16年養老金上漲

1. 中國社保16年養老金調整方案要等到17年才出台嗎

16年是這樣的。
經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6．5％左右。
每次調整養老金，多是在3-6月份補足退休人員養老金增加部分差額，但是因為今年各省市自治區企業退休人員養老金調整的具體方案還沒有出台，所以目前各省市還沒有公布方案，估計今年會在7月底前後公布方案，在7-8月底前完成調整。
目前只有上海市公布了調整方案，明確在6月15日將上調的養老金和差額劃入個人賬戶。
其它省市自治區還沒有公布調整方案，所以預計在在公布養老金調整方案後的一個月內，能夠按照新的標准將養老金及其今年以來的差額劃入個人賬戶。
17年的事情，誰也不知道。

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2. 退休養老金已經16連漲：2021年還會漲嗎上漲原因是什麼

2020年全國退休人員的養老金待遇上漲已經塵埃落地，具體來看，盡管各地區養老金上調幅度有所不同，但整體來看均保持在較2019年上浮5%的水平，全國養老金也實現了16連漲。當然，我們不容忽視的是，受疫情等因素的沖擊，不少行業的生產經營依舊需要時間恢復，再加上減稅繳費等惠民政策的實施，全國財政壓力不可謂不大， 不少退休朋友也在擔心，明年的養老金待遇會不會像嚮往年一樣上漲呢？

在欣奇看來，此類顧慮其實大可不必，除非發生極端情況，我們的養老金待遇還是會正常上漲的。

一方面，我們國家現存的養老金基金累計余額還是比較充足的，截至6月底為4.77萬億元，另外，國家還額外儲備了2萬多億的 社會 保障戰略儲備基金，支撐2021年養老金的上漲還是綽綽有餘的。

另一方面，我國當前已經有20多個省份實現了省級養老金統籌，所謂的「統籌」就是省內的養老金由省級統一管理，統一收支，而中央層面也建立起了養老金調劑制度，跨省調劑1700多億元，這一系列的措施都是為了擴大養老金蓄水池，保證全國各個地區的養老金能夠穩定發放，避免各地區養老金「旱的旱，澇的澇」的情況。

社會 保險法明確規定：「建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平」。那麼當前的職工工資水平和物價到底如何呢？我們通過數據進行簡要分析。

我們來看統計局的關於城鎮居民收入水平的數據，以「城鎮單位就業人員平均工資」指標為例，其近三年的增加率分別為9.8%、10.9%和10.0%，均保持在10%左右的增長幅度。 工資一直在漲，如果養老金待遇不提高，那麼養老金的實際效用就會降低，進而影響到退休老百姓的生活水平。而從物價指數看， 2020年一季度的消費者物價同比增加都在4%-5%左右，最新7月份的數據顯示，物價的同比增加也在2.7%。

再加上養老金當前的家底還算豐厚，讓退休老百姓享受更好的福利也是理所當然的事情。從往年來看，養老金的連年上漲已經是大家共同的預期，擔心2021年養老金無法上漲未免有一點杞人憂天。

當前我國的社保繳納率一直在逐步攀升，越來越多的年輕人也意識到了社保的重要性，而我們老年人只要安安心心把身體養老，豐富自己的退休生活，養老金只會越發越多，日過也會越過越好。

3. 沈陽企退休16年漲退休金多少

遼寧省2016年退休人員基本養老金總體調整水平6.75%、x0dx0ax0dx0a根據遼寧省人社廳、財政廳《遼寧省關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，遼寧省2016年退休職工基本養老金總體增加水平為6.755,自 2016年1月1日起執行，在9月底前到位。企業退休人員具體調整辦法如下：x0dx0ax0dx0a一、定額調整x0dx0a1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。x0dx0a2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。x0dx0a3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。4、1954年1月1日後參加工作、2014年12月31日前退休（職）人員和「五七家屬工」，每人每月增加78元。x0dx0a5、2015年1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加10元。x0dx0ax0dx0a二、掛鉤調整x0dx0a1、退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。x0dx0a2、退休（職）人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5％的比例增加基本養老金。x0dx0ax0dx0a三、傾斜調整x0dx0a1、2015年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。x0dx0a2、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。x0dx0a3、退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於調整後省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

