湖北2018年養老金調整辦法

① 湖北省各市退休養老金調整方案,養老金發放標准及計算方法匯總篇

湖北省退休養老金調整方案,湖北省養老金發放標准及計算方法

今日消息，經國務院批准，湖北省人力資源社會保障部、財政部印發《關於湖北省調整退休人員基本養老金的通知》，為湖北省企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。

此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。

【焦點一】湖北省養老金漲幅為何是6.5%?

記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

人社部相關負責人介紹，湖北省養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。

河南企業退休職工工資上漲最新消息

貴州企業退休職工工資上漲最新消息

河北企業退休職工工資上漲最新消息

甘肅企業退休職工工資上漲最新消息

青海企業退休職工工資上漲最新消息

黑龍江企業退休職工工資上漲最新消息

雲南企業退休職工工資上漲最新消息

廣西企業退休職工工資上漲最新消息

山西企業退休職工工資上漲最新消息

吉林企業退休職工工資上漲最新消息

海南企業退休職工工資上漲最新消息

江西企業退休職工工資上漲最新消息

遼寧企業退休職工工資上漲最新消息

安徽企業退休職工工資上漲最新消息

重慶企業退休職工工資上漲最新消息

福建企業退休職工工資上漲最新消息

湖南企業退休職工工資上漲最新消息

陝西企業退休職工工資上漲最新消息

天津企業退休職工工資上漲最新消息

四川企業退休職工工資上漲最新消息

湖北企業退休職工工資上漲最新消息

浙江企業退休職工工資上漲最新消息

江蘇企業退休職工工資上漲最新消息

山東企業退休職工工資上漲最新消息

廣東企業退休職工工資上漲最新消息

上海企業退休職工工資上漲最新消息

「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。

「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」

記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。

「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。

此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。

「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。

【焦點二】湖北省哪些群體將明顯受益?

與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。

全國各省退休養老金調整方案,全國各省退休養老金調整政策細則

黑龍江退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則

河北退休養老金調整方案,河北退休養老金調整政策細則

河南退休養老金調整方案,河南退休養老金調整政策細則

廣西退休養老金調整方案,廣西退休養老金調整政策細則

山西退休養老金調整方案,山西退休養老金調整政策細則

吉林退休養老金調整方案,吉林退休養老金調整政策細則

海南退休養老金調整方案,海南退休養老金調整政策細則

江西退休養老金調整方案,江西退休養老金調整政策細則

遼寧退休養老金調整方案,遼寧退休養老金調整政策細則

安徽退休養老金調整方案,安徽退休養老金調整政策細則

重慶退休養老金調整方案,重慶退休養老金調整政策細則

福建退休養老金調整方案,福建退休養老金調整政策細則

湖南退休養老金調整方案,湖南退休養老金調整政策細則

陝西退休養老金調整方案,陝西退休養老金調整政策細則

天津退休養老金調整方案,天津退休養老金調整政策細則

四川退休養老金調整方案,四川退休養老金調整政策細則

湖北退休養老金調整方案,湖北退休養老金調整政策細則

浙江退休養老金調整方案,浙江退休養老金調整政策細則

江蘇退休養老金調整方案,江蘇退休養老金調整政策細則

山東退休養老金調整方案,山東退休養老金調整政策細則

廣東退休養老金調整方案,廣東退休養老金調整政策細則

上海退休養老金調整方案,上海退休養老金調整政策細則

北京退休養老金調整方案,北京退休養老金調整政策細則

業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。

金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。

--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。

--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

【焦點三】湖北省如何保證及時足額發放到位?

