怎樣解決養老金替代率過低

『壹』 養老保險替代率的我國養老保險替代率存在的主要問題

（一）單位間養老保險替代率差距較大。
目前，機關事業單位和企業平均養老保險代替率間差距過大的主要原因是企業平均養老保險替代率過低。近幾年我國企業職工養老金替代率較低且一直呈下降趨勢。1999年企業養老金替代率為 69.18%，2002年為 59.28%，2005年為 47.94%，2009年為47.34%，2011年為42.9%。目前，中國公務員平均養老保險替代率約為 80% ②，我國公務員養老金替代率與普通城鎮職工養老金替代率相差 37個百分點。
（二）行業間養老保險替代率差距過大。
退休前在收入較高的行業工作的職工，由於繳費基數高，繳納了高個人所得稅和高養老保險費，但按照現行的制度設計，其退休後獲得的基本養老保險替代率卻遠低於城鎮職工平均水平。而對一些收入較低行業，則有可能出現基本養老保險替代率超過 100%的現象，這會導致這些行業的職工出現大量提前退休並二次就業的現象，從而給就業和社會統籌養老金支付帶來壓力。
如果職工上年度月平均工資過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。一是職工工資收入高於當地上年度職工平均工資 300%的，以當地上年度職工平均工資的 300%為繳費基數；二是職工工資收入低於當地上一年職工平均工資 60%的，以當地上一年職工平均工資的 60%為繳費基數；三是職工工資在 300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
（三）城鄉養老保險替代率差距過大。
目前普通城鎮職工養老保險替代率約為 42.9%。農村養老保險制度剛起步，2011年已參加新型農村養老保險計劃的農民養老保險替代率為16%，而全部農村居民平均養老保險替代率僅為 2.5%。按照現行新型農村保險實施計劃，2015年實現農村養老保險全覆蓋，據測算平均替代率將達到 16%，2030年達到21%，2050年達到29%，但總體仍屬較低水平。

『貳』 養老金過低，導致難以滿足養老需求，國家有何具體措施呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

工資待遇怎樣，會不會有所差異，老一輩人最關注的一定是工資待遇難題，由於自身年齡人體等因素，和年青人比一定是有一定的缺點，這一點，我國這提出了具體表述，我國規定用人公司建立根據崗位價值、專業能力、業績貢獻薪水分配原則，提高職位對老人的影響力。因而，盡管一些養老保險金並不是很好，但是我們不可灰心喪氣，國家新政策越變越好，養老保險金還在不斷提升，現階段，她們已連續17次增漲，伴隨著各種各樣優良養老服務出台政策，大家應該做的是保持身體健康，便於大家可以更好的享受國家發展趨勢產生市場紅利，未來一定可以想見的。