4. 今年養老金怎樣上調

2022年養老金上調標準是上調了百分之四。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與祥廳閉適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員枯核悔調整標准一致；掛鉤調整體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員伏運和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以者衡氏枯照顧。
通知要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際沒正，制定具體實施漏扮方案返余灶，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養扮滑老金發放到退休人員手中。
法律依據：《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條
採取定額調毀遲整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企謹裂業和機關事首缺做業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

5. 歷年養老金上調比例

退休第一次漲工資按什麼比例算？退休人員退休後國家每年都要對退休人員的養老金進行調整，但不是調整的工資，而是養老金。養老金的調整基本上形成了常態化的機制，如果沒有突發的重大事件發生，一般都會進行定期調整。
從2005年國家開始調整退休人員的養老金，到2020年為止，已經實現了十六連漲。從歷次調整的情況來綜合分析，不管你是退休第一次調整，還是退休後的多次調整，都是按照「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」的方式來進行。各地制定的養老金調整的實施細則，也是按照這個原則來設計的。從國家層面主要是設定調整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人員平均養老金的10%的比例進行調整，近幾年都是按照上年度退休人員平均養老金5%的比例進行調整，各省的在調整過程中，對於實施方案的設計也必須要遵循這個比例，但是具體的調整辦法，可以根據自己的實際情況進行細化。
退休人員第一次參加調整養老金，只要屬於養老金調整的范疇，符合養老金調整的條件，都會適時調整自己的養老金。在每年的養老金調整中，並不是按照退休人員養老金的基數，按照一定的比例進行簡單的加減乘除，而是要按照當地的養老金調整的計算方式進行綜合計算。既要考慮普惠性，保障人人都有一個基本的相同標准，這就是定額調整。比如這幾年的調整中，大部分地方的定額調整標准都是在30元到65元之間，這個部分是大家都一樣，不管你的養老金是高還是低，都是享受的同一個標准，這是普惠性。
除了普惠性以外，還要考慮激勵性。所謂激勵性，就是要鼓勵大家長繳費，多繳費。對於那些在崗時，繳費年限長的人，貢獻大的人，形成一定的激勵機制，這就是掛鉤調整。掛鉤主要就是和繳費年限掛鉤，對於繳費年限越長的人，掛鉤的比例就會越高。比如繳費15年的，掛鉤的比例大家都一樣，很多地方都是每繳費一年增加3元，繳費年限不到15年，保障能夠調整提高的45元，這是保底部分。激勵部分主要體現在超過15年的部分，比如繳費15年以上的，除了基礎的每一年增加3元以外，還要額外增加1元或者2元，超過20年或是30年的，增加的比例更高。
對於那些退休時間長，年齡比較大的老人，或是退休前長期在艱苦邊遠地區工作的人員，這是作為傾斜的重點人群。本著尊老愛幼的傳統，國家在調整養老金時要充分考慮這個因素，所以在調整養老金時要給予高齡補助，年齡越大的，補助就會越高；同時對於那些長期在艱苦邊遠地方工作的人，國家也不會忘記他們做出的貢獻，所以每年都要給予一定的調整照顧。這就是適當傾斜的體現。
綜上所述，對於剛退休的人員，初次參加養老金調整的，養老金調整也是按照這個原則來進行調整，如果你的繳費年限長，養老金調整可能就會更高一些，如果你屬於邊遠艱苦地區工作人員，還可以享受到適當傾斜的照顧，但由於剛退休年齡不是很大，暫時無法享受到高齡補助等。
樓主你好，退休，第1次漲工資按什麼比例來計算？退休第1次漲工資，實際上和今後漲工資的待遇標准，其實都是根據你所在地區的具體調整辦法來實施的，也就是說你所在地區比方說今年的這個定額調整是每人每月增長40元，掛鉤調整，每人每月按著累計繳費年限，每一年增長兩塊錢，然後再根據你養老金的本金乘以1%，然後再加上青協調整比方說每人每月又可以70歲以上老人增加20元，那麼每一年都要按照這樣的具體調整辦法進行增長。
其實他沒有所謂的百分比這樣的一個含義，而是根據具體的調整辦法，當然這個具體的調整辦法包括三個方面，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，不過對於剛退休10年之內的人群來講，或者說15年之內的人群，沒有到70歲是不符合傾斜調整待遇的，但是是可以獲得定額調整和掛鉤調整的待遇，所以每一年每個地區都要重新更換新的調整方式，那麼你將採取新的調整辦法來計算，自己養老金增長的待遇。
一般情況下，自己只有在退休之後的第2年開始才可以獲得養老金的增長比方，說你是2020年剛剛退休的人員，那麼你是不符合養老金的增長待遇，只有在退休之後的第2年開始的1月份起才可以獲得養老金的正常增長那麼具體增長多少錢，實際上雖然說根據你增長的金額，除以你本身的這個養老金待遇會計算出一個比例的，但是這個比例相對來說並不是特別的精準，因為每個人和每個人比較並不是根據這個比較，而是根據具體的調整辦法去比較的。
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退休第一次漲工資，按什麼比例算？
職工滿足累計繳納養老保險15年以上及達到法定退休年齡的條件時，可以在退休的時候領取退休工資。對於退休人員而言，最關心的就是每年漲多少退休工資，畢竟很多人是考這筆錢維持日常生活的。我國已經連續多年上調退休工資標准了，那麼最新的退休漲工資按什麼比例上調的？我們通過下面這篇文章一睹為快。

