養老保險與工資

❶ 養老保險和退休工資的關系

養老保險與退休工資關系如下：
1、養老金是需要參保人按月繳費，交滿15年後，到60歲可以領取的，而退休工資是不需要繳費的，由單位或者企業發放；
2、養老金需要退休後按月領取，退休金可以一次性領取或者按月領取；
3、養老金是需要繳納社保的，而退休工資是由單位發放，退休工資和養老金不可以同時領取，每個人一生只能領取一種，領了單位或個人發放的退休工資，就不能領買社保之後的養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
退休工資和養老金的區別是什麼
1、概念不同；養老金；全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；退休工資；是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、繳費方式不同；養老金；由個人和單位共同繳納，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，養老保險的繳費標准往往遵循統一的准則；退休工資；由單體或企業提供，不需要個人繳費即可享受。
3、退休工資和養老金是不能同時領取的。每個人只能辦理一次退休，領取一份養老金。

❷ 養老金跟工資收入關系

一般來說，退休金(養老金)與在職工資成正比，在職工資越高，退休金(養老金)相對較高。但是，在實際生活中:在職工資高，退休金(養老金)低，這種現象也比較常見。造成這種現象的原因主要有2點:一是企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。二是個人繳費年限比較短。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助!
一、退休金和養老金有啥區別?
1.在養老金並軌以前(2014年10月以前):機關事業單位職工退休以後，領取的是退休金;企業職工退休以後，領取的是養老金。退休金和養老金的計算方式，略有差異。
(1)退休金的計算標准
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
計發比例與工齡掛鉤，比如，工齡滿30年不滿35年的，按85%計發。
(2)養老金的計算標准
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金與累計繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤;
個人賬戶養老金與實際繳費年限、繳費指數、退休年齡掛鉤;
過渡性養老金與視同繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤。
2. 養老金並軌以後(2014年10月以後):機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金計算標准，趨於一致。為了確保平穩過渡，為機關事業單位退休人員，設置了10年的過渡期，在這期間辦理退休人員，簡稱「中人」。在過渡期間，按照限高保低的原則，計算「中人」的養老金。
二、退休金(養老金)與在職工資有什麼關系?
1.退休金與在職工資的關系
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
2.養老金與在職工資的關系
按照《社會保險法》，企業職工以個人上年月均工資作為繳費基數，上限為當地全口徑平均工資的300%，下限為當地全口徑平均工資的60%。
由此可知:無論是養老金並軌前，還是並軌以後，機關事業單位和企業退休人員老前的養老金，都與在職工資成正比。
三、為什麼有的人在職工資很高，退休金(養老金)卻很低?
原因1:企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。
胡含岩舉個例子:
當地全口徑平均工資5000元，繳費基數上限為15000元，下限為3000元。王先生上年月均應發工資為10000元，企業為了節省社保繳費成本，按3000元作為王先生的養老保險繳費基數。
如果按照10000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:10000*8%=800元，繳費指數為:10000/5000=2;
如果按照3000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:3000*8%=240元，繳費指數為:3000/5000=0.6。
通過計算可知:每月個人養老保險繳費金額相差560元;每月個人繳費指數相差1.4。
原因2:個人繳費年限比較短。
褲御舉個例子:
李先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為25年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。李先生退休前的工資為10000元。
張先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為10年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。張先生退休前的工資為10000元。
由此可知:
李先生累計繳費年限為30年，張先生累計繳費年限為15年，兩者相差15年;李先生按10000元作為繳費基數的年限為25年，張先生為10年，兩者相差15年。同時，張先生的總體繳費指數，也要比李先生高。因此，即便是退休前，兩人的工資都是10000元，由於繳費年限和繳費指數方面的差距，也會導致兩人退休後的養老金，有很大的差距。
寫在最後:
影響養老金的因素有很多，在職工資只是其中一個。相對來說，在職工資越高，退休後的養老金不會太低。但實際上，有很多企業，為了降低社保繳費成本，並沒有嚴格按照《社會保險法》等有關要求，確定職工個人養老保險繳費基數，加之個人養老保險繳費年限短、退休年齡、當地養老金計發基數等因素的影響，進而導致高工資，低養老金情況發生。
很多企業為了降低成本，都按照下限為職工繳納社保，對此，你怎麼看?

❸ 養老保險的基數和工資有什麼關系

根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定；用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用於確定當年度的繳費基數。
這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額；對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。
列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
工資總額是旦悶亂稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費罩物比例=應繳社會保險費。
養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指 養老保險 的繳費基數，是計算應當交納養老保險費比例的基數。 這個基數主要與本人的 工資基數 有關，與未來的模檔養老金數額、與 社會平均工資 一般無關。 但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第三十五條:用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。