『叄』 養老金替代率嚴重不足，我們要怎麼規劃自己的養老計劃

經濟條件容許的情況下，要准備一些商保的養老金險

『肆』 養老金替代率的發展狀況

多方關注
1999年之前，中國企業職工養老金的替代率總體維持在75%以上，但是之後呈逐年下降趨勢，已經下降至40%以下，而且不同人群養老金替代率的巨大差異也引起了各方的關注。
在養老「雙軌制」下，機關事業單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養老保險替代率確定為90%~107%，而同期佔了人口大部分比例的企業職工的養老金替代率，僅為不到40%。極為不公的歧視性政策引起了社會廣泛的反對與抗議。
2005年12月國務院發布《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，對全國的企業養老保險基礎養老金和個人賬戶養老金的計發辦法統一作重大調整。特別需要指出的是，國家對養老金替代率的影響不僅表現為政策的投入，而且尤其表現在國家在收繳的養老保險基金外，通過財政支出進行的資金投入。我國在20世紀90年代初剛建立城鎮企業養老保險制度時就明確了在出現養老保險基金收不抵支的情況下由財政「兜底」補足的原則，以確保制度規定的養老金替代率的實現。更為典型的則是從2005年起，連續9年在全國范圍內普遍提高企業退休人員養老金，平均每年提高10%左右，2013年各級財政補貼基本養老保險達1642億元。2010年調整後，全國企業月人均基本養老金達到了1900多元，從而保證了在職職工工資增長的同時企業養老金替代率的穩定。
需要系統性調整
2013年9月，中國社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金發展報告2012》對城鎮基本養老保險替代率進行測算，數據顯示，養老金替代率（勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率）由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此後一直呈下降趨勢，到2011年更是降至50.3%。
按照人社部專家咨詢委員會專家、中央財經大學社保系主任褚福靈測算，2011年我國企業養老金替代率僅為42.9%，低於國際警戒線。
養老金標准發放過低受困於多方面，一是養老金調整機制的缺失，使得養老金增長沒有穩定的制度保障，受人為因素影響過大；二是雙軌制運行也成了養老金替代率呈現分化的重要因素。更重要的原因在於，養老金來源的單一化，讓其增長後續乏力，使養老保障的質量和水平都明顯下滑。
養老金替代率下降需要系統性調整，對症下葯的方法是：盡快建立養老金穩定增長的機制，達到或接近社會平均增長的標准，共享發展成果和改革紅利；還需界定最低的養老金替代率，跌破這個警戒線就必須加速調整，以保證養老的基本盤面不受影響；要採取更加多元的養老保障，使養老收入的渠道更加豐富。要大力實施企業年金制度，給養老收入提供穩定的補充來源，又要鼓勵退休人員參與商業保險，同時應當加強對養老基金的商業運作，使其保值增值讓退休人員分享更多的紅利；另外，必須從養老保險改革破題，破解養老保險雙軌制體制束縛，縮小收入差距，實現社會公平。

『伍』 如果既要達到目標代替率，又要維持養老保險基金收支平衡，你認為有什麼措施給出理由。

如果既要達來到目標替代率，又自要維持養老保險基金收支平衡，我們從影響目標替代率和養老金收支平衡兩方面來進行討論。
第一部分，對目標替代率進行分析，目標替代率要達到58.5%，替代率較低替代率較低，退休職工的生活水準低，養老保險基金收支平衡容易維持；替代率較高，退休職工的生活水準就高，養老保險基金收支平衡較難維持，可能出現缺口。
根據基本養老保險改革的發展趨勢，假定養老金替代率在35年內（2000—2034年）逐步由80%降至58%，2035年之後維持在58.5%。

