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2014養老保險並軌
發布時間：2023-06-16 22:18:16Ⅰ 養老金並軌是什麼意思
養老金並軌是什麼意思
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。下面是我精心整理的養老金並軌是什麼意思，希望對大家有所幫助。
養老金並軌是什麼意思
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。
2012年3月，這一制度在全國「兩會」上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金「雙軌制」的呼聲高漲。2013年12月，人社部確定養老金雙軌制並軌方案。
2014年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金「並軌」也正式進入實質性啟動階段。到2015年7月底，山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金並軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。
由於此次機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現「增不抵繳」的現象。對此，官方採取了措施，確保所有人繳納養老保險後當期工資都有增加。
養老金並軌有什麼好處
「機關事業單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛介紹。
「職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。」金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
「我最關心的就是繳費基數是多少！」國家某部委公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。「要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。」他說。
人社部負責人告訴記者，對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。「改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。」這位負責人說。
職業年金基金將實行市場化投資
職業年金的錢從哪裡來？辦法規定，對於財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。
而對於非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
職業年金也能跨單位跨地區轉移
辦法規定，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。這解決了公務員、事業單位人員升遷、調動後的職業年金接續問題。
辦法規定了領取職業年金的幾種情況，其中工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇：一種是一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。
此外，參保人如出國（境））定居，其職業年金個人賬戶資金可根據本人要求一次性支付給本人；工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
案例
以一名月薪6000元的.基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元；而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。
再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。
職業年金咋管理
採用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累，也就是你繳的年金全部進入看得見摸得著的個人賬戶，「我的是我的，單位交的退休後連本帶息也是我的」
財政全額供款的單位，單位繳費部分每年按照國家統一公布的記賬利率計息，非財政全額供款的單位，單位繳費部分劃入核定賬戶形成職業年金基金，按投資收益計息。
職業年金基金咋投資
實行市場化投資運營，按實際收益計息，遵循謹慎、分散風險的原則，保證安全性、收益性和流動性，具體投資管理辦法另行制定，委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，選擇具有資格的商業銀行作為託管人，必須與投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作他用。
換單位咋辦
新單位已經建立職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶資金可以轉移，升學、參軍、失業或新單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營
咋領取
退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇，退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止。
1和2為單選項，參保人選定後不得更改，出國（境）定居，可一次性支付給本人，在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
咋交稅
事涉養老保險相關政策帶來的退休金收益，按社保法規定，不需繳納個人所得稅。
什麼時候開始交
自2014年10月1日起實施，也就是說要從去年10月起繳交。
;Ⅱ 國家什麼時候養老金並軌
