山東省人社廳2019養老金上調

㈠ 2019年山東退休金上調退休人員基本養老保險怎麼算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

今年山東濟南就企業養老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員6月11日從濟南市人社局獲悉，調整後的標准從1月1日起執行，1—4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。
調整後月人均養老金達到2489元，增幅11.76%
調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，並在2013年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整後濟南市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低於240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

㈡ 2019年山東企業退休人員漲工資的方案消息

山東退休人員的工資狀況是怎樣的呢?2015新的一年山東退休人員會漲工資嗎?關於這方面的政策是怎樣一個現狀呢?cnrencai我特意為此收集整理了相關消息，希望對您了解山東退休人員漲工資的情況有所幫助，祝您閱讀愉快!

據了解山東省現如今仍然沿用的是其出台的調整企業退休人員養老金方案，其基本內容包括以下幾方面：

一、調整范圍

12月31日前按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

二、調整水平和辦法

(一)普遍調整

按以下兩部分計算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按12月份本人月基本養老金的4%計算增加。

(二)適當傾斜

在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。

2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元.

3、12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80同歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再提高150元、70元和130元。

4、企業退休軍轉幹部，每人每月再提高50元。

(三)退職人員調整辦法

按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加;第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

(四)建國前老工人調整辦法

紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加900元;抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加800元;解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加700元。

㈢ 明年養老金漲的比例是多少什麼時候能領到漲的養金呢

2019年養老金剛剛漲完，現在就有老年朋友談論起2020年養老上漲的事情了，這好像有點心急了，現在離開2020年還有4個月，明年養老金的漲幅不可能現在確定。更何況，2019年養老金有的地方才剛剛發放完畢，現在馬上就想到明年養老金上調的事情，也有點操之過急。

當然，一些老年朋友們希望我國養老金能16連漲的心情是可以理解的，畢竟這是關乎民生大事，事關1.18億退休人員的福祉，廣大老年朋友關心自己的收入問題也是合情合理。不過，目前我國養老金發放難度會越來越大：

一方面，國內經濟下行，上半年GDP增長速度為6.2%，中國經濟增長未來要保質量、調結構，而不是片面追求增長速度。另一方面，我國的老年人口數量在逐年增加，超過60歲以上的老年人口達到2.1億人口，占人口的比例17%。由於人口基數大，老年退休人口隊伍會越來越龐大，領取養老金人數會越來越多，養老金發放的壓力也會增大。

其實，老年朋友們可以放心，2020年的養老金肯定會實現16連漲。不過，正式上調明年養老金還是要等2020年3月份才能確定，明年5月份以後才能發放到位，所以大家稍安勿躁，保持快樂心情就好。我們估計明年養老金上調的比例也是在5%至5.5%之間不變。

那麼，為什麼我們大致可以肯定未來幾年，國內養老金都會穩步上調，只是漲幅有所放緩了呢？首先，國內經濟雖然下行壓力比較大，但畢竟還保持相對較高的增長速度，在世界上也算是排名靠前。為了讓大家能享受到國內經濟增長的碩果，國家肯定會給廣大企業退休人員上調工資的，只是上調的幅度在5%至5.5%之間。

再者，國內物價水平在上漲，目前CPI指數達到2.8%，由於豬肉、禽蛋、水果等價格持續上漲，估計第三、四季度國內CPI突破3%的概率很大。總體來說，只要物價在不斷上漲，退休人員的工資也要保持增長，這樣生活質量才不會下滑，而且還會穩中有升。

再次，隨著用工成本上升，各地不斷上調最低工資收入標准， 社會 平均工資也在逐步上漲，退休職工的收入也要同步上漲。所以，在職職工收入增長之後，退休人員工資也要上漲。同時，由於各種原因，企業退休人員工資收入起點比較低，機關事業單位退休人員收入偏高，為了拉近雙方收入的差距，盡可能做到公平，企業退休人員收入就是要逐年增加。

