❶ 2022年沈陽養老保險個人繳費標准、基數、比例,2022年沈陽養老保險繳費檔次
2021年沈陽養老保險個人繳費標准、基數、比例，2021沈陽養老保險繳費檔次
沈陽市個人養老保險繳費標准
1、職工個人養老保險繳費標准
職工養老保險是由單位和個人共同繳費的，其中單位繳謹運納16%，個人繳納8%，繳納費用的多少和社保繳費基數有關。社保繳費基數通常是按職工資水平確定，不過有部分公司可能會直接按最低標准確定員工的社保繳費基數。
例如A某的工資標准為6000元/月，那麼A某每月個人需交6000*8%=480元養老保險，單位則交6000*16%=960元/月。
2、沈陽靈活就業人員養老保險繳費標准
從2020年8月開始沈陽市靈活就業人員養老保險的繳費基礎為5238元，參保人可根據自己的經濟情況自由選擇繳費檔次，共有8個檔次可選擇，分別是繳費基數的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。
注意:社保繳費基數是會進行調整的，不過8月份公布的繳費基數標准會延續到2020年12月底。
個體參保
銀行代扣需18日前存錢
銀行代扣繳費在每月18日至24日期間進行，繳費人員每月18日前到工商銀行存入該月應繳納的養老保險費，每月25日後到工商銀行任意網點查詢代扣繳費情況。
養老保險咨詢電話:、12333。
繳費滿十五年是領取養老金的基本條件之一
按社會保險法規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以靈活就業人員身份延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保的，延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性躉繳至滿十五年，躉繳基數為躉繳時上年市在崗職工平均工資，躉繳比例為躉繳時靈活就業人員繳費比例，其基本養老金按躉繳時靈活就業人員基本養老金計發辦法計發。
個人繳費滿15年僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到退休後的養老金水平。
跨統籌地區就業人員的基本養老保險待遇領取地《社會保險法》做了明確規定:確定養老金領取地的基本條件是要看在各個參保地的繳費年限，然後按照「戶籍地優先，從長、從後計算」的原則來確定領取地，即如果參保地和戶籍地一致，在戶籍地領取養老金;如果不一致，按繳費滿十年的地方來確定領取地;如果有多個繳費滿十年的地方，就按最後滿十年的地方來確定領取地;如果在所有地方繳費都不滿十年，就把養老保險關系和資金轉回戶籍地，由戶籍地支付養老金。
寬返基本養老保險費繳費基數可細算
個人計算養老繳費基數的具體項目:(一)計時工資，包括:1.對己完成工作按計時工資標准支付的工資，即基本工資部分。2.新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)。3.根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。4.實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資。5.職工個人按規定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。
(二)計件工資，包括:1.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資。2.按工作任務包干方法支付給個人的工資。3.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
此外，還有獎金、津貼、補貼、加班加點工資、其他工資、特殊項目構成的工資等。
只繳15年養老保險現退休月領600元左右
按照相關規定，養老保險多繳多得。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，繳費年限的長短、繳費基數、繳費檔次的高低將直接影響到養老金的多少，參保人員在條件允許的情況下最好選擇較高的繳費檔次，足額繳納養老保險費，避免欠繳，以提高自身養老金待遇水平。
如果只繳納15年養老保險且沒有視同繳費，現在辦理退休，按現有養老金待遇測算，每月可領600元左右。
繳費比例高低影響退休待遇
《社會保險法》規定:職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險，記入個人賬戶。
職工慎晌飢個人繳費基數為本人工資。沈陽市是按企業職工本人上年月工資收入為繳費基數繳納老保險。個人繳費基數不得低於沈陽市上年社會在崗職工月平均工資60%，不得高於沈陽市上年社會在崗職工月平均工資300%;超過在崗職工月平均工資300%的部分不計入個人繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。對個人繳費基數設置上下限，主要是考慮職工達到退休後的養老金能保障基本生活需要，又能夠避免退休人員之間養老金差距過大。有的單位繳費沒有按政策規定執行，分檔繳費是違反《社會保險法》規定的，雖然操作容易，但可能造成職工工資高的少繳了，工資低的多繳了，工資高的因為沒有足額繳費，退休計算養老金時就相對少些。
養老保險費由企業和個人共擔
社會保險法明確規定職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險。目前，沈陽市城鎮企業職工基本養老保險繳納比例為28%，其中用人單位按本單位職工工資總額的20%繳費，記入基本養老保險統籌基金。職工按本人工資收入的8%繳納，記入個賬戶。只要職工和單位沒有解除勞動關系，其基本養老保險費應由單位和個人按各自的比例繳納基本養老保險費，單位不能以效益不好為由不承擔法律義務，退休時要求職工個人承擔全部基本養老保險費是違背保險法的，把企業應繳的統籌部分強加給職工，侵害了職工的合法權益。
問:我於2009年開始交沈陽市企業基本養老保險，2011年8月成為學校在編老師並停交沈陽市養老保險，已交的養老保險怎麼處理?