根據國家人社部政策制度相關規定，事業單位養老金過渡期為2014年10月1日至2024年9月30日，過渡期結束就可以全面並軌。
Ⅲ 養老金並軌是什麼意思
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。
2012年3月，這一制度在全國「兩會」上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金「雙軌制」的呼聲高漲。2013年12月，人社部確定養老金雙軌制並軌方案。
2014年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金「並軌」也正式進入實質性啟動階段。到2015年7月底，山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金並軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。
由於此次機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現「增不抵繳」的現象。對此，官方採取了措施，確保所有人繳納養老保險後當期工資都有增加。
Ⅳ 養老保險並軌是哪一年
養老保險並軌是2014年10月1日開始。
Ⅳ 養老金並軌養老金不並軌就別談延遲退休
養老金並軌塵埃落定，與此密切相關的延遲退休爭議聲再起。面對日益加速的人口老齡化，養老金賬戶能否支撐？錢從何來？在曾經的爭議中，延遲退休被認為是解決養老金收支缺口 、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的「靈丹妙葯」，一些研究機構和專家一直持「先談並軌、再談延退」的觀點。隨著《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發布，爭議多時的延遲退休議題是否重新浮出水面？
並軌後養老金缺口凸顯
根據國務院14日公布的機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案，近四千萬機關事業單位人員告別「免繳費」時代，也意味著中國養老「雙軌制」正式終結。
一些專家提出，先養老並軌、後延遲退休是適合的改革路徑。
根據全國老齡辦數據，2020年全國老年人口將達2.48億，老齡化水平為17%。中國社科院發布報告稱，2011年養老金收不抵支的省份有14個，2012年擴大為19個。
根據一些專家的估算，養老並軌後，近四千萬人未繳部分視同繳納，單位今後還要負擔工資20%，將是一個數萬億元的「缺空」，對已經緊綳的養老金總盤子帶來巨大壓力。
而根據延遲退休改革方案設計參與者、清華大學就業與社會保障中心主任楊燕綏等專家表示，一方面老齡人口龐大，一方面年輕勞動力短缺 ，三個繳費者供養1個領取者，養老保險賬戶入不敷出。「財政部2014年一季度開始就承認企業養老保險基金出現了6億元缺口，意味著退休制度改革已到箭在弦上、不得不發的地步。」楊燕綏表示。
有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
但也有專家表示，延退仍需審慎。中國（海南）改革發展研究院經濟研究所所長匡賢明認為，養老保險制度並軌後，給延退創造了條件。但機關事業單位與城鎮職工的養老待遇差距仍然較大，且延遲退休需社會討論，形成共識。
專家：繳納稅費應降低
延退牽涉數億城鎮職工切身利益，存在明顯的不同利益考量和改革期待。延遲退休如何推進，首先需要解答億萬群眾的關切。
群體化差異明顯，利益如何協調？國家行政學院教授汪玉凱表示，贊成與反對延遲退休的聲音兼有，就要求政策制定要考慮對不同人群的影響，根據社會不同行業設計彈性退休制度，解決好各群體間的政策公平。
費率高年限長，個人和企業繳費是否應該下降？匡賢明認為，我國養老金單位繳費率偏高，政府財政支出偏低，對這一代人不公平，也對企業轉型不力，繳納稅費應當降低。十八屆三中全會的決定中明確提出了「適時適當降低社會保險費率」。
年輕人工作難找，老年人還延退，會不會對就業形成「雙向擠壓」？北京大學國家發展研究院院長姚洋表示，延遲退休牽涉廣泛，對年輕人就業有影響，但同時也減輕了年輕人供養退休人員的負擔。世界范圍內，英國、日本、瑞士等國的退休年齡都超過60歲，德國甚至達到67歲，發達國家的一些經驗可研究。
從「計劃生育好，國家來養老」到養老不能全靠政府，是不是政府在甩包袱？有網友表示：「30年前說『計劃生育好，政府來養老』；20年前說『計劃生育好，政府幫養老』；10年前說『養老不能靠政府』；現在我們老了，說適時推遲養老計劃，我們怎麼辦？」
匡賢明等認為，養老保險制度設計是政府 、企業、個人三方共擔的機制。但目前政策制度設計中將機關事業單位基礎養老金替代率設置過高，導致支付壓力的產生，政府支出結構上應該調整。
Ⅵ 2014年建立了什麼養老保險制度
法律分析：2014年在全國范圍內建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度。城鄉居民基本養老保險制度能夠從一定程度上基本實現居民老有所養、老有所依。城鄉居民養老保險制度的建立是新農保和城鎮居民保險制度並軌的結果，能逐步縮小不同群體間基礎養老的差別，從而提高整體的保障水平。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
Ⅶ 養老金並軌後差距越來越大
養老金並軌之後,養老金的待遇更公平了。但實際上養老金並軌,並沒有將機關事業單位人員的養老金與企業退休人員的養老金差距減小。養老金的多少與這幾方面都有關系,了解養老金的計算方式之後,你就能知道為什麼自己的養老金和別人存在這些差距。
隨著5月份人社部財政部發布的通知,養老金今年的漲幅定為4%,很多人都關心自己的養老金這一次能漲多少。可能有一些細心的人會發現一些事業編制單位退休的人員,他們的養老金要比自己多不少。
那麼在養老金並軌之後,所有人的養老金計算方法都是一樣的,為什麼他們的養老金要比自己多這么多呢?這其中主要是哪些原因造成的?真的僅與工齡有關嗎?接下來我們一一解答。
養老金並軌之後,工齡的長短是否會直接影響養老金的多少?
