2017江西省養老金

⑴ 江西省2017年7月事業單位過渡期退休人員職稱變化養老金怎麼發放

為確保實施機關事業單位工作人員養老保險制度改革後新老辦法待遇計發標准平穩銜接,對「中人」設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發辦法對比,保低限高。即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標准發放,保持待遇不降低;

高於老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的百分之十第二年退休的人員(發放百分之二十第三年退休的人員發放百分之三十依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的百分之百）。

(1)2017江西省養老金擴展閱讀：

對符合享受離休待遇條件的老幹部陸續有相關規定，條件如下：

（1）1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的；在敵占區從事地下革命工作的。

（2）在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。

（3）1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。

（4）建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的。

⑵ 今年江西省養老保險的調整方案怎樣

根據規定，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上，以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，以下為2017年退休養老金上調方案，歡迎閱讀!
湖北省養老金上調方案
近日，經人力資源社會保障部、財政部批准、省政府同意，湖北省人社廳、財政廳聯合印發了《關於2017年調整全省退休人員基本養老金的通知》(以下簡稱《通知》)，從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金水平。具體政策為：
一、定額調整。根據退休時間分三檔，每人每月分別增加82元、72元、62元。
參加企業職工基本養老保險的退休人員，1995年12月31日前退休的，增加82元;1996年1月1日至2005年12月31日期間退休的，增加72元;2006年1月1日至2016年12月31日期間退休的，增加62元。
參加機關事業單位基本養老保險的退休人員，1993年9月30日前退休的，增加82元;1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的，增加72元;2006年7月1日至2016年12月31日期間退休的，增加62元。
二、掛鉤調整。參加企業職工基本養老保險的退休人員，每人每月按本人繳費年限，每滿1年增加3元。
參加機關事業單位基本養老保險的退休人員，每人每月以本人2016年12月基本養老金為基數增加3.6%。
三、適當傾斜。定額調整、掛鉤調整後，對部分人員再按以下標准增加基本養老金：
(1)建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元;
(2)建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;
(3)1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元;
(4)符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元;
同時符合上述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
(5)2016年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員(即1936年1月1日至1945年12月31日期間出生)，每人每月增加40元;2016年12月31日年滿80周歲的退休人員(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。
(6)符合國家規定范圍的艱苦邊遠地區的企業退休人員，每人每月增加10元。(國家規定的艱苦邊遠地區，在我省是恩施州的恩施市、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區)
企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
此次退休人員基本養老金調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以傾斜照顧。
目前，全省各級人社、財政部門已經開始積極行動，在全省范圍內組織實施，今年前9個月調整增加的基本養老金，將在9月底前發放到位。據統計，全省有近490萬退休人員參加此次調整，調整到位後人均月增長6.7%。
江西省養老金上調方案
近日，省人社廳、省財政廳下發通知，決定從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，全省將有280餘萬企業和機關事業單位退休人員從中受益。此次調整是機關事業單位養老保險制度改革後，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。
今年，我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。總體調整水平按照略高於全省2016年退休人員月人均基本養老金的6.5%、企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅的原則確定。
此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現社會公平。掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。企業與繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現「長繳多得」。對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2016年12月份基本養老金的4%增加。
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標准相同。
對按照省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，從今年開始，這部分人員改為執行統一的企業退休人員調整政策,更好的體現公平性。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。
根據安排，企業退休人員調增的基本養老金(含從2017年1月起補發的資金，下同)將在9月底前發放到位。已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑶ 江西省國有企業職工2017年退休，每月養老金怎樣計算

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老內保險制度改革以前參加工作容的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

⑷ 2017江西省企業退休人員基本養老金上調多少

您好
江西省人社廳、財政廳2017年正在按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並版領取養老金的企業權和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。

⑸ 2017江西省企業退休養老金怎樣上調

江西2017年企業退休養老金上調最新消息：2017年暫時還沒有公布，目前按照2016年執行。

根據國家統一部署，經江西省人民政府同意，並報人社部、財政部審批，江西省人社廳、省財政廳印發了《關於江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》(贛人社發[2016]45號，以下簡稱《通知》)，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
此次調整是機關事業單位養老保險制度改革後，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金，將惠及280多萬企業和機關事業單位退休人員。

江西省2016年基本養老金總體調整水平有兩個原則，一是略高於全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%，二是企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅。

調整范圍

企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調整辦法

1.定額調整

退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標。

2.掛鉤調整

企業與繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現「長繳多得」。對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。

機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加。這符合國家有關政策規定，也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。

3.適當傾斜

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標准相同。

對按照江西省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，從今年開始，這部分人員改為執行統一的企業退休人員調整政策，更好地體現了公平性。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。

另外，企業退休人員調增的基本養老金(含從2016年1月起補發的資金，下同)，將在9月底前發放到位;已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。

江西2017年養老金調整方案

調整對象

我省2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員。

調整方案

此次企退養老金調整一共分為四個部分

第1部分調整

所有退休人員每月都有100元增加的「保底」(即部分定額調整部分)。

第2部分調整

與基本養老金水平掛鉤調整。根據本人定額調整後基本養老金水平不同分成八檔。

1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

第3部分調整

與繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿一年增加3元，繳費未滿15年按照15年計算，即最低增加45元，然後超過15年的，再按照每年3元進行增加，體現多繳多得。

