河南公務員養老金

『壹』 2022年河南退休工資計算公式

2022年公務員退休金計算方法 退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金; 基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

一、法定退休條件
1、必須達到法定的退休年齡。
我國法定的退休年齡是男職工（包括男幹部）60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲，女性靈活就業人員（自由職業者）55周歲；
2、養老保險必須達到法定的繳費年限。
目前根據社保法的規定，養老保險繳費達到15年的，即可達到符合辦理退休的基本條件。但並不是說養老保險達到15年就可以不再繳費了。養老保險繳費的原則是"多繳多得、長繳長得」，如果只繳納了15年養老保險就退休，退休金是非常低的。繳費時間越長，繳費金額越高，今後養老金就會越高。這是一個投入產出比的問題。
3、特殊工種有特殊年限，可提前退休。
二、退休手續辦理的准備資料
1、本人的身份證原件與復印件，戶口本原件與復印件；
2、可以享受額外福利的證件，如：獨生子女證，退休以後，有獨生子女證的，可以取到獨生子女費的補貼，例如在貴陽，持《獨生子女證》的企業退休職工退休時享受可加發5％基本養老金優惠。
3、可以享受額外福利的獎勵證書，國家明確規定，獲得省部級以上的勞動模範，先進工作者，軍以上的戰斗英雄，可以提高退休金比例。
4、個人檔案，這個證明非常重要，尤其是以前有視同繳費年限的人員，主要就是依靠個人檔案來認定。有時身份證上的出生年月與檔案登記的年月不一致，也需要靠個人檔案來認定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

『貳』 河南省職工退休金最低標準是多少

一、鄭州最低退休金標準是多少?
一般在2000-3000之間,與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。要細算。2018以後退休金發放新政:退休金按工齡發,年齡很重要,工齡更重要。企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分,公司必須給予的一次性較大額酬勞。當某個崗位、職業的員工超過規定年齡或年資不能再繼續工作時,僱主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵,作為不工作後的生活費和醫療費。
二、退休金發放標准
退休金是退休人員的生活保障,工人退休金按照工齡進行發放。每工作一年100元,以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
三、工齡的計算方法
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
與2018年以後退休金發放的有關的我國企業職工基本養老保險的計算公式是:
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限××平均指數(青島建賬時間是1994年10月,北京1992年,上海1993年)職工的退休待遇,就是上述三項的和。當然,實際上統籌地區的還會給退休人員支付物價、水價、電費、開放城市、駐島、高原等各種各樣的補貼。尤其是北方地區,每年年底都會發1000多塊的取暖費,青島市1700,山西是3360。
有關退休金的領取標准應當在法律規定的程序內進行,一般情況下,應當結合國家的法律規定,對當地的經濟發展水平進行調查研究,並由當地政府制定出合理的標准,員工在退休後,可以按照規定的標准來領取退休金,避免出現矛盾和糾紛。

『叄』 河南養老保險2022年繳費標准

2022個人養老保險繳費標准如下：

1、繳費檔次，五個養老保險費標准，百分之六十檔次5932.8元每年，百分之八十檔次7910.4元每年，百分之一百檔次9888.12元每年，百分之一百一十檔次10876.92每年，百分之一百二十檔次11865.72每年，大家一定要注意，這個繳費檔次只要選定，同一年內不得變更；

2、一次性補繳，在規定時間內，個人繳費到賬時間越早，賬戶生成利息越多，個人賬戶儲存額也就越多，養老金水平就越高，所以要盡量早交社保。個人賬戶儲存額及時計息，以確保養老待遇不受影響；

3、繳費年限，增加基礎養老金計發比例，提高過渡性養老金的過渡系數；

4、參保時間，勞動關系建立之日起30日內，用人單位應該為職工辦理，社會保險參保手續，用人單位不得以員工在實習期拒絕為員工辦理社保，實習期內，不為員工買社保，這個行為是違法的；

5、中斷繳費，個體參保人員中斷繳費，時間超過3年的，需要按雙基數補繳保費，中斷未超過3年的人員，可按歷年原標准補繳，中斷繳費時間越長，需補繳的保費就越多。

養老保險的繳納的繳費方式如下：

1、大多數人在事業單位時，單位都為大家繳納了養老保險和其他保險，這是國家的法律所規定的。除了公積金不是法定要求之外，其餘都是；

2、如果是自身創業和做小生意，就需要我們自己去社區服務中心繳納費用買保險。現在隨著社會福利越來越好，養老保險人口覆蓋面覆蓋到農村，現在農村保險一般由社區和村委會進行上報購買；

3、個人名義繳納保險，所需要向戶口所在地社保局申請，拿上本人的參保手續；

按規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時，不足十五年的可以繳費至滿十五年，也可轉入新型農村或城鎮居民社會養老保險，不選擇上述方式，可申請將個人賬戶儲存一次。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