最後，以我們國家現在的財力，發放企業退休人員養老金不成問題。現在國家允許養老保險基金對外進行投資，以使養老金能夠保值增值。同時，部分國企將部分國有資產劃撥到養老金。目前，除了個別地方養老金出現不足之外，多數地區發放養老金是綽綽有餘。這也是為了明年給老年朋友們漲養老金奠定了物質基礎。

很多老年朋友問明年養老金是否會漲？我們認為，養老金16連漲沒有懸念，以後養老金還會繼續每年上漲。明年養老金的上漲比例也應該在5%至5.5%區間。不過，養老金16連漲最終確定，還要到明年三月份決定，5月-8月份正式發放下來。大家只要保持 健康 快樂的心情，等待明年漲工資就行了。

2019年養老金剛剛漲完，現在談2020年養老金上漲有些心急了。

大家好，我是社保專家思之想之，明年養老金上漲比例是多少？什麼時候能領到漲的養老金呢？

現在還有4個月才到2020年，養老金的漲幅不可能在現在就確定，上漲時間表更不會現在就出爐。

因為2019年養老金才剛剛漲完，有的地方還沒發到位，現在就想著明年的養老金上調，實在有點操之過急。

不過，我們可以預測一下，明年養老金繼續上調應該問題不大，16連漲可以期待，畢竟這是民生大事，事關1.18億退休人員的福祉。

至於明年養老金的漲幅，恐怕能維持跟2018和2019年5%左右的漲幅就不錯了，漲幅不下降就很不錯了。

因為現在經濟下行壓力加大，養老金運營支付壓力也與日俱增，養老金的漲幅要參考職工工資和物價上漲，職工工資基本與經濟增速同步，物價控制3%以內，所以養老金漲幅反彈可能性不大。

至於什麼時候能領到上漲的養老金？2019年上海第一個5月份就發放到位，其他多數地方都是在7月底前發放到位。

所以預計明年養老金發放到位的時間也差不多，效率很高的上海預計依然會是第一個發放到位的。

當然以上僅是一種預測，按照調整慣例，正式的上調消息還是要等到明年3月份才能確定，所以大家稍安勿躁，相信國家，保持 健康 快樂就好，畢竟長壽才是硬道理，才能多領取養老金。

實際上我們國家並不公布養老金的調整比例。按照人社部、財政部關於《2019年調整退休人員基本養老金的通知》，國家僅僅確定了調整水平。「總體調整水平按照2018年退休人員一月人均基本養老金的5%左右確定」。

對於養老金調整，實際上老同志們還是有很多意見的。比如有的老同志認為人人增加相同的錢數比較好，有的人認為應當按工齡增長養老金，有的認為應當按照養老金繳費的錢數增加養老金，也有的人認為應當重點照顧年齡大的同志。

因此，錢並沒有簡單的按照每人增加相同的比例（比如5%）進行養老金調整。而是要求各省市專門制定各省市的養老金調整方案，具體要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。

定額調整要體現公平原則，掛鉤調整要體現多繳多得和長繳多得的繳費原則，傾斜調整要體現對高齡老人和艱苦偏遠地區等特殊人群的照顧。

比如 山東省2019年的養老金調整方案 。

定額調整， 是退休、退職人員每月增加基本養老金50元。所有條件的人都增加這樣的錢數，也就是公平原則。

掛鉤調整 ，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

企業退休人員繳費年限15年及以下的部分，每滿一年增加基本養老金1.5元；16~25年部分增加兩元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加3元；46年以上部分增加3.5元。繳費年限包含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限。不滿一年的按一年計算，因此額外多幾個月的還是比較佔便宜的。

按養老金水平調整，主要是根據上年度本人基本養老金的1.7%確定增加額。

傾斜調整 主要是針對70歲以上的老年人，每人每月額外增加15元，30元和60元。山東省還有一個特殊政策，就是對2018年全年期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，考慮到以往年份傾斜調整的政策，會每人每月額外增加290元、190元和360元；企業一次性補繳參保人員和機關事業單位退休人員也有增加，不過水平較低。