養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」

河南退休人員漲工資新政策,河南退休養老金最新政策規定

河北退休人員漲工資新政策,河北退休養老金最新政策規定

江西退休人員漲工資新政策,江西退休養老金最新政策規定

陝西退休人員漲工資新政策,陝西退休養老金最新政策規定

湖北退休人員漲工資新政策,湖北退休養老金最新政策規定

福建退休人員漲工資新政策,福建退休養老金最新政策規定

江蘇退休人員漲工資新政策,江蘇退休養老金最新政策規定

山東退休人員漲工資新政策,山東退休養老金最新政策規定

廣東退休人員漲工資新政策,廣東退休養老金最新政策規定

上海退休人員漲工資新政策,上海退休養老金最新政策規定

浙江退休人員漲工資新政策,浙江退休養老金最新政策規定

四川退休人員漲工資新政策,四川退休養老金最新政策規定

重慶退休人員漲工資新政策,重慶退休養老金最新政策規定

海南退休人員漲工資新政策,海南退休養老金最新政策規定

安徽退休人員漲工資新政策,安徽退休養老金最新政策規定

遼寧退休人員漲工資新政策,遼寧退休養老金最新政策規定

青海退休人員漲工資新政策,青海退休養老金最新政策規定

黑龍江退休人員漲工資新政策,黑龍江退休養老金最新政策規定

山西退休人員漲工資新政策,山西退休養老金最新政策規定

湖南退休人員漲工資新政策,湖南退休養老金最新政策規定

寧夏退休人員漲工資新政策,寧夏退休養老金最新政策規定

廣西退休人員漲工資新政策,廣西退休養老金最新政策規定

內蒙古退休人員漲工資新政策,內蒙古退休養老金最新政策規定

雲南退休人員漲工資新政策,雲南退休養老金最新政策規定

天津退休人員漲工資新政策,天津退休養老金最新政策規定

貴州退休人員漲工資新政策,貴州退休養老金最新政策規定

此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?

按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。

金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。

「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。

褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。

② 2022湖北退休養老金上調多少

法律主觀：

2020湖北省退休人員養老金上調最新消息？隨著國家政策的不斷變好，退休人員的退休待遇也在不斷變化，想要了解2020湖北省退休人員養老金上調最新消息是什麼就和小編一起來看看吧。2020湖北省退休人員養老金上調最新消息是什麼2020湖北省退休人員養老金上調最新消息是《湖北省關於2019年調整全省退休人員基本養老金的通知》各市、州、縣人力資源和社會保障局、財政局：根據人力資源社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕24號)，經省人民政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省2019年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。一、調整對象2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員(以下簡稱調整對象)。二、調整時間從2019年1月1日起執行。三、調整辦法(一)定額調整1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元；2006年1月1日至2018年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。(二)掛鉤調整1.與本人繳費年限掛鉤調整。每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿1年的按1年計算。2.與本人基本養老金掛鉤調整。每人每月以本人2018年12月基本養老金為基數增加1.5%。(三)適當傾斜1.建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元。2.建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元。3.1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元。4.符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。5.2018年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的(即1939年1月1日至1948年12月31日期間出生)，每人每月增加40元；2018年12月31日年滿80周歲的(即1938年12月31日前出生)，每人每月增加60元。6.國家規定范圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元。7.企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，根據中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。四、資金來源調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支(尚未納入經辦的，由原單位墊付，實際經辦後結算)。未參加職工養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。五、工作要求調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地要按照統一部署，及時調度資金，精心組織實施，嚴格落實政策，不得擅自提高調整水平，不得自行突破政策規定。要通過壓實地方主體責任、實施全民參保計劃、加強擴面征繳、調整財政支出結構、統籌安排調劑基金和補助資金等措施，提高養老保險基金支撐能力，確保調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地各部門要准確解讀政策，確保調整工作平穩進行。遇有重大問題，及時向省人力資源和社會保障廳報告。各位讀者閱讀到這里已經對文章有了基本的認識，如果您還要了解其他「2020湖北省退休人員養老金上調最新消息是什麼」的相關內容，請登錄官方網站進行咨詢，我們會有專業的律師為您詳細解答，以便更好地維護你的合法權益。

