企業高工養老金

㈠ 企業退休的高級工程師有補貼嗎

法律分析：退休按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什麼人，都是一樣的計算辦法。在平時工作中，高級職稱的人員，已經領取高級職稱的工資，並且按照高級職稱的工資繳納了養老保險，繳費基數越高，領取的養老金越高，因此，在計算退休養老金時，已經把高級職稱的因素計算在內了，不再另行計算。再發給補貼，就等於重復待遇了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈡ 企業副高級退休人員的養老金，比普通退休工人高多少

導讀:
我所在企業有很多副高級甚至正高級職稱的管理和技術人員，也有很多技師和高級技師的工人。在退休人員中，副高級職稱的退休人員普遍要比普通工人的養老金高出500~1000元左右。但是也存在普通工人養老金高於副高級職稱退休人員的現象。副高級職稱會增加養老金的嗎?為什麼會出現有高有低的現象?下面結合問題，做具體分析。
一、副高級職稱會增加養老金嗎?
1.過去中級及以上職稱人員退休會增加養老金。因為在過去，很多企業都是以體力勞動為主，專業技術和管理人才極度匱乏，對於人才激勵的方式比較單一，而且職稱評審比較嚴格，相對來說職稱的含金量比較高，真正能取得副高級職稱的人並不多。有副高級職稱的人，普遍存在於國家的科研院所、事業單位和大型國有企業。所以，對於退休前取得相應等級職稱的人，會增加相應金額的過渡性養老金。一方面是對於退休前專業技術能力的認可，另一方面是作為他們為國家和企業做出貢獻的獎勵。
2.現在現在很多地區已經取消該政策。因為現在考職稱的人多了，人才獎勵的方式更加多樣化。職稱也不再是衡量專業技術能力的唯一標准，職稱的含金量在降低。所以，隨著養老金計算方式的不斷完善，副高級職稱和普通工人計算養老金方式是一致的，不會因為職稱高就增加養老金。
二、副高級職稱退休人員的養老金不一定高於普通工
1.職稱等級越高，工資水平越高，繳費基數越高。因為很多企業會設置職稱津貼，而且擔任企業核心技術和管理崗位的職工，至少都要具備中級及以上職稱。也就是說，大部分副高級職稱的人員，在職時的享受到的薪酬福利水平要高於普通工人，繳費基數高，個人養老賬戶累計儲存額和繳費指數都要高於普通工人。而且過去工人的職業資格證也不會增加養老金，所以，繳費年限相同，副高級職稱退休人員的養老金要高於普通工人。比如:同樣35年工齡，副高級職稱退休人員的養老金可以達到4000元~5000元左右，普通工人的養老金也就3000~4000元左右。
2.過去工人參加工作時間早，繳費年限長。由於過去很多工人要麼是知青返城、要麼是轉業軍人、要麼就是接班入廠，很多不到16歲就上班了。雖然這些工人平時的工資水平不高。但是他們的繳費年限比較長，退休時，還有視同繳費年限的加持，過渡性養老金比較高。現在取得職稱不再增加養老金了，二者計算養老金的方式是一致的。所以，繳費年限不同，有些繳費年限長的普通工人，退休後的養老金可能會高於副高級職稱的退休人員。比如:40年以上工齡的普通工人，退休後的養老金也可以達到4000元以上。
寫在最後
1.職稱和職業資格主要是衡量一個人專業能力水平的憑證，對養老金的計算沒有直接影響，不會額外增加養老金。
2.相同繳費年限:職稱等級越高，工資水平越高，繳費基數越高。副高級職稱退休人員的養老金要比普通工人高出500~1000元左右。
3.有些繳費年限比較長的普通工人或者高級技師，退休後的養老金也會高於副高職稱的退休人員。
過去:職稱評審過分強調學歷、資歷、論文。衍生出了很多職稱評審機構，導致很多人為了評職稱，弄虛作假。對此你怎麼看?

㈢ 高工退休待遇

法律分析：高工退休待遇是要根據個人賬戶儲存的余額、退休年齡、繳費年限、工作指數退休時統籌地區、上年度職工平均工資等諸多因素進行計算。當然在不同地區的高工待遇也是不一樣的，需要根據各地標准來計算。保險法有相關規定有對涉及前面多種因素的勞動者退休待遇計算，若具體數據無法精確，那麼無法計算當 事人退休的待遇金額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈣ 高工退休後有補貼嗎

高工退休後可能會有補貼。擁有高級職稱的人在退休之後均可以領取額外的補貼，前提是當地政策中具有高級職稱人員退休補貼的相關規定。辦理退休手續流程如下：
1、在工作單位或當地社保局領取表格填寫相應信息。表格有《退休登記表》（一式兩份）、《退休人員社會化管理服務表》。填寫完後由工作單位蓋章；
2、准備以下材料：《退休登記表》、《退休人員社會化管理服務表》、身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、1張1寸免冠相片、社保卡等到社保局辦理退休手續窗口進行辦理；
3、待審核通過並成功領取第一個月養老金後，辦理退休手續的當事人前到社保局拍照並辦理退休證；
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
5、辦理完退休手續的，次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第四條
獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准工資 。

