① 浙江省浦江縣社會養老保險繳費標准
法律主觀：
社會養老保險，繳費標準是以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%。養老保險繳費的比例：職工：8%；企業：20%（部分省市企業繳費比例已降至20%以下）。繳費比例分作以禪此企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。具體以各省市發布信息為標准。職工養老保險繳費基數：繳費基數：以省（市）上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準；繳費基數上限：300%社平工資；繳費基數下限：60%社平工資。1、企業職工凡工資收入低於省（市）社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。職工養老保險繳費計算方法：1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%=職工工資總額×60%~300%×8%；3、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
法律客觀：
《中華人民共和國老年人權益保障法》第十四條贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。贍養人是指老年掘襲閉人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》第十四條贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。贍養判裂人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。
② 浙江省2022年養老金計發基數是多少
目前為止,全國已經有29個省市發布了2022年養老金計發基數,剩下還沒有發布的省份是浙江省和福建省。
那麼,浙江2022年養老金計發基數到底是多少呢?今天我就來告訴大家。
當然,我確定的這個養老金計發基數,是根據浙江
退休人員養老金核定表推算出來的,僅僅是我個人的判斷,並不是官方發布的數據,推算結果僅供大家參考使用。
哈嘍,大家好,歡迎您閱讀本篇文章,今天聊聊浙江寧波退休職工養老金的話題,推算浙江省2022年養老金計發基數。
01、一位浙江退休人員的基本情況浙江寧波退休,1972年11月出生,1993年2月參加工作,2022年11月年滿50周歲時正常退休。
1997年12月之前工作年限屬於視同繳費年限,由於該退休人員參加工作至退休期間中斷繳費3年2個月,視同繳費年限為4年1個月,實際繳費年限22年7個月,累計繳費年限26年8個月,換算為年,上述三個年限分別為4.08年、22.58年、26.67年,個人養老金賬戶總金額86352.76,1997年底前平均繳費工資指數0.6877,全程平均繳費工資指數為0.6178。
02、養老金計算公式浙江企退職工基本養老金包括5個部分,基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金、基本養老金補貼。
通過待遇可以看出,浙江省的基本養老金多了過渡性調節金和基本養老金補貼,還是非常不錯的。
下面就逐一介紹:
1、基礎養老金=養老金計發基數×(1+繳費指數)/2×累計繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數,
50歲退休,計發月數為195。
3、過渡性養老金=養老金計發基數×1997年底前平均繳費指數×1997年12月31日前繳費年限×過渡系數1.4%。過渡系數是最大值。
4、過渡性調節金=基準調節金+繳費指數×累計繳費年限×調節系數
5、基本養老金補貼
另外,浙江省養老金有最低保障標准,月養老金不低於統籌地區最低養老金標准,如果計算出來的養老金低於標准,將會按照最低標准發放。需要說明的是,基礎養老金中的繳費指數是退休人員從工作到退休的全程繳費指數,過渡性養老金中的繳費指數,採用本人1997年12月底的繳費指數,過渡性調節金中的基準調節金標準是480元,調節系數為3。
養老金核定表顯示,該退休人員基礎養老金為1433.12元,個人賬戶養老金為442.83元,過渡性養老金為260.95元,過渡性調節金為529.43元,另外基本養老金補貼150元,以上養老金合計為2816.33元,考慮見分進角因素,實際領取養老金2816.4元。
03、養老金計發基數的推算過程,漲幅不足1%可以從基礎養老金和過渡性養老金結果中,反推浙江2022年養老金計發基數,最終得出養老金計發基數為6643的結論。
1基礎養老金
=6643×(1+0.6178)/2×26.67×1%=1433.12元。
2過渡性養老金
=6643×0.6877×4.08×1.4%=260.95元。
浙江2021年養老金計發基數是6595元,如果2022年計發基數是6643元,那麼意味著養老金計發基數漲了48元,漲幅不足1%。
另外,個人賬戶養老金、過渡性調節金和基本養老金補貼結果如下:3個人賬戶養老金=86352.76/195=442.83元。
4過渡性調節金
=480+0.6178×26.67×3=529.43元。
5基本養老金補貼=150元。
6養老金合計2816.33元。
04、結語恭喜這位浙江寧波朋友,今年11月份已經完成了養老金核定,12月開始領取養老金。
雖然不是特別高,但也非常不錯了,基本能夠保證退休後的日常消費,今後,退休人員就可以過上悠閑的日子,享受美好的晚年生活,建議沒事的時候,多出去走走,鍛煉身體,還可以出去旅旅遊,享受大自然的樂趣。
③ 2022年，浙江養老金計發基數統一為6594元，大家養老金都一樣嗎
2022年，浙江養老金計發基數統一為6594元，大家養老金都一樣嗎?答案是否定的!首先，計發基數只是養老金發放的一部分。還有工齡、繳費比例等因素也各不相同，總的養老金差距還是很大的。例如，工齡不同，繳費60%-300%不同，個人賬戶金額就會不同，相差5倍，同樣
60歲退休，個人賬戶部分除以139個月，養老金能一樣嗎?
不過，浙江省有保底的養老金，交15年的最低檔最後比絕大多數省份拿得多，現在保底基本超過2000元。養老金計發基數在同一地方，每個人都是一樣的，養老金的高低主要是由繳費指數和繳費年限決定的。企事業單位計算方法都一樣，繳費指數高，工齡長，養老金就高。
個人能領多少養老金，是有個標準的。每個人的養老金都在這個標准之間按繳費指數和年限上下浮動。例如，繳費基數為1，基本養老金就是社平工資乘年限，年限20年就是社平的百分之二十，年限30年就是社平的百分之三十。加上個人帳戶里的錢，換算之後不超過社平的百分之十。繳費基數為1，繳費年限30年，可領取的養老金不超過上一年度社平工資的百分之四十。而且，浙江部分地區退休老人還有端午節、中秋節過節費800元，春節1200元。還有一個一年節日費130元的代金_，真的很不錯了。
不過，浙江這個養老金計發基數比較低，在全國排到20位左右，與浙江經濟地位嚴重不符。浙江計發基數比陝西、青海、寧夏、海南、甘肅、湖南等省份都低。還不如湖北的，湖北的計發計數是8125元，浙江的收入應該比湖北高吧?浙江省大多數地方都是繳費60%。交15年，現在能開到2200元。這個保底養老金真是香，所以打工優先選擇浙江，
退休金高，老了有爛薯尊嚴。
綜上，無論是什麼工作，不論是否編制，都是社會的必需，只是分工不同，養老金不能差距太大，這才合情合理!
退休工資想要一碗水端平，仔枯現實念歷洞問題，很難做到，十分復雜，只能說是照顧到大多數人的利益罷了。