❶ 社保養老的替代率是多少
[ 從目前數據來看，2021年社保養老金的平均替代率僅有43.6%。 ]
3月2日，「30歲碩士辭職存100萬到雲南養老」登上網路熱搜，也再度引起了人們對於「養老自由」的熱議。
隨著老齡化社會的到來，養老成為一個共同關注的話題，人們在關注品質養老的同時，也希望能夠早日實現「養老自由」。
那麼，如何實現自由的養老，需要多少錢，還差多少錢？又如何通過理財工具實現養老目標？對此，《花老師財商課》主理人李華接受第一財經采訪時說，「沒有一個適合所有人的絕對標準的答案。養老是一件很個性橘笑槐化的事情，每個人想過什麼樣的生活因人而異。不能簡單粗暴地給出一個時間點，養老的錢不在多，在於年年有餘。『養老自由』靠的不是一時激情，而是細水長流。」
一位UP主在嗶哩嗶哩上發布多個視頻，分享了他在辭職以後的養老生活。這位UP主聲稱已經存了100萬，並辭職到雲南養老，對於這100萬，該UP主還進行了資產配置，包括84萬用於購買年利率為3.5%的儲蓄，這樣每個月可以得到2450元的固定利息；10萬元用於短期理財，獲取相對較高的收益；剩餘的6萬元做高風險投資，用於博取高回報。
眾多評論者在羨慕之餘，也提出一些疑問，諸如100萬是否能夠實現「養老自由」，如何進行養老資產規劃等。
事實上，「存多少錢才能體面養老」也是近兩年大家關注的熱點話題，答案見仁見智。
「是從30歲開始攢錢，還是從40歲開始；需要攢下的養老金，是100萬還是200萬，抑或1000萬還是2000萬這不是最重要，最重要的是，你每年想圓友花100萬，就有這100萬讓你花。」李華認為，「養老自由」靠的不是一時激情，而是細水長流。
當然，確實有一個指標來衡量未來養老生活的質量，即「養老金替代率」。所謂養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。
比如，退休前的月收入為2萬，退休後每月領取基本養老金1萬，那麼養老金替代率就是50%。養老金替代率越高，代表退休後的生活質量越高；反之，則代表退休後的生活質量可能會出現下滑。世界銀行建議，養老金替代率在70%~80%才能基本維持原有的生活水平。國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
而從目前數據來看，2021年社保養老金的平均替代率僅有43.6%。也就是說，僅靠社保養老金還不夠，這也是為什麼作為我國養老保險第三支柱的個人養老金制度一經推出就受到了普遍關注。
銀保監會數據顯示：目前，商業銀行已開立個人養老金資金賬戶超過2400萬戶；銀行保險機構正在有序推出儲蓄存款、理財產品、商業養老保險等多種可供參加人投資購買的金融產品。
李華也建議，可以開立個人養老金賬戶，每年拿出一部分錢，通過個人養老金賬戶，享受稅收優惠的同時，挑選符合國家規定的專屬養老產品，如養老存款、養老理財產品、養老基金、養老保險等個人養老產品，一站式滿足養老投資需求。
另外，這位UP主已通過大類資產配置的方法，去構建他的養老資金組合，做到了養老規劃的第一步：讓養老現金流細水長流。比如，他已經算清楚了自己辭職後支出多少錢，入賬多少錢，保持源源不斷的現金流，初步滿足了養老需求。
「但是，要想繼續夯實養老儲備，就要做好養老規劃第二步：讓退休資金缺口不再有。」李華說，這種規劃只能靜態滿足目前的養老需求。一旦儲蓄利率下行，通脹上升，在現金流減少、花費增加的雙重夾擊下，可能會面臨資產縮水等情況。「用來養老的資金，要隨著年齡、市場等變化因素，動態調整，只有如此，才不怕退休金縮水，不讓退休質量降級。」李華說。
她建議，首先要做好養老規劃工具的選擇。養老資金的規劃組合中需要包含以下四種工具方法。第一類工具是醫療保險和重疾保險等保障類保險，第二類工具是年金險、增額終身壽等具備儲蓄屬性的保險，第三類工具是類固定收益的金融產品，第四類是應用大類資產配置的方法去構建養老資金組合。
再來是養老儲備和需求的選擇，如果資金量較為有限，可以按照以上的先後順序進行配置，先配置保險後投資，先覆蓋風險，再錦上添花；如果資金量較多，就必須要進行資產配置規劃，才有可能避免資產的縮水或巨幅波動；如果是剛剛進入養老階段，升圓也仍然可以在市場上尋找到一些適合的醫療保險和年金保險，覆蓋未來一段時間的風險。
❷ 養老金替代率國際警戒線
養老金替代率是衡量退休侍戚核生活品質的指標。
55%的養老金替代率仔孫被稱為「國際警戒線」。
世界銀行建議,養老金替代率保持在70%-80%可以保證退休生活水平基本維持不變,60%的替代率只能保證基本生活。
2021年我國基本養老保險替代率僅為45%,即退休後養老金不足退老掘休前工資的一半,已處於警戒線之內。
❸ 養老金替代率的定義
養老金替代率，指的是勞動者在退休後的養老金領取水平與退休前工資收入水平的比率。
具體數值一般是「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資」來獲得。
舉例而言，假如今年某位老人退休，他的退休工資是4000，退休的當年，他的在職工資是5000，那麼他的養老金替代率就是百分之80。
根據世界銀行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率需要不低於70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
在我國的養老保險制度設計中，企業人員繳費滿35年的，退休後養老金目標替代率為59.2%。公務員和事業單位員工工作35年後，退休養老金目標替代率為百分之90。
(3)國際養老金替代率擴展閱讀：
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
2021年4月，印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
領取條件
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
查詢方法
1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳列印繳費清單查詢[9]。
2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。
3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。
4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。
❹ 發達國家養老金替代率
發達國家養老金替代率是70%到80%
什麼是「養老金替代率」?
養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。比如退休前月薪1萬元，退休後每月領取5000元養老金，替代率就是50%。
世界銀行報告指出，養老金替代率達到70%至80%才能保障退休生活水平不下降；而我國基本養老保險的平均替代率還不到50%。可見，要想維持老年生活品質，迫切需要自己提早進行儲備、投資