經過這樣的綜合調整以後，2019年養老金調整涉及的山東675萬退休老人，總體調整水平是5.07%。但是企業退休人員平均調整比例是5.47%，機關事業單位為4%。

所以，每一個人的養老金調整水平都是不一樣的，並不一定是按照國家統一的5%調整。

2005年國家建立了養老金的正常調整機制，每年通過國務院發布調整通知的方式對養老金進行調整，至今已經15年了。前11年養老金的平均調整幅度在10%以上，2016年開始養老金的調整比例分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

養老金減緩的主要原因是：我們的養老金水平已經夠高，基數已經夠大。10多年時間，養老金已經增加了兩倍以上，不可能繼續維持過去的養老金調整比例了。另外，由於我國的經濟體量越來越大， 社會 經濟發展水平和工資收入水平也在不斷放緩。所以，養老金增加幅度開始減緩了。

其實另外一個原因很多人不清楚，那就是社保繳費的公平性。養老金待遇計算公式是多繳多得，長繳多得。可是，目前我們的基本養老金是跟 社會 平均工資和個人賬戶資金掛鉤的。前些年由於增長速度非常快，產生了一些退休人員早退休比晚退休劃算的情況。

由於失去勞動能力，經鑒定以後就可以提前5年到10年退休。而過去養老金增加幅度都在10%以上，早退休以後，養老金增加幅度比我們通過 社會 平均工資增長、個人賬戶養老金增長，再加上繳費年限增長還要高。

但是養老金幅度降低到5%以後，這種狀況大大減少。比如山東省養老金調整方案，繳費15年基本養老金1000元的退休人員養老金會增加89.5元，相當於增幅8.95%。相同情況下，晚退休一年增加的養老金可能並沒有這樣的錢數，但是也差不多。但是畢竟早退休一年多，領了一年的退休金。

不過，本身養老金就是調節 社會 收入分配差距的，繳費15年就辦理退休，也是低收入人群的照顧政策，國家還是允許存在的。

如果是繳費年限四十年的退休人員，退休養老金是3000元的話，晚退休一年，根據 社會 平均工資變化和個人賬戶養老金變化，可能會增加300元左右的養老金。但是按照養老金調整方案，只能增加183.5元。這種情況下，晚退休就養老金高了。

總體來看，由於我們的消費者價格指數CPI，會基本穩定在2%上下浮動，養老金不可能增幅太低。因此，未來我們的養老金增長幅度很有可能會長期穩定在5%左右的。

養老金是老百姓最關切的民生。對退休人員而言，最盼望的就是每年上漲養老金了。希望每年都能漲，漲得多一些，早點發，是不是？所以現在就開始問2020年養老金調整的事兒，的確是問早了，但心情可以理解。

2020年養老金的確切調整水平，要到2020年3月官方才會明確。目前業內大多數人的預測數據傾向於5%左右。按照近年來的慣例，絕大多數地區的發放時間會落在2020年5~7月。個別地區會拖拉到8~9月。

自2005年起，國家頒布了相關文件，規范性指出今後每年都會給退休職工調整養老金。今年是2019年，已經實現了15連漲。說到2020年，16連漲已成必然，今後每年也會繼續漲。

至於每年漲多少，每年都是由國家先公布一個人均調整水平，然後各地根據當地的實際情況，制定地方性調整方案，報人社部和財政部審批後，再組織落實發放。

養老金的上漲水平，要考量多種因素。如物價上漲水平、工資上漲水平、養老基金收支盈餘情況、自身經濟發展水平、財政情況、經濟環境等。

其實每年國家公布的不是對應到每個人頭上的養老金上漲比例，而是各地人均養老金增加水平。具體到個人，有的人漲得多，有的人漲得少。

2005年至2015年間，每年人均養老金增加水平都不低於10%，其中，2006年更是高達23.7%。

2016年出現了明顯的轉折，人均增加水平調整為6.5%。2017年為5.5%。2018年和2019年都是5%。

那麼2020年會是多少呢？根據近年來的慣例，會在2020年3月兩會期間給出官方答案。現在回答這個問題只能是猜測，或預估。

不過目前來看，大多數人的預測都在4.5% ~ 5.5%之間，預測5%左右的人最多，也更靠譜。據此推論，2020年全國城鎮職工人均養老金年可增加金額約為139元左右，調整後，人均養老金約為2907元。

