兩次養老金改革不同

① 養老金發放有變，部分地區分為2筆錢到賬，背後的原因有哪些

對於大多數人來說，說起養老金並不陌生，但是很多人認為養老金似乎只需要一張卡就可以解決的問題。但是有一些事業單位退休人員，甚至有一些部分地區是有兩筆錢到賬的，這背後的原因是什麼？

內容總結。

根據以上內容，相信很多人了解到養老金為什麼有些地區會發放兩筆錢的原因。但是當看到該原因後，社會上也有很多人員開始發出不同的聲音。因為出現該情況是機關單位退休後的待遇比普通企業職工待遇要高，很多人會認為這是不公平的。

② 機關事業單位養老保險改革前後有何不同

1、改革從根本上改變了制度模式，從單位保障變為了社會保障。

確定為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。這樣規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。納入改革范圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險。

2、改革從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。

3、由原來按「最終工資」的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。

改革後，基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。

4、改革後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛閉賀鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。

(2)兩次養老金改革不同擴展閱讀：

機關事業單位養老保險改革思路如下:

1、一個統一。

「一個統一」就是：機關事業單位與企業等城鎮從轎告派業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。

2、五個同步。

「五個同步」：一是機關與事業單位同步改革，避免單獨對事業單位退休制度改革引起不平衡。二是職業年金與基本養老保險制度同步建立，在優化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。

四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發辦法突出體現多繳多得，今後待遇調整要綜合考慮經濟發展、物價水平、工資增長等因素，並與企業退休人員等群體統籌安排，體現再分配更加註重公平的原則。

五是改革在全國范圍同步實施，防止地區之間出現先改與後改的矛盾。「五個同步」突出了改革的系統性和協調性，綜合平衡前後左右的各種關系，有助於形成社會共識，保證改革順利推進。

參考資友逗料來源：網路-國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革

③ 養老金制度的變化

以下是養老金制度的變化：
1、養老金制度的建立：20世紀80年代初，中國開始建立社會養老保險制度。在此基礎上，1997年，中國推出了第一個全國性社會養老保險制度——城鎮職工基本養老保險制度；
2、養老金制度的擴大：隨著時間的推移，養老金制度不斷擴大，不僅覆蓋了城鎮職工，也逐漸向農民、城市居民、企業退休人員等群體擴展。2014年，中國推出了新型農村社會養老保險制度，使農民也能享受到養老保險的待遇；
3、養老金制度的改革：隨著人口老齡化程度的加劇和養老金體系的不斷發展，養老金制度的改革也成為一個亟待解決的問題。2019年，中國推出了養老保險制度基金管理辦法，明確了養老金基金的管理和使用規定，為養老金制度的改革提供了有力的支持；
4、養老金制度的調整：隨著經濟形勢的變化和社會需求的不斷變化，養老金制度也需要不斷進行調整絕皮。例如，近年來，中國先後多次提高了養老金的發放標准，以適應老年人生活成本的增加和養老保障的需求。
以下是中國養老金制度的標准：
1、城鎮職工養老保險：城鎮職工養老保險的養老金標準是根據參保職工的繳費年限、工資水平和退休時的年齡等因素計算得出的。通常情況下，城鎮職工在退休後，每個月可以領取基本養老金，最低標准為2021年每月1287元；
2、新型農村社會養老保險：新型農村社會養老保險的養老金標準是根據參保農民的繳費年限和繳費金額計算得出的。通常情況下，農民在退休後，每個月可以領取基本養老金，最低標准為2021年每月96元；
3、企業退休人員養老保險：企業退休人員養老保險的養老金標準是根據參保人員的繳費年限、工資水平和退休時的年齡等因素計算得出的。通常情況下，企業退休人員在退休後，每個月可以領取基本養老金，最低標准為2021年每月1287元。
綜上所述，以上的養老金標准僅是中國養老金制度的情況。不同國家和地區的養老金標准可能會存在差異，具體標准需要根據當地的法律法規和並州差政策規定來確定。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或跡攔者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 退休人員請注意，2021年有3次養老金調整，其中涉及「退休中人」！