一、最近漲養老金的比例是多少？
在最新的政策文件中，對提高養老金標准進行了明文規定，主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。

二、養老金多少和什麼因素有關？
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

三、什麼是繳費工資？繳費基數如何計算呢？
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。

四、繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響？
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
綜上所述，在最新的退休工資調整方案中，企事業單位職工領取的退休工資按照5.5%的比例上調，這將影響到上億勞動者的切身利益。這一比例相對於往年而言，略有下降，退休漲工資按什麼比例上調是社保部門綜合物價水平、社會基金運作情況及社保賬戶余額等多種因素而決定的。隨著我國社保資金壓力的增大，未來還會進一步下調這一比例。
按照當地規定的調整比例算。
在退休人員養老金上調中，無論是退休後第一次參加養老金調整，還是巳經多次參加養老金調整，都是按照國家統一規定的上漲幅度，在定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整三個環節中，然後根據你本人的養老保險繳費年限丶基本養老金水平等情況來增加基本養老金的。
我們以江蘇省2020年退休人員養老金上調細則作個說明:
張師傅，江蘇省某地一名2019年退休的國企職工，今年61歲丶繳費年限40年丶2019年基本養老金水平5200元。
今年江蘇省退休人員養老金上漲幅度總體為全省退休人員2019年平均工資的5%。採取定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整相結合的方法。
一丶定額調整環節，符合條件的退休人員每人每月增加基本養老金34元。
在這個環節張師傅上漲了34元。
二丶掛鉤調整環節，主要是按照本人的繳費年限和基本養老金水平進行雙掛鉤。

(1)繳費年限15年及15年以下的部分，繳費每滿一牟，每人每月增加基本養老金2元；繳費15年至25年以下的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金3元；繳費25年以上的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金5元。
在這個部分，張師傅繳費年限40年，可以增加的養老金為:(15_2)+(11x3)+(16_5)=143元。