『陸』 養老金替代率20年下降30%，退休後生活水平誰來保障

4月，《國務院辦公廳關於推動個人養老金發展的意見》發布，個人養老金制度落地在即。
老齡化趨勢之下，第一支柱養老金替代率不足、財政壓力過大等問題逐步凸顯，建設由個人養老儲蓄投資形成的第三支柱迫在眉睫。第三支柱如何緩解養老資金壓力?長壽時代，如何優雅老去?
在5月29日《中國經營報》觸角學院、泰康人壽聯合舉辦的「金融大講堂」活動中，廣發證券全球首席經濟學家沈明高表示，如何在重度老齡化到來之前，讓老齡群體先富起來，是中國目前面臨的挑戰之一。
中國人民銀行金融研究所前所長、大成基金副總經理兼首席經濟學家、中國養老金融50人論壇首席經濟學家姚余棟提出，要緩解第一支柱養老金壓力，第三支柱替代率要達到至少10%。
養老金替代率降至41.3%，缺口怎麼補?
「中國2050年將步入人口老齡化『高原區』。」姚余棟指出。
2020年第七次全國人口普查數據顯示，我國65歲及以上人口為19064萬人，佔13.5%，人口老齡化程度進一步加深，這一數字在2035年將會超過20%。
與老齡人口快速增長相匹配的，是我國基本養老保險基金的廣覆蓋率。截至2020年，基本養老保險基金(第一支柱)累計結餘5.8萬億元，參保人數近10億人，覆蓋率達70%。
然而，姚余棟指出，近幾年基本養老保險基金增速邊際放緩，可持續性壓力加劇;以企業年金、職業年金為核心的第二支柱覆蓋面僅占城鎮總就業人口的5.9%，滲透率仍有待提升。
要衡量勞動者退休前後生活保障水平差異，養老金替代率是基本指標之一，指的是勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之李謹間的比率。
姚余棟介紹，目前我國養老金替代率已經從2000年的70%降至2020年的41.3%，而根據國際勞工組織發布的《社會保障最低標准公約》，55%是養老金替代率的警戒線，低於此水平的退休後生活質量將顯著下降。
姚余棟指出，隨著老齡化深化，第一支柱的收支平衡壓力逐步增大，未來預計第一支柱替代率將下降到20%，第二支柱覆蓋人群太少，後續亟須依靠以個人儲蓄性養老保險和商業養老保險為核心的第三支柱進行補充。
惠及低收入群體，第三支柱能做什麼?
第三支柱如何緩解養老資金缺口壓力?姚余棟提出，第三支柱替代率要達到至少10%，甚至20%，與第一支柱比翼齊飛。
參考日、德、美等國的經驗，姚余棟認為，第三支柱建設對低收入群體、靈活就業人群尤為重要。
姚余棟哪團基介紹，日本的iDeCo計劃(個人繳費確定型養老金)、德國的「李斯特計劃」、美國的IRAs(個人退休賬戶)都是第三支柱的成功代表。
以德國「李斯特計劃」為例，該計劃以財政補助的方式補貼參與計劃者，並通過直接稅前補貼惠及中低收入者。具體來說，如果個人將稅前工資的4%存入李斯特儲蓄賬戶，就可以得到政府每年154歐元的基礎補助，這部分收入可抵減個人當期應納稅所得額。
經過20年的改革，李斯特計劃已經覆蓋德國三分之一的就業人口。有關數據顯示，2019年德國65歲以上人群收入來源構成中，來自第三支柱的佔比為31%。
「第三支柱的個人賬戶養老金相當於一個低門檻的家庭信託計劃。」姚余棟強調，第三支柱要囊括廣大的中低收入者，成為覆蓋10億人的專屬養老金。參考日、德等國經驗，可以通過財政補貼等手段提高居民參加意願。
第三支柱呼之欲出，養老金融何處去?
據經合組織統計，2021年，經合組織國家養老儲蓄計劃規模達54.1萬億美元，美國養老資產規模達35.5萬億美元，相當於GDP的1.69倍，英國養老資產規模相當於GDP的1.27倍，丹麥的養老資產是GDP的2.3倍。
相比之下，中國養老資產規模還比較小，養老金體系僅佔GDP規模的10.6%。姚余棟預測，到2030年，我國個人養老金有望實現約1萬億元的增量市場。引導個人儲蓄等低收益金融資產向相對長久期、高收益的養老資產轉移，不僅有助於緩解養老資金缺口壓力，也將助力直接融資發展，穩定宏觀杠桿。
沈明高指出，養老資產時間跨度長，強調收益性、穩定性與可持續性，同時還要有一定的流動性，因此，對養老資產的這些需求也影響著整個資本市場的資產供給，養老產業的發展會重塑資本市場。
4月，國務院辦公廳發布了《關於推動個人養老金發展的意見》。沈明高認為，這是養老產業新的突破口，給金融機構提出新的要求。
他指出，要建立市場化的養老金管理制度，發展低波動率的產品，做大核心資產或友的規模。金融機構能夠提供長期的金融產品與投資組合服務，為養老提供優質的核心資產。
在沈明高看來，人民幣資產成為優質資產有兩大條件:一是能夠充分利用中國的規模優勢，二是具有創新的能力。此外，消費的崛起尤為重要，當消費成為驅動力、製造業實現升級，人民幣資產回報的獨立性就會增強，人民幣資產的配置價值就會提高。具體而言，他看好四個行業的發展:大金融、大能源、大消費以及部分地區的房地產。
沈明高強調，人民幣資產能否成為優質資產，對養老第三支柱未來投資回報的穩定性和可持續性都是關鍵。
那麼，個人投資者應如何配置養老資產?
姚余棟肯定了泰康人壽在構建養老社區方面的相關經驗。泰康養老社區在全國26個重點城市落地，「保單+養老社區服務」的模式提前從生命周期、健康周期、財富周期三方面進行布局。
沈明高建議，養老資產要平衡股票、債券、保險、現金、大宗商品等資產類別，要盡量包括回報相關性比較低的不同資產，比如美國的大盤股與黃金在回報上是負相關的，在配置上降低資產組合的風險，同時兼顧相對穩定的回報。
沈明高指出，新一輪金融長周期的底部已經出現，全球利率處在振盪上行的周期中，當全球增長效率下降時，投資者要格外關注增長效率背後的優質資產。
《中國經營報》觸角學院「金融大講堂」欄目聯合泰康人壽，邀請經濟學家、企業管理者的同台深入分享，拓展長壽經濟發展新思維，把握老齡社會新機遇，探索產業發展新路徑，尋找商業變革的新方向，謀劃養老保障新對策。

