2018年山東省養老保險調整細則

『壹』 山東退休養老金今年如何增長

經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，山東確定從年1月1日起調整全省退休人員基本養老金。調整范圍是2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

綜合考慮經濟社會發展狀況、職工平均工資增長、物價上漲等因素，山東省確定總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一，更好地體現了公平與效率相結合的基本原則。

定額調整，主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標准，每人每月增加50元。

掛鉤調整，主要體現效率和激勵，多繳多得、長繳多得。

具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按2017年底本人基本養老金的1.7%調整。第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，採取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限分段掛鉤，對15年（含）以下的部分，每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年月增加2.1元；46年以上的部分，每滿1年月增加2.7元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。

這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

『貳』 山東的養老保險制度是什麼

眾所周知，養老保險也分職工基本醫療養老保險和城鄉居民養老保險。山東省養老保險制度也是根據國家政策來制定的。養老金包括基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金，三部分組成。

以山東煙台為例，隨著繳費金額的逐年調整、提高，到手的退休金也在逐年提高。就交費15年初次辦理為例：2O12年前是500多一點，2015年是7OO多一點，2018年是8OO多，2020年900多，2021年不詳，暫時無法准確估算，總之每年都在增長。根據近幾年增長速度5%計算，低工資每年都不超1OO元，再就是到7O歲時有重點傾斜政策，能額外增長300元左右。然後是7O歲以上每年都適當傾斜，再就是到75歲有重點傾斜。預計到75歲以後可漲到3000。

『叄』 濟南市2018年退休人員基本養老金待遇計發基數是多少

根據規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

『肆』 事業單位的退休中人注意了,退休金已經補發,你增加了多少養老金

我們常說的退休中人，指的是機關事業單位人員，並且是在機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休的人員，其中機關事業單位養老金並軌十年過渡期為2014年10月1日至2024年9月30日。
在這期間辦理退休的退休中人，養老待遇的核定，將按照新辦法和老辦法同時核定，並將新辦法和老辦法核定出來的養老待遇進行對比，採取限高保低的原則確定退休中人最終的養老待遇。
第一，如果退休中人老辦法核定的養老待遇，高於新辦法核定的養老待遇，那麼將按照老辦法計發該退休中人的養老待遇;
第二，如果退休中人新辦法核定的養老待遇，高於老辦法核定的養老待遇，那麼退休中人的養老待遇將包含兩部分:一是老辦法核定的養老待遇部分，二是新老辦法核定的差額部分，按照對應年度的計發百分比逐年增加。
舉個簡單的例子，假如某退休中人2014年10月辦理退休，新辦法核定的養老待遇為8000元，老辦法核定的養老待遇為6000元。
根據規定退休中人於2014年10月至2015年12月期間辦理退休，對應新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例為10%，自2016年起每年增加10%。
如果該退休人員所在地區退休中人養老待遇已經理順，那麼其2014年10月至2015年12月期間應當計發的養老待遇為6000+2000*0.1=6200元，2016年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.2=6400元，2017年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.3=6600元。
以此類推，一直到2024年，該退休人員新辦法比老辦法高出的差額部分按照100%計發，那麼其2024年可以領取的養老待遇為6000+2000*1=8000元。
但是在2014年至2024年機關事業單位養老金並軌過渡期間，很多機關事業單位退休中人反映，自己在2018年11月辦理退休，至今都沒有收到過新老辦法的差額部分的養老金，一直都是發放的臨時性養老金，也就是我們常說的老辦法計發的養老待遇，究竟怎麼回事?如果2022年11月兌現補發的養老金，能補發多少養老金?
與此同時，該機關事業單位退休中人提出疑問，機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
首先，關於機關事業單位退休中人辦理退休之後，一直未收到兌現補發的養老金，主要原因在於該退休中人所在地區，社會保險經辦機構還未理順當地退休中人養老待遇，想要理順當地機關事業單位退休中人養老待遇涉及兩個方面:
一是老辦法核定待遇所需的項目，其中包括退休中人工作年限，職務職級工資，歷年待遇調整金額，生活補貼，改革性補貼，保留地區補貼和其他各項補貼等。
二是新辦法核定待遇所需的項目，其中包括退休中人退休時基礎養老金部分所涉及的社會平均工資，個人平均繳費指數，個人賬戶養老金中個人繳納的養老金部分以及所產生的利息，和過渡性養老金等。
因此，該機關事業單位退休中人補發的養老金未及時兌現，主要原因在於當地社會保險經辦機構核定上述待遇的時間較長，不過最遲2024年都將會兌現，畢竟按照規定機關事業單位養老金並軌將於2024年完成。
其次，機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
按照上述情況來看，影響機關事業單位退休中人養老待遇的核定因素比較多，其中包含了職務職級工資、津貼補貼、工作年限等，以及退休中人申請辦理退休時的年份不同，那麼核定出來的新老辦法待遇也將會不一致，進而導致的新老辦法核定出來的養老待遇差額也不同。
因此機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額，是因人而異的，甚至於每一個退休中人，都有對應自己的一個補發標准。
最後，該退休中人2018年11月辦理退休，如果2022年11月兌現補發的養老金，能補發多少養老金?
根據該機關事業單位退休中人提供的信息，該退休中人2018年11月達到60歲，在山東省辦理退休，2018年12月開始領取養老金，假設2022年11月兌現補發的養老金，那麼就需要補發47個月的養老金差額。
該退休中人職務職級工資合計約為4500元，其中津貼和補貼合計約為2000元，工齡42年，實際繳費年限為4年，視同繳費年限為38年，養老保險繳費指數約為1.4，另外山東省過渡性系數為1.3%。
以山東省濟南市為例，2018年的濟南市社會保險最低繳存基數為3510元，2018年山東省濟南市養老金計發基數約為5850元。
那麼，按照老辦法核定的養老待遇約為:4500*0.9+2000=6050元。
按照新辦法核定的養老待遇包含四個方面:
一是每月可以領取的個人賬戶養老金約為:5850*1.4*0.08*12*4÷139=227元。
二是每月可以領取基礎養老金部分約為:5850*(1+1.4)÷2*42*0.01=2949元。
三是每月可以領取過渡性養老金約為:5850*(1+1.4)÷2*38*1.3*0.01=3468元。
四是每月可以領取職業年金約為:5850*1.4*0.12*12*4÷139=340元。
那麼，按照新辦法核定的養老金每月可以領取約為227+2949+3468+340=6984元，新辦法和老辦法核定的養老待遇差額約為6984-6050=934元。
該退休人員2018年11月辦理退休為十年過渡期的第四年，2018年新老待遇差額部分按照40%計發，按照新老辦法對比最終確定的養老待遇約為6050+934*0.4=6424元。
對應2018年新老待遇差額部分按照40%計發，2018年計發總額約為934*0.4*1=377元
對應2019年新老待遇差額部分按照50%計發，2019年計發總額約為934*0.5*12=5604元。
對應2020年新老待遇差額部分按照60%計發，2020年計發總額約為934*0.6*12=6725元。
對應2021年新老待遇差額部分按照70%計發，2021年計發總額約為934*0.7*12=7846元
對應2022年新老待遇差額部分按照80%計發，2022年計發總額約為934*0.8*10=7472元。
因此按照上述情況來看，2018年11月辦理退休，如果2022年11月兌現補發的養老金，該退休中人將補發47個月的養老金差額，合計約為28024元。
最後，根據公開消息截至2021年末，江蘇、福建、陝西、浙江、四川等地區的退休中人已經重新核發養老金，山東省目前還沒有退休中人退休金補發的新消息。