(2)按本人2019年12月領取的基本養老金水平1.4%增加月基本養老金。
在這個部分，張師傅的基本養老金為5200元，可以增加基本養老金為:5200_1.4%=72.8元。
三丶適當傾斜調整。這個環節主要是對退休時間長的高齡老人進行傾斜。由於張師傅才剛剛退休，這個環節沒有養老金增加。
通過計算，張師傅作為退休後第一次參加退休人員養老金調整的人員，在2020年退休人員基本養老金調整中，一共上漲的基本養老金為:34+143+72.8=249.8元。養老金增加幅度為4.8%左右。比規定的5%的上漲幅度還差0.2%，這主要是因為張師傅才剛剛退休，沒有資格在傾斜調整環節中增加養老金。否則，他增加的基本養老金一定會突破5%的幅度。
以上就是對題主所提問題的解答，不知是否滿意。
這應該是一個隨行就市，或者是一個對號入座的問題，沒有千篇一律的退休第一次調漲比例與細則，關健是看你的退休時間與機會使然，也就是看你趕上什麼政策，就按什麼政策執行即可了。
比如，你是在2019年12月31日以前辦理退休手續的，那你必是2020年的養老金調整范圍與調整對象無疑了。你所在的省份2020年的基本養老金調整細則，就是你退休後第一次調漲基本養老金的政策依據了。
據此，社保經辦部門可按文件規定對號入座，逐條套算，然後將定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的三項具體數額加總，那就是你2020年退休後第一次參加基本養老金調整，所應增加的基本養老金所得了。至於具體比例是多少，你自己動手算算也就清楚了。
很顯然，退休後第一次參與基本養老金調整，究竟按什麼比例計算？這的確是一個不可能有「標准答案」的問題。每年的調漲比例是由國家人社部測算與決策確定的，而且，各省還需在總的盤子底下，即在全省總體調漲比例的范圍內，結合本省實際情況，經綜合平衡後再制定祥細的實施細則來。
退休人員第一次漲工資，其實是養老金的上漲。
第一次漲養老金按什麼比例算呢？各省都是按照一定的標准進行上漲的，定額調整，掛鉤調整，傾斜調整，三個原則進行養老金的上漲。
我國養老金的上漲
我國養老金從2005年以來已經實現第16連漲了，由剛開始的上漲10%.近幾年維持在5%的幅度。
但是不是說所有退休人員都按照個人養老金的標准上漲5%。
而是根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則，進行養老金上調的。
定額調整基本上是各個地區的退休人員都漲一樣的錢，具體金額因地區而異。
掛鉤調整是跟個人養老金水平的高低和繳費年限的長短來上漲的。
個人養老金高的，繳費年限長得，上漲的就多。
傾斜調整是對高齡老人和艱苦邊遠地區老人的一種傾斜照顧，多發養老金。
根據這種上調方法，養老金低的人，上漲幅度會超過5%，養老金高的人會低於5%。
退休第一次漲養老金如何漲呢？1.如果您是在當年度上半年退休的人員，那麼在當年的新的社平工資公布之後，會進行一次養老金的上調。
因為當年度上半年退休的人員是根據前年的社平工資發放的臨時待遇。待新社平工資公布後會進行補差。這也屬於養老金的一次上調。
2.如果不是當年度的退休人員，那麼可以參與養老金的普漲。
近幾年是普漲5%，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調的。
至於你能上漲的比例多少，如果你的養老金偏低，那上漲比例會超過5%，甚至會達到10%的比例。
如果你的養老金高的話，那上漲比例會低於5%。
具體的上漲金額根據各個地區的具體的養老金調整方案來確定。
綜上，退休人員第一次漲養老金，如果是在當年度上半年退休的人員，會在新社平工資公布後進行一次上調。
如果不是當年度退休的人員，參與養老金的普漲，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調，上調比例有可能高於5%，有可能低於5%。
樓主你好，退休第1次漲工資按照什麼比例來計算？退休以後第1次漲工資，實際上它並不是按照所謂的比例來計算的，我們每個人增長職工養老金的待遇，都是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來計算，也就是說你所在地區的定額調整是多少錢，那麼你就可以獲得多少錢掛鉤調整，取決於你自己的累計繳費年限和你本身養老金的待遇，然後再乘以百分比來決定初掛鉤調整的待遇。
那麼最後自己養老金增長多少錢，實際上跟自己本身的養老金是有直接關系的，當你的養老金水平越高，那麼你增長的待遇水平也就越高，所謂的這個養老金增長5%，實際上它只是一個大的框架，也就是說在人社部門出台具體的調整方案的過程中，採用了按上一年度社會平均養老金標準的5%左右進行調整，那麼按照這個框架，實際上各個地區是要執行具體的調整方案，所以說並不是按照所謂的百分比，而是按著定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來繼續調整的。
最終我們是可以獲得養老金的增長，當然養老金的增長必須是自己退休之後的，第2年開始的1月份才可以增長，比方說你是今年2020年剛剛退休的人群，那麼是不符合養老金增長增長的，只有到第2年1月份開始才能夠獲得養老金的正常增長，當然明年養老金是否能夠增長，我們還要等待人社部門，在當年3月份到4月份之間出台具體的實施辦法之後才了解。
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為什麼這么說呢？
我認為這種問法就是新退休人員對養老金調整不了解的表現。因為我國的養老金調整既是社保制度規定，也是從2005年以後連續調整16次實際情況，而所有這些調整，都是中央給了一個調整原則和具體比例，各省市區自己組織實施，因此說必須按照所在地年度養老金調整實施方案中規定的比例算。
調整的具體形式？
回顧這些年來，退休人員養老金的調整，基本上除了比例上下浮動外，主要形式與內容沒有變化，也就是「定額調整，掛鉤調整，傾斜調整」這三種形式，多年一貫制。給我的感覺除了地區差別以外，個人養老金總額的百分比才是拉開調整差距的主要原因。比如你掙2000元，2%你就是40元；而他掙5000元，2%你就是100元。
簡單說，「定額調整」就是每人都有一份屬於公平普惠制，比方說有的省份規定每人35元，有的規定80元不一樣；所謂「掛鉤調整」就是根據你的繳費年限，也就以前說的工齡，規定多少年以下的，每年多少錢？分段執行，以拉開檔次，保持適當距離，體現多繳多得原則；最後是「傾斜調整」就是對70歲以上的，或者是軍轉幹部及高寒地區人員給予適當的特殊優惠。
綜上，我告訴你這個事不用緊張，也不用著急，社保局到時候自然會給你算好的。具體講「定額調整」就是給每一個參與者一個同樣的固定基數，相當於保底數；「掛鉤調整」調整，就是把你的視同繳費和實際繳費年限加起來，按照幾年一個檔次一個標准錢數，累加調整，拉開點檔次；所謂「傾斜調整」就是最後才看你達沒達到70歲以上，或者是軍轉邊疆高寒地區與否？總的比例控制在要求的調整比例數內。一般養老金低的也就百八塊錢，而養老金越高調整數額就越大，因為除了所在地有關外，還有一個養老金總額的百分比，這是拉開檔次的關鍵所在。
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今年是全國養老金連續16年上調了，截止到7月18日已有24個省、直轄區市、自治區（含新疆建設兵團）公布了本地區養老金的調整方案，其他省份下周內將公布。今年全國養老金調整的對象是2019年12月31日已辦理退休且領取養老金的人員。各省調整的方式大多是由定額、掛鉤、傾斜三部分組成，只是調整的基數和比例不同。定額就是只要繳足15年的養老金的退休人員都人人有份，舉例：定額最高為西藏每人80元，而遼寧規定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而掛鉤由兩部分組成，一是繳費年限（工齡）乘於每年13元，二是截止2019年12月每月養老金的基數乘以調整的百分比，幾個省的比例各不一。例如工齡35年，年齡65歲的，調整前每月領3000元養老金的，如果在的省份定額為60元，掛鉤為每一年工齡2，比例為1.3%則為：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休後第一次漲養老金多少要看所在的省份。