㈤ 高級工程師退休待遇

一般的高級工程師退休金都是蠻高的。退休年齡問題是一個涉及公民勞動權、社會保險權益的重要制度，許多現行法的制度實施都依賴於退休年齡的確定，因此應提高退休年齡立法的層級。
一、一般的高級工程師退休金高嗎
一般的高級工程師退休金都是蠻高的。
高級技術職稱的退休職工是怎麼補貼的，具體如下:
退休年齡問題是一個涉及公民勞動權、社會保險權益的重要制度悉宴遲，許多現行法的制度實施都依賴於退休年齡的確定，因此應提高退休年齡立法的層級。
今年實施延遲退休年齡對養老金有哪些影響?延遲退休2017新規定現在養老金能拿多少?
對於延遲退休提出的方案是:
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
二、新退休規定
1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增祥睜長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資:
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5.特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.工人的退休金:按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7.養老保險:一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿睜李15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
三、企退人員工資如何計算?養老金上調准則怎麼看?
在我們國家男的滿16周歲女的滿50周歲就可以進行退休申請了，對於退休人員來說，最關心的是自己退休後有多少工資的問題。
隨著我國經濟發展和現在的物價來看，未來更加需要進一步提高養老金的水平，但是養老金的幅度還沒有商討過，並且每個地方經濟發展都是不一樣的，人社部只是做出了劃線，怎麼提高各地還是有自己的提升空間。
企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?
人社部社保所金維剛所長表示，此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
1、我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。
2、人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。
《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員年養老金調整方案》
a調整原則:基本的養老金待遇是根據公民參加社會的全部勞動時間來進行計算和調整的基礎，並且根據勞動時間來進行均勻的分配。
b調整目的:不把提高待遇和增加退休人員養老金水平作為目標，公平合理是最主要的要素，養老金待遇的目的是「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」。
c調整范圍:從建國以來各大單位到社會上的所有可以享受養老待遇的退休人員。
d.調整養老金計算公式:個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
由於許多現行法的制度實施都依賴於退休年齡的確定，因此，一旦退休年齡制度得以變革，一系列相關法律法規需隨之進行修改。
現在的高級工程師退休金都是蠻不錯的，對於用人單位來說，高級工程師一直到工作退休，那麼這種人才都是有著很大的功勞的。其實高級工程師並不是退休待遇一樣，這也是需要看用人單位對於人才的福利政策，如果單位的盈利好，那麼待遇也會高的。

㈥ 北京企業高工退休金

親 您好 1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡20xx元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。4、績效工資月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼,不終身制。6、工人的退休金按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是20×x元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平

㈦ 企業最高檔養老金

法律分析：企業職工養老保險繳費檔次分：一檔（60%）月繳費金額為692.37元；二檔（80%）月繳費金額為835.97元；三檔（100%）月繳費金額為979.77元。養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家。

1、養老保險分幾個檔次

養老保險一共分為四個檔次，最低檔、一檔、二檔、三檔。根據參保人自主自願原則，無論是選擇哪一個檔次，只要連續繳納15年並且達到了國家規定的退休年齡，就可以領取養老金。最低檔不得繳納低於職工月平均工資的40%，一檔不。

2、養老保險繳費檔次

網友分享：(一)、養老保險有三種檔次，最低檔、中檔次、最高檔。(二)、養老保險檔次繳費數值：最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%。中檔次的交納為職工月平均工資的100%最高檔為職工月平均工資的300%。(三)。

3、單位一般交社保是幾檔

就當前各省社保繳費基數而言，3368元是最低繳費檔次，在職人員養老保險每個月交3368*8%=269.44元；靈活就業人員養老每個月交3368*20%=673.6元社保繳費基數最低檔次和最高檔次分別是本省在崗職工平均工資的60%-300%元最。

4、企業養老保險繳費檔次有什麼

社會保險的月繳費標准為最低檔（40%）、一檔（60%）、二檔（80%）、三檔（100%）四個檔次。其中，最低檔的繳費金額共548.57元；一檔（60%）月繳費金額為692.37元；二檔（80%）月繳費金額為835.97元；三檔（100%）。

5、企業給員工繳納養老保險的最低檔次是多少

法律分析：公司給員工繳納社保的最低標准就是當地社平工資的60%。具體數量根據職工的工資水平發生變化：第1情況、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；第2情況、職工工資。

6、養老保險繳納年限分幾個檔次

網友分享：參保人員社會保險月繳費標准分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。是指上年社會平工均工資繳費基數；比方去年社會平工均工資為3000元，你如選80%，你如果是企業工作人員個人月應繳納8%，即。

8、職工養老保險基數和檔次

法律分析：社會養老保險是為勞動者的晚年生活提供基本生活需求的一款保險。其中，社會保險的月繳費標准為最低檔（40%）、一檔（60%）、二檔（80%）、三檔（100%）四個檔次。其中，最低檔的繳費金額共548.57元；一檔（60%。

9、企業給員工繳納養老保險的最低檔次是多少

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。