臨退休提高養老保險繳納標准

1. 退休前最後兩年提升保險繳費基數，退休養老金待遇能夠提升多少

近日，有網友留言，「靈活就業，社保臨近退休，是不是最後兩年多繳養老社信碰保費，退休可以提高退休金?」
很多人聽說過養老保險是多繳多得、長繳多得的，但究竟是怎樣一個「多繳得法和長繳多得」並不清楚。
2005年國務院發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制訂了現在的養老待遇新辦法。參加養老保險繳費，產生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式也出台了全國統一的方式。如下:
在1997年以前，各地實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費年限，還可以額外計算過渡性養老金。不過，現在參保的年輕人都沒有這種待遇了。
大部分人養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金，是由繳費形成的。養老金待遇實際上是積累，每多一個月會每月多領一定額度的養老金。但是同樣養老保險是繳費基數越高，領取的養老金待遇越高。
繳費基數的變化，對於養老金的影響是這樣的:
第一，基礎養老金方面，當年繳費基數除以當年養老金計發基數，相應的比值每提升1%，繳費12個月的情況下，能夠多領取0.005%的退休當年養老金計發基數的基礎養老金。
舉個例子，2021年我們按照3600元基數繳費，養老金計發基數是6000元，兩者比值是60%。繳費12個月的情況下，未來退休可以領取0.8%的當年養老金計發基數。
如果我們繳費基數按照3660元計算，兩者比值變成了61%。繳費12個月的情況下，退休可以領取0.805%的當年的養老金計發基數。
如果我們繳費基數提升到了上限18，000元，兩者的比滑者談值變成了300%，退休就可以領取2%的當年的養老金計發基數了。
所以，基礎養老金從性價比來說，60%基數更高。
可是不要忽略一點，基礎養老金是跟社會平均工資掛鉤的，最有保持增值能力。2000年的時候300%的社平工資只有兩三千元，未來退休領取養老金是2%的養老金計發基數每月就可能達到一兩百元。可以說，從保值增值能力角度講，300%繳費依然是非常劃算的。
(二)個人賬戶養老金。由於養老保險個人賬戶的錢數都是按照繳費基數的8%計入的，這一部分錢恰好有等於用人單位的職工自己繳納的部分。
按照《社會保險法》的規定，養老保險個人賬戶余額領取不完，是可以由繼承人繼承的，可以說養老保險個人賬戶里的錢肯定保本不虧。
嫌蔽如果養老保險個人賬戶的余額領取完了，會由統籌基金支付相應的個人賬戶養老金，不會降低大家的養老金待遇，這就賺了。
個人賬戶養老金實際上相當於自己給自己積攢的養老金。
從個人賬戶養老金角度講，高基數繳費更劃算一些。3600元繳費基數每月進入個人賬戶288元，而1.8萬元繳費基數每月進入個人賬戶1440元。由於養老保險個人賬戶計發月數不變，相應的個人賬戶養老金比例，是跟繳費錢數成正比的。
綜合以上，兩部分分析，確實按60%基數繳費更劃算，可是養老金依然是繳費前數越高，養老金待遇越高。養老金是決定我們一輩子的待遇，退休前多積累一點也是好的。你說不是嗎?

2. 中年人怎樣繳納養老保險，才能提高退休後的基本養老金呢

只有在提高繳費基數和增加繳費年限上。中年人由於參保時間比較晚，增加繳費年限不是很現實，男性最多隻能繳費30年，女性最多隻能繳費到20年到25年左右。

3. 退休前一年提高社保繳費基數

法律主觀：

社保繳費基數 也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納 社會保險費 的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。退休金是指在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活塌者睜需要。

法律客觀：

《社會保險法》第四條 中華人民共嫌賣和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。 《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞團歲動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

4. 離退休還有2年，提高繳費檔次劃算嗎為什麼不建議改變檔次呢

離退休還有2年，提高繳費檔次劃算嗎？為什麼不建議改變檔次呢？

1、繳費壓力太大

針對靈活就業人員而言，每一個繳費金額均是由本人承擔，又因為靈活就業人員很多都並沒有穩定收入由來，因此提高繳費檔次對於大多數靈活就業人員而言，繳費工作壓力都是非常大的。

例如絕宴埋悔大多數靈活就業人員都是根據最少檔次繳費的，假如繳費檔次提高到100%或是150%，針對養老金產生的影響實際上並不大液擾，而繳費檔次假如提高到200%或是300%，養老金則是會提高一些，可是比照每一年需繳納3萬至5萬元繳費金額而言，養老金增大的金額的確不太高。

而靈活就業人員則可能由於每一年數萬元的的繳費金額，危害到今天的生活質量，終究繳費金額從一年1萬左右提高數萬元的，針對靈活就業人員壓力還是很大的。

5. 國家有政策規定退休前三年不能翻倍交社保

到退休年齡社保還欠三年，社保不能補交，此政策五年前就已嚴格執行！

你可以在達到法定退休年齡時申請辦理延遲退休，延遲之後再繼續繳納社保三年，達到規定年限後就可以申請辦理退休手續。社保繳費是多繳多得退休工資，這最後三年你可以提高繳費基數、退休後可以拿較高退休工資。
如果是在職職工，臨近退休的幾年是很難提高繳費基數，因為企業會根據個人的工資水平，按照這個工資標准來繳納社保就是。不過很多企業往往很難做到往往繳費基數都會比個人實際發放的工資要少。

如果是靈活就業，臨近退休的，是可以提高繳費基數，靈活就業人員養老保險，一般情況下每年可以調，檔次可以調高也可以調低，建議在臨近退休的幾年，如果經濟情況允許盡量提高一下繳費基數，這樣子對退休後領取更多一點的養老金是有幫助的。
其實對於僅僅只有三年左右提高自己的繳費指數，對於最終的總的平均繳費指數的提高屬於杯水車薪，影響並不是很大。因為對於絕大多數人來說，她的這個繳費年限大多數都是在20年以上甚至30年以上或者更長的繳費年限，那麼我們假設你的這個繳費年限就按30年來計算，你僅僅只提高最後三年的繳費指數，如果說你之前30年的平均繳費指數是一個最低的水平，那麼最後這三年即便你按照最高水平來繳費，實際上對於平均標准也提高不了多少。