會養老金並軌嗎

A. 2022-2023年養老金並軌方案出爐

自從今年初國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)後，各省都在加快推進養老保險制度改革進程，10月份更是有多地密集公布養老金並軌實施意見和辦法。據不完全統計，目前已經有至少13個省份公布了養老金並軌方案。在過渡性養老金發放問題上，地方對中央方案進行了細化，堅持保低限高。
進程:至少13省公布方案
10月27日，人社部新聞發言人李忠在第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。
自國務院的《決定》發布之後，四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、湖南等地陸續出台了養老金並軌方案。進入10月後，各地進程明顯加快，雲南、甘肅、陝西、湖北、天津、黑龍江等地相繼公布了養老金並軌實施意見和辦法。截至目前，據不完全統計，向社會公布了養老金並軌方案的省份至少已達13個。
各省的實施辦法大體與國務院改革方案保持一致，即從10月1日起，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
差異:繳費基數有不同
雖然各地都按照國務院的《決定》，統一規定了單位與個人繳納基本養老金的比例，但是對於個人繳費工資基數的確定，各地的規定卻有所差異。
例如，黑龍江、天津、湖南、甘肅、福建、吉林、雲南等省市明確規定，機關單位個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
個人繳費工資基數如何確定是各省機關事業單位人員非常關心的問題，陝西省某事業單位工作人員周女士表示，這次改革中，自己最關心的事情就是繳費基數是多少。周女士任職18年，月收入5020元，其中基本工資只有1700元。「要是按照1700元的工資繳費，那可就虧了。」周女士說。
關於各省個人繳費工資基數計算方案不同的原因，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文分析說，「兩個辦法各有千秋，其中，分項合計的辦法要簡單一些，個人也沒有什麼意見。如果依據本人上年度月平均收入來確定，那麼，如果今年漲工資了就會出現一個缺口，就是說基數縮小了，這樣，就也許有人會有意見。」
「中人」:多地設立10年過渡期
各省落實養老金並軌方案的過程中，養老金待遇會不會下降成為各地機關事業單位工作人員普遍擔心的問題。對此多省都提出設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
對於10月1日改革前退休的「老人」及改革後參加工作的「新人」來說，此次養老保險制度改革對養老待遇的影響不是很大。但是，「對於10月1日前參加工作、改革後退休的『中人』，尤其是改革後10—20年內退休的人員來說，其養老金待遇可能會出現一個『窪地』。」鄭秉文說，「設立10年過渡期可以在一定程度上彌補這樣的『窪地』。」
此前，國務院在相關《決定》中已經明確，對改革前參加工作、改革後退休的人員，實行過渡性措施。
多地在養老金並軌實施意見和辦法中都對中央的決定做出了細化，黑龍江、陝西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、雲南均明確提出設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

B. 2024年養老金並軌是真的嗎

2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那麼明顯了，這是無法改變的。

C. 2024年退休工資並軌

截至2022年，機關事業單位人員養老金並軌過渡期已經過去了八年，等到2024年機關事業單位退休人員的養老待遇核定辦法，將和企業退休人員的養老待遇核定辦法保持一致。
那麼，2024年機關事業單位退休人員的養老金，將會迎來什麼變化?會上漲嗎?根據公開消息，2024年養老金並軌過渡期前後，機關事業單位退休人員養老金，將會迎來以下三個調整:
第一，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位人員養老金，將取消新老辦法對比，限高保低的政策，所有的機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇。
第二，2024年養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，並補發上漲部分的養老金。
第三，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇，將會更高。
首先，關於機關事業單位人員養老待遇進行新老辦法對比，限高保低的政策，該部分政策主要針對的是機關事業單位退休中人，也就是2014年至2024年期間辦理退休的機關事業單位人員。
新老辦法對比和限高保低的政策是指，如果機關事業單位退休中人，老辦法核定的養老待遇高於新辦法核定的養老待遇時，就按照老辦法進行計發養老金。如果新辦法核定的養老待遇高於老辦法核定的養老待遇時，那麼不僅發放老辦法核定的養老待遇部分，其中差額部分按照對應年度的計發百分比進行發放。
屆時2024年養老金並軌過渡期結束，那麼在2024年10月起，機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇，與企業退休人員養老待遇核定辦法保持一致，新辦法核定的養老待遇主要分為四個部分:一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
其次，關於養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，按照現行退休中人養老待遇的核定，絕大多數的退休中人新辦法核定的養老待遇，普遍高於老辦法核定的養老待遇。
主要原因在於，養老金並軌設置十年過渡期的目的有兩個方面:
一是讓機關事業單位中的退休老人和退休新人有一個接受的過程，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保養老金並軌期間待遇的平穩過渡;
二是十年過渡期內退休中人養老待遇不降低的原則，因此採取了「限高保低」的原則，這樣一來就可以保證退休中人的待遇不低於退休老人的待遇。
另外，機關事業單位退休中人十年過渡期內，新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例分為:2014年10月至2015年12月計發10%，2016年計發20%，2017年計發30%，2018年計發40%，2019年計發50%，2020年計發60%，2021年計發70%，2022年計發80%，2023年計發90%，2024年1月至2024年9月計發100%。
也就是說在不考慮養老金調整的情況下，退休中人的養老金在養老金並軌的十年過渡期內都是逐年上漲的，並且是按照新老辦法差額的百分之十上漲，直到2024年按照新老辦法差額的百分之百計發。
最後，關於養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高，這個說法也是有依據的。
養老金並軌十年過渡期結束，也就是在2024年10月起辦理退休的人員，統稱為退休新人，退休新人養老待遇的核定，主要包含四個方面:
一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
按照現行退休中人養老待遇的核定，新辦法核定的養老待遇普遍高於老辦法核定的養老待遇，甚至於越晚退休新老辦法核定的養老待遇差距就越大，這主要是因為每年的養老金計發基數在逐年穩步地上漲。
因此2022年至2024年，隨著養老金計發基數的穩步增長，同等條件下，退休新人按照新辦法核定的養老待遇也會逐步上漲，也就是說2024年機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。

