，以後雖然符合供養條件也不能列為供養直系親屬，不得享受有關待遇。
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種，基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。在我國實行養老保險制度改革以前，基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。目前職工基本養老保險的繳費及領取等規定如下：繳費標准職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。領取條件1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;3、個人累計繳費時間滿15年。享受的待遇1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。2、享受基本養老金的正常調整待遇。3、對企業退休人員實行社會化管理服務。4、死亡待遇：(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。(註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)