其實養老金並軌早在2014年就開始了,機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老金計算統一了。
養老金都是由基礎養老金加個人賬戶養老金兩部分構成的。無論是機關事業單位,退休人員,還是企業職工退休人員,他們的養老金計算都是遵從這兩個公式。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(退休年齡不同計發月數也有差距,50歲為195、55歲為170、60歲為139)
那麼從這兩個公式中,我們就能知道養老金的多少是與當地社平工資,以及個人養老保險繳費情況都有聯系。
而且關於繳費年限對這兩個公式的影響都比較大,可能有些人會覺得個人賬戶養老金並沒有繳費年限影響,其實並不是這樣的。
在去年上海取消了與繳費年限的掛鉤調整,有些人就認為繳費年限在養老金當中已經不再重要了,其實並不是。
在個人賬戶養老金中繳費年限的作用已經包含在裡面了,個人賬戶養老金積累的錢越多就說明繳費的費用也越多。
我們都知道養老保險的繳費是有上限的,雖然現在已經放開了,但是個人賬戶養老金的余額多少是與個人繳費的年限以及繳費基數都有關的,你繳費時間越長,那麼在個人賬戶養老金裡面存的錢也就越多。
所以也可以從這方面來講舉沖,個人賬戶養老金的多少與你繳費的年限有很大聯系。
我們也可以說繳費年限的長短確實會直接影響養老金的多少,但是並不能說繳費年限正猜殲的長短就決定養老金的多少。
因為無論是個人養老金還是基礎養老金,它還與個人的繳費基數有關。無論你繳費年限有多長,你選擇的繳費基數很低,那麼在個人賬戶養老金上的錢也不會很多。
舉例說明:
老張按照1萬元的繳費基數,繳納養老保險,繳費15年,每月都有800元進入個人養老金賬戶。老張的個人養老金賬戶余額為16萬元(包含歷年來個人賬戶養老金的收益)
老李按照2000元的繳費基數繳納養老保險繳費30年,每月都有160元進入個人養老金賬戶。老李的個人養老金賬戶余額為7萬元。
雖然老李的養老保險繳費年限是老張的兩倍,但是兩個人退休之後的待遇,老張要明顯好於老李,這主要是因為養老金的多少不僅與繳費年限有關,還與繳費基數以及當地社平工資等等多方面有關。
對於在2014年養老金並軌之前機關事業單位退休的人來說,工齡的長短會直接影響養老金的多少?
在養老金並軌之前已經退休的事業機關單位退休人員來說,他們養老金的多少是直接按照在職時候的工資的一定比例進行發放的,這就是當時所謂的養老金替代率。
而至於養老金的替代率有多少,這是取決於在事業機關單位工作人員的工作年限,也就是我們所稱的工齡工齡越高那麼替代率也就越高,功率越短,那麼替代率也就越低。
一般情況下,事業機關單位退休人員,他們每月拿到的養老金是在職時候工資的70%~90%之間。
機關事業單位退休人員,在退休之前。一般都會將職位升一級或半級,使得他們兆灶在退休之前工資的基數有所上漲,這樣也能夠讓他們在退休後拿到更高的退休金。
而對於一些工作年限較長的機關事業單位工作人員來說,他們退休後的待遇有些時候甚至要比在職時候還要高,因為在退休前半年,或者是幾個月之前,他們的崗位會直接提升半級或一級。工資待遇也會上漲,再加上工齡較長,如果替代率在90%左右,那麼可能退休後拿到的工資比他在職時候拿的還要高。
但是這也不能說對2014年9月之前辦理機關事業單位退休的人員來說,工齡就決定他們退休的養老金多少。因為他們的養老金多少與他們在退休之前的工資有關。
為什麼機關事業單位退休人員每個月拿到的養老金要明顯高於企業退休人員?
現在養老金已經並軌,按理來說無論是機關事業單位,退休人員還是企業退休人員,他們的養老金計算方式方法都是一樣的,他們的待遇不應該有這么大的區別呀。
然而事實上是,很多企業退休人員哪怕工齡高達40年,每月能領取的養老金也不過一兩千元。而一些有著同樣工齡的機關事業單位退休人員每月拿到的養老金還能夠上萬。
其實造成這樣差距的主要有兩方面:
繳費基數以及職業年金。
對於在機關事業單位工作的人來說,他們的養老保險繳費都是嚴格按照國家相關要求,按照自己上一年工資的平均數為基數進行繳納養老保險,除此之外有些單位還會給員工頂額繳納。
所以雖然同樣的工齡,但是機關事業單位工作人員,他們的養老保險繳費基數更高,在個人養老金賬戶上面存儲的錢也越多,再加上歷年來個人賬戶養老金的收益,這就會使他們之間的差距越來越大。
比如說同樣是40年的工齡,機關事業單位退休人員,他們個人賬戶養老金上的余額可能達到60萬~70萬元。而對於在企業退休的人來說,雖然同樣有著40年的工齡,但企業老闆為了節約開支,一般會按照最低繳費基數給職工繳納養老保險,等到退休的時候,個人賬戶上最多也不過10來萬元。