D. 2024年養老金全面並軌，十年過渡期後，事退企退休養老金一樣了嗎

養老金並軌，企業和事業單位養老金真的平等了嗎?2014年以後，機關事業單位和企業單位的養老金將完全使用同一套系統，真正實現養老金並軌。
從2014年10月1日我國正式開始養老金並軌制度改革，在此之前我國實行的是雙軌制，也就是企業職工向社保部門繳納社保，而國家機關和事業單位工作人員都不用繳費，他們工作年限為視同繳費年限，退休後由單位落實養老待遇，從而造成了不公平的局面，為了改變這種高差距，而實行了養老金制度的改革，那麼都體現在哪幾個方面?
第一，事業單位的養老金與企業單位養老金並軌
2014年事業單位養老金改革從10月1日節點開始的，對於並軌前參加工作，並軌後退休的人稱為「中人」，國家當初設定好十年的過渡期，從2014年的2024年十年的過渡期，如今已經過去了七年，還有三年時間，距離2024年養老金全面並軌越來越近了。在此期間，「中人」在過渡期內退休的人員，實行「保低限高」養老金計發辦法。
有的網友認為是不是2024年以後機關事業單位退休和企業退休人員養老金待遇就會一樣了呢?其實這個問題不是這么簡單的回答，養老金的差距依然存在，而且差距還是比較大，只是從制度的發展中尋找，採取統一的養老金退休制度，在2014年之前，事業養老金和企業養老金採取的是雙軌制，而過渡期結束後，只有企業和機關事業單位養老金方式將完全一致，實行養老金並軌，目的只是為了縮小養老金的差距，過渡期結束後，養老金的差距肯定會咐源略有縮小，但是差距肯定存在的，也並不會在短期內消失。
第二，養老金並軌的影響是什麼呢?
在並軌之後採用的是同一套制度和計算方法，都繳納養老金，按一定的標准領取養老金。都是根據個人的繳費基數，繳費年限和退休後的社平工資等因素進行計算的，事業單位也開始建立了個人賬戶，社保同樣是由單位和個人共同繳納。
而機關事業單位的退休人員也分為三種:一種就是2014年前退休的人員被稱為老人或者舊人，他們仍然是按照舊的制度方法領取養老金，不受並軌後的影響。而對於另一種人，就是在2014年10月前參加工作，在10月1日後退休的中人，在十年過渡期內，這部分人按新舊制度比較，哪個高就按照哪個來多發一定的比例，「保低限高」就是新辦法計發待遇，低於老辦法待遇標准，就按老辦法待遇標准發放，那麼新辦法計發待遇大於老辦法，超出部分就按以下規定發放，第一年也就是2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的團亂10%。第二年再發10%，以此類推，過渡期內十年發放100%，也就意味著事企之後成為新人，完全按照新制度領取養老金。
在過渡期結束以後，老人和新人都不會受到影響，只是中人的養老金完全按照新制度實施，對於養老金的影響並不是非常大，我們現在退休老人領取的養老金，主要還是看過往的繳費年限和繳費標准，只能說是計算方法是一樣的，但是養老金還是存在差距的，因為企事業單位養老金並軌以後，事業單位職員增加一項補充養老金，也就是職業年金由單位按8%繳納，個人按4%繳納，每月12%進入個人賬戶，所以收入還是有一定的差距，只是在計算方法上的統一，也是一個逐步縮小的過程。
總之，企事業養老金計算方法統一並軌，但養老金的差距還是存在的，但是現在起碼已經並軌了，也不要計較養老金高低，只要塌簡檔我們放平心態，保持愉快的心情，保持身體健康，多活幾年保持長壽才是我們的目標。總之，由雙軌制並軌統一也是一大進步，也要為國家的並軌統一點贊。

E. 幾幾年養老金雙軌制合並

2014年12月養老金雙軌制合並。2013年12月，人社部確定養老金雙軌制並軌方案。2014年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金並軌也正式進入實質性啟動階段。

