東莞養老保險新政策2015年初

⑴ 東莞市退休養老金調整方案,東莞市養老金發放標准及計算方法

東莞市退休養老金調整方案,東莞市養老金發放標准及計算方法

今日消息，經國務院批准，東莞市人力資源社會保障部、財政部印發《關於東莞市調整退休人員基本養老金的通知》，為東莞市企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。

此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。

【焦點一】東莞市養老金漲幅為何是6.5%?

記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

人社部相關負責人介紹，東莞市養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。

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「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。

「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」

記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。

「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。

此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。

「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。

【焦點二】東莞市哪些群體將明顯受益?

與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。

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業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。

金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。

--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。

--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

【焦點三】東莞市如何保證及時足額發放到位?

養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」

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此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?

按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。

金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。

「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。

褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。

⑵ 東莞社保補繳新政策

東莞社保補繳新政策是對於養老保險和醫療保險的新政策。
具體政策為：
1、繳費基數：基數上限11901元、基數下限2380.2元；
2、社會基本醫療保險分住院部分和門診部分，住院醫療保險單位繳費比例為1.75%，個人不用繳費；門診醫療保險單位繳費比例為0.05%，個人繳費比例為0.5% ；
3、住院補充醫療保險單位繳費比例為2%，個人不用繳費，醫療保險個人賬戶單位繳費比例為3%，個人繳費比例為1.5%。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。 國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。 縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

⑶ 15年養老保險新政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1.養老保險金交滿15年和16年以後當然有區別,繳費時間越長領取的退休金就越多;
2.繳費年限包括視同繳費年限,繳費年限達到15年是辦理退休按月享受養老待遇的基礎;養老保險15年,退休後就可以按月享受養老金待遇,但辦理退休手續仍然是按照國發(1978)104號文件規定,即退休年齡一般是男60歲,女工人50歲,特殊工種提前5年.對「養老保險繳費滿15年」情況的理解:「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
3.知道現在的養老保險政策,就會大致清楚以後的待遇了.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
這是目前計算養老待遇的最新規定.

⑷ 東莞市養老險養老金辦理以及領取指南

大家都知道，養老險在我國一直都是人們比較關注的社會基本保險之一，隨著我國人口老齡化現象不斷加劇，養老問題已經成為了當下人們最為關注的一個焦點。尤其是在自己退休後能領到多少養老金是很多人比較在意的地方，我今天就來給大家說說有關於東莞市養老金的領取條件是什麼。

東莞市養老險養老金辦理以及領取指南

按照規定，東莞市交納養老險的參保人，在經過社保部門審核之後，符合下列條件的可以按月領取養老金直至終老。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！

一、領取條件

1、交費年限條件在98年7月1日前參保，並且已達到法定退休年齡，交費年限（含視同交費年限）累計超過十年的參保人；

2、在98年7月1日後參保，達到法定退休年齡，交費年限累計超過十五年的參保人；

3、年齡條件法定退休年齡是指：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲的參保人。

那麼在東莞市想要申請退休金的人該如何辦理申請呢？

二、申領條件

1、已退休的人：

（1）年齡條件：正常退休的男60滿周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，特殊工種提前退休的男滿55周歲，女幹部滿50周歲，女工人滿45周歲，因病提前退休的男滿50周歲，女滿45周歲；

（2）參保條件：社會養老保險累計繳費年限滿15年。

2、未退休的人：參加社會養老或機關養老保險，並在達到法定退休年齡前出境定居。

三、辦理材料

1、已退休的人：

（1）經參保人本人簽名確認的《參保情況記錄表》（一式兩份）；

（2）參保人、經辦人身份證（或社會保障卡）原件和復印件一份；

（3）事業單位的國家幹部需另附《幹部退休通知書》原件和復印件（無需提供照片）；

（4）以村（社區）為參保單位，需另附農村商業銀行或東莞銀行開具的結算賬戶存摺復印件一份；

（5）小一寸近期彩照一張。

2、未退休的人：

（1）《參保情況記錄表》（一式兩份）；

（2）參保人、經辦人身份證（或社會保障卡）原件和復印件一份；

（3）未換領社會保障卡的，需提供參保人活期銀行存摺或銀行儲蓄卡的原件及復印件一份；

（4）出境定居的有關證明材料原件及復印件一份；

（5）注銷戶口簿原件及復印件一份。

以上就是有關於東莞市養老險養老金的辦理以及領取指南了，大家還想了解更加詳細的可以去網上搜尋相關信息來了解。

⑸ 東莞非莞籍靈活就業人員參保新規定

東莞非莞籍靈活就業人員參保新規定

年後是跳槽高峰期，新的工作一時未能落實，社保能不能續繳，如何繳?東莞流動人口多，靈活就業人員的社保問題備受關注。下文是我為大家收集的東莞非莞籍靈活就業人員參保新規定，僅供參考!