第4部分調整

在定額調整與掛鉤調整的基礎上，對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

發放時間

確保6月15日前發放到位

省人社廳要求在5月底前完成養老金調整工作，確保調增的基本養老金在5月底前發放到位，最遲必須在6月15日前全部發放到位。

調整水平

略高於全省去年人均基本養老金10%

調整方案前三個部分所有退休人員均可享受，調整水平按照略高於全省2015年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

另外，選擇一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡人員，按每人每月200元的標准增加基本養老金。

年滿70周歲的全額參加高齡傾斜調整。

企業退休軍轉幹部以及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金同時，每人每月再適當加發生活補貼並隨同增加的基本養老金發放，所需資金從省級企業軍轉幹部解困專項資金中安排。

拓展閱讀：

2016年無僱工的個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險繳費基數公布，繳費基數共設五檔。

為解決全省上年度在崗職工平均工資正式公布以前無僱主的個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費問題，進一步方便參保繳費和簡化繳費經辦程序，江西現公布參加城鎮職工基本養老保險的無僱工個體工商戶和靈活就業人員2016年五檔繳費基數：

第一檔：2490元;第二檔：3320元;第三檔：4150元;第四檔：8300元;第五檔：12450元。繳費後，繳費指數據實計算。

相比去年來看，今年取消了1550元「最低檔」的繳費基數，所以原先設定的六個檔次也相應調整為五個檔次。從繳費基數來看，第一檔相較去年增加了165元，最高檔(第五檔)相比去年增加了825元。

從個人繳費額來看，2016年第一檔個人年繳費額為5976元;最高檔(第五檔)年繳費額為29880元。

⑹ 2017年江西省退休人員養老金什麼時候調

江西抄省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，江西省的具體方案還沒有發布，如何調整還不明確，請耐心等待，估計三季度可以到位。

⑺ 2017年江西養老保險繳費基數

2017年江西最新的社保繳費基數及最低標准新規定：第一檔2490元。第二檔3320元，第三檔4150元，第四檔8300元，五檔12450元。2017年度職工基本養老保險繳費基數，參保單位職工月平均工資搭信收入低於輪判全省上年度在崗臘枝改職工月平均工資(即為2017年度職工基本養老保險使用的在崗職工月平均工資)60%的，按60%為月繳費基數，即月最低繳費基數為2807元。高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按300%為月繳費基數，即月最高繳費基數為14034元。

⑻ 江西養老金怎麼計算

企業退休需具備兩個條件:法定的退休年齡(男性60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲)、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休,次月領取養老金。
想知道江西省企業退休養老金是多少,需要掌握養老金的計算方法和計算公式,下面就來看看江西省的養老金是如何計算的,分
兩
步,為了讓大家更容易理解,文章最後舉了一個養老金計算的例子。
第一步,要清楚退休人員的首次參保時間,首次參保時間不同,養老金的構成有差別。
首次參保時間很重要,因為首次參保時間不同,養老金的計算方法有差別。在江西,企業職工首次參保時間在1995年10月1日的,退休基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金;首次參保時間在1995年10月日之前的,退休養老金除了以上兩種養老金外,再額外增加一筆過渡性養老金。
第二步,要清楚江西省的養老金的計算公式
了解了養老金的基本構成,就來說說江西省養老金的具體計算公式是怎樣的。
1、基礎養老金=養老金計發基數×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×累計繳費年限(包括視同繳費年限)×1%。
養老金計發基數由江西省人社廳公布的數據,採用江西省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資。2021年江西省養老金的月計發基數是6306元。
本人平均繳費指數是個人歷年實際繳費指數的平均值,根據個人每年實際繳費基數對應相應年份企業職工養老金保險繳費工資計算,計算出每年的數據後相加,除以累計繳費年限,就可以得出本人的平均繳費工資指數。比如20年的繳費指數之和是20,那麼本人的實際平均繳費指數為1。
累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。視同繳費年限是統賬結合前參加工作的工齡,視同繳費年限與實際繳費年限之和就是累計繳費年限。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休,計發基數是195,55歲退休,計發基數是170,60歲退休,計發基數是139。
3、過渡性養老金=
養老金計發基數×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.3%。
過渡性養老金的計算的關鍵是平均繳費指數的計算,1992年9月30日之前,每年按照1計算,1992年10月1日到1995年9月30日指數的計算,按照江西省當年所在地市上年度在職員工月平均工資與當年全省上年度在職員工月平均工資的比值確定。
最後,案例分析計算
王大爺是江西人,1980年7月在當地參加工作,1995年10月份開始實際繳納基本養老保險,實際平均繳費指數為1.1,視同繳費年限為15年零3個月,也就是為15.25年,視同繳費指數為1,累計繳費年限42年3個月,也就是42.25年,個人養老金賬戶10萬元,2022年60歲退休,2022年養老金月計發基數是6306元,養老金有多少呢?
基本計算過程:
基礎養老金=6306×(1+1.1)÷2×42.25×1%=2797.5元;
個人賬戶養老金=100000÷139=719.42元;
過渡性養老金=6306×(15.25×1+27×1.1)÷42.25×15.25×1.3%=1330.06元;
王大爺退休時的基本養老金為:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=2797.5+719.42+1330.06=4846.98元。