『柒』 如何達到養老金的目標替代率

看完這個，你就會明白。統籌養老金就是下面的基本養老金。

養老保險目標替代率是指參保人員符合條件辦理退休後，月基本養老金占退休時所在設區市上年度在崗職工社會平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養老金的水平，替代率高其退休月養老金高，替代率低其退休月養老金低。國發〔2005〕38號文養老金計辦法基本養老金目標替代率按59.2%設定，平均繳費年限按35年計算。

針對參保人員參加基本養老保險到底有哪些好處，能得到多少實惠，參保人員繳費年限，繳費基數與月基本養老金有何關聯？這里，我們對參保人員從2007年1月開始按不同繳費基數分別繳納若干年養老保險費後，按「新人」養老金計發辦法測算其相應的領取基本養老金目標替代率，供參保人員對照計算自身的養老金。

從對照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對照表中的目標替代率對應測算自己的基本養老金。如：張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養老保險費，繳費年限30年。假設退休時上年度社會平均工資為25700元，則張某退休後月養老金為25700×50.72%=13035.04（元）。
綜觀參保人員繳費年限，繳費基數及對應的目標替代率，就參保人員的投入與受益，繳費年限、繳費基數與退休待遇關系分析如下：
（1）投入與受益分析。據測算參保人員累計繳納的養老保險費，可發放7至9年。按照平均壽命75.21歲計算，男可領取15.21，女可領25.21年，長壽高齡退休人員領取時間更長。如果考慮退休後按政策規定增加基本養老金或死亡後按規定領取的喪葬費和一次性撫恤金等因素，參保人員累計繳納的養老保險費回收年限則相應縮短，真正體現「在職繳費一個蛋，退休抱回一隻雞」。
（2）月養老金與繳費年限分析。對照表看出，繳費基數相同，繳費年限越長，目標替代率越高，其退休月養老金就越高，真正體現參保越早，將來受益越大。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費年限不同。

（3）月養老金與繳費基數分析。對照表還看出，繳費年限相同，繳費基數越高，目標替代率就高，其月養老金也就越高。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均繳費滿15年，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費基數不同。

