養老金等於收入的36

『壹』 靈活就業養老保險繳納滿36年，能領多少養老金一起來看看

靈活就業養老保險繳納滿36年，能領多少養老金態灶?一起來看看
我們現在繳納養老保險，就是希望自己退休後可以領取養老金，給自己能夠提供一份保障。那麼具體退休後可以領取多少養老金，就跟我們年輕時的付出和努力是分不開的。
企業職工參加的養老保險是根據個人工資的實際繳費支出來繳納的，那麼我們靈活就業人員參加養老保險的繳納檔位比較靈活，有60%檔一直到300%檔，可以根據自己的經濟狀態自由去選擇，然後繳納滿15年達到法定的退休年齡，就可以辦理退休領取養老金。
靈活就業養老保險繳納滿36年，能領多少養老金?
首先，參保人需要記得養老金的計算方式。其次，需要知道自己的養老保險具體繳納情況。比如繳費年限、月繳費指數等。
費用年限一般包含實際繳費年限和視同繳費年限，那麼這位朋友的視同繳費年限是16年，實際繳費年限是20年，繳費年限共計36年。本人指數化月繳費指數就是我們養老保險繳納的檔位，那麼之前單位具體繳納的多少已經記不清了，那麼我們就按自己繳納的最低檔來計算0.6。
假設參保人的個人賬戶儲存額為3.5萬元，基激段礎養老金=5500*(1+0.6)/2*36*1%=1584元，個人賬戶養老金=35000/139=251元，過渡性養老金=5500*16*1.4%=1232元。最後月養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金=1584+251+1232=3067元。
按低檔和高檔繳費，養老金差距大嗎?
假設參保人所在地社會平均工資為6000元，以靈活就業人員身份繳納15年養老保險，60周歲辦理退休，暫不考慮平均工資上漲及個賬利息等情況，選擇不同繳費檔次，最終的養老金計算如下。
按平均工資60%繳費:【6000×(1+0.6)÷2×15×1%】+【(6000×60%×8%×12個月×15年)÷139個月】=1093元/月。
按平均工資300%繳費:【6000×(1+3)÷2×15×1%】+【(6000×300%×8%×12個月×15年)÷139個月】=3665元/月，3665元/月-1093元/月=2572元/月。
按60%與按300%分別繳納15年養老保險，最終每月的養老金竟相差了近2572元，差距真的非常大了。
其實我們退休人員無論退休後能夠領取多少養老金，帆鉛扮最重要的還是要保障身體健康，因為有一個好的身體比什麼都重要。因為每年各地區還會上調養老金。
如果養老金可以保障自己的老年生活，當然是最好了，那麼如果不夠的話，我們可以選擇其他的方式來養老。
即便我們的養老保險已經繳納滿15年，還是要堅持繳納，因為我們退休後繳納的養老保險越多，那麼我們退休後領取的養老金相對也是越多的。

『貳』 養老金跟工資收入關系

一般來說，退休金(養老金)與在職工資成正比，在職工資越高，退休金(養老金)相對較高。但是，在實際生活中:在職工資高，退休金(養老金)低，這種現象也比較常見。造成這種現象的原因主要有2點:一是企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。二是個人繳費年限比較短。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助!
一、退休金和養老金有啥區別?
1.在養老金並軌以前(2014年10月以前):機關事業單位職工退休以後，領取的是退休金;企業職工退休以後，領取的是養老金。退休金和養老金的計算方式，略有差異。
(1)退休金的計算標准
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
計發比例與工齡掛鉤，比如，工齡滿30年不滿35年的，按85%計發。
(2)養老金的計算標准
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金與累計繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤;
個人賬戶養老金與實際繳費年限、繳費指數、退休年齡掛鉤;
過渡性養老金與視同繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤。
2. 養老金並軌以後(2014年10月以後):機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金計算標准，趨於一致。為了確保平穩過渡，為機關事業單位退休人員，設置了10年的過渡期，在這期間辦理退休人員，簡稱「中人」。在過渡期間，按照限高保低的原則，計算「中人」的養老金。
二、退休金(養老金)與在職工資有什麼關系?
1.退休金與在職工資的關系
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
2.養老金與在職工資的關系
按照《社會保險法》，企業職工以個人上年月均工資作為繳費基數，上限為當地全口徑平均工資的300%，下限為當地全口徑平均工資的60%。
由此可知:無論是養老金並軌前，還是並軌以後，機關事業單位和企業退休人員老前的養老金，都與在職工資成正比。
三、為什麼有的人在職工資很高，退休金(養老金)卻很低?
原因1:企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。
胡含岩舉個例子:
當地全口徑平均工資5000元，繳費基數上限為15000元，下限為3000元。王先生上年月均應發工資為10000元，企業為了節省社保繳費成本，按3000元作為王先生的養老保險繳費基數。
如果按照10000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:10000*8%=800元，繳費指數為:10000/5000=2;
如果按照3000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:3000*8%=240元，繳費指數為:3000/5000=0.6。
通過計算可知:每月個人養老保險繳費金額相差560元;每月個人繳費指數相差1.4。
原因2:個人繳費年限比較短。
褲御舉個例子:
李先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為25年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。李先生退休前的工資為10000元。
張先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為10年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。張先生退休前的工資為10000元。
由此可知:
李先生累計繳費年限為30年，張先生累計繳費年限為15年，兩者相差15年;李先生按10000元作為繳費基數的年限為25年，張先生為10年，兩者相差15年。同時，張先生的總體繳費指數，也要比李先生高。因此，即便是退休前，兩人的工資都是10000元，由於繳費年限和繳費指數方面的差距，也會導致兩人退休後的養老金，有很大的差距。
寫在最後:
影響養老金的因素有很多，在職工資只是其中一個。相對來說，在職工資越高，退休後的養老金不會太低。但實際上，有很多企業，為了降低社保繳費成本，並沒有嚴格按照《社會保險法》等有關要求，確定職工個人養老保險繳費基數，加之個人養老保險繳費年限短、退休年齡、當地養老金計發基數等因素的影響，進而導致高工資，低養老金情況發生。
很多企業為了降低成本，都按照下限為職工繳納社保，對此，你怎麼看?