答:按政策規定，當參保企業職工調入未參加基本養老保險的機關事業單位時，原社會保險經辦機構在為參保職工辦理終止繳納基本養老保險費相關手續後，封存個人繳費形成的個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續計息，不能退付，繳納養老保險費期間算參加工作時間;將來國家有政策將機關事業單位納入基本養老保險參保范圍，繳費年限可合並計算。沒納入基本養老保險的機關事業單位，職工達到法定退休年齡時持本人退休審批表、退休單位證明及必要材料到原參保社會保險經辦機構辦理在企業期間繳納的養老保險個人繳費一次性退付。
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❷ 沈陽靈活就業人員2022年養老保險繳費標准
2022年沈陽養老保險繳費標准為5620.33元。投保人可以選擇百分之六十、百分之七十、百分之八十、百分之九十、百分之百、百分之二百、百分之三百的賠付等級。參加的人員需要在規定的時間內重新選擇繳費檔次，否則將會被默認為原來的繳費檔次。重現選擇繳費檔次的，需要登錄沈陽市工傷保險管理局和社會養老網站或者去戶籍所在社區，團仿進行選擇。
一、沈陽養老保險繳費比例
繳費檔次比例
檔次一：300%
檔次二：200%
檔次三：100%
檔次四：90%
檔次五：80%
檔次六：70%
檔次七：60%
二、沈陽養老保險繳費基數
月繳費基數
檔次一：15456.75
檔次二：10304.50
檔次三：5152.25
檔次四：4637.03
檔次五：4121.80
檔次六：3606.58
檔次七：3091.35
三、沈陽養老保險繳費金額
月繳費金額
檔次一：3091.35
檔次二：2060.90
檔次三：1030.45
檔次四：927.41
檔次五：824.36
檔次六：721.32
檔次七：618.27
四、沈陽養老保險養老保險補繳
（一）補繳規定
城鄉居民社會養老保險制度實施時，距領取年齡不足15年的參保人員，應按年繳費，也可補繳不足年限的繳費部分；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費年限不少於15年。
補繳部分不享受財政補貼。
（二）補繳流程
填表申請→受理上報→初審錄入→復核扣款→記賬匯總。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老簡或埋保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬攔螞戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
❸ 2023年沈陽職工基本養老保險新政策及計算方法
沈陽職工基本養老保險新政策:❹ 遼寧省202l年退休養老金細則
關於退休養老金，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養老金將從1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業退休人員基本養老金，將在4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。遼寧退休養老金上調今年，遼寧省企業退休人員迎來了第十次基本養老金上調。與以往一樣，此次基本養老金調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員等群體再適當提高調整水平。調整基本養老金的人員范圍12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員，(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養老金。調整辦法和標准(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：1、符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。4、1954年1月1日後參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。5、2009年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。6、1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：1、符合原人事部、財政部《關於印發《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》的通知》(國人部發【2006】61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。2、12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加51350元。(四)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。「五七家屬工」養老金的調整(一)「五七家屬工」每人每月增加養老金65元。(二)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。舉例：李女士是沈陽市一家企業的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。沈陽調整企業退休人員養老金後，她每月的養老金歷鋒盯是1770元。按照此次調整養老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養老金額度是：2×30+1×(30-15)+95=170元。那麼調整後，李女士的月養老金將達到：1770+170=1940元。省人社廳明確提出，各地要堅決制止通過躉繳基本養老保險費等方式辦理退休。「躉繳」是保險用語，就是一次性付清所有保費。從1月1日起，嚴格禁止以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補繳方式增加繳費年限辦理退休的行為，對於各地上述違規行為，一經發現立即予以糾正，並追究當地人力資源基旦社會保障部門和社會保險經辦機構主要負責人的責任，向省政府及當地市政府予以通報。但這並不等於不可以補繳。對於達到退休年齡時累計繳費年限不足15年的參保人員，應按照《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定》(人力資源社會保障部令第13號)可延長繳費至15年辦理退休，其中社會保險法實施前參保延長繳費5年後仍不足15年的，肢和可以一次性繳費至滿15年。