③ 企退人員2018年養老金調整的新規定

您好，國務院曾公布《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，為劃轉部分國有資本充實社保基金設定了具體路線圖和時間表，劃轉比例統一為企業國有股權的10%。這有利於彌補因實施視同繳費年限政策形成的企業職工基本養老保險基金缺口，促進建立更加公平、更可持續的養老保險制度。
一、20年企業退休金調整的政策內容是怎樣的?
國家現行政策
目前我國正在加快研究推進養老保險全國統籌工作，准備明年邁出第一步，先實行基本養老保險基金中央調劑制。中央調劑制度全面實施後，各地將實行相對統一的養老保險調整政策，按照國家統一規定執行基本養老保險費率政策，從而縮小貧富差距，提高退休人員生活水平。
今年前5月，職工養老保險基金總收入15769億元，同比增長23.9%;基金總支出13505億元，同比增長23.2%，當期結餘2264億元，累計結餘4.08萬億元，可以支撐16個月的發放，具備較強的支撐能力，因此2018年養老金上漲是肯定的，養老金上調將成為一個長期實行的民生政策。
國務院曾公布《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，為劃轉部分國有資本充實社保基金設定了具體路線圖和時間表，劃轉比例統一為企業國有股權的10%。這有利於彌補因實施視同繳費年限政策形成的企業職工基本養老保險基金缺口，促進建立更加公平、更可持續的養老保險制度。
至於題中說的減少與事業單位退休職工的養老金差距，暫時難以實現。經濟增長放緩，老齡化加速，未來養老金調整的幅度應該不會太大，很難再出現高達10%的增速。e
二、近期統計
從各地公布的2017年養老金調整方案來看，「定額調整」、「適當傾斜」部分基本沒有多大差距，而「掛鉤調整」中，企業職工養老金增長按繳費年限計算，每增加一年多給3元;事業單位退休職工按2016年同等位月基本養老金計算，增加月平均養老金的3%，僅這一項，同等水平增長額度的差距至少都在2倍以上，不可能縮小兩者之間的差距。

因此，在企事業養老保險制度並軌後，我們只能期望企業退休職工的養老金每年會按照一定的比例增長，而不是奢望企業退休職工與事業單位退休職工實行同等水平的增長。
【法律依據】
《關於調整企事業機關單位退休人員基本養老金的通知》
1、調整范圍：2017年12月31日之前，已經按規定辦理完退休手續，並已按月領取基本養老金的退休人員。
2、調整水平：按照2017年退休人員基本養老金的總體水平上調5%。
3、調整辦法：繼續執行近年來的定額調整，加掛鉤調整，加適當傾斜相結合的調整模式。

④ 22年退休人員工資調整方案

1、調整范圍。12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員。2、調整辦法和標准。1、定額調整。每人每月增加55元養老金。2、掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:按12月本人基本養老金的確定月增加額。3、資金列支渠道。
一、企業退休人員養老金調整方案是什麼?
調整范圍
2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:
1、按12月本人基本養老金的確定月增加額。
2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

⑤ 企業退休人員養老金2018上漲新政策

2018年3月，人社部、財政部下發退休人員基本養老金上調通知，調整幅度為2017年退休人員人均養老金的5%。退休人員基本養老金上調，絕大多數的省市遵循「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」的調整原則。調整人員包括所有已經在2017年年底辦理退休手續，按月領取養老金的企業退休人員和機關事業單位人員。

(5)湖北2018年養老金調整辦法擴展閱讀

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月

領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

1、是達到法定退休年齡；

2、是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑥ 湖北省機關事業單位養老金調整

1.湖北省事業單位對於符合條件的退休人員增加基本養老金，調整為人均每月。調整的對象為按照國家規定辦理退休、退職手續的企業退休人員。

2.根據本人繳納的年限，每滿一年每人每月就增加3元。對於高齡人員，在70歲-80歲之間的，每人每月增加，在80歲以上的，每人每月增加。對於符合規定的艱苦偏遠地區的退休、退職人員，每人每月增加。

3.本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險，從企業基本養老保險中支出，沒有參加城鎮職工基本養老保險的，調整需要的資金由原渠道解決。