『叄』 養老保險繳費36年，個人賬戶余額43萬元，退休後養老金有多少呢

自然36年這一繳費年限還是很高的，假如你36年全是繳費年限，那麼可能還是要從勞動合同制工人逐漸交養老保險之際測算。依照交費36年計算，個人帳戶43萬余元，均值每一年個人帳戶為11944.44元，每月為995.37元，也就是說你每月記入個人帳戶資金，大部分就等於是如今這些依照每月60%交費人所有交費額度，你36年均值繳存基數便是12442.13元，36年需要達到這一均值繳存基數，早已均值超出依照300%來交費，這也是基本不可能的。或許含有玩笑話或者說大話成分，尤其是在河北這類社平工資並不是很高的區域，這是一個不太可能達到的繳存基數。

總的來說，假如你所提供的狀況真實存在，個人帳戶的信息都是屬實的，那樣每月養老保險金超出7000元以下這也是徹底可能性的。

『肆』 退休後養老金怎麼計算

退休養老金的計算方法如下：
1、個人賬戶養老金的計算方法為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，略等於人口平均壽命減去退休年齡再乘以十二。
2、基礎養老金的計算方法為全省上年度在崗職工月平均工資或本人指數化月平均繳費工資除以2乘以繳費年限乘以1%。
3、養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。
一、養老金繳費工資基數如下：
1、職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
2、職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數；
3、最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%；
4、同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。
二、養老金的繳納方式如下：
1、如果當事人有用人單位的，養老保險應該由單位與勞動者共同交納；
2、勞動者的個人繳費部分可由單位從其工資中代繳。繳費基數由當地繳費基數確定，一般參照職工上年度12個月工資性收入的平均數確定，但不得超過當地社會平均工資的3倍以上；
3、如果當事人沒有單位，是以個人名義參保的，則應該由當事人每月自行繳費。
總之，個人賬戶養老金的計算方法為個人賬戶儲存額除以計發月數；基礎養老金的計算方法為全省上塌臘年度在崗職工月平均工資或本人指數化月平均繳費工資除以2乘以繳費年限乘以1%。養老保險繳費年限必須達到15年，然後達到法定年齡後才能夠按月領取退休金，但是滿足年限而當事人還未達到法定退休年齡的話是需要繼續參保繳費的，原則上是咐衫伏多繳費多領取。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和衡攜個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『伍』 退休金計算問題-每月多領多少錢

1、要看補繳的是哪些年份的。養老金影響因素比較多，沒法簡單的 根據這幾個數據計專算你多領的錢，多長時屬間可以領回來。
2、實際來說關鍵看你能領取到多少歲，
3、如果你個人經濟條件允許，10年25000比以後繳費來說要低，還是可以考慮的。
如果包含醫療保險就更合算 了

『陸』 社保辦理退休後的養老金，是按照什麼樣的計算公式計算的呢

在我國個人社保里的社會養老保險分成城鄉居民養老保險金，城鄉居民基本養老保險。不同類型的養老保險，因為交費規范不一樣，支付方式也不一樣，養老保險計算的形式也是截然不同的。相比而言，交納城區養老保險得人，因為交費規范非常高，養老金待遇也會更高，養老保險計算的形式也較為復雜。

城區養老保險分成公司養老保險，行政事業單位社會養老保險，盡管名字上有差別，可是二者的交費規范、支付方式、繳存比例，養老保險計算的形式其實就是有什麼不一樣的。城鄉養老保險的養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入來綜合運算的。

擁有這三個數據信息就能測算養老退休金了。例如依照上邊舉例說明數字的，計發數量為6500元，自己指數化繳費工資每月4766.45元，繳費年限15年，基本養老金的計算方法為：

養老退休金=（退休時我省上一年度在崗職工月平均收入6500元+自己指數化月均值繳費工資4766.45元）÷2×繳費年限15年×1%=每月844.98元。

個人帳戶養老保險金=個人帳戶總金額除於相對應計發月數。例如個人帳戶是15萬，60歲辦退休，個人帳戶養老保險金為15萬余元除於139個月，每月個人帳戶養老保險金為1079.14元。

過渡性養老金是依據計發數量加自己指數化均值繳費工資之和的均值做為數量，每視同繳費一年發送給1.3%或者1.4%的過渡性養老金。全國各地要求有所不同。

例如依照上邊的事例測算，計發數量與本人指數化均值繳費工資的平均數為5633.25元，依照1.3%銜接指數計發，每視同繳費一年的過渡性養老金為73.24元，假如視同繳費年限是10年，那樣每月的過渡性養老金便是732.4元。

總的來說，交納社保退休之後，養老退休金分成養老退休金、個人帳戶養老保險金、過渡性養老金三個部分，這三個一部分之和便是每月發放的養老退休金，過渡性養老金僅有視同繳費年限的人才能有，部門事業單位退休工作人員還需要測算企業年金。