第一，什麼是退休中人?
非常簡單，咱們都知道2014年10月1日進行過一次養老金並軌改革，從那時候開始，機關事態困業單位退休人員與企業單位退休人員並軌。
那麼，改革過程中，把2014年10月1日之前參加工作而在這之後退休的機關事業單位工作人員，稱為「退休中人」。
第二，為什麼要重算補發養老金?
改革中，退休中人的養老金計算相對麻煩，他們的養老金核算橫跨改革前後。按照政策，退休中人目前採用新辦法核算養老金，每年補發10%，十年補發100%，今年是並軌後的第七年，按道理應該補發了70%。
像是四川、重慶、遼寧等省份，從去年開始已經給予部分退休中人補發養老金，但是還有部分省份還沒有補發到位。
我們遺憾地看到，有的退休中人還未領到補發的養老帆和念金，就已經過世，真的挺慘的，有關部門真的應該加快腳步。
第三，如何重算補發的養老金?
在重算中人的養老金中，有四個計算細節:
1計算退休人員平均繳費工資指數;
2計算退休人員重算前的預發待遇對應的歷年調待工資;3計算本人退休比例，從2014年10月1日起算，每晚一年退休按10%遞增，直到2024年1月1日至2024年9月30日發放超出部分的100%;
4計算原提高退休費比例補貼，主要有兩方面，一方面是獲得國家和省表彰，另一方面是獨生子女家庭。
總的來看，2021年養老金棚搭有3次調整或者補發，退休的老人們一定要心中有數。
第一次主要針對2020年12月31日之前的退休人員，會在去年基數上常態上調4.5%;第二次主要針對2021年1月1日之後的退休人員;第三次主要針對的就是咱們上面說到的「退休中人」，但是這部分調整各省的具體時間安排不同。

⑤ 個人養老金制度正式出爐，養老金將會迎來哪些新變化

4月份相關的部門推出了個人養老金的新制度，這樣的制度更適合現代人的生活，而且專門是為退休人員而准備的補貼。總體來說，養老金將會迎來以下幾個比較大的變化。

第1個變化是社會保障交費等級變低，但是繳費的周期變長的群體。經過養老金制度的調整以後，年輕人可以按照養老金的最低標准去支付，而不會過多的關注，但由於這些本身保障水平較低，沒有太多的養老金，所以現在按照統一的標准去進行協調來，避免每年增加的養老金遭受一些損失。

總體來說，養老金制度之所以改革的目的是為了更好的服務中國的老年群體以及即將到來的老齡化現象。同時以盡最大努力將所有行業的養老金差距不斷縮小。

⑥ 我09年退休養老金為什麼會採用兩個政策呢

退休養老金雙軌製造成的，是指退休養老金計發辦法上長期運行的雙軌制。應該說，養老並軌改革以前有退休養老金雙軌制，在養並軌改革以後，仍然有退休養老金雙軌制，這是客觀的基本事實存在，是不以人們的主觀意志為轉移的。

在養老並軌改革以前，退休養老金雙軌表現為新、老兩種退休養老金計發辦法的客嫌腔純觀存在。企退人員退休養老金，是按照繳費性的待遇計發辦法，計算與核定退休養老金的，由於新的繳費性的待遇計發辦法的目標替代率偏低太多，這是造成並導致企退人員平均養老金水平明顯偏低的根本原因之所在。而機關事業退休人員，則是繼續按照本人退前工資的一定比例的老辦法計發執行，本人退前的基本工資越高，連續工齡越長，則退休養老金的計發比例，也就越高。

在養老並軌改革以後，也就是在機關事業單位退休中人的十年過渡期間，由於新、老計發辦法相比較時的新辦法，也就是原企業辦法被暫時擱置，這就是老計發辦法所計算的「預發養老金」，得以應運而生，走上檯面的政策原因之所在。與此同時，圓困經過調整與改造後的新的中人過渡辦法，才姍姍來遲，浮出水面。這主要體芹咐現並反映在以下幾個方面：一是制定了老辦法的工資增長率辦法，讓老辦法的計發基數，在以2014年9月底前的工資作為計發基數的基礎上，能夠審時度勢，得到水漲船高；二是分解細化並加大了視同繳費指數的權重佔比，各地按授權制定了新的視同繳費年限的指數表，這讓機關事業單位退休中人的視同繳費指數的核定水平大大提高；

總之，歷史沿革與客觀存在告訴我們，所謂的退休養老金雙軌制，在養老並軌改革之前，是長期客觀實際存在的，表現形式是新、老計發辦法的實際運作及其造成的待遇水平落差不斷擴大；在養老並軌改革以後則表現為，繼續以新的形式與面貌在客觀實際運行著，而這個新的雙軌制是通過退休中人養老金的重新核定，也就是通過提高視同繳費指數的權重，表現為退休養老金替代率水平的大幅度提高來運作與實現的。

⑦ 養老金雙軌制是什麼

第一 養老抄金雙軌制就是單位和個人繳納分別不同的部分

第二 同時還有就是商業保險和社會保險相互補充的方式來繳納這樣更好的服務到相關的個人

第三 同時你還可以咨詢下相關的企業或者相關的部門做個了解和說明 電話是12333

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