符合條件的非莞籍人員可參保

此前，東莞市只有本市戶籍人員才可以以靈活就業人員身份，參加企業職工基本養老保險。市外戶籍人員只能在與企業建立勞動關系後，通過所在企業參保。

東莞作為流動人口大市，存在大量非本市戶籍的靈活就業人員。此前，他們中一部分人只能在自己的戶籍所在地參保，一部分人沒有參保，還有一部分人「掛靠」在別的企業參保。周佩珠表示，嚴格說來，由於不存在勞動關系，「掛靠」參保這一方式並不合法。

周佩珠介紹，根據國家和省里下發的通知和東莞市實際情況，適當放寬了靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的條件，這一工作於去年5月份在全市全面鋪開。新辦法對於省內、省外戶籍靈活就業人員參保作了相應的放寬調整。

戶籍屬於廣東省的靈活就業人員，目前未達到法定退休年齡，尚未領取企業職工基本養老金或城鄉居民基本養老金，且在東莞市繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在東莞市參加企業職工基本養老保險。

外省戶籍在莞靈活就業人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且未達到法定退休年齡，在廣東省繳納企業職工基本養老保險費累計滿10年，且在東莞市繳納企業職工基本養老保險累計滿5年的，可在東莞市參加企業職工基本養老保險。

個體戶也屬靈活就業人員

根據國家、省、市有關規定，靈活就業人員繳費比例總費率也有所降低，從21%降至20%。以前東莞市靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費比例為21%(其中13%記入統籌基金，8%記入個人賬戶)。

周佩珠介紹，現在，靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費比例調整為20%(其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶)。月繳費工資基數，在規定的范圍內，由本人根據實際收入狀況和經濟承受能力自行申報。相應地減輕了參保人員的負擔。

近年來，隨著東莞商事登記制度改革推進，工商登記等門檻降低，很多人選擇了自主創業，各類市場主體數量增長迅速，自雇型就業人員也大量存在。周佩珠表示，目前，沒有僱工的個體工商戶，經營者本人也可以參加靈活就業養老保險。

周佩珠提醒，目前非莞籍靈活就業人員在東莞僅能參加養老保險，尚不能參加醫療保險。但對已繳滿養老保險年限且確認在我市退休的非莞籍參保人，可在辦理退休時，選擇一次性繳足醫療保險最低年限，享受我市醫療保險待遇。處於靈活就業參加養老保險期間，醫療保險屬於暫停狀態，按照東莞的醫保政策，一旦連續2個月未足額繳納基本醫療保險費的，將被暫停相關醫療保險待遇;連續3個月及以上未足額繳納的，補繳後的待遇也只能按新參保人計算。因此，她建議，條件允許的情況下，有意跳槽的務工人員最好在3個月內找好新工作，或者落實了新工作後再辭工。

焦點1

門檻降低

非莞籍人員均可參保

以前，我市只有本市戶籍人員，才可以以靈活就業人員身份，參加企業職工基本養老保險。市外戶籍人員則需與企業建立勞動關系後，才能在所工作的企業里參保。

現在，根據省里下發的通知，結合東莞實際情況，我市適當放寬了靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的條件，門檻降低，但仍分兩個類型。對省內、省外戶籍人員作了相應的放寬調整。

省內戶籍，戶籍屬於廣東省的靈活就業人員，目前未達到法定退休年齡，尚未領取企業職工基本養老金或城鄉居民基本養老金，且在我市繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在我市參加企業職工基本養老保險。

焦點2

繳費比例

總費率從21%降至20%

日前，結合人社部的試點要求，省人力資源社會保障廳等三部門下發了《廣東省人力資源社會保障廳廣東省財政廳廣東省地方稅務局關於完善靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關規定的通知》。根據國家、省、市有關規定，靈活就業人員繳費比例總費率從21%降至20%。

以前我市靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費比例為21%(其中13%記入統籌基金，8%記入個人賬戶)。

現在，靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費比例調整為20%(其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶)。相應地減輕了參保人員的負擔。

焦點3

繳費新規

中斷時段可一次性補繳

此外，市社保局結合上級政策，出台靈活就業人員一次性補繳政策，允許相關年齡段人員辦理一次性補繳手續。

廣東省戶籍靈活就業人員中，男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至2016年4月期間存在未參保繳費時段，且未領取企業職工基本養老金的，可以一次性繳納該時段的養老保險費，但一次性繳費的'最長年限為2006年7月1日至2016年4月30日。辦理補繳手續時，補繳的費用免收利息和滯納金。