如果是在同樣的計發月數下,那麼個人養老金的差距就有六七倍,僅個人賬戶養老金就要比企業退休人員多六七倍,那麼養老金的差距自然而然就拉大了。
除此之外對於機關事業單位退休人員來說,他們除了有基本養老金之外,還有職業年金可以領取。
在他們工作的時候,單位還給他們繳納職業年金,在退休的時候,他們每個月還能從職業年金中領取不少的錢,所以這兩者加起來,很多機關事業單位退休的人員每月能領取1萬元的退休金也不足為奇。
結束語
也正是因為兩者之間的差距越來越大,所以這兩年考公考編的熱潮一直退不下去。再加上疫情等多方面因素影響,現在各個行業內卷嚴重,隨時都可能失業。相對來說公務員事業單位飯碗比較穩定。而且在退休後待遇也更好,所以很多人都把眼光放在了這些崗位上。
對於我們普通人來說,要想自己退休後每月能多領取一些養老金,那麼可以選擇在一些社平工資較高的地區進行工作,這樣基礎養老金部分也能夠多領一些。
還有就是通過延長繳費年限和增大繳費基數的方式,也可以讓個人賬戶養老金的錢慢慢積累起來,退休後也能領取更多的養老金。
而且每年養老金的調整都是遵從多繳多得,長繳多得的原則。繳費越多,繳費年限越長,每年的養老金漲得也越多。因此對於普通人來講,還是老老實實打工,想辦法讓自己的收入變多吧。
Ⅷ 2014年2月7日，國務院常務會議決定將新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險「並軌」，建立全國統一
| Ｂ
Ⅸ 退休並軌什麼時候開始 企事業單位養老金已實施並軌了,即將發放的冬季取暖補貼,兩者的發放標準是一樣的嗎?從2014年10月1日開始,為了促進企業職工和機關事業單位退休人員養老金的並軌,國家設置了一個10年過渡期,一直到2024年9月30日,目前也只剩下不到兩年的時間——到2024年10月後, 機關事業單位退休人員將會和企業退休職工用 相同的方法 核算養老金。 但是許多人關心,過節費和冬季取暖補貼,兩者是享受同樣的待遇嗎?許多地區近日氣溫已經明顯下降——比如筆者所在的長沙市一天之內降了20多度,可謂一夜入冬。 國慶節後,許多地區的退休人員冬季取暖補貼也將開始陸續發放,而且多數也是隨著養老金一起發的 ,那麼企事業單位退休人員今年發放的標準是一樣的嗎?為什麼呢?我們一起來了解一下。 (1)企、事業單位的退休金待遇,為何要推行並軌? 在2014年9月30日之前,我國養老保險制度還是雙軌制的,那麼在養老金待遇的核算方法、實際福利方面兩者存在較多差距,而且在此之前機關事業單位職工並沒有建立養老保險個人賬戶—— 後來為了對廣大企業退休職工保持一致、凸顯公平性,就進行了養老金改革。 為了避免突然的變化造成待遇上的不公平,因此就採取了「緩沖」的10年過渡期,一直到2024年9月底才徹底完成養老金核算方法的轉換。 期間為了保證 退休「中人」 待遇不明顯降低、就採取了 「保低限高」 的辦法,然後每年發放新老辦法核算金額的差額一定的比例。 (2)兩者今年發放取暖補貼,標準是不是一致的? 冬季取暖補貼、其實如同過節費一樣的,都是屬於「統籌外待遇」,並不屬於養老金的性質,所以自然也不在企事業單位養老金並軌改革在范疇之中—— 換言之,並軌的只是兩者基本養老金的核算方式,而冬季取暖補貼兩者的待遇也是不一樣的。我們舉個例子。 以山東省為例,山東各地級市企業職工冬季取暖補貼,這幾年都是發1700元的標准、每年都是10月左右開始發放,但是山東省的事退人員,不同職級冬季取暖補貼也是有區別的。 比如正省級3800元、副省級3200元、高級職稱1700元、中級職稱1300元......可見標准有差異。下面看個重點。 即使同樣是屬於 企業退休職工,我們看到各省份的冬季取暖補貼的發放標准、也是不一樣的,甚至存在較大的地區差異, 以去年為例、部分地區的發放標准羅列如下: 基於每年福利政策的延續性和相似性,今年各地取暖補貼標准,預計也不會發生太大變化 ——所以還是可能存在較大的差異的,不僅是企業退休職工之間取暖補貼標准不同、企事業單位退休人員之間,取暖費標准也是存在著差異的。 畢竟,兩者發放的資金來源也不同,而且各地的寒冷周期的開始時間不同,寒冷期的持續時間長度都不同。 比如青海西寧寒冷天數一年可達209天,相當於一年之中、幾乎大半年都是冷天。 所以為什麼青海省取暖補貼有3900元每人每年,但是江蘇徐州才480元就是這個原因——所以,企事業單位的冬季取暖補貼,今年在取暖補貼發放標准上面存在差異、也是很正常的。 與2014養老保險並軌相關的資料
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