一般來說，辦理退休時當地人社局會為每一名退休人員核定基本養老金，而今後退休養老金的上漲將按照當前基本養老金按一定的比例進行上漲，每個人的上漲比例會因為繳費年限、退休年齡等有所不同，但總體的上漲比例是由國家指導確定的，例如2020年全國范圍內的養老金上漲比例為5%。
那麼在養老金的具體上漲中，主要分為定額上漲、掛鉤上調和傾斜上浮三大方面。定額上漲即所謂的「普漲」，每個退休人員一視同仁，都會增加相同的養老金。而掛鉤調整主要和繳費年限、調整前養老金金額等相關，按照「多繳多得、長繳多得」的原則進行調整。而傾斜上浮主要針對是那麼處於弱勢地位的退休人員，比如高齡退休老人、身處艱苦邊遠地區的退休人員等，這部分人員視地方而異會享受到一定的優惠政策。


因此，基於定額、掛鉤、傾斜三方面的政策，每個人退休金的上漲比例會有所不同。最直接的方法根據歷年養老金調整方案進行計算，得出最為准確的上浮比例。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

6. 去年養老金上調增長多少

截至目前，全國31省份均已上調2020年養老金。今年攔譽養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策。

31省份養老金調整方案確定

今年4月份，人社部、財政部印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確今年養老金上漲5%，拉開了養老金上漲的序幕。早衡拆

今年是養老金連續第16年上漲，也是繼2016年以來連續第5年同步統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

截至目前，全國31省份已經確定了2020年養老金調整方案，多數省陸棗份在7月底前已經補發到賬了上漲的養老金。

今年養老金漲了多少錢?