湖北省機關事業單位養老金調整

⑦ 請問湖北省人社廳財政廳 2018年調整退休養老金傾斜政策第6款包刮南漳縣嗎

湖北省人社廳、財政廳《關於2018年調整全省退休人員基本養老金的通知》的傾斜政策第6款「國家規定范圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元」不包括南漳縣。
國家規定范圍的艱苦邊遠地區中，湖北省列入一類區有10個縣，包括：
十堰市：鄖縣、竹山縣、房縣、鄖西縣、竹溪縣
宜昌市：興山縣、秭歸縣、長陽土家族自治縣、五峰土家族自治縣、神農架林區
列入二類區有8個縣，包括：
恩施土家族苗族自治州：恩施市、利川市、建始縣、巴東縣、宣恩縣、咸豐縣、來鳳縣、鶴峰縣

⑧ 湖北省2023年上調退休金標准

法律主觀：

隨著經濟的發展，退休金也會為了適合時代的腳步不斷進行調整。湖北最新退休養老金調整從湖北省人社廳、省財政廳獲悉，從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理納梁退休、退職手續並按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的企業和機關事業單位退休、退職人員提高基本養老金水平，總體調整水平為5.1%，8月底前全部發放到位，預計將惠及全省540萬企業和機關事業單位退休、退職人員。具體調整辦法為：一是定額調整。按退休、退職時間劃分三檔：1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元;1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元;2006年1月1日至2017年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。二是掛鉤調整。與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤：每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算;同時，每人每月以本人2017年12月基本養老金為基數增加1.4%。三是適當傾斜。定額調整、掛鉤調整後，對部分人員再按以下標准增加基本養老金：1.建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元;2.建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;3.1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元;4.符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。5.2017年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的(即1938年1月1日至1947年12月31日期間出生)，每人每月增加40元;2017年12月31日年滿80周歲的(即1937年12月31日前出生)，每人每月增加60元。6.國家規定范圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元。7.企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。記者了解到，今年的養老金調整，是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來，第三次按照基本養老金調整辦法調整退休待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第三次同步調整待遇。此前，省人社廳已召開全省視頻會議，部署在全省范圍內啟動實施2018年調待工作，要求各地人社部門加強與財政部門的溝通協調，千方百計籌集調度資金，確保將調待增加的基本養老金(含今年1月起補發的金額)在規定時間內發放到退休人員的洞高運社保卡或銀行卡里。對於企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，要求7月底前發放到位;對於機關事業單位退休人員，已納入參保的由發放其基本養老金的社保經辦機構進行調整，尚未納入參保的由發放其退休費的單位代調或預調，都要求8月底前發放到位。退休金是保障我們的養老生活的重要制度，因念州此大家在生活中要及時繳納養老保險。

法律客觀：

根據國家統一部署，經省委、省政府同意，報經人力資源和社會保障部、財政部批准，近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發《關於全省2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(鄂人社發〔2013〕20號)，決定自2013年1月1日起，為我省2012年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員增加基本養老金。根據國家批復，今年我省調整水平按2012年我省企業退休人員平均基本養老金的10%確定。本次調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，具體辦法為：一、對2012年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加66元;在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年增加3元。二、對符合下列條件的退休人員，在普遍調整的基礎上，再按以下標准分別增加基本養老金：(一)建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;(二)建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;(三)1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;(四)符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。(五)2000年12月31日前退休，並在退休前取得正高職稱且被單位按規定聘用為正高級專業技術職務的人員，每人每月再增加360元;2000年12月31日前退休，並在退休前取得副高職稱且被單位按規定聘用為副高級專業技術職務(含高級技師)的人員，每人每月再增加210元。2000年12月31日後退休，並在退休前取得正高職稱且被單位按規定聘用為正高級專業技術職務的人員，每人每月再增加310元;2000年12月31日後退休，並在退休前取得副高職稱且被單位按規定聘用為副高級專業技術職務(含高級技師)的人員，每人每月再增加160元。對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。三、對高齡退休人員，年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲及以上的，每人每月再增加40元。四、對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月再增加10元。五、對2005年12月31日前已按國家政策辦理退休、退職手續的人員，每人每月再增加10元。六、企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。七、按照《湖北省試點縣(市、區)鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》(鄂政辦發〔2004〕121號)和《省人民政府關於全面推行鄉鎮事業單位基本養老保險制度改革的通知》(鄂政發〔2005〕28號)精神，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。