F. 養老金並軌最新進展

養老金改革是很多朋友都非常關心的問題，養老金並軌制度的實施，直接影響了國家公職人員的養老金發放，從今以後公職人員不再享有特殊待遇，而是和普通的企業職工一樣領取相同水平的養老金。關繫到百姓收入的事，勢必會引起社會關注，下面為大家介紹關於養老金並軌最新進展。
自從養老金並軌制度改革啟動後，有數千萬國家公職人員將繳納養老金。我國實行的養老金制度改革，讓手持公家飯碗的公職人員與企業職工站在了同一水平線上，領取同樣水平的養老金，另外還涉及到一午多萬退休人員的養老金也面臨著下調的棚晌影響，國家公職人員的養老由國家管變成了社會管。
隨著包括陝西鏈嫌鋒、青海、吉林、遼寧的內的26個省份分別出台了機關事業單位養老保險的並軌方案，養老金改革正式進入了啟動實施階段。國務院發文決定對機關事業單位工作人員的養老保險制度進行改革，相關單位將實行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，費用由單位和個人共同承擔，這項改革標志著存在了近二十年的雙軌制養老金制度的終結。
以養老金調整為例，根據人社部、財政部的通知，從1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，同比上調5.5%左右。按照目前養老金並軌最新消息顯示，已有山東、四川、上海、福建、江蘇、黑龍江、吉林、遼寧、山西等19個省份陸續公布實施辦法。按照國務院工作部署，在今年年底之前，各省級地區都應當出台實施方案，隨後組織實施。
此次並軌制度實施後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，在退休後按月發放基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。在並軌制度實施前參加工作的人員，退休且繳費年限累計滿15年的，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還會發放過渡性調節金和渡性養老金。
此外，養老金計算標准也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。盡管根據養老金並軌最新消息顯示，養老金並軌已定，但是還是很多人擔心養老金將會出現缺口者告問題。不過目前國家正在積極的對養老金政策做出相應的調整和彌補，相信大家在擔心的問題很快就能得到解決。

G. 2024年養老保險並軌政策

我國對於退休老人之後的退休生活一直以來都非常關注,自從推出養老金制度之後,越來越多的人開始注重社會養老保險的繳納。大家都知道,在繳納社保這方面,私企的職工跟事業單位的員工繳納比例是有一些不一樣的。
而在領取養老金時,事業單位的職工往往還可以額外領取一份職業年金,私企員工往往是沒有的。而最近有不少人都在聊養老金並軌的事情,養老金並軌是什麼意思?並軌後80後養老金怎麼算?
一、2024年公務員養老金並軌是什麼意思?
1、雙軌
大家都知道,機關單位和企業工作單位的退休機制是有一些不同的。正常來說,公務員在繳納養老保險的時候,繳納比例要麼很高,要麼乾脆不交,反正是一定會有養老金的。而企業退休人員則需要按時繳納社保,才能在退休之後領取一定的養老金,這就是養老金雙軌機制。
2、並軌
根據相關機構的消息顯示,從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。
也就是說,從2024年的下半年開始,機關單位的退休人員在計算養老金的時候,計算方式將會更新。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
也就是說,在並軌之後,機關單位的工作人員是否能夠領取到養老金,需要按照繳費年限、繳費基數、工齡等來掛鉤,跟普通企業單位的工作人員沒有什麼區別了。
但是從實際情況來看,其實也有一定的區別。
因為在現實中,很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業單位的養老金還是很低。
而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。
二、並軌後80後養老金怎麼算?
養老金並軌後,社保養老金計算就跟城鎮職工一樣了,按照這個公式:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。
總的來說,參加工作的時間越晚,越接近2014年10月這個時間點,年限就越短,過渡性養老金越少。
其實養老金制度早就開始並軌了,在2024年之後,養老金並軌的實際情況不會有明顯變化。這也是為什麼每年的公務員大軍如此龐大的原因之一。

H. 2021-2022年養老金並軌最新消息：退休待遇不降低

今年年初，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求各地出台養老金並軌的實施意見和辦法。截止到本月，我國共有13個省份向社會公布了養老金並軌方案，在多數方案中都提出設立10年過渡期，確保養老金並軌後退休人員的待遇不會降低。
13個省份已公布養老金並軌實施意見和辦法
截止到10月份，我國已有13個省份公布了養老金並軌實施意見和辦法，它們分別是雲南絕稿、甘肅、陝西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林。從這些省份已公布是實施辦法來看，養老金的繳費標准與國家規的標准一致，即機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。但是對個人繳費工資基數的缺點，各省份也存在差異，如雲南省的繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
此外，在退休待遇方面，多數方案都設立了10年過渡期，確保退休待遇不降低。
養老金發放待遇不會降低
為了保持養老金待遇水平被降低，許多地方實施意見都設立了十年過渡期，在過渡期內，機關單局宏攔位職員的養老待遇按照以下方法發放:
1.新辦法(含職業桐胡年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;
2.高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。