『肆』 2022年退休的公務員，都領了多少養老金是不是都在5000元以上

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，2022年退休的公務員，都能領多少養老金呢?是不是金額都在5000元以上呢?
敬鍵一直以來，考公務員和進事業編，都是很多人的夢想，因為只要考上了公務員，就相當於抱了一個鐵飯碗，不僅工作物御穩定，就連待遇都是比較高的，而更重要的是，退休後的養老金也是比較高的，還能領取職業年金、以及各項補貼等等。
既然公務員的福利待遇這么好，那在2022年辦理退休的公務員，養老金都能領多少呢，是不是都能在5000元以上呢?
對於這個問題咱們不能一概而論，在2022年辦理退休的公務員，是屬於十年過渡期之內的退休中人，他們的養老金是根據新老方法對比的方式罩稿岩計算的，同時，還與退休時的職務職級有關，比如正處級和副處級的退休人員，相對來說，正處級的養老金會更高一些。
並且從2014年10月份開始，機關事業單位的在崗職工也開始繳費了，工資越高，繳費基數也就越高，最後領的養老也會略高一些，下面咱們就說幾個粉絲的情況，他們都是公務員，看看他們的養老金都是多少呢?
河南的一位粉絲朋友，是在2022年1月份退休的，每月養老金加上職業年金領了4630元。
山東的一位粉絲朋友，在2021年10月份辦理退休，今年養老金又上漲了將近200元，現在每月的養老金是5320元。
黑龍江的一位粉絲朋友，是在2022年4月份辦理退休的，養老金一共有3990元，接近4000元的水平了!
通過以上幾位粉絲朋友的情況，咱們也不難發現:並不是所有的公務員在退休之後，養老金都能領到5000元以上的。
總結來說，在公務員退休之後，養老金究竟能領多少，還是要看咱們的退休地、繳費基數、以及退休時的職務職級等因素的，而在十年過渡期之後，職務職級的影響就更加的小了。

『伍』 我今年在河南正科退休，每月養老金4600元正常嗎

這一養老保險金水準，與同時期退休行政機關事業單位人員對比，大部分或是正常，但是我可能這一養老保險金還不屬正規的養老保險金，應當屬於依照老辦法測算計發的養老保險金。我所在的四川省，我之前許多同事依照老辦法計發的養老保險金其實就是這個水平。

河南退休中人的養老保險金是不是補領及時，我並沒有這些方面材料，也查不出權威性的相關資料，但是根據四川正科級幹部退休之後，養老保險金在每一月6000塊左右來對比，可能你養老保險金都還沒依照新方法計算出來的補領及時。

今年退休公務員，依照10年緩沖期比例，新方法高於老辦法計算出來的一部分，計發比例是80%，可以從領取養老保險的當月逐漸補領，假如補領及時之後，可能你養老保險金還會做到6000塊左右。四川和河南省雖然也有區別的，但兩地的社會經濟發展其實差不太多。

總的來說，你也是河南省的正科級幹部，今年退休每月養老保險金為4600元，如果這些養老保險金是依據新辦法和老辦法比照測算之後，依照新方法計算出來的佔比計發的，那麼這樣的養老保險金水準是偏低的；假如歸屬於依照老辦法測算計發的養老保險金，補領後養老保險金比現今養老保險金至少能高於1000元以下，補領後養老保險金才算是正規的養老保險金。

『陸』 工齡42年的正科級機關事業單位工作人員，退休後養老金有多少呢

養老金的計算是一個比較更專業的難題，大體上與養老保險計算相關的因素就是繳存基數，繳費年限、個人賬戶余額、退休時上一年度員工月平均收入等。因為我們國家的行政機關事業單位工作人員是以2014年10月才交養老保險，大部分人都是視同繳費年限超過實際繳費年限，非社保機構的專業人士這也是很難精確測算每一個人養老退休金的。

過渡養老金的計算有兩種關鍵的影響因素。第一個因素是養老退休金的計發數量，第二就是銜接指數，銜接指數現階段好多地方是依據1.4%進行計算，有些地方是依據1.3%進行計算的，這應該根據省部級人力資源社會保障部門的相關規定去執行，例如根據計發數量和均值指數化繳費工資的平均數為8000元，依照1.4%的銜接指數計發，每一年視同繳費年限的過渡性養老金便是112元，假如視同繳費年限35年，每月過渡性養老金便是3920元。部門事業單位退休工作人員有時過渡性養老金會高於養老退休金。

個人帳戶養老保險金是依據個人帳戶總金額除於相對應計發月數，企業年金和個人帳戶養老金的計算類似。行政機關事業單位工作人員，因為繳費年限不久，個人帳戶養老保險金不太高，有時候企業年金還需要高過個人帳戶養老保險金。

總的來說，42年工作年限的正科級行政機關事業單位工作人員，退休之後每月可以獲得是多少養老保險金，在於辦退休後的上一年度員工月平均收入、視同繳費指數與實際繳費指數的平均繳費指數，42年工作年限是競爭優勢的。大體上42年工作年限的正科級行政機關事業單位工作人員，退休後的養老保險金還是很高的，起碼能做到每月6000塊左右。