那麼什麼時候會發放呢？

由於是各地發各地的，所以有先有後，時間窗口並不統一。近年來都是上海第1個落實發放的。

以2019年為例，上海企業退休人員5月份就拿到了增發和補發的養老金。機關事業單位退休人員是在6月份拿到的。

繼上海之後，有幾個省份也先後步入第一梯隊，在6月左右落實發放。但絕大多數地區都是在7月發放的。個別地區拖拉到了8~9月份。2020年也會差不多。

需要提醒朋友們的是，無論是5月，6月，7月還是8，9月落實發放。調整的養老金標准都會從當年的1月1日起計算，落實之月增發或補發的養老金也會一次性補齊。

至於調整方案，國家制定的指導方案是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合。

所謂定額調整，就是同一地區的所有退休人員按同樣的標准上漲的那部分養老金的金額。體現 社會 公平原則。2019年各地的調整標准為30~80元。其中西藏最高，定額調整標准為80元。絕大部分地區的調整標准會落在30~50元。

所謂掛鉤調整，一般是與繳費年限及本人養老金水平掛鉤進行調整，長繳多得，多繳多得，體現 社會 激勵原則。這部分各地的方案差別較大。

所謂傾斜調整，是指向特殊人群，如高齡退休人員，企退軍轉幹部，艱苦邊遠地區退休人員傾斜，額外增加的養老金金額，以體現人文關懷。

退休的朋友，再耐心等等吧，2020年3月，好消息就來了！好好活著，活得越久，漲得越多，終身享受。

2019年養老金的上調政策人社部在3月份已公布，已經確定了養老金正常增長絕大多數省份，全面增長的比例為5%，基本在7月底之前都會將這個養老金的上調補發到位，因此，對於退休人員來說，7月就能保證已經上調的養老金補發到手。

2019年上調的5%並不是單指本人養老金的標准乘以5%，它是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行的，所以說這個調整的待遇，首先掛鉤的因素是要取決於一個累計參保年限，也就是說累計參保年限越長的個人，養老金的調整待遇相對來說比較多。

至於2050年的社保，我們可以斷定的是一定會上漲的，因為消費水平和物價每年都在上漲，而對於2020年養老金上調的比例應該也是在5%左右，因為5%算是比較低，也比較新的一個百分比，實行了並沒有多少年，所以有望繼續上調5%，而對於上調養老金的文件初步猜測也是人社部將在2020年3月左右公布，落實到底依然可能會在7月份。現在探討這個問題，略微為 時尚 早，只有等到明年3月份左右，基本上大體就可以得知具體能增長多少百分點了。

樓主您好，2019年已經確定了養老金正常增長絕大多數省份，基本上在7月底之前都會將這個養老金的上調補發到位，所以說作為我們退休人員來說，那麼養老金增長的待遇基本上在7月底之前都能夠一次性領到1~7月份的補發養老金的待遇。

那麼2019年養老金的增長比例是按照5%來進行增長的，這個所謂的5%並不是說你本人養老金的標准，然後乘以5%，它是根據定額調整，掛鉤調整和清潔調整相結合的原則來進行的，所以說這個調整的待遇，首先掛鉤的因素是要取決於一個累計參保年限，也就是說累計參保年限越長的個人，那麼養老金的調整待遇相對來說也是比較多的。