『捌』 我國基本養老保險的替代率偏低

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
現狀：中國養老金替代率偏低
養老金替代率，這是我們退休生活質量的重要標志。楊燕綏的報告顯示，目前我國養老金替代率偏低，為社會平均工資的40%左右。
養老金替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。個人養老金替代率=退休後的退休金/退休前的工資。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。替代率越高，越能保證老年生活的品質，反之，則會影響養老生活。
以國際經驗來說，如果退休後的養老金替代率大於70%，即可維持退休前現有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低於50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。1999年之前，中國企業職工養老金的替代率總體維持在75%以上，但之後呈逐年下降趨勢，到目前已下降至40%以下，而且不同人群養老金替代率的巨大差異也引起了各方廣泛關注。
試想，收入1萬元左右的職場白領，退休金降到4000元左右，對退休生活將帶來影響，我們也不得不面對退休生活的落差。目前來看，政府養老金只能起到兜底的作用。
一家外資保險公司養老年金理財師介紹，「從現在來看，每個人的養老保障由三部分構成：一是社會基本養老保險，二是企業年金，三是個人為養老准備的資金、包括商業保險、基金等等。」
目前，西方發達國家普遍建立了上述三大支柱、三大層次的養老保險體系。以美國為例，整個養老保險體系分為4∶4∶2結構，40%是國家出，40%靠企業年金等，20%靠個人商業保險。