嚴格執行男滿60、女滿55退休《通知》再次強調，以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的，退休年齡必須嚴格按照國家規定執行，與企業職工退休年齡一樣，男年滿60周歲、女年滿55周歲。另外，在加強特殊工種退休管理方面，省人社廳要求底前，各市繼續嚴格按照《關於核定企業執行行業特殊工種范圍及規范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發[2004]51號)有關規定，對企業所設置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經歷，經過企業申報，內部公示、本人確認、養老保險行政主管部門核准後，在本人檔案形成可靠且充分的記載。今後各地區各企業均不得自行擴大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。企業要預審未來3年退休檔案《通知》規定，嚴格依據企業職工檔案記載確定退休時間。今後企業(用人單位)要按照國家規定，對未來3年內擬退休職工檔案進行預審查，發現問題及時處理。本通知下發後，由於企業未按照規定確定職工出生時間而延遲申報退休的，按照社會保險權利和義務相對等的基本原則，其退休時間仍以達到規定退休年齡時間確定，從辦理退休審批次月起兌現基本養老保險待遇;延遲期間退休待遇由責任方負責;延遲期間企業繳費部分不予返還，個人多繳部分不計入個人賬戶，其本金和利息返還本人。將建辦理退休責任追究制度企業或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過退休審批騙取養老保險待遇的，按照《社會保險法》第八十八條規定，由人力資源社會保障部門責令退還騙取的養老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養老保險待遇數額巨大、情節嚴重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會保障部、公安部關於加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發[2015]14號)第二條、第三條規定依法移送公安機關，按照詐騙罪依法追究刑事責任。以上就是遼寧退休養老金上調的內容，通過上文知道遼寧退休養老金上調同比之前增幅在10%左右。
遼寧退休養老金上調10%，根據《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2013]3號)精神，按照自治區標准，通遼市2013年調整企業退休人員基本養老金有關事項標准出爐，調整范圍為2012年12月31日前按規定辦理退休的人員。據了解，企業退休人員養老金調整標准分為兩種情況：普遍調整和傾斜調整普遍調整的情況為退休人員每人每月增加80元;退休人員繳費年限每滿一年增加3元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整)，按繳費年限調整不足45元的，按照45元進行調整。傾斜調整的情況為對具有高級專業技術職稱的科技人員傾斜調整。具有正高級專業技術職稱的企業退休科技人員普遍調整後，仍低於當地事業單位具有正高級專業技術職稱人員平均退休費水平的，再按照差額部分的70%進行調整;具有副高級專業技術職稱的企業退休科技人員(含高級技師)普遍調整後，仍低於當地事業單位具有副高級專業技術職稱人員平均退休費水平的，再按照差額部分的70%進行調整(小數部分保留到元);此外，對高齡群體傾斜調整的條件是，截至2012年12月31日，年齡在70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加50元;截至2012年12月31日，年齡達到80周歲及以上的退休人員，每人每月增加100元。企業退休軍轉幹部按上述標准調整養老金後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。另據了解，退職人員按每人每月增加80元、繳費年限每滿一年增加3元調整退職生活費;對具有高級專業技術職稱的企業退職科技人員、高齡群體及企業軍轉幹部，參照退休人員傾斜調整政策調整退職生活費。調整增加的養老金從2013年1月1日起執行。
❺ 沈陽市2023年城鄉居民養老保險
沈陽市社保局表示，在沈陽市行政區域內年滿16周歲(不含在校學生)、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，均可在戶籍地自願參加城鎮居民養老保險。「居民參保繳費有多少個檔?」「退休後，每月能領多少養老金?」7月6日，由市人力資源和社會保障局主辦絕芹賣，市社會養老和工傷保險管理局承辦的「新型農村和城鎮居民社會養老保險制度全覆蓋集中宣傳活動」，在興隆大家庭共享大廳舉行。據了解，沈陽市自去年7月1日實現新型農村和城鎮居民社會養老保險制度以來，全市109。1萬城鄉居民全覆蓋，其中有37。8萬60周歲以上的城鄉老年居民領取了養老金。「戶籍變動並逗，養老保險怎麼轉移啊?」這個問題，活動現場上市民問得最多。市人社局表示，參保人員戶籍從本地遷往外埠的，如果該地已開展居民養老保險的，可將養老保險關系轉移到該地，達到享受待遇條件後，可在該地領取養老金。也可根據本人意願退保，其本人賬戶資金余額(不含政府補貼部分的本息)一次性支付給本人。繳費上，城鎮居民養老保險繳費的最低標准與新農保一樣，最低每人每年100元。不同的是，新農保個人繳費標准為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次;城鎮居民繳費標准為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，上述檔次由本人自願選擇，個人繳費按年繳納，每年12月20日前一次性繳納。老百姓最關心的還是退休後能領多少養老金。對此，市人社局解釋，居民養老保險由個人賬戶養老金和基礎養老金兩項構成。繳費滿15年，在個人賬戶養老金的基礎上，再發給基礎養老金。現行基礎養老金為每月55元，這個數值隨城鄉經濟發展水平和社會消費水平適時調整。個人賬戶養老金是個人賬戶全部儲存額除以個人賬戶養老金計發月數(我國60歲以上老年人的平均壽命目前統一計算為71。5歲，具體計發月數為139個月)。另外，市、縣兩級政府對參保首物人繳費給予部分補貼，補貼標准每人每年30元。