「我是山東濟南退休人員，2019年12月份退休，43年1個月工齡，第一次漲養老金，每月漲了268元。」有退休人員在社交媒體上分享自己養老金上漲的數目。

有一些省份公布了養老金人均上漲金額。比如，青海省企業和機關事業單位退休人員月人均增加基本養老金218元左右;寧夏退休人員養老金人均每月調增172元;雲南省退休人員人均增加養老金167.7元;內蒙古養老金調整人均增加147.2元。

需要說明的是，今年養老金上漲5%，具體調整辦法還是「三步走」，也就是按照定額調整、掛鉤調整與傾斜調整來上漲。

定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致。其中，西藏的定額調整金額為80元，為全國最高;其次是上海，定額增加75元。

掛鉤調整主要是跟繳費年限、養老金水平掛鉤，體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

其中，福建養老金掛鉤增加2.35%，上海養老金掛鉤增加2.3%，廣東養老金掛鉤增

7. 養老金年年上漲，很多農民還是不願提前繳納養老保險，原因是什麼

就是因為農民的經濟條件不太好，不管養老金是否上漲，他們只能在老了以後才能領到，所以對他們現在的生活其實沒有太大幫助的，所以他們才不願意盡早的繳納。

8. 養老金連續16年上漲，這樣我們是不是可以高枕無憂了呢

養老金已經16連漲，即將17連漲，但是我們並不能高枕無憂，還是要居安思危！因為養老金收支壓力還是蠻大的，不合理差距也是需要縮小的。

目前，職工養老保險基金的累計結余是足夠的，有超過4萬億元，這是人社部公布的數據。不過，需要注意的是，當期職工養老保險基金是支出大於收入的。

人社部發布的2020年人力資源和 社會 保障統計快報數據顯示，職工養老保險基金收入43971.8億元，支出51189.0億元，也就是說，支出大於收入。

當然，這是受到了社保降費，給企業減免社保費的政策影響，但是如果這種收不抵支的狀況持續下去，養老保險基金的收支壓力與日俱增，累計結余也是會慢慢減少，這是不容忽視的。

根據《黨的十九屆五中全會建議>學習輔導百問》，預計到2036年養老保險基金的累計結余將會耗盡。

當然，累計結余耗盡並不意味著養老金無法按時足額發放，確保按時足額發放是國家的要求和承諾，因為還有財政補助、社保戰略儲備基金、國資劃轉社保、養老金中央調劑、養老金投資運營等條件的支撐，所以，哪怕累計結余耗盡，也是要確保養老金發放的。

只不過，就會給財政造成壓力，所以，鑒於現在人均預期壽命延長了，領取養老金人數變多，時間變長，所以，必須採取一系列措施來緩解這種收支壓力，國家已經明確會在十四五時期實施漸進式延遲退休，延遲領取養老金領取時間。

另外，在這種支出壓力下，養老金的漲幅能否維持現在5%的漲幅，也是一個未知數，這些都提醒我們，不能高枕無憂，還是要居安思危。

除了養老金運營的壓力外，還是重視企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金的不合理的差距問題。

因為企業退休人員的養老金平均水平不及事退人員，雖然從2014年10月1日起，養老金已經逐步並軌，但是不合理的待遇差問題還是存在。企業退休人員一直也是耿耿於懷，呼籲每年養老金調整時能縮小差距，因為養老金調整是基數高的、年限長的漲得多，事退人員同樣調整方案下受益更多，如果不採取措施，差距難以縮小。

好在，如今兩者養老金每年調整都是同步的，在一個框架之下了，而且難得的是，一些省份採取了讓企業退休人員養老金漲幅高於事退人員的養老金漲幅的做法，這對於縮小差距是有幫助的、有裨益的，也是值得推廣的。

2021年，養老金17連漲已經呼之欲出，雖然長遠來看，我們還是要保持清醒的認識，但是也不用杞人憂天，國家是不會讓退休人員利益受損的，不管怎樣，都會確保養老金的按時足額發放，還有按照養老金正常調整機制上漲養老金的。

如果沒有錯，我們的退休人員的養老金2021年還將實現17連漲。雖然為退休老人感到高興， 但說實話，養老金上漲也應該擔憂 。

國家建立有養老金正常調整機制。《 社會 保險法》中規定，國家建立基本養老金正常調整機制，要根據 社會 平均工資的增長和物價上漲情況，適時調整退休人員基本養老保險待遇水平。

2005年到現在，前11年平均增長幅度超過11%，後期逐漸降低。2018~2020年，退休人員養老金平均上調幅度只有5%。

隨著社平工資的提高和養老金的增長，養老保險基金的支出越來越龐大。2019年，我國城鎮職工基本養老保險養老金總支出為49228億元，而2018年這個數字才剛剛44645億元，增速超過10%。