『伍』 山東退休工資調整2023

法律主觀：

山東退休人員漲工資新規定2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員從2019年1月肆塵1日起調整退休人員基本養老金，總體調整水平為5.07%，其中企業為5.47%，機關事業單位為4%。

法律客觀：

4月16日，人社部發布《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，提出2021年企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比孫首例和水平。自2005年開始，人社部、財政部每年會根據社會平均工資和物價的增長，對養老金進行適時調整。此次養老金上漲意味著退休人員養老金已經實現17連漲，退休人員的社會平均養老金水平也由2005年的714元，上調至2020年的3072元。從歷史漲幅來看，此次4.5%的漲幅創近則雹數17年新低。

『陸』 山東省養老保險政策

此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
1定額調整(體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標准)每人每月增加70元養老金。
2掛鉤調整(主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養老金：
A、按2017年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
B、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(註：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)
15年及以下25
16年-20年41
21年-25年52
26年-30年63
31年-35年74
36年-40年85
41年-45年96
46年及以上107
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)
2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
一、2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、2017年10月1日至2017年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元

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『柒』 山東省2023年退休金調整方案

法律主觀：

山東也有新的法案發布：本次山東退休金上調的方案將採取定額調整、掛鉤調整消宴、適當傾斜三個原則進行，詳情如下： 1、發放公式：原發放標准原發放標准215今年發放標准； 2、發放時間：2018年1月1日； 3、發放對象：2017年12月31日前已按規定 辦理退休手續 的人員； 4、調整金額：居民基礎養老金上漲100元月；在有關報道中披露，山東省在2017年時退休職工的養老金水平大體在2780元月，按照今年的大體原則，上調5%後，預計2018年山東省人均每月養老金有望達到2910元，接近突破3000元大關。根據《人力資源社會保障部、財政部關於2018年調整退休人員 基本養老金 的通知》(人社部發201818號)：調整辦法和標准：這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。 （一）定額調整。每人每月增加50元養老金。 （二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增純橋棗加養老金： 1.按2017年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。 2.企業和 機關事業單位 退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法： 企業退休人員 與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算做拆。

『捌』 農村養老保險繳15年，年繳200和年繳2000，養老金會有多大差距

在2014年2月7日的國務院常務會議上，決定對「新型農村社會養老保險」和「城鎮居民社會養老保險」進行合並，合並後統稱為「城鄉居民養老保險」，與「城鎮職工養老保險」同為我國社會養老保險的兩大制度。

隨後，各地對政策進行了落實，目前全國各地基本實現了「新農保」和「城鎮居民養老保險」的並軌工作。那麼針對城鄉居民養老保險，年繳費200和年繳費2000，到退休時養老金的差距究竟有多大呢？要搞清差距，首先要搞清城鄉居民養老保險養老金的計發方式、繳費基數和繳費檔次、政府補貼等因素。

結語雖然參保城鄉居民養老保險的人員在繳費時都有政府提供補貼，在一定程度上大大減輕了參保人員的壓力，但是對於部分困難人員而言，多繳費則壓力更大，所以在平衡繳費基數和養老金水平角度來講，自己要量力而行。

另外，以上養老金的差距是在政府補貼不變的情況下計算出來的，但是隨著經濟的發展和財政收入的增加，相信以後政府補貼力度還會不斷加大，因此建議參保人員在經濟情況允許的條件下盡量提高繳費基數，如此以來在退休後便能領取到更多的養老金，對退休生活也是一種保障。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。