至於說明年也就是2020年養老金會不會調整這個問題，我們是不得而知的，因為2019年有些地區養老金的補發還沒有到位，所以說我們應該考慮的是2019年養老金正常的補發，能不能夠到位，這是我們應該考慮的問題，那麼明年養老金會不會增長，我想現在來探討這個問題，有些為 時尚 早，我我們只有等到明年3月份左右，基本上大體就可以得知能不能夠增長了。

樓主您好，今年是2019年。我們可以確定以及肯定的是，2019年的基本養老金是正常上調的，因為在2019年3月份，由人社部和財政部聯合下發通知，確定2019年基本養老金上調，並且按照5%的比例來進行調整。所以說2019年養老金的調整是已經確定的，它的這個調整比例跟2018年是大體相同，都是按照5%來進行調整。

但是具體的調整細則是各個省份來自行制定的，所以說調整的過程中。我們具體的定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，每個地區都是有所不同的，所以說要根據你們當地政策的制定來完成具體的調整。那麼明年也就是2020年養老金會不會調整呢？這個問題我們是不得而知的，因為每一年養老金的調整都是需要由人社部制定出結果之後，然後統一的公布出來。

但是我們可以肯定的是，2019年養老金的調整，那麼基本上是會在今年7月底之前，絕大多數省份都會發放到位，那麼有個別省份可能在公布具體調整細則的過程中可能會比較慢，大約會在9月底之前基本上都會補發到位，他會將一次性從2019年1月份到9月份的工資一次性補發到退休人員的工資卡中，從次月開始，那麼自己的這個退休金的待遇就是經過增長以後退休金的待遇，所以說在2018年12月31號辦理完退休手續的個人，那麼都可以享受到2019年養老金的正常增長。

所以我們現在應該看到的是今年養老金的正常增長，看一看自己手裡能夠增加多少錢，而不應該去想明年養老金的增長，因為畢竟今年養老金的增長有部分地區還是沒有發放到位。

明年養老金漲幅的比例是多少，什麼時候能領到漲的養老金呢？這個問題有點掏超前了，假設性的問題真的很難回答，但是按照這幾年的養老金漲幅的規律來推算，漲的可能還是存在的。

第一，2019年，部分省份已經完成並已經到賬。

我國的養老金的調整時從2005年開始的，到現在已經實現15連漲，從漲幅來看從最開始的10%到8%，6.5%到今年的5%，呈現一個上漲幅度逐漸下滑的趨勢。2019年到7月底，全國大部分地方調漲的養老金，上半年幾個月的已經到賬。我本人上半年總的調漲了1071元，平均每個月漲了169.5元，也是符合我本人的基本預期，不管漲多張少，反正還是漲了，也是體現了國家對我們退休人員的關愛，作為我們要做的就是感恩。

第二，明年養老金還能繼續增長嗎？

對於明年養老金是否還要繼續漲，現在離明年還有幾個月，這是無法預判的，但是根據前15年漲幅的情況來綜合分析，漲的可能性還是存在的。一是國家經濟持續增長，給養老金的增長創造了條件。上半年全國GDP增長速度為6.2%，雖然經受了國內外很多不確定因素的影響，但也證明了中國經濟的韌勁。GDP增幅雖然低於預期，但是比想像的要好，也是全世界增長最快的地區，為世界經濟貢獻了三分之一的增長速度，仍然屬於高速增長的范疇。我國經濟的高速增長，為明年繼續調整退休人員的基本養老金提供了物質基礎和經濟基礎；其次，繼續調整退休人員養老金，有助於拉動國內的消費需求，從而促進明年經濟的持續增長，這也是促進我國經濟增長的措施和手段之一。