職工基本養老保險基金收入情況，卻不是很樂觀。2019年我國養老保險基金收入為52919億元，2018年收入為51168億元，當期結餘明顯減少。其中有一個原因是為了減輕企業負擔，2019年我國將企業負擔的養老保險費部分繳費比例 由最高20%統一降低至16% 。同時，將養老保險繳費基數上下限的口徑，統一為全口徑城鎮就業職工 社會 平均工資。

2020年又由於新冠疫情的影響，我國推出了養老保險減免優惠政策。比如說2~12月份中小微企業負擔的養老保險部分全額減免，養老保險基金大概率是收不抵支的。

實際上，我們養老保險基金的收入並不是全部由企業和個人繳納的部分，已經包含了大量的國家補貼。2019年我國社保基金總收入為80,844億元，其中財政補貼高達19392億元。2020年我國加大了財政補貼力度，社保基金總收入為77287億元，其中保險費收入52417億元，財政補貼收入21628億元。

按照我國老齡化趨勢以及退休人員增加的趨勢，我國的養老保險基金收入將會持續不斷的增長，2019年末5.46萬億元的養老保險基金累計結余撐不了多少年，因此國家才劃撥10%的國有企業股權充實社保基金，目前央企已經劃轉了1.21萬億元的股份。

我國的 社會 平均工資在不斷上漲，繳費基數下限也在不斷提高，參保負擔也越來越重。很多靈活就業的勞動者，參加養老保險15年以後，就選擇了停保等待退休，而且企業負擔也在不斷加重。全國2019年就業人員數量高達77471萬人，但是基本養老保險參保人數卻只有30104萬人，參保率只有40%，這還不包括約20%的停止繳費人員。

未來我們國家將推動延遲退休，但是基本原則是小步慢走、彈性實施、強化激勵，同時將鼓勵和吸引靈活就業人員參保。但是，究竟有何效果還需要拭目以待。

所以說，我國城鎮職工基本養老保險的壓力還是非常重的，既不能過多的依靠財政撥款，也不能過多的徵收 社會 保險費對 社會 造成太大壓力，又要保證吸引足夠多的參保人群形成供養平衡。相信國家總是有大智慧，能夠解決這一難題的。

什麼叫高枕無憂？不同群體不同個人不同職責有不同回答。對於養老金本就很高，家庭經濟較好的人說來，原就高枕無憂。對於中等水平，家庭經濟一般，已有丨6連漲，也可說高枕無憂。對於原來只有千元左右的人說來，工齡較長加老年傾斜16連漲，每月3000多元就不錯了，加之年老體弱、疾病，如兒女再收入不高，老伴既無退休又沒參加養老保險，能無憂嗎？還有擔負養老金發放的各級機構和有關幹部、辦事人員，雖說省統籌、國家調濟，但各地經濟、財政收支有差距，有些地方還常為按時足額發放憂愁。國家目前養老金積余不少，但隨著老齡化程度加重，全民養老保險覆蓋以及面廣量大的低養老金人群的不滿，沒有遠慮也是不行的。16連漲是國家對老人的關心，對養老保障有積極的作用，總體養老水平在提高，這是國家經濟持續穩定發展的結果。沒有國家的發展，漲一次均難，何來連漲，何來全民養老。現在，養老保險制度實行多繳多得，長繳多得，過去沒參保的老人，如農民，最近幾年(以前沒有)也連漲，但現在每月超200元的省很少，全民參保後，有可能的盡量多繳、長繳，到老時多拿，漲也多漲。

笑的我心中樂開了花!連漲16年至今三千多塊錢，連機關事業單位人的一半不到。是否高枕無憂？確實有這樣的感覺，因為我想，最起碼的不會餓肚子甚至於餓不死。就是有一個問題讓我心酸，想進養老院度晚年，錢不夠。再等等。吧，等增加夠進養老院時再說吧。

養老金再上漲也趕不上物價的上漲幅度，明名漲養老金其實質就是為了物價的上漲。

樓主你好，養老金連續16年上漲，這樣，我們是不是可以高枕無憂了呢？作為退休老人來說。我認為如果說你真的是已經在按月領取養老金的待遇，確實不需要為自己養老金的問題所擔心，因為國家的相關部門已經明確表態，養老金的待遇會按時足額的發放。當然對於這部分人群可能來說能達到一個高枕無憂的狀態。