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『玖』 養老保險替代率的主要研究結論及政策建議

一、我國養老保險制度基本情況
（一）基本養老保險
基本養老保險是按照國家、企業、個人共同負擔的原則，實行社會統籌與個人賬戶相結合，由財政和社會保障部門統籌管理。國家負責組織社會保險，負責保證「基礎養老保險基金」的支付，並負責長壽退休者的個人賬戶儲存額支付完之後繼續按原有的標准支付。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，基本養老保險基金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活，未來基本養老保險目標替代率確定為40%-60%。
（二）補充養老保險
基本養老保險只保障退休者的基本生活需求，在此基礎上，政府鼓勵有經濟能力的企業為職工舉辦企業補充養老保險，即企業年金或行業年金。嚴格說，補充養老保險既不是國家基本社會養老保險，也不是純商業的養老保險基金業務，它是政策性、商業化運作的養老保險基金業務。
（三）商業保險和個人儲蓄性養老保險
商業保險和個人儲蓄性養老保險統稱為商業養老保險業務，可分為團體業務和個人業務，產品形態主要體現為兩全保險和年金保險，主要形態為團體分紅年金類產品，團體投資連接保險等。
二、我國養老保險制度存在的主要問題
（一）總體養老保險政策層面
1.基本養老保險未實現「全覆蓋」，一定程度上加劇了社會不公平。目前，基本養老保險制度主要針對城鎮職工，農村養老保障政策尚不完善。雖然2009年全國開展了新型農村社會養老保險（以下簡稱新農保）試點，建立了個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新農保政策，但覆蓋面還有待擴大。即使在城鎮，基本養老保險也主要覆蓋企業職工，城鎮中未就業人員以及就業不穩定無法納入職工基本養老保險制度的居民缺乏政策性養老保障。
2.現行被征地農民養老保險政策不盡合理。政策規定，對被征地農民失地面積達50%以上的，給予參加養老保險，繳費比例由政府、村集體和個人分別按50%、20%、30%承擔：對被征地農民失地達不到50%的，政府和集體不予承擔保險繳費。部分達不到要求的被征地農民對此有意見，不願積極配合政府征地；還有一些符合條件的被征地農民因為「短視」，不願自己負擔30%的費用。
3.企業養老保險政策和事業單位、公務員養老保險政策不統一。現行的養老保險基金繳納模式執行結果是，「事業單位、公務員退休職工養老保險基金達到在職收入的90%左右，而企業退休職工養老保險基金只有在職收入的60%左右」。這就導致「同等學歷甚至是高工、高學歷人員，同等工作年限、職稱等級，公務員退休職工人均月收入遠遠高出企業退休職工」。
（二）基本養老保險
1.基本養老保險個人賬戶空賬問題突出，國家財政壓力巨大。由於現行社會統籌和個人賬戶結合的養老保險政策在上世紀90年代初期才建立起來，社會統籌與個人賬戶基金沒有分開管理，為了彌補社會統籌賬戶資金的不足，支付退休人員的養老保險基金，個人賬戶積累資金很大程度上被用來發放退休職工的養老保險基金，這使得個人賬戶有名無實。
2.基本養老保險基金的投資品種單一，基金保值增值壓力大。根據國家有關規定，基本養老保險基金結余額除預留兩個月的支付費用外，全部存入銀行或購買國債，嚴禁投入其他金融活動和經營性事業。這一規定確實保證了基金的安全，卻忽視了基金的增值。剛剛實施的社會保險法規定，社保基金以不低於1年期定存的形式存放。而目前CPI增幅則已超過5%，已經高於1年期銀行利率。
（三）補充養老保險
相關政策還有待進一步完善。一是全國統一的稅收優惠政策還不明確。二是中小企業年金業務的運作缺乏依據，極大制約了市場的啟動。三是現有投資規定不能完全滿足客戶需要，投資品種的范圍有待擴大。四是企業年金管理資格分散，影響市場的快速發展。
三、政策建議
（一）盡快實現基本養老保險全覆蓋
2011年7月，國務院印發了《關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》，明確了「個人繳費與政府補貼」相結合的城鎮居民養老保險政策，與家庭養老、社會救助、社會福利等其他社會保障政策相配套，保障城鎮居民老年基本生活。2011年7月1日正式啟動試點工作，首批試點覆蓋面為60%。建議加快推進城鎮居民社會養老保險試點，盡快實現基本養老保險全覆蓋，消除社會保障領域的不公平現象。
（二）完善被征地農民養老保險政策，統一企業與事業單位、公務員職工養老保險標准
建議國家制定政策將失地面積達不到50%的被征地農民納入參保范圍，根據征地比例由政府給予適當的參保費，讓所有被征地農民都能按被征地面積大小享受不同等次的養老待遇。同時，建議調整被征地農民養老保險標准，將繳費比例凋整為政府、村集體和個人分別按70%、10%、20%繳費，加大政府投入。盡快制定相關政策，統一企業與事業單位、公務員職工養老保險標准，使之享受相同的國民待遇。
（三）盡快明晰並落實各類型補充養老保險金的稅收優惠政策
盡快制定全國性的稅收優惠政策，在養老金的繳納、投資和積累階段享受相關稅收優惠，積極支持養老保險基金發展。以企業年金為例，在繳費階段，企業提取年金按一定比例享受稅前列支的稅收優惠政策；個人繳納企業年金時按一定數額給予稅前扣除，若未達到退休年齡提前領取則依法納稅。在投資和積累階段，劃入個人賬戶的投資收益免徵個人所得稅。
（四）明確養老保險基金的監管機構和職責，加強監管機構的合作與協調
應修訂法律規章理順養老保險基金管理公司的審批與監管之間的關系，釐清有關部門之間的職責。應借鑒功能監管的理念，在實際運作中，社會保障部門作為主監管人對養老保險基金管理公司進行綜合監管；而銀監會、保監會、證監會分別對其的信託行為、保險契約行為、上市行為進行分業監管。
（五）鼓勵建立捆綁式的「養老保險基金管理公司」
根據國外實踐經驗，專業化的養老保險基金管理公司是企業年金市場發展方向。我國《企業年金基金管理試行辦法》已明確提出了「養老保險基金管理公司」的概念，應積極付諸實施。
（六）採取措施擴大基本養老保險基金來源、激勵補充養老保險發展
1.對於基本養老保險基金。一是要盡快做實個人賬戶。二是通過降低基本養老保險的繳費率降低參保人員的實際負擔，進而刺激非國有企業以及農民參加基本養老保險體制。
2.對於補充養老保險。應通過合理有效的激勵機制，提高企業和個人參加企業年金和商業性養老保險的積極性，並藉助市場力量推動企業年金市場和商業性養老保險的發展，減輕基本養老保險的財政壓力，進一步完善「三支柱」養老保險體制。
（七）為養老保險基金的投資增值提供更多渠道和產品
未來，應允許企業年金等投資衍生金融產品、風險投資等私募股權市場等，開發更多的投資產品，並使基金在投資組合的選擇上有更大的自由度，對股票、企業債券可以有更高的上限，但必須控制投資比例。

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