拓展：重慶市按比例安排殘疾人就業規定

第一條 為促進殘疾人就業，根據《重慶市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，制定本規定。

第二條 本市行政區域內的機關、團體、事業、企業、其他經濟組織等各類用人單位（以下簡稱用人單位），均應遵守本規定。

鼓勵城鄉個體工商戶安排殘疾人就業。鼓勵、支持集中安排殘疾人就業和用人單位超比例安排殘疾人就業。

第三條 本市符合法定就業年齡、有一定勞動能力的無業城鎮殘疾人，為本規定按比例安排就業的對象。

第四條 各級人民政府要將按比例安排殘疾人就業納入勞動就業計劃，採取措施，保障本規定的貫徹實施。

市、區縣（自治縣、市）殘疾人聯合會負責按比例安排殘疾人就業工作。

市、區縣（自治縣、市）勞動保障、人事、計劃、財政、稅務、工商、民政、統計等部門依照各自職能協同做好按比例安排殘疾人就業工作。

第五條 按比例安排殘疾人就業工作實行分級管理。

市殘疾人就業服務機構具體實施市級機關、團體、事業單位，中央直屬單位、外地駐渝單位以及由市工商行政管理部門登記注冊的企業的按比例安排殘疾人就業工作。區縣（自治縣、市）殘疾人就業服務機構，具體實施本行政區域內其他用人單位的按比例安排殘疾人就業工作。

第六條 用人單位應按照不少於本單位在崗職工人數1。5%的比例安排殘疾人就業。安排1名盲人或者1名一級肢體殘疾人就業的，按安排兩名殘疾人計算。

按比例安排殘疾人就業的殘疾人數不足1人而在0。5人以上的，按安排1名計算；不足0。5人的，可安排1人，也可按比例交納殘疾人就業保障金。

第七條 用人單位應在每年第一季度內，如實填寫重慶市按比例安排殘疾人就業統計表，報主管的殘疾人就業服務機構。

殘疾人就業服務機構根據有關部門提供的用人單位在崗職工人數等資料，對用人單位安排殘疾人就業情況進行審核，30日內將審核結果通知用人單位和相關部門。

第八條 用人單位安排殘疾人就業，可向社會招聘，也可在殘疾人就業服務機構推薦的殘疾人中選聘。

第九條 殘疾人被正式錄用後，用人單位應當為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂1年以上勞動合同，並按國家和本市規定辦理養老、失業、醫療等社會保險。

第十條 安排殘疾人就業未達到規定比例的用人單位，每年應按實際差額人數交納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金以所在地的市、區縣（自治縣、市）統計部門公布的上年度本地區職工年平均工資為標准。

殘疾人就業保障金計算公式為：（單位在崗職工總數×1。5%—單位已安排殘疾職工數）×（本地區上年度職工年平均工資）=應交納殘疾人就業保障金。

第十一條 企業、其他經濟組織和自收自支的事業單位應交納的殘疾人就業保障金由所在地地方稅務部門代收。

財政撥款的機關、團體、事業單位等用人單位應交納的殘疾人就業保障金由殘疾人就業服務機構收取。對不按規定比例安排殘疾人就業又不主動繳納殘疾人就業保障金的，年終由殘疾人聯合會提供有關單位名稱和應扣款金額，財政部門協助予以代扣。

殘疾人就業保障金的具體收取辦法由市殘疾人聯合會、市財政局、市地方稅務局制定。

第十二條 安排殘疾人就業未達到規定比例的用人單位，在收到《殘疾人就業保障金交款通知書》之日起30日內，應將殘疾人就業保障金繳入指定的銀行賬戶。

用人單位交納殘疾人就業保障金，企業和其他經濟組織可從管理費中列支，機關、團體、事業單位從可預算經費或自有資金中列支。

第十三條 企業和其他經濟組織確因虧損需緩繳或減繳保障金的，可在收到《殘疾人就業保障金交款通知書》之日起20日內，向主管的殘疾人聯合會提出書面申請。

殘疾人聯合會在收到用人單位緩繳、減繳申請書之日起20日內，會同財政部門審查，作出決定。

第十四條 殘疾人就業保障金納入預算管理，繳入同級國庫，專款專用。

殘疾人就業服務機構每年必須將殘疾人就業保障金的收支使用計劃報經同級殘疾人聯合會審核，並經同級財政部門批准。計劃執行和財務收支情況，依法接受財政、審計部門和上級殘疾人聯合會的監督。