但是對於還沒有辦理退休的人群，也許他們就顯得不會高枕無憂了。因為首先將要面臨的一個大問題就是延遲退休，那麼究竟自己能不能夠按照正常的法定退休年齡來辦理退休，是很多人都是非常擔心的一個問題，雖然最終都可以辦理退休，但是相對於正常法定退休年齡能夠辦理退休的個人來講，他們的這個壓力還是比較大的，這是毫無疑問的。

而且未來隨著人口老齡化的程度不斷加劇，隨著養老金收入的水平不斷減少，領取養老金的人數會越來越多，確實會一定程度上造成社保基金的支付壓力，這是一個現實存在的問題，未來的養老金能不能夠支撐我們長期穩定的繼續平穩的發展下去，其實也是很多人所擔心的一個問題，但是我認為既然要進行延遲退休，那麼就說明有決心，有力度要改革現行的社保體制，那麼還是依然能夠保證社保基金長期平穩的運行下去。

醫療免了，物價穩定了！養老院一個孩勉費了！工資不漲也無憂了！國家該出硬性規定和政策，確保公民百姓真正的福祉幸福！！

前兩天，我在醫院里跟兩個退休人員聊天，一個退休金每月9300多。一個9千不到，還覺得少，拿這點錢要貼兒子，孫子。因為兒子要買房，孫子上學，自己要看病，房價，上學，看病費用高，覺得壓力山大，沒幸福感，退休的拿九千多都沒幸福感？可憐我天天上班也只能拿他們的一半，那來幸福感呢？

養老金連漲其實不是好事，再漲也漲不過物價翻倍上漲。特別是企業職工的養老金，你們算過沒有？三年前的養老金是多少？物價又是多少？而現在呢？三千塊錢一月要交物業費、水電氣費，衛生費路燈費，等等。細分到每天到底有多少錢一天的生活費？還要菩薩保佑不生病，否則一月還要負債累累。

知足者常樂，我從不去和別人比，過平常日子，自已買菜自已做飯每月40O0元生活費足夠兩人吃喝了，別人養老金高是別人的事，去比它干什麼？眼紅又有什麼用？別人又不會給你一分錢，這不是和自己過不去嗎？何必自尋煩腦？心態好就能長命百歲。

9. 今年政府工作報告未提到退休職工調整工資

2021年第十三屆全國人民代表大會第四次會議3月5日在人民大會堂開幕，國務院總理作政府工作報告。政府工作報告說，提高退休人員基本養老金。具體改善多少？根據政府工作報告，將提高退休人員基本養老金、優撫對象養老金和生活補貼。推進養老保險全國統籌，規范發展第三支柱養老保險。完善全國統一的社會保險公共服務平台。提高退休人員基本養老金！具體改善多少？具體增加多少沒有明確指出。然而，這意味著養老金將連續17年上漲。通常在每年的3、4月份，人社部和財政部會聯合發文，明確當年企業和機關事業單位退休人員基本養老金的調整范圍。雖然中央尚未明確這一點，但上海、河南等地已經提前釋放了調整信號。其中，上海市市長龔正在1月24日的政府工作報告中表示，今年將整體提高養老、醫療保險、低保等社會保障待遇。河南省政府工作報告也明確提出，適當提高退休人員基本養老金。從2005年到2020年，中國退休人員養老金已經連續上漲了16年。其中，2016年以來，養老金增速從2016年的10%-6.5%，2017年的5.5%，2018-2020年的5%，逐步下降。養老金怎麼領？養老保險在居住地繳納的，就地領取。參保人在戶籍所在地繳納養老保險，繳費年限累計滿15年的，以戶籍所在地為待遇領取地，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續。養老保險不在戶籍所在地的參保人基本養老保險關系不在戶籍所在地，在基本養老保險關系戶籍所在地累計繳費年限達到15年的，在那裡辦理待遇領取手續。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿15年的，將基本養老保險關系轉回繳費年限已滿15年的原參保地辦理待遇領取手續。基本養老保險關系不在戶籍所在地，在各參保地累計繳費年限不滿15年的，基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。總的來說，2021年，我國將繼續完善養老制度，為老年人安享晚年提供更加全面可靠的保障。