第三，明年漲幅比例是多少，什麼時候能領到漲的養老金？

如果今年全年的經濟目標能夠實現，全年能保持6%左右的增長幅度，那麼明年的養老金估計還是會維持在5%左右的增長水平。目前我國養老金全國累計結餘4,78萬億元。雖然各省的情況不同，有的省份有結余，有的省份出現虧損，但是國家通過養老金調節制度，確保了各省市按期發放基本養老金。根據前15年連漲的情況來分析判斷，前10年為10%，2016年開始為逐步下降，到218、2019年固定為5%，根據目前我國經濟增長的幅度來判斷，明年應該不會低於5%的調漲比例，按照今年慣例來分析，明年能領到上漲的養老金時間也應該是在7月底。

綜上所述，對於明年養老金是否還要繼續上漲，根據我國目前的經濟發展情況來分析判斷，明年繼續上漲的可能性還是比較高的，具體的漲幅比例維持在5%的比例也是有可能的，但是准確的消息還是要等到明年三月份召開了兩會才能確定，明年的事情還是明年再來考慮吧。

從2005年到2019年，我國養老金已經實現15連漲！現在，大家開始關心2020年退休人員的養老金究竟會不會繼續增長？人社部有關負責人明確隨著經濟 社會 的發展未來將繼續提高企業退休人員養老金水平，使廣大退休人員能夠分享經濟 社會 發展的成果。 因此，漲是肯定會漲的！

1、大法規定

因此，按照 社會 保險法的要求，有關部門正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類 退休人員待遇調整機制的統一。

2、強大的基金池

2019年，國務院常務會議決定全面推開將中央和地方國有及國有控股大中型企業和金融機構的10%國有股權， 劃轉至社保基金會和地方相關承接主體 ，增強社保基金可持續性、進一步夯實養老 社會 保障制度基礎的重要舉措。

基本養老金調整，是基本養老保險制度的重要內容，是保障退休人員基本養老金水平隨經濟 社會 發展而相應提高的重要措施。我們國家是高度重視企業退休人員的基本生活保障，也在不斷改革完善基本養老保險制度。1995年以來，國家多次調整企業退休人員基本養老金，特別是2005年以來連續15年較大幅度調整企業退休人員的養老金。在調整中，經過各地不斷 探索 完善，逐步形成了 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

1、定額調整

對各類退休人員 實行統一標准 ，體現 社會 公平。

2、掛鉤調整

主要與本人 繳費年限、養老金水平 等因素掛鉤，體現 多繳多得 的激勵機制。

3、適當傾斜

主要對高齡退休人員，考慮到高齡人員退休時間長，與近幾年退休的人員相比待遇水平總體上相對偏低， 調整時給予適當照顧。

因此，2020年退休人員的養老金調整辦法基本也是圍繞上述辦法執行。

2020是全面建成小康 社會 的一年，一個不漏，一戶不能少的全面實現高質量水平的小康實現年，又是在2O10年基礎上達到仮一番水平，是決勝全國全面小康的最後一年，等等，1億多的退休人員，肯定是16連漲年，而且在這偉大的不平凡的一年，估計比19年漲得多！！！

㈣ 山東省退休人員養老金調整方案

法律分析：山東退休人員2021年人社部養老金調整方案。

一、調整范圍

二、調整辦法和標准

(一)定額調整。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1、按12月本人基本養老金確定月增加額。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

三、資金列支的渠道

四、相關問題處理

(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。

(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。

(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。

(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

五、退休人員基本養老金的組織實施

山東省政府近日印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，確定從2019年1月1日起調整退休人員基本養老金。

法律依據：2021年養老金調整方案

一、調整范圍

2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

㈤ 山東養老金的上調規定是什麼

隨著社會經濟的不斷發展，在我們的現實生活是社會養老保險的關注程度是非常高的，尤其是很多朋友都想知道山東養老保險具體的上條規定究竟是什麼？接下來小編就帶領大家來開一下山東養老保險上調的具體規定，究竟是包含了什麼東西。

綜上所述，我們能夠明顯的知道搖到保險鎖三條的規定是不一樣的，因此我們必須要按照這些規定的進行相關養老保險的調整，只有這樣子才能夠幫助我們更好的去獲得相映的養老金，這對我們來說是非常重要的。