第十五條 殘疾人就業保障金專項用於下列范圍：

（一）對超比例安排殘疾人就業的用人單位的獎勵；

（二）殘疾人就業前職業培訓和康復費用的補貼；

（三）扶持殘疾人個體開業費用的補貼；

（四）為安排殘疾人就業所需設備、設施費用的補貼；

（五）有關殘疾人社會保障費用的補貼；

（六）經同級財政部門批准，適當補助殘疾人就業服務機構的經費開支。

市級殘疾人就業保障金還應當扶持貧困區縣（自治縣、市）的殘疾人就業保障金。

第十六條 勞動、人事部門應將用人單位按比例安排殘疾人就業情況納入勞動監察和人事管理范圍，定期進行監督、檢查。

第十七條 對不按本規定安排殘疾人就業，又拒不交納殘疾人就業保障金的用人單位，由縣級以上殘疾人聯合會予以警告，責令限期改正。拒不改正的，處以1000元以下罰款；逾期不繳納殘疾人就業保障金的，按日加收欠繳金額千分之五的滯納金，並可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上1000元以下罰款。

第十八條 殘疾人就業服務機構和有關協同部門及其工作人員應當遵紀守法，秉公執法。對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十九條 本規定自20xx年2月1日起施行。1998年6月19日發布的《重慶市按比例安排殘疾人就業規定》（重慶市人民政府令第30號）同時廢止。

殘疾人就業保障金辦理資料

（一）已安排殘疾人就業的單位：

1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業情況表》；

2、《北京市在職殘疾人員登記表》（可以從殘聯和地稅網上下載或從地稅所、各街道、鄉（鎮）殘聯領取）；

3、殘疾人職工身份證原件及復印件；

4、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復印件；

5、殘疾人職工上年度6月份和12月份工資表；

6、殘疾人職工與單位簽定的勞動合同；

7、單位為殘疾人職工繳納社會保險費證明原件；

8、單位職工總數統計證明。

（二）未安排殘疾人就業的單位：

1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業情況表》；

2、單位職工總數統計證明。

繳費單位繳納殘保金，統一使用北京市地方稅務局印製的《一般繳款書》。該繳款書可在地稅機關或殘疾人就業服務機構免費領取。

《一般繳款書》中的預算科目按照每年財政部有關文件的規定執行。20xx年預算科目編碼為「103014200」，名稱為「殘疾人就業保障金」。

⑹ 關於2015年東莞社保的繳費基數及比率范圍（要最新的哦）

2015年7月開抄始，東莞各險種繳費基數與比例（僅供參考）：
養老保險(單位13%，個人8%)：下限1510元，平均4986元，上限14958元
失業保險(單位1%，個人0.5%)：下限1510元，平均3967元，上限11901元
工傷保險(單位0.5%～1.5%)：下限1510元，平均3005元，上限9015元
住院基本醫療保險(單位1.75%)：3005元
門診基本醫療保險(單位0.05%，個人0.5%)：3005元
參考數據：
上年度廣東省在崗職工月平均工資4986元。
上年度東莞市在崗職工月平均工資3967元。
上年度東莞市職工月平均工資3005元。
東莞市最低工資標准1510元。

⑺ 東莞市養老保險制度

（一）1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：
月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金
1.基礎養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1％
其中：本人指數化月平均繳費工資＝退休時上一年全省在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數
平均繳費工資指數，按從1996年1月1日及以後至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前年度的繳費工資指數仍按原規定計算並封定）。計算公式為：
n平均指數=(X1/C1+X2/C2+?+Xn/Cn)÷N
X—當年本人繳費工資；
C—2005年及以前為當年全省職工平均工資，2006年起為上一年全省在崗職工平均工資；
N—本人繳費年限（1996年1月1日及以後至退休時的實際參保繳費年限）。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
其中：個人賬戶養老金計發月數表（國發[2005]38號附表）
退休年齡計發月數退休年齡計發月數退休年齡計發月數
40歲23351歲19062歲125
41歲23052歲18563歲117
42歲22653歲18064歲109
43歲22354歲17565歲101
44歲22055歲17066歲93
45歲21656歲16467歲84
46歲21257歲15868歲75
47歲20858歲15269歲65
48歲20459歲14570歲56
49歲19960歲139
50歲19561歲132
到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基本養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，實際繳費年限每滿1年再發給1個月本人指數化月平均繳費工資，並終止基本養老保險關系。
（二）1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：
月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋調節金
1.基礎養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1%
其中：本人指數化月平均繳費工資＝退休時上一年全省在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數
平均繳費工資指數，按從1990年1月1日及以後至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前年度的繳費工資指數仍按原規定計算並封定）。計算公式同本條第（一）項第1目，其中N本人繳費年限，為1990年1月1日及以後至退休時的實際參保繳費年限。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

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