㈥ 山東省社保繳費基數下限由3980元上漲至4378元,養老金也會漲嗎

近日,山東省人社廳下發了繳費基數上下限調整的通知。2023年臨時養老保險繳費基數上下限由去年的3980元至19899元,上漲為4378元至21888元,增長比例恰好是10%。由於繳費基數上下限的調整,社保繳費是越來越多了。那麼,養老金是不是也會增長呢?
繳費基數上漲和養老金上漲應該分開看。
本次的繳費基數上漲是一個預估數。需要等待2022年全口徑城鎮就業人員社平工資公布以後,才能夠出台真正的2023年繳費基數。
按照2022年的規律,今年的繳費基數預估可能會略高一些,等待理順以後會退費的。
過去的時候,由於每年等到社會平均工資公布再調整繳費基數,會導致社保補扣錢數大大增加,增加了企業的現金流壓力。比如說,如果繳費基數上下限增長10%,一次性補扣10個月的社保差額,就相當於當月要一下子繳納兩個月的社保費。現在一個人的社保費最低都要一千五六百元,幾十人幾百人的,壓力很大。

這種繳費基數調整,企業提前應對了,而且後期還有可能產生少扣,相對還是更受歡迎的。
養老金的上漲,是國家統一組織的上漲。每年都是有人社部統一印發養老金調整的通知,確定養老金調整的比例、調整方式、人員范圍、開始時間等具體要求,隨著養老保險全國統籌的推進,未來的養老金調整方案,甚至有可能實現全國統一。
按照社會保險法規定,我們是要根據社會平均工資增長和物價增長情況,適時調整退休人員養老金的。
因此,相對於繳費基數直接跟社平工資掛鉤,養老金的上漲會更復雜。
山東省計算養老金的計發基數和全口徑社平工資並不相同。
由於繳費基數上下限可以推算出我們的社平工資,比如說2023年的全口徑社平工資預估數為7296元。在養老金計算的時候,又要使用社平工資,這不是一脈相承的關系嗎?
實際上,2019年由於社保繳費基數上下限口徑的調整。由過去的城鎮非私營單位社平工資改為全口徑社平工資,過去各地使用城鎮非私營單位社平工資計算養老金的情況出現了尷尬。不能一下子把計發基數改為全口徑社平工資,畢竟下降太多了。因此才出現了過渡性的養老金計發基數。
2022年9月,山東省公布的養老金計發基數為7281.5元,比上年度的6893元增長了4.2%。全國好多省份都是這一水平。如果說明年計發基數也增長4.2%的話,將會達到7484元,依然會比7296元高不少,但是最終肯定是要實現統一的。
總體來說,2023年退休人員的養老金肯定會繼續增長,這是由社平工資增長和物價增長決定的,受益人員范圍為2022年12月31日前辦理退休手續,並按月領取基本養老金待遇的老人。
由於2023年的養老金計發基數也會增長,2023年1月1日以後退休的老人相對的養老金,也會比今年退休人員計算的養老金更高。
所以放心好了,我們的養老金水平是在不斷提升的,但說實話跟社保繳費基數上下限的調整沒有太大關系。

㈦ 山東省2019年養老金計發基數是多少

根據山東省人民政滲答府網站公布的數據，2019年山東省職工養老保險計發基數為5360元。就是說，職工的養老金計算基數最高為5360元。這個計算基數是根據職工的工資水平來確定的，同時也受到國家相關政策的影響。

養老金計叢拿慧發基數是影響職工養老金水平的重要因素之一。基數越高，職工領取的養老金也就越多。因敏舉此，政府通過逐年提高養老金計發基數，來保障職工的養老待遇。

總的來說，2019年山東省職工養老保險計發基數為5360元，這也是職工領取養老金的基礎。政府將繼續加大對養老保險的投入，提高職工養老金待遇，為廣大職工創造更好的生活條件。